"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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리더십 리더십이론 리더십 보고서 리더십 행동이론 거래적 리더십 자유방임형 리더 경영학개론

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 1,661-1,680 / 2,459건

경영학

조직) 리더십에 대한 상황론적 접근법모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않으므로 처해진상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾고자 하는 이론이 ... 며,상황의 호의성이 중간 정도인 상황에서는 관계지향적인 리더가 효과적임을 밝혔다.② 경로-목표이론a. 기대이론을 리더십에 접목시킨 이론으로 하우스에 의해 개발. 이 이론은 리더 ... 한다는 점이 특징이다.③ 모든 경우에 적용할 수 있는 최선의 방법이 존재한다는 보편주의적 입장을 부정하는 데,이는 전통적 경영이론의 한계인 특정상황하의 문제해결의 부적격성을 극복할 수

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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간호지도자론으로 맥그리거와 아지리스에 대한 내용입니다.

한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다.3. 내용맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관 ... 간호 지도자론제 목 :맥그리거의 X.Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정아지리스의 미성숙, 성숙 이론에 의한 구성원 성숙도 사정학 번 :이 름 :목 차Ⅰ. 맥그리거의 X·Y이론 ... …………………………………………………………2Ⅱ. 아지리스의 성숙·미성숙이론…………………………………31. 아지리스는 누구일까?…………………………………………32. 의의 …………………………………………………………33

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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거래, 변혁, 카리스마, 서번트, 임파워먼트적 리더십

다.전통적으로 리더십 효과성에 관한 연구는 주로 거래적 리더십에 초점을 맞춰 왔다. 거래적 리더행위는 종업원의 노력에 대한 대가로 리더가 보상을 제공하는 것과 같은 교환과정에 그 기반 ... 한다.이와 같은 관점에서 볼 때 거래적 리더십에 기초한 리더의 역할은 다음과 같은 것이라고 할 수 있다. 하나는 원하는 결과가 무엇인가를 부하에게 명확히 주지시키는 일이고, 다른 하나 ... 는 결과달성에 따라 하급자가 어떤 보상을 받게 되는지를 명확히 하는 일이다. 이와 같은 리더십에서 리더가 추구하는 결과란 대략 산출물의 질제고, 매출증대, 생산비 절감 등과 같

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.09

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리더십의 성공적인 사례

종교하는 방법으로는 특별한 결론을 도출하기는 어려운 것이다. 그리고 초기 특성이론 연구자들은 리더십의 특성요인들과 효과적인 리더십 사이에 특별한 인과관계를 발견하지 못하였다.그러나 ... 기위해서 리더가 갖추어야 할 역량을 규정하고 이를 집중적으로 육성시키고자 하는 새로운 접근들이 실천적으로 이루어지고 있다.(3) 리더십 행동이론20세기 중반을 전후한 시기는 인간 ... < 목 차 >1. 서론2. 리더십의 이론적 논의(1) 리더십의 개념(2) 특성이론(3) 행동이론(4) 상황이론3. 리더십 이론의 검토(1) 서번트 리더십(2) 변혁적 리더십

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.19 | 수정일 2021.01.10

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카리스마적 리더십

, 상황, 상황 부합 이론 등에서 찾아볼 수 있다.전통적인 카리스마와는 달리 최근의 카리스마는 카리스마적인 리더십은 유전적이고 성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특하고 위대 ... 의 이론은 이전의 이론에서 리더가 보유하고 있는 특성으로 생각되었던 카리스마적 자질이 부하들의 지각 과정에 의해 결정되는 것으로 보고 있다는 것이다. 이것은 이전의 리더십 이론에 비해 ... 리더십카리스마적 리더십1.카리스마적 리더십최근의 리더십 이론 중 에 가장 두드러진 특징이라 하면 기존의 리더십 이론이 리더 중심이거나 리더-부하와의 관계에서 리더의 역할에 초점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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Leadership Styles and Organizational Citizenship

하면 특성이론은 리더가 가지고 있는 보편적인 특성을 찾아내려는 노력이었으며 행동이론은 리더가 수행하고 있는 행동에 의하여 리더십을 설명 하려는 노력이었다고 할 수 있다. 그러나 상황 ... 이나 특성을 확인하려 하였다. 그러므로 리더십의 특성이론은 리더의 선택과 평가기준을 유전적이든 후천적이든 신체적, 정신적, 심리학적 특성 규명에 두고 있다. 이 특성이론적 연구 ... 한 이상적이고 규범적인 리더십 유형은 존재하지 않는다. 따라서 리더십의 상황이론에서는 주어진 상황하에서 리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행태를 결정해주는 상황을 확인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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학습조직의 특징, 구축방안 및 학습조직의 사례

한 내용이다.Hitt에 의한 전통조직과 학습조직의 비교구분전통조직학습조직공유비전효과성, 효율성탁월성, 조직적 변화리더십 유형통제자촉진자팀작업집단시너지 팀전략안내지도(Road Map ... 이 전략경영이라는 차원에서 다루어질 때 가장 효과를 발휘한다고 하여 조직전략의 연계성을 강조하여 왔다(장영철, 2005). 이렇듯 학습조직에 대한 이론적 토대는 1970년대 전후 꾸준히 ... 전개 되어 오다가 본격화된 것은 Senge(1990)가 시스템이론에 입각하여 학습조직에 대해 논의하면서 부터이다. 학습조직의 개념은 다양하게 논의되고 있지만 학자들마다 의미

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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여성리더십에서 여성 리더의 역할, 여성리더십의 사례

가 과거보다 늘어나면서 지도자로서의 여성에 대한 논란이 한 부분이 된 것이다. 이러한 관심은 과연 여성이 리더로서의 자질이 있는가, 남성과 비교할 때 여성의 리더십 스타일은 다른가 ... , 부하들이 보는 상사에 대한 태도는 성과 관계가 있는지 등의 많은 논쟁을 불러 일으켰다(김양희, 1992).② 조직의 변화에 따라 전통적이고 가부장적인 리더십의 비효율성이 늘어나 ... 와 대인관계에 대한 유능성 카리스마 등에 초점을 두고 위계조직 대신 팀 중심으로 운용되므로 권력을 조직원 구성원이 공유하는 경향이 있다는 것이다.전통적인 리더십 모델은 가부장적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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직무(업무) 의미, 직무(업무) 유형, 직무(업무) 조정, 직무(업무) 현황, 직무(업무) 스트레스, 직무(업무) 등급시스템, 직무(업무) 성과급여체계, 직무(업무) 관련 시사점

이 기록된다.그런데 유기적 조직으로서의 연구소의 직무의 특성은 구성원들이 그 기능을 정의할 수 있도록 설계되어야 한다는 것이다. 인은 전통적 관료적 구조에 있어서의 직무분석과는 달리 ... . Herzberg의 이요인이론은 직무 상황(organizational context)과 개인적 상황(individual context)을 균형 있게 다룸으로써, 실제 작업 상황에 적용하기 ... 에 적합한 이론으로 평가받고 있다.Herzberg는 조직 내에 만족요인과 불만족요인이 있으며, 이들을 유발하는 하위 변수들은 각각 독립적인 것이라고 말하고 있다. 그가 열거한 만족

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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(리더십)서번트 리더십의 개념과 구성요소(하위 행동 특성)

다. 리더십은 동서양을 막론하고 오래 전부터 꾸준히 연구되고 논의되어 온 개념이다. 리더십이란 무엇이고, 리더십이 왜 중요하며, 훌륭한 리더는 어떠한 행동특성을 가지고 있으며, 그 ... 실증조사와 연구 모형의 필요성을 강조함과 더불어 서번트 리더가 수반하는 특성들을 설명하였다.이 연구에서는 선행 연구들에 기초하여 서번트 리더십은 20개의 구별되는 특성들을 가지 ... 와 기업의 경영환경이 끊임없이 변화하고 있기에 그 변화추세에 맞게 조직을 주도해 나갈 새로운 리더와 리더십을 절실히 필요로 하고 있기 때문일 것이다.최근에 이러한 기업의 경영적인 측면

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.10

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리더십에 관한 연구의 흐름 - 특성 이론(Trait Theory)에 관해

이론 ? 전통적 리더십 유형- 이는 많은 리더들이 성공이나 실패한 경우의 개성에 바탕을 둔 것이며, 리더십의 유효성을 예견하는데 사용되었다.- 이 특성의 결과목록은 성공 또는 실패 ... 특성이 있다고 가정하고 이를 규명하는 이론Ⅱ. 리더의 특성- 지능, 정직과 성실성, 자신감, 야망, 지배력과 지식을 갖춘자- 리더십의 특성요인 (Stogdill 외)?신체적 특성 ... 첫째 : 특성이론에서 확인된 많은 리더의 성격특성과 실제 성공적인 리더십의 유효성의 사이에 연관성이 없다는 점이다둘째 : 특성이론은 효과적인 리더십을 신체적 특성(키, 몸무게

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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리더쉽 이론

) 평가황?여건하에서는 기본적인 자질이 있어야 리더가 될 수 있음②한계 : 조직의 특성?목표?상황에 다라 리더십의 자질은 전혀 달리 요청될 수 있음지도자라 하더라도 누구나 동일한 자질 ... 론의 평가① 리더행태만이 리더십이 효율성을 결정하는 유일한 요인은 아님② 교환이론(행태가 아니라 관계에 초점)이나 잠재적 리더십이론(추종자들이 리더임을 인정해야함)의 보완이론③ 지나치 ... 음.⑨ Vroom, Yetton& Jago의 참여지향 리더십 이론 : 부하들이 의사결정과정에 어느 정도 참여해야 하는가의 문제는 상황의 특성에 좌우됨. 리더는 의사결정문제의 특성을 분석한 후

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.13

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간호경영모듈학습

를 완전히 모르는 것에 의한 평가 제한점이 있다.4. 리더십■학습활동 4.1관리자와 리더의 특성을 비교하고, 리더십 이론에 대해 설명한다.-관리자와 리더리더, 관리자, 행정가와 기타 용어 ... 들은 서로 다른 의미로 사용하고 있으며, 다양하게 정의되고 있다. 이러한 논의의 핵심은 전통적인 관리자나 행정가들과 전형적인 리더를 기술과 행동면에서 구하는 것이다. 리더들이 갖추 ... 와 절차를 포함한다.-관리기술: 기업체의 각종 물리적 하드웨어 기술과 이를 작동시키는 소프트웨어 기술 그리고 기업 경영에 활용되는 경영기술과 기법 등을 포함한다.-리더쉽 스타일: 구성원

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.05.23 | 수정일 2014.12.15

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한무제 유철의 주요 업적

을 지니고 있다는 점이오. 유가의 경전은 오랜 역사적 전통을 기초로 하고 있기 때문에 그 뿌리 또한 깊고 넓소. 따라서 유가의 경전은 단순한 이론이나 주장이 아니며 거기에는 고대 ... 를 받고 있는 지에 대해 본 과제에서 다루고 더 나아가 한무제의 리더십을 통해 현대의 리더들이 배워야 할 덕목이 무엇이 있는 지에 대해서도 알고 싶어 선정하게 되었다.漢 제국의 황제 ... 시킨다면 한 왕조 역시 금새 붕괴하고 말 것이라는 생각이 들었소. 때문에 봉건제의 사상적 기반인 유가의 학문을 이용하여 한의 국가적 특성에 맞는 황제 지배체제를 새롭게 정비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.23

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대학 리더쉽 중간고사

과 상황요인들의 함수관계, 즉 L=f라는 것2) 리더십이론의 발전(1) 전통적 리더십? 리더십 특성이론- 특성이론 : 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더의 유효 ... 성에 어떤 영향을 미치는지 연구성공적인 이러들이 가지고 있는 공통된 특성을 연구하여 개념화한 이론- 스톡딜이 분류한 6가지 리더의 특성① 신체적 특성- 구성요인 : 리더의 활동성, 에너지 ... 으며 리더십 유효성에 많은 영향을 미치고 있다.- 성공적인 리더가 가지는 성격적 특성 : 적응성, 강한 신념, 공격성, 독립성, 객관성, 판단력, 자신감, 지배성, 창조성, 기민

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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마가복음에 나타난 예수님의 리더십

리더십을 발견.Body경영학의 전통적 리더십 이론특성이론(1930~1940) : 리더들과 일반인들을 구별 짓는 특징이 존재한다는 생각에 근거. 지능, 주도력, 리더십 모티베이션, 자신 ... 적)와 직무 중심적 리더(과업지향적)로 크게 나눌 수 있음. 둘 중 가장 효과적인 리더십은 존재하지 않으며 상황에 따라 리더십을 변형해야 한다고 주장.상황이론(1970~1980 ... )현대 리더십 이론에서 답을 찾을 수 있음 : 전통적 리더십 이론에서 탈피한 현대 리더십 이론따라서, 경영학에서 말하는 리더십 이론과 마가복음에서 나타난 예수님의 발자취를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05 | 수정일 2015.08.21

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지도성 이론과 교사의 리더쉽

라’ 라고 말한다직원을 지도한다선의에 의존한다열정을 일으킨다‘우리가’ 라고 말한다실패를 고쳐준다그 방법을 제시한다‘함께 갑시다’ 라고 말한다2.전통적 리더십 이론특성론적 접근리더십 ... 의 특성론이란 리더라면 마땅히 어떤 특성을 가져야 한다는 것을 규정하여 태어나면서부터 타고난 자질들이 리더를 만든다는 것이다. 리더십의 특성론은 1950년대까지 리더십연구의 주류 ... 지도성 이론1.지도성(리더십) 정의비록 많은 학자나 실무자들이 리더십에 대하여 연구하였지만 아직까지도 리더십이 무엇인가에 대하여 근본적인 합의를 보지 못한 실정이다. 그럼에도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.04

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리더십 교육 프로그램 비교 & 분석(성공하는 리더들의 7가지 습관,위기 속에서 빛나는 리더십,휴넷 팀장리더십스쿨 프로그램)

적으로 부여받은 능력에 의해 될 수 있는 그런 지위이냐는 물음에 특성이론은 동의하는 입장이다. 그리고 그러한 선천적 능력은 특성이론의 핵심주제이다. 하지만 리더는 사람의 사이 ... 「조직행위론」REPORT리더십 교육 프로그램 비교 & 분석【목 차】Ⅰ. 서론ⅰ. 리더십이란 무엇인가?Ⅱ. 본론ⅰ. 한국리더십센터 프로그램(성공하는 리더들의 7가지 습관)ⅱ. 현대 ... 다. 지배란 사람, 집단, 사물 등을 자기의사대로 복종시켜 부림을 뜻한다. 이에 반해 리더십은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과 집단의 성질에 따라 특성이 반드시

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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정치체계로서의 조직

는 이익을 더욱 증대시켜주는 현실을 설정하도록 설득하는 능력이다. 리더십이란 다른 사람들의 현실을 한정하는 능력으로, 리더의 종류에는 권위주의적 리더, 민주적인 리더, 카리스마적 리더 ... 의 수단으로서 ‘지배’시스템을 채택한다.지배형태내용독재주의권력이 한 개인이나 소집단에 의해 보유, 핵심적인 자원이나 소유권 전통 카리스마 그리고 다른 개인적인 특권에 기반 하는 절대 ... 조직 내에서 가장 기본적이고, 명확한 권력의 원천으로, 함께 상호작용하는 사람들에 의해 공식적으로 존중되고 인정되는 합법적 권력이다.(카리스마적 권한, 전통적 권한, 법적 권한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.11

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제8장 경영실행

과 동기부여- 효율적 업무수행에 대한 보상- 효과적인 의사소통 경로의 유지2. 리더십1) 리더십의 의의① 중요성 : 유일한 능동적 경영요소의 활동, 잠재능력의 활성화, 인간본질에 따른 리더십 변화2) 맥그리거의 XY이론 ... 적으로 형성된 조직3. 조직형태의 변화1) 전통적 조직형태 - 안정적이었던 때에, 기업의 내부의 효율성만을 중시한 피라미드식 수직형 조직구조① 장점 - 단일품종 대량생산체제 적합, 명령 ... - 일시적인 조직으로서 구성원간의 의사소통 문제, 혼성조직으로서 리더의 능력, 원래 프로젝트 조직간의 관계(2) 팀조직(상시조직)① 상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.10

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