리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여
- 최초 등록일
- 2023.08.10
- 최종 저작일
- 2023.08
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소개글
리더십
주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
목차
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 특성이론
3. 리더십의 행동이론
4. 나의 생각
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
Ⅰ.서 론
오늘날 사회현상은 변화가 요구된다. 조직구성원은 스스로 욕구 수준을 높일 필요가 있고 급변하는 시장환경에 신속한 대응이 필요하다. 이처럼 현대사회는 양과 질 측면에서 급변하고 있는데 그렇지 못한 인간의 다양한 분야가 있다. 인간이 모인 조직마다 리더십을 생각하지 않을 수 없다. 급변하는 사회에서 리더십은 매우 중요한 영향력을 행사하는 능력으로 여겨진다. 리더십에 대해서는 다양한 학자들의 견해가 있어 우리가 필요한 것을 적용하여 사용할 수 있다. 하지만 너무나 모호하고 아전인수 격의 적용으로 오히려 리더십에 대한 사람들의 인식을 가볍게 만드는 것 같아 아쉬움이 남아 있다. 리더십에 대해서 정확히 정의된 것이 아직은 없을 정도로 다양한 정의가 있지만 이를 종합하여 복합적인 결론을 내려 적용한다면 적절한 리더십을 사용할 수 있을 것이라 생각한다. 본론을 통해서 리더십에 대해 알아볼텐데 그 중에서 가장 전통적인 견해인 특성이론과 행동이론에 대해서 알아보도록 하겠다.
Ⅱ.본 론
1. 리더십의 정의
리더십에 대한 연구는 수십년간 진행되어 왔다. 경영관리나 조직행동분야 문헌에서 매우 중요하고 중심적 연구대상이기디 때문이다. 리더십은 연구논문이 가장 많은 분야이면서 리더십에 대한 일치한 정의는 아직 내려지지 못하고 있다.
참고 자료
김희명. 2006. 리더십유형이 조직유혀성에 미치는 영향에 관한 연구 –개인적 특성의 조절효과를 중심으로-. 조선대학교 경영대학원 석사 논문
이택호. 2013. 조직과 인간관계. 북넷
안효자. 2018. 인간관계와 커뮤니케이션. 수문사