"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,541-1,560 / 35,761건

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력 ... , 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

기회를 확대시킨다. 다섯째, 직업훈련과정을 개설하여 직무능력을 향상시킬 수 있도록 한다. 여섯째, 다양한 자원봉사 활동을 지원하여 적극적인 사회참여를 유도한다. ... 스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본 ... 보다는 보다 나은 환경으로의 이직을 희망하고 있었다. 다섯째, 경력단절여성 모두 업무수행능력 향상을 위한 교육훈련 기회 제공 시 가장 큰 도움이 될 것이라 응답하였으며, 여섯째, 경력단절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

었다. 따라서 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산성과 효율성 면에서 충분한 가치를 창출한다. 생존과 발전을 위해 기업은 인적자원을 얼마나 효율적으로 관리 ... 는 하향적 인력 계획 방법인데 임금 지불능력을 고려하여 총원을 산정한 후 인력의 종류를 분할하는 것 이다. 미시적 방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업 단위별로 계산된 인력 ... 과 공개모집제도가 있다. buy는 헤드헌팅이나 스카웃 같은 경우가 해당한다. buy는 사외모집원이라 부르며 광고 활동, 교육 훈련기관, 고용알선기관, 비정규노동, 연고모집, SNS등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

번째는 업무에 부합하는 적성을 가진 노동자들을 자율적으로 선택하고 훈련했던 기존 방식에서 과학적으로, 즉 객관적인 지표에 따라 선택해주고 훈련시키고 육성을 해야 한다는 것이다. 세 ... 에서 직무 기술서 상에는 특정한 직무를 잘 수행하기 위해서는 어떠한 역량을 갖춰야하는지 등이 명확하게 제시가 되어 있다. 면접을 치르는 과정에서도 어떤 사람이 이러한 직무를 잘 수행할 수 ... 적합한 업무를 새로 배치하기도 한다. 그래서 오늘날 상당수의 기업에서는 조직 내에서 다양한 직무를 수행할 수 있도록 로테이션을 하는 제도 역시 존재한다. 또한 과학적 관리론은 각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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NCS 과정평가형 평가지 직업정보

능력단위(교과목명) 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간평 가 일평가방법평가유형문제유형문항수배점평가시간총점서답형객관식 ... 하지 않는 것은? 직무기능? 직무개요? 자격/면허? 숙련기간답2문제 4. 다음중 한국표준직업분류(2017)의 개정 특징에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? 사회서비스 일자리 직종 ... 을 세분 및 신설하였다.? 전문 기술직의 직무영역 확장 등 지식 정보화 사회 변화상을 반영하였다.? 자동화 /기계화 진전에 따른 기능직 및 기계조작직 직종을 통합하였다.? 고용규모

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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[A+] 인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례 - 경영정보시스템

을 습득할 수 있도록 지원해야 합니다. 노동 시장의 변화에 대응하기 위해 근로자들이 새로운 직무에 적응할 수 있도록 교육과 재훈련 기회를 제공하는 것은 매우 중요합니다. 정부와 기업 ... Go)물류 및 배송인공지능으로 우려되는 윤리적/사회적 문제프라이버시 침해편향성과 차별일자리 감소책임 소재인공지능에 의한 변화에 대응하는 방법교육과 재훈련윤리적 기준과 규제프라이버시 ... 의 도입은 일자리 감소 문제를 초래할 수 있습니다. 특히 반복적이고 단순한 작업을 수행하는 직무는 AI와 로봇에 의해 대체될 가능성이 높습니다. 이는 특정 산업이나 직무에서 실업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

에서 성장 가능성을 느끼고, 경력 발전을 위해 회사에서 지원을 받는다면, 더욱 열정적으로 업무에 임할 가능성이 높다. 직원이 직무 능력을 향상시키기 위해 정기적인 교육이나 훈련 기회 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직원의 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 경우, 그들이 직무 ... 에 최선을 다하도록 유도하는 것이 중요하다. 동기부여는 직무 성과를 높이고 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로서, 동기부여가 부족한 직원은 자신의 업무에 대한 관심과 몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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인적자원개발론 총정리

훈련 = 현재 직무의 수행성과 개선 학습활동교육 = 미래 직무의 수행성, 교육기관에서 수행개발 = 현재, 미래 상관 없음, 자기계발학습 = 훈련, 교육, 개발의 공통점2.훈련(류 ... 기본가정성인교육일터현장 수행증진변화이론을 조직에 활용 : 조직변화추구5. 나들러 미국훈련개발협회에 소개현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습 ... 실천가는 조직구성원의 적극적인 지지자, 조직관리자의 목적과 상충되는 요인 조화실천가는 지속적 학습, 능력개선7. HRD가 추구하는 목표.성과(브링커호프)현재 직무수행 훈련,개발상황

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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성인학습자에게 효과적인 교육방법을 기술하시오.

을 활용%가 실무 능력 향상을 경험하였으며, 이는 실용적인 교육훈련의 중요성을 강조한다. 따라서, 교육기관은 산업 현장과의 협력을 강화하여, 실습과 경험을 통해 학습자의 직무 역량 ... 학습자의 교육훈련에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 교육기관과 정책 입안자들에게 중요한 과제로 다가오고 있다. 성인 학습자는 직업적 역량 강화, 자기계발, 재교육 등 ... 40%가 직업적 역량 강화를 위해, 35%는 자기계발을 위해, 나머지 25%는 재교육을 목적으로 교육 프로그램에 참여하고 있다. 이러한 수치는 성인 학습자의 교육훈련이 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무분석을 통해 직무를 명확히 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하여 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상하는 것을 최우선의 원칙으로 삼아야 한다. 이러한 점 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론직무평가란 경제적 보상의 양을 결정하기 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정으로 기업 또는 조직에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소 1가지를 서술하시오

분야가 모여 이루어진 다학제적 성격의 분야이고 가족치료를 교육하고 훈련하거나 직접 가족에게 서비스를 제공하는 사람들은 가정의학, 정신의학, 가족학, 교육학, 교육심리학, 상담학 ... 은 해결중심단기가족치료의 교육과 훈련 기회를 계속적으로 제공하였는데 이는 이 접근의 창시자인 김인수가 한국인인데 힘입은 바 크다. 아울러 외국의 학자와 임상가를 초청해 사티어 가족치료 ... 국내의 경우 가족상담사에 대한 개념적 정의는 연구자나 가족상담사에 따라 다양하게 정의되어 왔다. 가족상담사에 대한 일반적인 개념은 ‘가족상담사는 심리상담과 가족체계이론 분야에서 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

산업심리학 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발 ... 하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. 목차 I 서론 II. 본론 1. 비대면 상황에서도 활용 가능한 조직 훈련 프로그램 1) 개발하고 시행까지의 단계 2) 사례 2. 4차 ... 산업혁명 시대에 맞는 조직개발 훈련 프로그램 1) 4차 산업혁명 시대의 조직개발과 관련된 환경 2) 개발하고 시행까지의 단계 III. 결론 IV. 출처 I 서론 4차 산업혁명 시대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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신규간호사 자기소개서 취업스터디용 문항 모음

역량12. 가고 싶은 부서와 그 이유13. 업무 관련 경력 및 교육훈련 사항14. 직무수행계획 (입사 후 시기별 계획)15. 생활신조16. 바람직한 간호사상에 대한 견해17. 당

서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2024.11.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술 ... 이 줄어든다.대책의 첫 번째는 신규 배치 인력에 대한 추가 훈련과 훈련은 물론 이미 현장 담당 경험이 있는 사람들이 새로운 업무를 맡을 때 직무수행 능력을 높이기 위한 훈련과 훈련이 ... 을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하며, 한마디로 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사의 과정이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

라고도 할 수 있는데 이 학습의 형태는 공식적인 루트와 비공식적인 루트 모두를 통해 이루어지는데 비공식적인 루트인 현장직무훈련 (OJT)을 통해 보편적으로 이루어진다.② 경력개발 ... 들을 간략하게 살펴보도록 하겠다.① 개인개발개인개발은 개인이 현재 수행하고 있는 직무의 성과를 올리기 위해 요구되는 행동, 기술, 지식의 개발을 뜻한다. 그런 의미에서 개인개발은 학습이 ... 경력개발은 추후 개인이 하고싶은 일, 종사하고 싶은 직종, 직무를 수행하게 될 때를 대비하여 관심, 역량, 가치, 활동, 목표 등을 세우고 준비하고 능력을 개발하는 활동이다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

되는 서비스의 질을 향상시킨다. 종업원의 만족도는 고객 서비스의 질과 직결되며, 이는 다시 고객의 만족도로 이어진다. 예를 들어, 직원이 높은 직무 만족도를 느낄 때, 그들은 더욱 ... 원의 지속적인 교육과 훈련, 그리고 업무 환경 개선은 서비스 품질을 높이는 데 필수적이다. 고객은 자신이 받는 서비스가 일관되고 높은 품질을 유지할 때 만족감을 느끼며, 이는 종업 ... 하는 경향이 있다. 이를 위해 기업은 종업원에게 지속적인 교육과 훈련을 제공하고, 최신 정보를 습득할 수 있는 기회를 마련해야 한다. 종업원의 전문성은 고객의 요구에 신속하고 정확

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 및 훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등의 하위 영역을 포함한다. 이러한 활동은 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 연계 ... 를 추구할 수 있도록 지원하는 일련의 과정과 활동을 포괄하는 개념이다. 이러한 인력자원개발의 활동은 교육 및 훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등이 있으며, 이들은 상호 연관되어 개별 ... , 인력자원개발은 지식기반 사회에서 경쟁 우위를 확보하기 위한 필수적인 전략으로 인식되고 있다.교육 및 훈련, 경력개발, 조직개발교육 및 훈련교육 및 훈련은 인력자원개발의 가장 기본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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장애인 직업 재활 정책의 문제점 및 개선 방안 탐색

됐다. 실제 기업들이 장애인을 고용하는 형태를 살펴보면, 장애인의 직무가 단순 노무에 편향되어 있음을 알 수 있다.장애인 고용 확대를 위한 정부의 교육훈련 프로그램조차도 이 같 ... 은 경향을 보인다. 장애인 고용 포털 '워크투게더'에서 제공하는 교육훈련정보를 살펴보면, 바리스타, 문서수발, 주차관리, 경비 등과 같은 단순 직무 위주의 훈련들이 대다수다.또한 장애 ... 에서는 장애인 직업 훈련 및 취업 관련 정책 현황 및 문제점을 알아보고 개선 방향을 탐색하고자 한다.2. 장애인 고용 현황장애인 고용증진을 위해서는 장애 유형 및 장애 정도에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

았다.II. 본론1. OJT란 무엇인가1) 개념OJT는 On the Job Training의 앞글자를 딴 것으로 우리나라 말로는 직장 내 교육훈련이라고 번역된다. 구체적인 직무를 수행 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... 시오목차I. 서론II. 본론1. OJT란 무엇인가1) 개념2) 장단점2. OFF-JT란 무엇인가1) 개념2) 장단점3. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처I. 서론현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

과목명 : 산업심리학 레포트 주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 조직 ... 에서 교육훈련이 필요한 이유 2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법 3. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 사회에서 조직의 성공은 빠르게 변화 ... 위해 조직은 구성원의 역량을 지속적으로 개발하고 강화할 필요가 있다. 교육훈련은 이러한 역량 개발의 핵심적인 수단으로, 조직이 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하는 데 필수적인 요소이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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