핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

소개글

"핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경"에 대한 내용입니다.

목차

1. 핵심역량의 정의
2. 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성
3. 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

본문내용

1. 핵심역량의 정의

변화하지 않으면 죽는다.’가 아니라 ‘빠르게 변화하지 않으면 생존이 보장되지 않는다.’는 변화에 대한 것의 예를 들면 한 곳에 오래 머무는 정착과 정지 또는 멈춤 보다는 쉴 새 없이 이동하는 신종 유목민, 즉 스마트폰과 노트북 등으로 무장하고 끊임없이 이동하는 디지털 유목민이 새로운 시대상을 반영하는 모습으로 비쳐지고 있다. 이러한 환경에서 기업은 변화하는 환경에 적응하기 위하여 시시 각각 생존을 위한 치열한 전쟁을 치르고 있다. 이러한 차원에서 최근 핵심역량에 대하여 관심이 증대되고 있다. 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량을 길러주어야 하기 때문이다. 이는 조직으로서도 매우 필요한 것이다. 그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발 차원에서 핵심역량 개발에 포커스를 맞추고 있는 것이다. 이러한 핵심역량의 개발은 곧 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 핵심역량의 개발과 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다.

참고 자료

이순희, “중소 IT기업 N사 영업사원의 핵심역량모델 개발”, 숙명여대, 2015
강순희, “지식경제와 핵심역량”, 한국노동연구원, 2013
한국산업인력공단 NCS(국가직무능력표준)