"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자소소 작성예 평생교육원 인적자원 활용 위더스 인력개발 해외영문이력서 LG전자 갈등주의 사례 인사심리학 조직 인사부서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한 인재선발" 검색결과 1,521-1,540 / 2,495건

[인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

하는 나는 시기가 될 것이다. 이런 상황에서는 인재확보가 매우 중요한 이슈가 될 것이므로 인재의 선발방식도 과거의 그물(net)형에서 낚시(fishing)형으로 혹은 타겟(target ... 방식에서 벗어나 고위직 임용에 경쟁을 도입하였다는 점에서 큰 의미가 있다. 개방형직위제도의 성공적 정착을 위한 관건은 우수한 인재의 응모와 공정한 선발에 있다. 따라서 각 부처 ... 이 논의되어야 한다. 둘째는 전반적인 행정개혁 혹은 국정이념과 인사개혁의 조화이다. 바람직하다고 제시되는 국정이념이 실제 정부활동에 반영되는데 인사제도가 얼마나 기여하고 있

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

다운로드 장바구니
개방형 임용제

우리 나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 따라서 우리의 공무원사회는 전통적으로 가장 우수한 인재들을 선발하였으면서 폐쇄형 임용체제가 초래 ... 제의 발전방안1)실적평가의 공정성 확보2)보수의 적정화3)중앙인사위원회의 독립과 기능 확대4)선발과정의 공정성 확보5)현실적인 공무원의 교육실시Ⅲ결론개방형임용제에 대하여Ⅰ서론그동안 우리 ... 이 상호 유사한 점을 고려할 때 양제도를 통합, 일원화 하는 것이 바람직하지만 직무특성 등을 감안하여 실, 국장급과 과장급간에 채용방법 및 인사관리 등은 일부 달리 운영하여야 할 것이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

다운로드 장바구니
교육정책 사례조사

에 개별적으로 학생을 다양하고 창의적으로 선발하기 위한 입학전형을 실시하는 고등학교.▶ 고교 다양화에 기여하는 사립고등학교- 획일적인 교육 운영에서 벗어나 다양한 교육과정을 특색 있 ... 적 미래 인재 육성, 학생의 학교 선택범위 확대, 선택에 의한 학교교육의 질적 수준을 제고한다.▶ 원칙 : 학교 지정권자는 교육감으로 하되, 교육과학기술부는 지정 요건을 최소로 정하 ... 의 교육과학기술부가 통일적으로 전국의 모든 자율형 사립고교가 지켜야 할 지정 기준으로, ① 법인 전입급, ② 학생 등록금, ③ 재정 보조, ④ 학생선발 방식, ⑤ 교육과정 등에 대한

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.06

다운로드 장바구니
현대정보기술(인사관리사례)

있어야 한다.끝으로, 기업가적 능력을 발휘하여 수행하는 일마다 사람이 모이고 업무수행에 있어 성공적 수행능력을 발휘하는 인재를 선발해야 한다.이와 같은 기준으로 현대정보기술 ... 으로 부서장의 추천과 고객 및 부서의 검증, 인사위원회를 거쳐 핵심인재를 선발하고 있다.2. Dual Career Ladder 및 PM자격인증제도핵심인재를 배치 · 유지하는 것은 확보 ... 전문위원 → 수석전문위원으로 단계별 승진시스템을 설계, 전문기술역량을 발휘할 수 있도록 하고 있다.외부로부터 확보한 핵심인재의 경우 최고 경영층이 지속적인 관심과 지원으로 선발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

다운로드 장바구니
‘나는 누구인가’ ( SWOT분석 )

하는 목표에 도달할 수 있는 구체적인 전략수립의 기회를 갖고자 한다.Ⅱ. 나의 SWOT 분석나의 목표는 인재양성을 위한 ‘훌륭한 교사’가 되는 것이다. 이러한 나의 목표를 구체적인 ... 한다. 그 때문인지 주위에서 만사태평이고 항상 여유 있어 보인다는 말을 종종 듣는다. 좌절하거나 지레 겁먹고 못한다고 생각하는 것보다 긍정적으로 행동하려 하는 것이 더 바람직 ... 운영을 준비중이다. 그와 같은 언론사와 교육관련 사업을 하게 되면 교육학을 전공한 인재가 필요하고 교육관련 사업을 벌일 때 교사가 필요하므로 교육자로서의 기회가 생길 수 있다.4

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27

다운로드 장바구니
교실에서의 학습평가

교실에서의 학습평가1. 평가의 관점 및 분류선발적 관점- 평가를 통해 학생들을 능력에 따라 서열화, 이를 통해서 우수한 능력의 인재를 선발할 수 있는 근거를 마련할 수 있기 때문 ... 한 인재를 선발하려는 사회적 요구가 존속하는 한, 평가의 선발적 관점은 어째서 평가가 필요한가하는 질문에 꾸준히 중요한 답을 제공하게 될 것이다.발달적 관점- 교육은 개인의 발달 ... 에 평가가 필요하다는 입장- 선발적 교육관 : 일부 혹은 소수의 학생들만이 원래 의도한 교육목적이나 수준에 도달할 수 있다고 하는 교육관. e.g.) 과거제도 대학입학시험 등유능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.09

다운로드 장바구니
[입학사정관제도]입학사정관제의 개념과 특징, 목적, 추진 현황, 입학사정관제의 문제점과 대응방안

시험 점수를 가지고 줄 세우기식에 급급했던 학생선발의 폐해를 없애고, 대학의 자율적인 학생선발과 공교육의 정상화를 위해 2008학년도부터 시범 도입될 입학사정관제에 대한 사회 ... 가 제기된 배경인 대학의 자율화에서부터 입학사정관제가 무엇이며, 어떠한 장단점을 갖고 있는지, 또한 새로운 정책의 바람직한 도입을 위해 필요한 것은 무엇인지 차분히 알아보도록 하자.0 ... 되지 않는 범위 내에서의 성장만을 강조해왔다.하지만 보다 자발적이고 창의적인 인재 양성을 위해서는 대학의 교육과 운영 역시 이를 전제로 해야 할 뿐만 아니라, 선진국의 우수 대학

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.04

다운로드 장바구니
디지로그 시대의 인적자원관리 13, 14장 요약입니다

력 있는 인재의 채용, 교육훈련 및 개발, 평가 보상, 유지국제인적자원관리의 어려움1) 각 국가마다 조직구성원의 고용과 해고, 교육, 훈련, 승진 등에 관한 정부규제가 상이하다.2 ... 을 파견하는 것이 바람직함.- 본국과 현지국 간의 문화적 차이 고려.- 현지의 정치적 요인 고려- 비용 고려2) 현지인현지인은 자회사가 위치한 국가의 현지 국민인 사원을 말함장점 ... 이해를 증진시킬 수도 있음(3) 파견인의 현지적응본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 마친 파견인은 해외에 이질적인 문화에 진입하여 적응하는 과정을 거치면서 새로운 문화를 경험

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.31 | 수정일 2016.03.08

다운로드 장바구니
중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

관리다양한 업무를 처리할 수 있는 능력 있는 사람이 필요하다.기업에서 능력 있는 사람을 확보하기 위해서는 공개채용으로 인재를 선발하는 것이 바람직하겠지만 중소기업의 경우에는 그렇게

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

다운로드 장바구니
실행에 집중하라

못할 때, 인력을 선발하고 평가하고 개발하는 데 시간과 감성 에너지를 투자하지 않을 때, 즉 개인적인 노력이 부족할 때 발생한다.어떤 인재를 찾고 있는가? 결과를 이끌어 낼만 ... 시킨 업적은 전설로 전해진다. 이처럼 뛰어난 업적은 기업 안에서 실행 문화를 끊임없이 추구해 온 결과이며, 비즈니스의 3대 핵심 프로세스인 인재와 전략, 운영 프로세스의 조화 ... 를 철저하게 유지했기에 가능했다.래리 보시디는 한 기업의 최고경영자이면서도 고용할 핵심인재들의 프로필을 직접 챙긴다. 이유가 무엇일까? 적합한 지위에 적합한 인재를 배치했을 때 비로소

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.25

다운로드 장바구니
성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안

적으로 연구가 이루어지기 시작한 그 당시 인사행정의 주요과제는, 시대적 사명이었던 국가발전에 이바지할 정부의 인력운용시스템을 새롭게 구축하고, 필요한 인적자원의 선발 및 육성방안과 이 ... 다. 즉, 우리의 공직사회가 계급제 구조가 지배적이기는 하지만 부분적으로 특정영역에 있어서는 계급제보다는 오히려 직위분류제적 요소가 훨씬 바람직하고 효과적이며 실적주의의 구현이 용이 ... 에의 기회균등이다. 공직은 모든 국민에게 개방되며, 성별?종교?사회적 신분?출신지역?학벌 등에 의해 차별을 받지 않는다. 이를 보장하기 위하여 채용과정을 공개하고 공개경쟁선발

리포트 | 10페이지 | 2,800원 | 등록일 2010.09.10

다운로드 장바구니
사교육 문제의 원인과 해결방안에 관한 보고서

교육2) 사교육 대책의 문제점가) 사교육의 지하 시장화나) 사교육 경감 대책의 구조적 문제점5. 사교육 경감을 위한 바람직한 지향점1) 공교육의 정상화2) 대학입시제도의 개선3 ... 는 가정은 주로 중상층 가정의 중학생 집단이라고 한다. 이는 2000년대 들어 시, 도별로 특수목적고, 자립형 사립고 등 선발형 고교가 늘어나면서 중학생들의 고입준비 과외가 크 ... 효과적이며 바람직한 사교육 대책은 국민들의 높은 사회이동 열망을 어떻게 보다 건전하고 생산적인 방향으로 표출시킬 수 있을까에 대한 고민을 담고 있어야 한다.3. 사교육경감 대책

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.19

다운로드 장바구니
인적자원개발론2공통)인적자원개발3가지유형특징설명하고 평생교육에주는시사점논하시오00

해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원 개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다. 따라서 ... 에 관한 활동을 말한다. 이러한 인적자원의 관리활동은 인적자원 계획수립부터 모집, 선발과 교육훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정을 의미한다.2) 인적자원의 요소인 ... 적자원관리 활동 중 훈련·개발·교육을 인력자원 개발의 세 가지 초점영역이라고 하며, 각 영역의 바람직한 결과는 지식,·업무능력, 기술,태도를 습득하고 활용하며 증진시키는 것이

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.18

다운로드 장바구니
상업계 고등학교(상고)의 의미와 의의, 상업계 고등학교(상고)의 교과특성, 상업계 고등학교(상고)의 현안과 지도내용, 상업계 고등학교(상고)의 국가기술자격검정, 향후 상업계 고등학교(상고)의 제고 방향 분석

를 자부하며 ’90년대 중반부터는 지식정보화 사회에 발맞추어 경영정보, 유통, 사무자동화, 디자인 등의 학과에서 유능한 인재를 배출하고 있으며 앞으로는 전자상거래, 컴퓨터그래픽, 웹 ... 내신성적)이를 학생들의 가장 가까운 통학권내의 학교로 배정을 하고 있음에도 불구하고 실업계고교는 학교 자체선발제도를 시행함으로써 모집과정에서부터 미달사태를 막기 위하여 과열 사태 ... 원서를 학생 의사와도 관계 없이 접수 시키는 사례.나. 작년 경우 인문고 선발 과정에서는 정원을 정하지 않고 지원자를 받아서 정원을 정하여 합격자를 발표하는 경우 등 이해 하기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.29

다운로드 장바구니
교사론 연구과제

교사론 연구과제제1장 초등교육의 이해? 교육의 개념은 무엇인가?교육이란, 교육자가 피교육자의 바람직한 변화를 도모하기 위해서“의도성”을 가지고 하는 활동이다. 글자의 의미 ... 안노력을 제고시킨다.단점: ? 교사의 신분을 불안하게 하여 교육의 안정을 해친다.교원의 사기를 저하시켜 결국 교육력의 저하를 초래한다.우수 인재의 교직 유치에도 방해가 되고 교육 ... 교사이다.1급 정교사 자격 취득 후 교육경력 15년 이상 교육 활동 분야에서 전문성이 높은 자 중 총 교원의 10%를 선발한 후 소정의 자격 연수를 거쳐 자격을 부여하고 직무 수행

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.22

다운로드 장바구니
초등학교의 주5일수업제, 초등학교의 교과통합창의적체험학습, 초등학교의 특기적성교육, 초등학교의 학교공동체와 학급경영, 초등학교의 부모참여교육활동, 초등학교의 방과후교육활동, 초등학교의 방과후특별활동

의 훌륭한 학교2) 부모참여의 목표3. 바람직한 부모의 역할1) 모델로서의 역할2) 의논대상자로서의 역할3) 양육자로서의 역할4) 친구자로서의 역할5) 어린광대자로서의 역할4. 부모 ... 확적□ 교과 특기 및 특기?적성을 조기에 발굴 계발을 통한 교육의 질적 제고에 의한 우수한 인재 육성□ 특성화 교육 인프라 구축 지원으로 특성화 교육 환경 여건 조성□ 맞춤형?선택 ... 형 특성화 프로그램 운영으로 수요자 중심의 교육 추진□ 초?중?고 연계 운영으로 특성화 분야 인재의 지속적 교육 기회 제공□ 학교 밖 사교육 욕구의 학교내 흡수로 사교육비 경감3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.13

다운로드 장바구니
태평양의 인사관리 사례연구 PPT

하여 수평적 위치로 구성 직급에 따른 보상이 쉬움모집과 선발지원서작성 및 Big5 Test서류전형면접전형신체검사모집과 선발의 단계Big 5 Test?Big 5!정서적 안전성외향성이지성호감 ... 성성실성일종의 성격 및 적성검사 여기에는 정답이나 선호 사항은 없음Big 5 테스트는 다음과 같은 문항의 질문들이 사용면접의 특징면접은 선발시험과 더불어 널리 이용되는 선발 절차 ... 기준면접법에 대하여 교육, 훈련을 받은 전문가 집단도 직접 면접에 참여시킴 행위기준면접은 지원자들을 동일한 표준화된 기준에 따라 비교함채용의 문제점태평양은 연중 상시채용과 인재풀

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

다운로드 장바구니
인사평가 (다면평가제, 핵심역량평가제)

형 ② Generalist 인재의 육성 - 경영자육성형 ③ General-Specialist의 육성 - 기업가형 핵심인재 육성관련 제도적 준비 ① 명확한 기준에 의거한 핵심인재 선발 ... 의사결정에 필요한 자료화하는 시스템인사평가의 목적인력계획의 자료 종업원의 선발과 채용에 활용 커뮤니케이션의 효과 교육훈련의 자료 보상제도에 활용 잠재능력의 평가인사평가의 중요 ... . ② 인사평가는 개선 및 개발목적으로 실시하는 것이 바람직하다. ③ 구성원을 평가과정에 참여 시키는 것이 바람직하다.인사평가의 방법상대적 평가법 ①직접적 서열결정법 ②상호적 서열법

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.29

다운로드 장바구니
불평등한 계급의 재생산 - 기여입학제

. 또, 장기적으로 질 높은 교육으로 인재를 양성하고 해외유학으로 지출되는 외화를 절약하는 것이 바람직하다. 사실, 외국의 경우 평등을 중요시 하는 국가에서도 기여입학제가 오랫동안 ... 하다. 먼저 기여입학은 정원 외 특별전형이기 때문에 원래 정원을 선발하는데 있어서는 기회균등을 저해하는 요인은 없다. 또 수능 일정등급 이상 또는 내신 몇 등급 이상 같은 최소한 ... 다.한국에서 기여입학제도를 도입하기 위해서는 우선 대학에게 자율성을 부여하는 것이 선행되어야 한다. 학교 운영, 학생 선발에 있어 일관적인 통제는 평등의 원리는 지켜지지만 하향평준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

다운로드 장바구니
[교직][교직 개념][교직 특수성][교직 전문성][교직 사회화][국가정책][체벌][교직 발전방안]교직의 개념, 교직의 특수성, 교직의 전문성, 교직의 사회화, 교직과 국가정책, 교직과 체벌, 향후 교직의 발전방안 분석

는 바람직하고 유능한 인재로 자라도록 모든 노력을 기울여야 한다. 따라서 이러한 고유한 업무를 수행하기 위해서는 폭넓고 심오한 지적 능력이 바탕이 되어야 한다. 그렇기 때문에 교사 ... 우수학생을 선발하기 위해 다양한 선발방법 및 기준을 개발하고, 사회봉사활동 실적 등을 학점화 하는 등 사도정신 함양방안을 강구한다.다섯째, 교사교육기관에 적합한 현대적 시설?설비

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

다운로드 장바구니

이전10개 72 73 74 75 767778 79 80 81 다음10개

파워링크

신청하기