"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 1,681-1,700 / 22,220건

[a+취득자료] 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 바람직한 방향

Ⅰ. 서론우리사회는 IMF 외환위기를 겪으면서 다양한 변화를 경험했다. 기업의 해외 매각과 정리해고에 따른 대량 실업 등이 진행되면서 사회적인 약자인 근로자 계층의 몰락이 시작 ... 하고 둘째는 제정법이 옳다고 가정하더라도 그 바르고 옳음을 측정할 척도가 필요한데 이 평가의 척도라고 할 수 있는 것은 제정법을 안고 있지 않으며 이것을 넘는 고차원의 정의가 아니면 안 ... 으로서 가치와 존엄의 내용과 의미를 구현하는 것이라고 할 수 있다. 헌법에 보장되는 인간으로서의 가치와 존엄이란 인간이 인격체로서의 정체성과 자아를 잃지 않고 살 수 있는 최소한의 생활적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하며 배치·승진, 평가하는 일을 하는 분야이다. 인사심리학은 개인의 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도 등과 같은 개인차를 측정·분석하여, 적합한 직무와 조직에 배치하고, 개발하고, 관리 ... 있는 원천은 무엇인가에 대해 연구하는 학문이다. 산업심리학의 연구 대상이 보통 실제 현장에 있는 조직과 근로자이기 때문에 연구 결과를 실생활에 응용하는 일반화 가능성을 특히 중요 ... 로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

성을 조직적으로 파악하는 방법”이라고 정의하고 있다. 또한 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.- 중략 - ... 의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 연계 ... 된 차별화된 채용방식 설계, 직무역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램 기획, 동기부여를 극대화하는 성과평가 시스템 구축, 퇴직후 사회적응을 위한 퇴직준비 프로그램 설계 등 창의적인 업무

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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이공계 위기 현상 원인분석 및 해결방안

에 대한 대우 불만족 → 국내보다 해외에서의 연구 활동 및 취업 선호 이공계 박사 / 박사졸업 예정자 대상 설문조사IMD 두뇌 유출 지수 근로자 노동 의욕 지수 9 IMD 두뇌 유출 ... 지수 10 명 중의 국내 잔류 인력 약 3.98 명 → 한국 두뇌 유출 지수 44 위 로 최하위 IMD 근로자 노동의욕 61 위 남아공과 함께 하위 수준 의 노동의욕 지수 → 한국 ... 근로자 노동의욕 54 위 로 최하위HOT ISSUE : 중국의 천인계획 10 산업 기술 유출 문제까지 야기 !기초과학 연구 부진 11 기초 과학 분야 대학원생 등록 / 지원율 감소

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.26

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한 부가가치를 창출하고 있으며, 동일한 비즈니스 모델로 다른 영역에서도 엄청난 이익을 창출하고 있다는 점을 고려하면 업계의 판도는 매우 급박하게 변화하며 이러한 변화의 흐름을 적 ... 을 제외하고는 정리해고를 하는 사례를 찾아보기가 어렵다. 전문직의 경우에는 고용노동부의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령에 따라서 ... 하고 이러한 불안정한 고용구조로 인해서 피해를 보는 것은 하루 빨리 개선되어야 한다고 생각한다.일부 기업의 경우에는 업무평가 자료를 기반으로 하위권 임직원들에 대해서 상시적으로 구조조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)

의 성과를 좌우하는 중요 활동으로 여겨진다. 이러한 인적자원관리의 가장 기본적인 활동 중 하나로, ‘인사고과’가 있다. ‘인사고과’란 근로자 개인의 능력 및 업적을 평가하여 근로자 ... 하는 등 인적관리의 동향을 근로자 개개인의 능력 중심 관리로 변화케 하였다. 그러므로 근로자 개인의 능력을 평가하고, 능력 개발을 위한 파악을 하는 ‘인사고과’는 중요한 의의를 갖 ... 적 태도2. 경험의 사례1) 대비효과의 사례2) 상동적 태도의 사례3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업이 이루는 가치 창조의 중심에는 인간이 있다. 그렇기에 인적자원관리는 기업활동

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상 ... 향상 등 다양한 활동을 통해 조직 내 인력이 조직을 떠나지 않고 머물 수 있도록 하는 '인적유지 기능'이다. 이를 통해 근로자들의 평균적인 삶의 질을 높이고, 조직을 떠나 이직해야 ... 며, 이 과정에서 자신만의 생활방식을 적용해 학습에 앞장서려는 존재라고 할 수 있다. 성인학습자의 학습목적은 삶의 목적과 가치를 실현하는 데 초점이 맞춰져 있으며, 이 과정에서 자기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

노동에 대한 정당한 가치평가가 이뤄져야 한다.3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계모성보호정책을 마련하기 시작한 초기에는 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 ... 함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.3) 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력 ... 의 의의와 상호관계(10점)1) 성희롱“성희롱”이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

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(법철학) 법규범의 두 유형(‘확정적 법규범 유형’과 ‘법원리 규범 유형’)에 대하여, 1) 각 유형의 특성

규범 유형은 확정적 법규범 유형의 방향과 정당성을 부여하는 적극적 기능을 수행하게 된다.두 번째로 소극적 기능이 있다. 소극적 기능은 모순되는 가치평가나 이에 의거한 법규범을 배제 ... 할 것이다. 이러한 점에서 법원리 규범 유형은 대부분 이념과 보편 가치에 대한 연구를 바탕으로 발전해왔으며, 다양한 가치평가활동을 통해 존재한다는 특징을 보이게 된다.4. 비교 ... 를 지도하고 평가를 정당화하는 근거가 될 수 있는 것이다. 이와 달리 법원리 규범 유형은 추상적인 구성요건과 법적 효력을 통해 형성되는 법규범이다. 이상적 가치나 보편 가치에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

사회복지 관련 기관은 사회복지 행정의 가치를 지키며 행정업무를 하고 있다고 해도 과언이 아니다. 게다가 투명성과 책임성을 평가하는 사회복지 시설 평가가 3년마다 시행되고 있기도 하 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시 ... 하여 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 가치(효과성, 효율성, 형평성, 접근성)2. 효율성과 건강보험제도1) 건강보험제도의 발달2) 건강보험의 특성 및 기능

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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『미국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오.

신자유주의적 복지재편이 나타나게 되면서 미국만의 복지체계가 만들어졌다. 하지만 이러한 미국의 복지정책은 한편으로는 후진적 복지체계로서 평가되기도 한다. 즉, 미완성 복지국가 ... 로서 평가되고 있는데 이는 미국에서 제한적인 사회복지가 제공되었기 때문이다. 미국도 1970년대까지는 사회복지 분야의 발전과 전성기를 맞이하기도 했지만 이후 오일쇼크, 신보수주의 등 ... 으로 인해 사회복지 분야가 전반적으로 퇴보하기도 하였다. 또한 1996년에는 개인책임 및 근로기회 조정법이 만들어지면서 미국 사회복지는 종말을 맞이하게 된다는 주장도 제기되기도 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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부의 미래

을 어떻게 변화시킬지에 대한 깊은 통찰력을 제공한다. 그의 주장 중 하나는 기존의 근로기준과 노동의 가치에 대한 재평가가 필요하다는 것이다. 토플러는 자동화와 인공지능의 발전 ... 하며, 이를 위한 사회적 대응 전략과 정책 변경의 필요성을 주장한다. '부의 미래'는 21세기의 기술과 사회 변화를 통해 부의 새로운 정의와 그에 따른 사회적 가치를 재평가하는 데 ... 으면, 부의 창출과 유지 자체가 어려워진다는 그의 주장은 많은 사람들의 공감을 얻었다. 따라서 미래의 부는 단순히 경제적인 가치뿐만 아니라 환경적, 사회적 가치도 포함해야 한다는 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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(가사노동.시간관리) 먼저 교재 3.2-3.4장, 7장, 8장의 내용을 A4용지 3장 분량 정도로 요약하고(5점), 다음으로 교재 3장의

면 이가치평가방법가. 종합적 대체 비용법주부의 조리에 대한 노동을 가사 근로자나 관리직 노동자의 시간당 급여를 계산할 수 있다.나. 전문가 대체 비용법조리에 대한 노동의 임금을 요리사 ... 한다.(2) 가능한 가치평가방법가. 종합적 대체 비용법주부의 빨래에 대한 노동을 가사 근로자나 관리직 노동자의 시간당 급여를 계산할 수 있다.나. 전문가 대체 비용법빨래에 대한 노동 ... 더러운 집을 청소해서 깨끗한 집으로 만드는 것이므로 생산적인 활동에 해당한다.(2) 가능한 가치평가방법가. 종합적 대체 비용법주부의 청소에 대한 노동을 가사 근로자나 관리직 노동자

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

조직문화의의: 조직문화(organizational culture)는 조직구성원 모두가 공유하고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식, 기술을 모두를 포괄하는 종합적인 개념 ... 는 주요 요소로 주장됨접근방법비교문화론 접근: 외부 사회문화를 독립변수로 보고 조직체 행동을 종속변수로 연구사회문화가 조직 구성원 가치관, 이념, 행동 지배하여 사회문화적 특성 ... 을 중심 연구기업문화적접근: 조직체 내부가 창조하는 사회·문화적 요소구성원들 간 공통적인 가치와 신념 , 상징과 전문 언어 등을 연구 분석하고조직구성원들 간의 동질성과 조직체 목적헌신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다. 여기에는 직원들에게 도전적이고 의미 있는 업무, 전문적인 발전을 위한 기회, 성과를 평가 ... 여부를 논의해보도록 한다.본론맥그리거의 X, Y 이론더글러스 맥그리거의 X와 Y 이론은 근로자와 근로자에 대한 서로 다른 태도를 묘사하는 인적자원관리의 두 가지 상반된 모델이 ... 에는 적용되지 않을 수 있다. 다른 문화들은 일, 동기, 그리고 관리에 대한 다른 가치, 믿음, 그리고 기대를 가질 수 있다.이 이론은 직원의 동기와 행동을 이해하는 출발점으로 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직 ... 상위 직급 내지 직무가치가 높은 것이리 때문에 많은 승진기회를 제공하게 된다. 이를 통해 기업에서는 우수 인적자원을 확보할 수 있게 된다고 볼 수 있다.우수 인적자원을 확보하기 ... 위해 기업에서는 우수한 기업의 사례를 연구하여 적절하고 탁월한 근로자들의 확보 및 육성전략을 통해 경쟁우위를 달성하여야 한다. 특히, 기업에서는 기업의 비전을 제시하고 이를 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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[표지,목차 있음] 취약계층과 간호윤리, 관련 사례 및 찬반 토론 자료

절하로 그 사람은 낙인이 부여되고 격리된다는 것 ③ 생산성 이론 : 자본주의 사회에서 생산성이 부족한 경우 평가 절하된다는 것 낙인 - 타인들에 의해서 사회적으로 가치가 덜하 ... 한다 . 취약계층에 대한 이중적 위험 취약계층의 이중 위험을 설명하는 이론 ① 우생학적 이론 : 병악한 자를 제한하여 품질 좋은 인구를 얻는 것 ② 편견 이론 : 소수집단에 대한 가치 ... 다고 평가된 일탈자들을 의미하며 보통 차별과 함께 진행된다 . - 낙인에 미치는 6 개 차원들 ⦁ 은폐가능성 : 다른이들로부터 얼마나 감춰질 수 있는지 ex. 사이비 종교적 신념

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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[A+레포트] 현대 한국사회의 정보화가 어떠한 형태로 발전해왔고 이에 따른 사회적 문제와 대안은 무엇이 있는지 설명하시오.

다. 경제구조 측면에서도 일자리에 대한 불안정성이 대두되었다. 디지털 플랫폼 노동의 확산으로 인력시장의 유연성이 높아졌다고 평가되기도 하지만, 고용 형태가 불안정해지고 근로자 보호 ... 어, 생활 방식 전반과 가치관, 경제 구조, 그리고 문화적 측면에 이르기까지 광범위한 변화를 이끌어내고 있는 현상이다. 이러한 변화는 과거 산업화 시기에 경험했던 급격한 성장 패턴 ... 적 제약을 줄여 많은 사람이 교육 자원을 활용하게 만들었다. 이는 교육 기회의 확장이라는 측면에서 긍정적으로 평가할 수 있으며, 정보화가 사회적 계층 간 격차를 완화하는 데 도움이 될

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

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창원병원 청년 체험형인턴(방사선사) 자기소개서

자기소개서성 명응시분야응시번호※ 접수처 기재란귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술하여 주 ... 십시오. (필요시 별지사용 가능)※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다 ... 는 검사 과정을 신뢰하며 협조해 주었고, 담당 지도 방사선사로부터 환자 소통 능력에 대한 긍정적인 피드백을 받을 수 있었습니다. 또한, 저는 직업윤리를 가장 중요한 가치로 생각

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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경희의료원 간호사 자소서

에서 두 차례 방학 산업체 국가 근로를 하며 병동에서 간호사 선생님들의 업무를 도와드린 경험이 있습니다. 저는 환자분들의 활력징후 측정 시에 학교에서 학습한 내용대로 정확하게 손 ... 장구 착용 및 폐기물 관리 평가에서 높은 점수를 받았습니다. 그때 안전한 간호 환경 조성의 중요성을 다시금 깨달았습니다.강북삼성병원 간호사로 근무했을 때는 간호간병통합서비스 병동 ... 완성하는 간호 ]경희의료원은 생명 존중과 보건의료의 가치를 실천하는 국내 핵심 의료기관입니다. 이에 질병으로 고통받는 환자의 치유를 돕고 간호 역량을 성장시켜 의료원 지향

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.30

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