"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,601-1,620 / 2,495건

오다노부나가의 카리스마 경영, 경영철학

으면서 내가 평소에 열렬히 가지고 싶었던 “카리스마”를 가진 그의 이미지가 다시 한번 나를 사로잡은 것이다. 누구도 뛰어넘지 못할 천부적인 재능과 인재 활용술로 쟁쟁한 경쟁자 ... 게 되면 수훈자 1위에는 당연히 적장의 목을 벤 자를 선발하였다. 하지만 노부나가는 그렇게 하지 않았다. 목을 벤 자보다 오히려 정확한 정보를 제공한 자에게 수훈자 1위를 인정 ... 을 전가한다.노부나가는 엄하고 비정했으나 그렇다고 부하들이 그를 미워하거나 기피하지는 않았다. 오히려 유능한 인재들이 노부나가를 많이 따랐다. 그의 밑에 인재들이 모여든 데

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.04

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현대인사관리 연습풀이 및 인사관리의 모든것

와 접근 방법을 알아보면 우선선발관리의 의의는 선발은 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인재를 선택하는 의사결정과정으로, 선발관리는 인적자원을 과학적?효과적으로 선정하고 그 과정 ... 과 선발하기 때문에 비교적 안정된 공급원이 될 수 있다.9)종업원 소개이다. 현 종업원으로 하여금 자기의 친구나 소속집단 가운데서 적합한 인물을 추천하도록 하는 방법이다.10)개별 ... 임시 사무직 고용에 자주 이용된다.15)독립계약자이다. 기업의 특정업무를 독립계약자에게 의뢰해서 해결해 나가는 방법이다.2. 선발관리의 의의와 접근 방법을 설명하시오.선발관리의 의의

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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교육훈련과 멘토링에 관한 인사관리 ppt

향상 공헌의욕 개발환경변화에 대한 적응능력 향상 -새로운 지식과 기술 습득 조직 효과성 증대 -직무수행 개선, 생산성 향상 직무만족 증대 -성취동기 충족, 간접보상궁극적 목적 인재 ... 자에게 주지시키는 교육과정학습효과 높음 참여의욕 증진훈련에 앞서제3절 교육훈련에 적용하는 학습원리강화와 신속한 피드백3피 훈련자가 바람직한 학습이나 행동을 보일 경우 긍정적 보상학습관련 ... 의 효과적인 선발도제훈련제도 종업원에게 숙련되고 인증된 근로자의 안내아래 직장 내 경험을 할 수 있도록 한 것( 상공회의소 인력개발원) 대 상 : 목공, 배관공, 사진, 재판공, 용접

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.03

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인적자원개발 프로그램 조사 및 평가

에게 보험(Metropolitan Life Insurance)은 감성 역량 요소를 포함하도록 인재 선발 기준을 변경하여 이직률을 낮추고 사업 성과를 향상시키는데 성공하였다.1980년 ... 선발의 중요한 평가 기준으로 도입하였다. 2년이 채 되지 못했을 때, 그 결과는 놀라울 정도로 바뀌었다. 보험 에이전트의 이직률이 현격하게 줄어들면서 1만 2천명의 탁월한 인재를 이다. ... ), 뛰어나다는 것은 개인적으로나 조직적인 차원 그리고 인적 자원 관리 차원에서 바람직한 결과를 낳을 수 있으므로, 그에 대한 진단과 그 능력배양을 위한 감성 서비스 스킬의 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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삼성전자인사관리

에 투입 가능한 독창성 있는 인재로 교육시키는 인큐베이팅 창구로도 활용하고 있다.☆멤버십 운영 : 소프트웨어 멤버십, 디자인 멤버십, 휴먼 테크 등지원(삼성 전자 홈페이지 인터넷 ... 지원서 작성) ? 선발(서류심사, 기술면접, 인성면접, 신체 검사) ? 회원(세미나 과제 개발, 사내외 교육 참가(Workshop)) ? 입사(프로그램 수료자는 삼성전자 입사)삼성 ... 얻어진 결과를 올바로 활용하고 실행에 옮길 수 있는가 하는 것. 직무분석의 보다 유용한 결과를 가져오게 하 기 위해서는 다음과 같은 과제들이 해결 또는 병행되는 것이 바람직.(1

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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개인행동의변화

적 과정을 의미한다. 조직 내에서 인재를 선발하거나 구성원의 성과를 평가하는 과정에서, 또는 리더십의 평가나 의사소통과정 등에도 항상 지각과정이 수반된다. 이런 과정에서 간혹 사람 ... ), 소거 (extin ction), 처벌 (punishment)의 네 가지 범주로 구분된다. 적극적 강화는 칭찬·보상·승진 등과 같이 바람직한 행동에 대해 바람직한 결과를 제공 ... 함으로써 행동의 빈도를 높이는 것을 말한다.회피는 바람직하지 않은 결과를 회피시켜 줌으로써 바람직한 행동의 빈도를 늘리는 것으로, 부정적 강화 (negative reinforcement

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28

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[교장승진제도]교장승진제도(교장임용제도)의 현황과 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 및 선진국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안 분석

할 수 있는 자격이 주어져야 할 것이다. 폭넓은 인재 풀 속에서 공정한 경쟁을 통해서 능력 있는 교장이 선발될 수 있도록 하자는 것이다. 교장임용 후보자 선발은 여러 가지 방법 ... 원화(dual track system) : 현행 + 공모제2. 능력개발을 지속적으로 유도하는 근무평정제도의 전환3. 교장의 전문성 신장을 위한 중·장기 발전과제Ⅷ. 바람직한 학교장 ... 체지 않고, 시·도 교육청별로 임용해야 할 소요 인원수의 일정 비율을 공모방식에 의해서 교장으로서의 적격자를 선발하는 제도를 말한다. 공모에 지원할 수 있는 자격요건은 최소한

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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[임금관리론]고용관리의 개념 및 중요성

을 수립하는 것이 바람직하다.첫째, 고용관리는 기업의 전략과 적합해야 한다. 전략유형에 따라서 필요한 인재상을 정립하고 이에 따라서 인력을 선발하고 배치 및 재배치하는 것이 바람직하다. ... 한 인력의 유형을 결정하고 이에 근거해서 선발과 배치 및 이동이 이루어져야 한다. 이상적인 인력의 유형을 조직의 인재상이라고도 한다. 인재상은 채용과 내부이동, 승진의 기준을 제공 ... 고용관리의 개념 및 중요성1. 고용관리의 의의고용간리란 조직계획 및 직무계획과 인력계획에 따라서 필요한 인원을 모집하고 선발하여, 배치· 이동· 승진· 퇴직까지의 인력의 흐름

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.13 | 수정일 2025.05.23

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[사회과학]3불정책 칼럼

자율에 맡겨야 하며, 교육의 질적 향상을 위해서는 본고사와 고교등급제를 도입하여 각 대학의 특성에 맞게 우수학생을 선발하여 인재를 양성하는 경쟁력 있는 대학을 만들어야 한다는 것이 ... 가능하다는 것이 계층간 위화감을 조성할 수 있기 때문에 이 또한 인정할 수가 없다는 것이다.반면에 "3불정책은 학생 선발에 있어서 대학의 자율성을 크게 해치는 정책이다." 라고 주장 ... 받침 한다고 말한다. 게다가 사실상 대학들마저 평준화되고 있는 현 상태에서는 대학이 능력 있는 인재를 키울 수가 없다는 것이다. 그렇기에 학교 교육의 정상화를 위해서는 마땅히 학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

은 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원 활용의 3가지 측면으로 나누어 볼 수 있다.지금부터 바람직한 인적자원 관리에 대해 채용·선발·배치부터 복지, 관리, 교육훈련까지의 세부적인 ... 문제) 기업경영에서 부문별로 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.조직의 목적을 달성하기 위하여 효율 ... 하는 모든 사업계획의 인적자원계획 활동을 위한 기본이 되고 있기 때문에, 기업의 성패는 바로 인적자원계획의 여부에 달려있다 라고 할 수 있다.2. 선발 및 배치 - 특정 기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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[서비스품질관리]서비스의 역량에 대해서

. 지식근로자 인식 필요함, 매출과 이익을 결정짓는 핵심요인으로 변해가고 있다는 현실에 대한 직시가 필요함. *역량 강화 지원 시스템 구성요소*➀ 적합한 인재의 선발---가장 ... 중요함(적합하지 않은 사람을 골라내는 것이 중요함.) 적극성 우수한 인재 선발---전문인력 ... 함. 고객접점 직원의 바람직한 정보입수 체계를 조직 차원에서 설 계하고 관리 하는 방법을 제시해 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.20

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[ LG생명과학 - 임상병리 ]합격자기소개서_LG생명과학자기소개서자소서_LG생명과학자소서자기소개서_LG생명과학자기소개서샘플_LG생명과학자기소개서예문_자기소개서자소서_자기소개서,기업 자기소개서, 자기소개서

를 완주하였고, 지난 여름에는 제주도 올레길을 걷기도 하였습니다.지속적으로 성장할 LG생명과학 위상을 위해 언제나 발 빠르게 뛰어다니며 닳은 구두 뒤축에 흐뭇해할 수 있는 인재가 되 ... 을 키울 수 있었습니다. 또한 교내 영어 집중교육에 선발되어 참여하였습니다. 외국인 교수님 하에 내 ‘외국인 학생들이 숙식과 영어수업을 함께 하며 문화 체험, 영어토론, PPT발표 등 ... 하고, 정보를 조사하여 지속적으로 상담함으로써, 임기가 끝난 후에도 교수님과 멘티들로 부터 높은 평가를 받아 다음 학기에 자동 선발되었습니다.LG생명과학이 구축해나가고 있는 다양한 신약

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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우리나라의 교육문제

가 이룩해야할 민주화의 진정한 가치일 것이다.현재 대학입학 학생선발기준은 크게 수능, 내신, 논술(또는 면접)의 구성 또는 조합으로 이루어져 있다. 그러나 학교에는 그 기준의 고득점 ... 해서는 모든 학교에 동일한 교육과정, 교사기준, 학생선발방식을 요구하던 기존의 획일화된 평준화 정책에서 벗어나 학교의 자율성과 다양성을 인정하되, 일정 기준의 책무성을 높여 나가야 ... 한다. 학교장은 학교경영에, 교사는 학습지도와 학생지도에 평가를 받아 자신의 문제점을 진단하고 이를 개선할 수 있도록 해야 하며, 학교도 지역사회의 평가를 받는 것이 바람직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.24

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대학교육의문제점

의 입장1. 인재를 공급하는 대학?2. 인재를 필요로 하는 기업의 입장Ⅴ. 결론Ⅰ. 들어가며.청년실업이 40만에 육박하는 요즘 경제상황에 대해서 대학교육과 취업에 대한 문제점을 이야기 ... 조정권과 학생 선발권을 정부당국에 위임케 하는 규정을 보다 분명하게 함과 동시에 제도화한 것으로 볼 수 있다. (인터넷 참조)7. 7.30 교육개혁과 졸업정원제7.30 교육개혁 ... 이온 우리들에게는 그게 편할지도 모른다. 하지만 결코 지식을 쌓아가고 공부를 하는 방법으로는 바람직하지 않다고 생각된다. 노트에 열심히 필기하고 암기하지만 머리에 다 들어가지 않

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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취업 준비생과 경력직 준비를 위한 스마트 경력관리

취업 준비생과 경력직 준비를 위한 스마트 경력관리Ⅰ. 들어가며삼성전자, 마이크로소프트 등 국내외 대기업에서 인재개발 업무를 맡았던 저자(서현배)가 오랜 실무 경험을 토대로 20대 ... 사는 대졸 신입사원을 채용하지 않았다. 하지만 젊은 인재를 확보하고 대학생들에게 좋은 경험을 쌓게 해주려는 취지에서 최초로 대학생 인턴 사원 프로그램을 시행하게 되었다. 우리 ... 는 회사의 업무적인 특성 때문에 경영학과와 컴퓨터 관련 학과 재학생들을 중심으로 인턴을 모집하기로 하고 각 학교에 공문을 보냈다. 예상대로 많은 학생들이 지원했고, 그중에 몇 명을 선발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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기업의 자원봉사

포스코 : 청암재단 설립 , 매년 아시아에서 40 명의 인재 선발 및 교육과정 지원Ⅲ . 마무리 자원봉사의 첫 시작은 대단한 용기가 필요한 것처럼 보이지만 , 아주 조그만 것에서부터 시작될 수 있습니다 .{nameOfApplication=Show} ... 하는 조직적이고 체계적인 활동이 필요합니다 . 자원봉사활동은 체험학습인 동시에 사회복지에 대한 관심과 이해를 돕는 복지교육과 민주시민으로서의 바람직한 역할과 자세를 배우는 시민교육의 기능 ... 은 물론 체육대회와 맹인예술단 후원Ⅱ. 기업의 자원봉사 ③ 인재양성 SK : 해외 우수학생 양성 장학사업 / 중국 , 베트남 , 몽골 , 미얀마 등의 학자초청 및 연구활동 지원

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.30

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나의 일상에서의 경제, 정치, 문화의 영향 및 개선방법

선발함으로써 투자하는 것을 경계하고 현재 상황을 유지하려는 하기 때문이다. 또한 노동비 절감을 위해 해외 노동자를 고용하고, 신규채용 보다는 경력자를 우대하는 회사들의 경영전략 때문 ... 생활을 하는 나로써는 취업난이 경제적 생활에 어려움을 주고 있기 때문이다.이러한 취업난을 해결하기 위한 방법은 전문적인 인재 양성 및 중소기업의 활성화 이다. 우리나라의 교육현실 ... 은 입시위주의 단순한 교육진행으로 대학교를 졸업하여도 전문적인 인력개발이 안 된다는 것이다. 중, 고등학교때부터 개인적 특성 및 특기를 살려 전문적인 인재를 양성한다면, 대기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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멘토링제도의 효과 및 문제점(사례:삼성테크윈)

에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 사람이 1 ... 멘토링의 전형적인 사례이다. 이 제도 역시 신입 사원들의 업무에 대한 신속한 적응을 유도하고 성장 잠재력을 개발시킨다는 면에서 볼 때, 그 기본 사상은 인재 육성에 있다 하 ... , 인재 육성이다. 멘토링의 가장 중요한 기능 중의 하나로서 업무에 필요한 기술과 역량을 습득하도록 유도함으로써, 핵심 인력이나 리더를 육성할 수 있다. 선진 기업들의 경우, 멘토링

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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조선

, 현직 관리, 공신의 적자 등에서 선발교육과정: 강독(4서 5경)과 제술 중심독서의 순서: 대학(학문 목적을 정함) → 논어(학문하는 근본 세움) → 맹자(학문 발전과 의리 분별 ... 고 계승하는 윤리적 목적봄, 가을 제사: 바람직한 인간상 제시양반들이 모여 논의, 여론 수렴 → 학파 형성(당쟁 격화)사림파가 주도권을 쥐면서 붕당정치와 깊은 연관강독, 제술 중심시설 ... 에 답하기-제술: 논술시험무과: 초시(활쏘기) → 복시(학문시험) → 전시28명의 합격자 선발잡과-역과: 사역원-의과: 전의감-음양과: 관상감(천문학, 지리학, 수학)-율과: 형조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.24

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LG전자 리더쉽 모델 개발 및 운영사례

빠르게 승진할 인재 중심 High-Potentials : 5년 이내에 High-level Executives로 성장할 가능성이 있는 '문지방 직책'(Threshold ... Position)의 인재 중심 논의 등넓은 의미 : 목표 달성과 관련하여 제반 HR상의 문제를 평가/ 해결하는 Process 좁은 의미 : 사업 전략과 연계하여 주요 직책을 담당할 핵심 인재 ... 대응미래성장엔진 지속 발굴정보통신DisplayHome Appliance최우선 과제사업기회 선점지속적인 발굴 · 육성61등 인재들의 터전1등답게 (No.1 LG)구성원의 생각이나 일

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.28

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