"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 1,641-1,660 / 3,607건

인사경영권에 대한 내용

인사 경영권(인사경영권의 의의와 단체교섭대상여부)인사권이란 근로자의 채용, 전보, 배치, 인사고과, 승진, 해고 등 징계, 휴직 등의 사항에 관한 사용자의 권한을 의미하며 경영 ... 당연한 권능으로 인정되고 있습니다.이러한 인사경영권에 대해서 문제가 되는 부분은 구조조정, 회사의 조직변경 등 경영권에 관한 사항은 사용자의 처분권한에 속하는 사항이고 근로조건 ... 하고 있지 않아서 엄격한 의미에서 볼 때 인사권 경영권을 법률상 보장되어 있는 권리로서의 개념이라기보다는 생산시설이나 자재에 대한 소유권 행사와 근로계약에 의한 노동력 처분권을 근거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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조직간 관계론 정리

분화에 의한 생산 방식은 관리자들의 통제력 강화, 작업자의 재량권을 줄여 효율성을 제고하려 함.④ 프레데릭 대제 : 군대를 자동인형으로 길러내기 위해 개혁 도입.· 조직 위계 ... 과 근로자의 피로 및 권태감 사이의 관계를 조사③ 조명의 밝기 등 사소한 것은 전부 조정하고 연구④ 조직 내의 상호작용을 통한 ‘비공식 조직’의 영향을 밝혀내 고전적 관리론에 일격

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.25

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국가공무원법 제66조 제1항과 공무원의 노동3권 제한

된 ‘노동운동’에 대한 법률상 명문의 개념규정은 없으나, 위 조항은 공무원인 근로자는 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권을 가질 수 없다는 헌법 제29조 제2항(1962. 12 ... 29조 등에서 관련 규정을 두고 있다. 나아가 제33조 제1항에서 근로자의 노동3권을 규정하면서도, 같은 조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하여 공무원인 근로자에 대해서는 기본권의 주체에 관한 제한을 두고 있다. 따라서 그 제한의 합헌성과 과잉금지 여부 등에 대하여 문제가 될

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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헌법과 국민주권주의, 헌법과 죄형법정주의, 헌법과 인권, 헌법과 대통령, 헌법과 아동청소년, 헌법과 납세의무, 헌법과 5.18광주민주화운동, 헌법과 정보화, 헌법과 성희롱, 북한

. 헌법과 정보화Ⅹ. 헌법과 성희롱1. 인간의 존엄과 가치, 행복추구권2. 법 앞의 평등3. 근로관계의 권리4. 사생활의 자유5. 성희롱은 헌법상 보장된 국민의, 특히 여성의 여러 ... ) 학설2) 헌법재판소의 견해［헌재결 1990.4.2］3) 헌법 제3조와 제4조의 조화로운 해석의 가능성과 헌법개정의 필요성참고문헌Ⅰ. 개요입법재량론이 일반적으로 또는 특정영역 ... 에서 인정되는 경우 그로부터 어떠한 법적 효과가 발생하는가가 문제되나, 이에 대해서도 대체로 두 가지의 견해가 있다. 하나는 어떤 법률이 입법재량의 범위내에 드는 결과 당해 법률이 합헌

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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보험모집인의 법적 지위

회사의 직원에 대한 보수규정과는 별도로 보수를 산정하고 있었던 사실 등을 기초로 피고회사로부터 직접적이고 구체적인 지휘감독을 받음이 없이 각자의 재량과 능력에 따라 업무를 처리 ... 하여 왔다면, 외무원은 보험회사에 대하여 종속적인 근로관계에 있었다고 보기 어렵다(88다카28112)고 판시하고 있다.3. 대외적 관계1) 제1회보험료수령권의 존부보험모집인에게 보험료

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.30

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우리나라 교육과정의 역사

을 신설하여 학교장의 재량에 따라 학생에게 도움이 되는 내용을 선정·운 영하도록 함- 특별활동은 학급활동, 클럽활동, 학교행사와 더불어 3개 영역으로 함- 학생회 활동과 클럽활동은 각각 ... 주당 1시간을 배정- 학교행사는 별도의 시간 이용- 운영지침은 계획, 지도, 평가, 기타의 네 부분으로 나누어 편성- 고등공민학교 교육과정과 근로청소년을 위한 산업체부설 중학교 ... 지침2) 편제 및 운영(1) 초등학교- 교과활동, 특별활동, 학교 재량시간으로 편제는 이루어짐① 기본 생활습관과 예절교육을 강화② 저학년의 통합교과를 재조정③ 고학년의 수업시간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.12

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[보건][보건증진]보건과 보건관리, 보건과 보건증진, 보건과 보건대책, 보건과 보건교육, 보건과 보건기획, 보건과 보건복지, 보건과 세계보건기구(WHO), 보건과 보건의 날 분석

화 추진6) 보건의료산업의 육성3. 저소득국민의 기초생활보장1) 기초생활보장수준 향상2) 수급대상자 엄정 관리3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시4) 체계적인 자활지원 ... 공사라는 현실 등을 감안 할 때 안전교육은 더욱 중요할 수밖에 없다. 그러므로 인해 교육의 실시가 양호한 편이나, 교육을 일과시간 외에 실시한 것은 명백히 근로시간 연장으로 보아야 ... . 이러한 결과는 노동자들 스스로가 건강진단을 회피하게 될 것이며 나아가 음성적인 고용관계를 형성하게 되고 현장의 근로조건은 더욱 열악해지는 악순환이 될 것이다.건설노동자들의 경우

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토

하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는데, 이에는 사업장 단위 일반적 구속력(제35조)과 지역단위 일반적 구속력(제36조)이 있다.3. 단협의 효력확장의 취지조직 또는 비조직 근로 ... 자들의 근로조건을 보호하고 기업 사이의 공정경쟁 조건을 마련하며 근로조건 저하 경쟁을 방지하여 노조의 존립을 보호하려는 것이다.Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력(제35조)1. 서설 ... 1) 의의하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단협이 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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사회복지의 발생과정, 서구 사회복지의 시대적 배경, 사회복지의 역사적 의의

에 국한시킴.둘째, 주요제도로는 시설 및 거택보호에 해당되며 국가가 마련했다는 점에서 공공부조의 효시였다.셋째, 구제는 대상자의 권리와 무관했고 급여는 국가와 교회의 재량에 좌우 됨 ... 의 사회입법, 1911년 영국의 국민보험법, 1935년 미국의 사회보장법등이 있다.주요입법들은?공장법(1802): 근로시간을 제한하고 작업환경을 규제하기 위함.?교육법( 1870

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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다문화교육

이상이 다른 언어 문화권의 배경을 가진 가정을 일반화하여 표현한 것으로 국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정, 탈북자 출신의 새터민 가정 등을 말한다. 그간의 다문화 가정 학생 ... 하다. 2007 개정교육과정 창의적재량활동 범교과학습에 다문화교육이 있지만 실질적으로 그 다문화교육을 선택해서 가르치는 학교는 소수에 불과하다. 우리 사회의 다수자인 일반 학생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.10

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[육아휴직제도]육아휴직제도의 가치, 육아휴직제도의 실효성, 육아휴직제도와 가족친화적정책, 육아휴직제도의 문제점, 육아휴직제도의 국내 사례, 육아휴직제도의 국외 사례, 육아휴직제도의 정책 과제 분석

분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 육아휴직제도의 가치Ⅲ. 육아휴직제도의 실효성Ⅳ. 육아휴직제도와 가족친화적정책Ⅴ. 육아휴직제도의 문제점1. 자녀 연령의 제한2. 임용권자의 재량사항 문제3. 제도 ... 을 추다.Ⅱ. 육아휴직제도의 가치○ 육아휴직 제도는 근로자가 고용관계를 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않도록 하여 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립 ... 근로자가 신청하면 사업주는 반드시 허용하여야 하는 제도로써 부부가 모두 근로자일 경우 2인이 동일 사업장에 종사하느냐 여부와 관계없이 둘 중 1인만 사용할 수 있다.- 다만 육아

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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교육행정 족보

다. 또한 규칙은 자기합리화의 수단으로 사용되기도 하는 역기능을 갖는다.넷째, 규칙은 교섭 또는 자유재량의 기능을 가지고 있다. 또한 규칙은 비공식적으로 이루어지는 자유재량의 대가로 규칙 ... 의 효율성 및 효과성에는 인간관계가 강력하게 영향을 미치게 됨을 널리 알리게 되는 계기가 되었다.-근로자들은 경제적인 인센티브에도 동기부여를 받지만 사회적 그리고 심리적 욕구 ... 에 의해서도 강력한 동기부여를 받게 된다.-이러한 개인의 욕구는 작업환경의 물리적 조건보다 근로자들의 사기와 생산성에 더 큰 영향을 미친다.-개인의 인식, 신념, 동기, 가치와 같

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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16장 작업설계 (조직변화관리)

화는 과업의 의미, 재량권, 결과에 대한 피드백 등을 지니도록 작업을 설계하는 것을 말한다.셋째, 사회기술시스템론에 근거한 접근으로, 이는 작업시스템의 기술적, 사회적 측면을 동시 ... 구성체 등으로 재량권과 도전의식을 줄 수 있는 충실화된 직무가 필요하다는 것을 의미1. 동기부여 접근? 기능다양성- 특정 과업을 수행하는데 사용되는 기능의 수 및 형태 예> 소매 ... , 우주왕복선 제조와 같이 높은 과업 중요성을 지닌 직무를 성공적으로 수행하면, 근로자에게는 작업의 의미가 높아진다.경험된 작업의 의미는 위에서 설명한 세 가지 차원의 평균으로 표현

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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기본권 침해

자의 권리, 재산권 제한과 보상, 근로조건의 법정주의 등은 이들 기본권과 제도를 법률로 보호하고 더 강화하려는 것으로 기본권 보장적 의미가 강한 법률유보이다.3.일반적 법률유보에 의한 ... 되는 경침해와 구제원래 입법부인 국회는 국민의 대표기관으로서 그 민주적 정당성에 근거한 광법위한 입법형성의 재량을 가지는 것이나. 이러한 국회의 입법재량도 국민의 기본권의 가치실현이 ... 되거나 헌법의 기본원리, 기본질서, 기본제도를 무시하거나 이를 부정하는 경우 또는 기본권 제한에 관한 헌법의 일반원칙이나 입법재량의 한계를 준수하지 않는 경우에는 정당하지 못한

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.01

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56회 재경관리사 기출문제(2016년 4회)

세법적용의 원칙에 해당하는 것은?ㄱ. 납세자 재산권 부당침해 금지의 원칙 ㄴ. 신의성실의 원칙ㄷ. 세무공무원 재량한계량 원칙 ㄹ. 기업회계존중의 원칙ㅁ. 소급과세의 금지① ㄱ ... 적으로 열거주의에 의해 과세대상소득을 규정하고 있으므로(이자, 배당소득 제외) 열거되지 아니한 소득은 비록 담세력이 있더라도 과세되지 않는다.② 일용근로소득, 복권당첨소득은 원천

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.12 | 수정일 2018.01.07

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[인센티브][인센티브제도][집단인센티브제도][개인인센티브제도]집단인센티브제도, 개인인센티브제도, 연구원인센티브제도, 판매직인센티브제도, 외국인투자인센티브제도, 장기인센티브제도

에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우, 근로자에게 정상임금이외의 부가적 급여를 제공하는 제도이다. 즉, 근로자들의 집합체인 집단의 특별한 노력에 의해 나타나는 총 생산량의 증가 ... 의 산출량에 대해 각 근로자의 개인적 공헌을 측정하기가 매우 어렵다는 점을 보완하기 위해서 채택됐다.2. 비용절감인센티브제도1) 스캔런 플랜매출액에 대한 인건비의 절약분을 종업원 ... 보상제도는 중소기업?벤처기업에서는 아직 활성화되지 못하였으나 대기업에서는 일반적인 것으로 나타난다. 대신 중소?벤처기업은 우수연구원에 대하여 책임과 권한을 위임하여 연구개발에 재량권을 부여하고 있는 것으로 나타난다.

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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사회보험의 의의와 특징, 종류

고 부가급여에는 기본급여와는 달리 보험자의 재정상태에 따라서 재량적으로 지급할 수 있는 보험급여로서 장제비, 분만수당 및 본인부담보상금 등이 있다.3) 산업재해보상보험 수급권산업재해보상 ... 보험제도는 근로자에게는 업무상의 재해를 신속?공정하게 보상하고 불의의 재해를 당한 근로자나 그 가족의 생활을 보장하며, 사업자에게는 산재로 인한 불시의 부담을 분산?경감시켜 주 ... 특별급여가 있다.4) 고용보험 수급권고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 국가의 직업지도?직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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사회복지법의 발달과정을 지도 이념을 중심으로 요약 및 정리

, 복지관련법(청소년기본법, 특수교육진흥법, 최저임금법, 근로기준법 등)으로 체계화하였다. 본 장에서의 사회복지법 개념과 범주에 대한 논의는 본 연구에서 다루고자 하는 연구범위인 ... 조직되면서 근로자 개인의 생존을 위협하는 많은 사회적 위험(social risk)을 만들어내게 되었고, 사회관계가 복잡해지면서 점차 가해자를 확인하기가 쉽지 않은 사회적 위험 ... 개입적 국가를 필요로 하게 되었다. 국가조직에서 제정법이나 판례법보다는 행정부의 재량권, 유연성 및 정책 등에 관한 강조가 이루어졌다. 이는 복지행정에 있어서도 법률의 위임 한계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09

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경영환경 변화에 따른 복리후생제도

어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격도 아울러 지니게 되었다.2. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇 ... 보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 ... 율을 줄이고 이직을 방지하는 데 매우 효과적이다.(2) 모티베이션 - 자발적 몰입복리후생은 구성원들로 하여금 근로의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다.(3) 바람직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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우리나라 사회복지법의 특성과 방안

하고 행정부에 과도한 재량이 부여되고 있다. 또한 일반 국민이 법의 내용을 잘 이해하지 못할 뿐만 아니라 행정을 담당하고 있는 실무자들 조차도 산발적인 입법체계로 인하여 혼란을 겪 ... 이 아니라 제정 그 자체에 의의를 둔 것으로 역대 군사정권이 창출한 졸속 입법이라 하지 않을 수 없다.그 결과 우리나라 사회복지법은 곳곳에서 행정부의 재량권에 일임하는 임법 포기 ... 4월 전국으로 확대하는 성과를 거두었으나, 가입대상자 중 40%정도가 실제 가입하지 못하는 소득보장의 사각지대가 존재하고 있다.특히 4인 이하의 사업장에 종사하는 근로자나 일용직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.25

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