• 통합검색(35,745)
  • 리포트(26,312)
  • 자기소개서(6,059)
  • 시험자료(1,281)
  • 방송통신대(1,280)
  • 논문(483)
  • 서식(292)
  • 이력서(21)
  • ppt테마(10)
  • 노하우(7)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무훈련" 검색결과 1,441-1,460 / 35,745건

  • 자료 표지
    직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)
    , 각종 수당 , 성과금 등 - 기업의 경우에는 비용 → 국방 예산 * 기업에서 설정할 수 있는 보상시스템의 목표 - 직무성과의 제고 → 국방력의 증가 제고 - 생산비용의 절감 → 국방 ... 성 ( 내부 성격이 다른 직무들과 비교 ) - 종업원공정성 : 보상 정도의 형평성 ( 내부 동일직무 종업원들 간 비교 )제 2 절 공정성원칙과 임금관리 1. 외부공정성과 임금수준 1) 임금 ... ) 임금구조의 중요성과 기본형태 (1) 임금구조의 중요성 - 서로 다른 직무 사이의 임금수준의 내부 일치성을 확보 - 임금구조를 합리적으로 설계 - 종업원의 태도와 직무와 관련된 행동
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    토라포션베하알로트카
    태우는 것 남김없이 태우는 것 , 영적인 상승 , 즉 성화를 뜻한다 h l[ 는 [ 눈을 l 훈련하는 것을 가리킨다 눈을 훈련하여 드러나는 것은 개념 즉 관점을 말한다마 6:22 ... = 소망을 훈련시켜 결혼을 하겠다 1) 속죄의 물을 뿌려라 = 진리로 살게 하라는 것 2) 전신을 삭도로 밀게 하라 = תער 타아르 = 면도칼 , 벗기다 3) 옷들을 빨아라 = 계 7 ... 들에게 나눠 주며 이십세 이상에서 그 반열대로 직무를 맡은 레위 사람들에게 나눠 주며 시대의 변화에 따라 20 세부터 견습기간 ? 요셉은 30 세에 바로 앞에 서고 다윗은 30 세에 왕이 되
    ppt테마 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오
    에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하여 개개인에 성장의 기회를 주 ... . 따라서 구성원 각자의 고유성을 인식하고 가장 적절한 동기부여 전략을 선택해야 한다.2. 직무와 인간의 일치인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 이끌어 내야한다. 성취 ... 욕이 높은 사람은 대규모 조직에서 직무를 구해야 한다. 관리적인 직위라면 권력 욕구가 높고 친화 욕구가 낮은 사람이 선택되어야 한다.3. 목표의 이용구성원들이 목표를 달성하기 위
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    ERP인사 1급
    기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... : 조정/교정의 뜻, 과거의 의사결정을 수정해 미래의 의사결정을 합리적으로 도출∙ 교육훈련방법 종류직장 내 훈련과 직장 외 훈련직장 내 훈련(도제훈련, 직무교육훈련) : 실무 ... 합리화, 고용 관리 합리화, 교육훈련 및 능력개발 촉진, 경영자 관리능력 향상∙ 원칙 : 직무기준, 공정성, 독립성, 납득성, 추측 배제/과소 불소급, 고과오차/오류배제∙ 구성
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.
    에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오. [목 차] Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 직무설계 2. 조직설계 사례 3 ... 된 우수한 인적자원을 효율적으로 활용해서 직접 경험하거나 보고들은 문제점을 제시하고 해결방안을 알아보고자 한다. Ⅱ 본론 1. 직무설계 1) 직무설계의 의미 조직에서 업무수행 ... 을 하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 상호연결해 조직화하는 과정으로 작업능률향상과 생산성을 향상하게 시키고 원가절감과 구성원의 동기 부여를 향상하게 시킨다. 또한, 이직과 훈련 비용
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    을 담당하고 있다. 특히 경영학 분야에서는 조직관리와 내부마케팅의 관점에서 교육훈련이 지속적인 관심과 주요 연구 주제로 다루어지고 있다. 과거에는 주로 직무능력 향상과 리더십 개발 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ. 서론현대 조직은 급변하는 시장 환경과 기술 혁신 속 ... 에서 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 인적자원 개발과 교육훈련의 중요성을 인식하고 있다. 조직의 효율성을 높이고 경영 성과를 향상시키는 데 있어 교육훈련은 핵심적인 역할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리
    종사집의 가사활동*직업분류 목적: 훈련기준을 위한 것X*직업분류 원칙: 포괄성의 원칙(분류 포괄)/배타성원칙(동일유사직무->같은 단위의 직업으로 분류)*포괄적인 업무에 대한 직업분류 ... 3과목 : 직업정보론제1장 직업정보의 특징제1절 직업정보의 이해*직업정보: 국가/기업/개인->직업의사결정과정 모든자료*직업정보 사용목적-동기부여/지식전달(진로의식, 직무수행 ... 화기능: 의사결정과정->적극, 자발적참여3)부문별 기능 및 역할-노동시장측면: 구직활동촉진, 진로탐색, 참고자료,노동시장의 활성화-기업측면: 인사관리/안전관리-국가측면: 직업훈련기준
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    과 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 한다. 속업무 기준에서는 일의 조직상 위치와 일의 가치를 기준으로 한다.3) 교육훈련관리교휵훈련은 학습원리로 결과에 대한 피드백과 훈련의 전이 ... , 기술을 배웠는지에 대한 학습, 제3단계는 훈련과 개발을 통해서 직무수행상의 어떠한 행동변화가 나타났는지에 대한 행동, 제4단계는 훈련과 개발을 통해서 코스트 절감과 품질 개선 등 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보관리1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련관리3. 인적자원
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오
    정도 등 직원특징 등으로 구분된다. 조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 구성원들은 일부 예외
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.
    이 현재나 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발활동이다. 현재 직무와 관련해서 수행성과 개선을 목적으로 한 ... 새로운 지식과 기술, 행동의 개선을 개발하기 위해서 계획된 학습의 기회를 제공하는 프로그램을 말한다. 주로 조직화된 형식적인 훈련으로 실시되지만, 비형식적인 교육이나 무형식학습 ... , 그리고 OJT의 현직훈련을 통해서 이루어진다. 교육 내용에 따라서 기술 및 스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 업무 태도를 바꾸기 위한 마인드셋으로 나눌 수 있다. 교육을 시행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    적인 가치를 기반으로 직무에 서열을 매기는 것이다. 서열법은 평가를 수행하는 데 있어서 수행하기 쉽고 비용도 저렴한 편이다. 그리고 시간이 많이 소요되지 않아 수행자들의 훈련이 요구 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 성공 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있 ... 어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석에 대하여 설명하시오
    인재로 키워 나갈 것인지, 부족한 부분 혹은 조직의 성장을 위해 함께 성장해야 할 훈련을 결정할 수 있다. 직무 분석이 명확하게 된 조직과 그 인력들은 명확한 성과 관리도 함께 ... 인적자원관리주제: 직무분석에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의 및 목적1) 의의2) 목적3) 직무의 세부 개념2. 직무분석의 절차1) 목적 설정 및 ... 정보수집2) 대표직무 및 직무정보의 수집3) 직무기술서와 직무명세서의 작성3. 직무분석의 새로운 추세에 관하여Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 움직이는 것은 그
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자원봉사자의 기본원칙 및 자세와 자원봉사자의 활동지침과 안전사고와 효과적인 자원봉사활동의 행동요령에 대해 서술하시오
    , 자원봉사자는 활동을 수행하기 전에 충분한 교육과 훈련을 받아야 하며, 안전사고 예방을 위한 대비책도 마련해야 한다는 것이 확인되었다. 마지막으로, 효과적인 자원봉사활동을 위해서 ... 는 계획적이고 체계적인 행동요령이 필요하며, 이를 준수하면서 봉사활동을 수행해야 한다는 것이 연구 결과로 나타났다.조직의 직무분석은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필수적인 과정 ... 이다. 이를 통해 직무의 내용과 역할을 명확하게 파악할 수 있으며, 효율적인 업무 수행과 역량 개발에 도움이 된다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 이동관리(인사이동)
    이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무?직위 교체와 조직 이탈에 대한 관리수평이동(배치전환) - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 별 차이가없 ... 는 직무로의 이동수직이동 - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 차이가 있는, 즉 등급이 다른 직무로의 이동이직 - 종업원의 조직 이탈● 인사이동의 목적경영기능 및 조직기능 ... 이동을 통한 노동의욕 분발1. 배치전환● 배치전환의 의의새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I ... . 서론한국의 인사 관리는 직무보다는 사람에 관심을 둔 인사 관리가 중점적으로 실시되어 왔으며, 연공에 따른 인사 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    시험대비 간호관리 [전체요약정리]
    테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ... 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것이다.◎ 관리자 : 직무에 대한 책임과 책무를 갖게 되는데, 이러한 책임을 계획하고 직원을고용하고 조정하고 지휘하고 조직하고 평가하고 예산을 세우 ... 는 직무를 수행한다.◎리더십 정의 : 목표를 달성하기 위하여 조직원을 안내하고 가르치고 동기부여하며 지휘하는 과정, 다른 사람에게 영향력을 주는 기술을 포함한다.◎ 리더의 능력
    리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.
    주제 : 본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오. - 목 차 ... - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 본인 성격의 장단점 2. 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 3. 보육교사로서의 역량 제고방안 Ⅲ. 결론 ... 사회성과 학습 태도를 형성하도록 도와주는 중요한 역할을 수행한다. 따라서 보육교사가 되는 것은 단순한 직무 수행이 아니라, 아이들의 미래를 설계하는 중요한 사회적 책무를 지닌다는
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성
    를 비밀주의에 입각하여 수립한 것이다. 직업 훈련 및 정책 모두 내부 기술로 판단하였기 때문이다. 실제로 이로 인해서 기트허브 프로필을 기업에서 내부적으로 관리하여 주요 인적 자원 ... , 인터뷰 과정에서 드러나는 직무에 대한 이해도가 매우 중요하게 보여진다. 욕구, 몰입도, 성장 가능성 등을 중심으로 확인하며 충원 자리에 대해서 우선권은 내부직원에서 제공된다. 즉 ... , 내부 직원들 또한 자신에게 적합한 직무를 찾기 위해서 꾸준히 자기계발과 커리어 개발을 수행하고 이 과정에서 적합한 직무를 가질 수 있도록 이케아 적극 직원해주는 것이다. 직무이동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    NCS 기반 의사소통 교육에 관한 국어 교육적 접근 (Exploring the Way of Korean Language Arts Education for NCS-Based Career Communication Competency Development)
    국가직무능력표준(NCS)이란 산업 현장에 적합한 직무 수행자를 훈련하고 교육하고 선발하기 위한 목적으로 국가 수준에서 근로자가 갖추어야 할직무 수행 능력을 지식, 기능, 태도 ... ’ 라는 진로 선택 교과가 신설된 바, 직무 의사소통교육이 중등 국어 교과 수준에서 실현되기에 이르렀다. 그러나 NCS 기반의사소통 교육에 관한 논의는 직업 교육이나 대학 교양 교육 ... 하고 직무능력표준(NCS)의 개념, NCS의 직업기초능력으로서 규정하고 있는 의사소통 능력과 성취수준, 직업기초능력평가, 2015 개정 교육과정의 진로 선택 교과인 ‘실용 국어’ 간
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20
    다운로드
  • 자료 표지
    직원 동기부여 및 마케팅 전략
    만족을 증가시키는 요소는 3가지가 있다고 볼 수 있다. 입사한 직원에게 오랜 시간에 걸쳐 직무훈련을 시키거나 관리자를 대상으로 리더쉽에 대한 훈련과 직원관리에 대한 훈련을 받게 하 ... 직원의 동기부여와 마케팅 전략1.허츠버그의 동기-위생 이론을 통하여 봤을 때, 어떻게 The Container Store가 직무 불만족을 줄이고 직무 만족을 증가시켰는가?여기 ... 에 대한 욕구를 채울 수 있게 해준다. 두 번째, 경기침체 동안에도 직원들을 해고하지 않아 직장유지에 대한 안정감을 느끼게 함으로써 안전에 대한 욕구를 채울 수 있다. 반대로 직무
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 09일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:59 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기