"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 1,621-1,640 / 30,043건

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초등사회과교육과정_2015개정 요약

의 구성원을 육성하는 교과이다. 사회과의 핵심 역량은 창의적 사고력, 비판적 사고력, 문제해결력 및 의사결정력, 의사소통 및 협업 능력, 정보 활용 능력이 있다.※ 사회과 목표사회과 ... 를 파악한다.사회현상과 문제를 파악하는 데 필요한 지식과 정보를 획득, 분석, 조직, 활용하는 능력을 기르며, 사회생활에서 나타나는 여러 문제를 합리적으로 해결하기 위한 탐구 능력 ... 환경과 인간생활 : 기후 환경, 지형 환경, 자연-인간 상호작용인문환경과 인간생활 : 인구의 지리적 특성, 생활공간의 체계, 경제활동의 지역구조※ 교수·학습 및 평가의 방향▷ 교수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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((강추독후감A+)) 애덤 그랜트의 성공을 이루는 숨은 잠재력의 과학을 강조한 히든 포텐셜 hidden potential

등의 학습 가능한 행동 유형으로 인성 역량, 품성 역량 등으로도 번역 가능하다. 개인의 성격, 원초적 본능을 넘어서 후천적으로 갈고닦아 키울 수 있는 올바른 가치의 의미 ... 까지 얼마나 먼 거리에 도달 했는가가 중요하다. 이 책을 통해 우리가 가진 진짜 ‘숨은 잠재력’을 찾기로 한다.Ⅱ. 책 속으로들어가며저자 애덤 그랜트는 조직심리학자, 동기부여 전문가 ... 우리의 품성을 왜 중요한 목표로 설정하지 않는가?1장 불편함의 피조물 - 학습이라는 참기 어려운 어색함 받아들이기불편함을 받아들이게 되면 서로 다른 수많은 학습의 형태에서 숨

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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성인 학습자에게 가장 효과적인 교육 방법을 선택하여 기술하시오.

는 시켜서 하는 공부가 아닌 자기 주도적으로 학습하는 능력에서 키워내야 할 것이다. 교수자의 역할 평생교육 담당자가 역할수행을 위해 갖추어야 할 역량을 권두승(1999)은 특정적인 ... 또는 주민 조직 간의 갈등과 긴장이 생기게 된다. 이때 성인학습지도자는 각 주민들과 주민 조직 간의 입장을 고려하고 의견의 차이를 조정함으로써 합의점을 찾는 역할을 하여야 한다 ... 성인 학습자에게 가장 효과적인 교육 방법을 선택하여 기술하시오. 1.서론 본 과제를 진행하면서 내 학창 시절을 돌이켜보았다. 지금 생각해보면 후회스러운 일들이 많다. 그때 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

의 상황에서 일반적으로 조직 구성원들은 이미 학습된 지식과 기술을 지니고 있다. 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존 ... 설계된 단기 학습경험. 직접적인 목적은 새로운 직무 스킬 또는 역량의 향상이다.교육은 이해력과 지적 활동을 활성화 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 교육을 통해 ... 근본적이고 보편적인 지식의 학습을 통한 다양한 결과를 기대한다. 교육 훈련이란 기업 조직이 기반이 되어 조직에서 필요로 하는 지식이나 기술 등을 담당자를 통해 피교육자에게 습득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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평생교육 교수자의 역할과 자질의 개념, 학자들이 정의 하는 평생교육 교수자의 자질을 설명하고

과정에서 활발하게 상호작용이 이루어질 수 있도록 격려하고 자기주도적 학습이 촉진될 수 있도록 해야 한다. 따라서 학문적 능력과 함께 실천적 역량까지 갖춘 전문가로서의 자질이 필요 ... 이해, 평생교육과 관련된 사회적 추세 및 쟁점에 대한 이해를 하는 것, 인사, 조직, 자원 등 유용한 자료를 파악하고 해석하는 것 등이 해당 된다. 다음으로 성인학습자의 평생학습 ... 와 관련된 역할로는 자기주도적 역할이 있으며 촉진자와 자원가가 되어 학습자가 스스로 학습할 수 있는 역량을 기를 수 있는 방향으로 역할을 수행한다. 자질 또한 매지로우가 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

들에게 새로운 유형의 인재를 확보하고 육성하는 동시에 기존 직원들의 역량을 강화할 수 있는 새로운 방법을 모색하도록 요구하고 있다.현재 조직들은 더욱 복잡하고 다양화된 작업 환경 ... 을 마주하고 있다. 이러한 환경에서는 유연성, 창의성, 그리고 혁신이 핵심적인 역량으로 부상하고 있다. 따라서 인적자원관리는 단순히 인력 채용과 관리를 넘어서 조직의 전략적 목표 ... 의 발전3Ⅱ-2 현대 조직에서의 인적자원관리 전략4Ⅱ-3 지속 가능한 인적자원관리를 위한 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론21세기는 급변하는 기술과 사회적 동향으로 인해 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

를 체크하는 것을 넘어, 구성원들에게 기업의 인재상을 각인시키고, 개인의 목표달성과정과 역량발휘정도를 전체적으로 관리하는 것이다. 궁극적으로, 조직의 목표와 개인 구성원의 목표를 일치 ... 하는 것이 핵심이며, 새로운 업무를 부여하여 직원의 능력 향상을 기대하는 것에도 의의가 있다.다음으로 승진이란, 조직 내에서 더 좋은 직무로 상향이동하는 것이다. 전환과 다르게, 권한 ... , 임금, 책임이 동반하여 상승한다. 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. 직원

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

) 리더십 개발을 위한 경험과 학습과거에 우리가 쉽게 접할 수 있었던 리더십은 오롯이 조직의 성과에만 초점이 맞추어져 있어 조직 구성원들에게는 조금 소홀한 리더십을 주로 사용했다고 볼 ... 있다고 한다. 그렇기에 조직의 리더는 조직 구성원들에게 앞서 언급한 것과 같은 환경을 만들어주기 위해 다양한 경험을 통한 학습이 필요로 하다.리더십을 개발한다는 것은 리더로써 활동 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 리더십이란(2) 리더십 개발을 위한 경험과 학습(3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

행정론의 지식과 실천기술을 충분히 숙달해야 할 필요가 있다.나는 지난 사회복지행정론 교과과정에서 이러한 지식들을 다각도로 학습한 바 있고 그중에서도 사회복지조직과 개인의 목표 사이 ... 가지는 개인적인 이익이나 가치이며, 사회복지조직에서 자신의 역량을 발휘하고 성취감이나 만족감을 얻는 것이다.Ⅱ. 본론 - 구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시1 ... 주제 : 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 - 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A+리포트] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과목명리더십제출날짜주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장 ... 합니다.I 서론리더십(Leadership)은 조직이나 그룹 내에서 일어나는 일들을 이끌어 가는 과정에서 나타나는 리더의 역할과 능력을 말한다. 리더십은 지도자의 자질과 특성, 그리고 ... 지도자가 취하는 행동과 의사소통 방법 등으로 구성할 수 있다. 리더십은 크게 효과적인 리더십과 부정적인 리더십으로 나뉜다. 효과적인 리더십은 조직이나 그룹 내에서 필요한 목표를 달성

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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2021년 경영혁신_혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

경영혁신혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체 ... 들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론(1) 각 유형의 혁신 주체들의 특성(2) 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환 경에 대한 의견(3 ... ) 혁신의 역할(4) 성공 기업의 공통점3.결론1. 서론기술혁신은 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것을 말하는데 보통 개인과 조직들이 항상 수행하여 합리적이며 관행적인 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

.263).특히 소규모 인원으로 운영되는 사회복지기관은 일반 기업보다도 훨씬 개개인의 역량에 의존하는 부분이 크기에 그야말로 한 사람 한 사람을 소중히 여겨 전체 조직의 발전 ... 하다고 생각하는 단계직무연구란 인적자원관리 기능 중 하나로 “조직구조 및 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 역량에 적합한 과업내용을 설정하는 것”을 뜻하며(유경하, p.7), 직무분석 ... 적 역량을 갖는 사람들을 찾아내는 과정”이며 채용은 “조직에서 필요한 일을 수행할 수 있는 사람을 구별해내서 조직구성원으로 선택하는 과정”을 말한다(황성철 외, p.275). 경력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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초등학교 4학년 수학 교수학습과정안(지도안, 약안, 삼각형, 개념학습모형,학습지O) - 초등수학과지도법

해보기교과서○~○쪽보조교과서-학 습목 표♣ 삼각형을 변의 길이에 따라 분류해봅시다.교과역량추론, 의사 소통, 정보 처리수 업전 략교수 학습 모형개념 학습 모형학습 집단 조직전체 활동 ... 길이를 재고 분류해보도록 하여 의사 소통 역량을 기를 수 있도록 하였다.나. 지도 과정단계학습내용교수 ? 학습 활동시간자료, 유의점감각적 감지전 차시학습 내용상기동기 유발공부 ... 역량을 기르도록 하였다.◆ 삼각형의 변의 길이를 재고, 분류해보는 활동을 통해 정보처리 역량을 기를 수 있도록 하였다. 또한 ‘활동 3’에서 과제를 제시하여 짝과 함께 삼각형의 변의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

는 학습 활동을 강화하는 양상을 보인다.(3) 역량(Competncy)과 역량 평가-역량은 성과를 달성하기 위해 개인이 발휘할 수 있는 기본적인 특징들을 의미하며 역량의 구성 요소 ... 로는 지식, 기술, 능력 등으로 구성됨. 어떤 개인의 높은 수준의 역량이 적합한 노력과 결합 되면 성과 창출이 가능해 진다.-역량 평가의 범주: 조직 구성원 모두에게 요구되는 ‘기본역량 ... 조직행동론 정리[목차]1. 조직 행동이란 무엇인가?2. 조직 문화와 사회와 과정 국가 문화 다양성 관리3. 조직 구성원 개개인에 대한 특성 파악4. 조직 구성원에 대한 동기부여5

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

에 대하여 관심이 증대되고 있다. 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량을 길러주어야 하기 때문이다. 이는 조직으로서도 매우 필요한 것이다. 그래서 인적자원관리 또는 인 ... 특성으로 정의된다. 그리고 핵심역량이란 업무에서 효과적이고 우수한 성과를 산출하는 개인의 잠재적인 특성을 흔히 말한다.핵심역량은 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 학습될 수 ... 으로 정의하고 있다. 또한 일반 사전에서는 핵심역량을 ‘기업내부의 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술ㆍ지식ㆍ문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력’이라고 정의하고 있다. 예들 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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[A+레포트] 3주차에서 노인교육학의 기본개념에 대해 학습했습니다. 노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고, 노 인교육의 범위 중 두 가지를 선택하여 관련 교육사례 또는 프로그램을 찾아 자신의 의견(해결과제, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

한 과도기에 적합한 학습목표를 설정하고, 자원봉사·문화예술 활동·디지털 역량 강화 등 폭넓은 주제를 활용한다.상호작용 이론의 견지에서 보면, 노인교육은 학습자 간 상호관계를 형성하는 장 ... 적인 의견을 덧붙이면, 이런 사회참여 프로그램은 노인들의 역량을 과소평가하지 않고, 오히려 장점을 적극적으로 발현할 수 있도록 구조화한다는 점이 중요하다. 이를 위해서는 조직 운영 ... 노인교육론3주차에서 노인교육학의 기본개념에 대해 학습했습니다. 노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고, 노 인교육의 범위 중 두 가지를 선택하여 관련 교육사례 또는

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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본인이 살고 있는 지역 청소년수련시설(청소년수련관, 청소년문화의 집, 청소년수련원, 청소년특화시설, 청서년야영장)

어 “교육목표”, “학습경험의 조직”, “학습경험”, “학습경험의 평가” 등 선형적으로 이어지는 통제과정으로 이어진다. 청소년 지도에 있어 효율성을 높이기 위하여 프로그램 개발 ... 은 “청소년기관을 하나의 사회체계로 간주하여 학습자, 청소년기관과 조직체, 환경 등 상호작용을 통해서 프로그램이 개발되는 것”이다. 체계적 접근방법의 성격은 청소년 지도가 청소년과 사회 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 프로그램 개발의 접근방법2. 거주지역 청소년수련시설 프로그램 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년 활동 프로그램은 “청소년의 건강한 성장과 역량강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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교직실무 기말과제

교직실무 기말과제000001. 내가 졸업한 학교의 조직특성을 파악해보고, 향후 우리학교가 지향해야 할 조직특성에 대하여 서술하시오.(30점)졸업한 학교 조직특성대학교 소속 사립고 ... 등학교를 졸업했다. 고등학교 조직은 합법적 권위에 기반한다. 정당한 법적 근거에 기반해 규정된 절차에 따라 각 역할과 책임이 정해진다. 비드웰은 학교가 관료제 조직에 해당된다고 했 ... 는데 모교를 살펴보면 맞다. 고등학교는 공식조직이며 노동이 기능적으로 분화됐다.2. 그동안 사회 문화적으로 통용되었던 교직에 대한 인식의 특징을 제시하고, 자신이 생각하는 미래사회

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

가치1). 다양성과 문화적 이해2). 자기결정과 역량 강화3). 비판적 의식의 계발4). 상호학습5). 사회정의와 자원의 평등한 분배에 대한 사명2. 관련 가치 중 가장 중요한 것 ... 가 상호 연결되어있다는 점을 인정하고 이해해야한다. 이러한 이해를 바탕으로 고유한 문화의 차이로 발생되는 차이점에 적합하고 민감하게 대처할 수 있는 역량을 보유해야 한다. 다양 ... 의 관점에 어긋남이 있는지, 어긋남이 없는지 판단해야 한다.2) 자기결정과 역량강화지역사회복지의 실천 관련 가치 중 자기결정과 역량강화는 지역사회복지의 실천이 좋은 결정을 내리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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(인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

에 항상 문제를 제기하며 특정 부서나 활동에 국한되지 않고 조직 전체와 타부서에서 HRD와 관련된 수행, 학습, 변화역량을 육성하도록 도움을 주며, 조직 전체와 전략적인 연계 ... 하는 활동으로만 인식하고 있는 것이 현실이다.한편 HRD 담당자는 조직의 최고관리자에게 조직의 학습, 수행, 변화와 관련된 활동을 시의적절하게 제시할 수 있는 역량을 갖추어야 한다.3 ... :____________________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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