다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

과제정보

학과	경제학과, 무역학과	학년	2학년
과목명	다국적기업론	자료	5건
공통	인적자원관리의 성공사례를 조사하시오. 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

소개글

다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오
무역학과 다국적기업론2공통 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인적자원관리에 관한 소고
1) 인적자원관리의 의미
2) 인적자원관리 원칙
3) 인적자원관리의 중요성
2. 인적자원관리의 성공사례
1) 유한킴벌리
(1) 유한킴벌리 경쟁력의 원천
(2) 유한킴벌리의 성공포인트
① 경영이념과 경영전략의 일치
② 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련
③ 현장경험을 적극 활용
④ 과감하고 체계적인 교육훈련이 필요
⑤ 근로자들의 능력개발 환경을 제공
⑥ 조직 구성원들의 의사결정을 중시
2) 구글
3. 인적자원관리 성공을 위한 나의제언

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
어느 단체나 조직 사회를 불문하고 그 조직이 성공하려면 가장 중요한 것이 인적자원, 즉, 인간이라고 할 수 있다. 아무리 회사 경영할 수 있는 여건이 좋다고 해도 옳은 직원이 들어오지 않으면 그 회사는 결국 망하게 될 것이다. 따라서 좋은 인재를 다수 영입한 것이 조직이 발전하고 성장해 나갈 수 있는 토대를 마련할 것이다. 그리고 직원의 내면적인 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 그 사람을 적재적소에 배치시키는 것도 중요하다.
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 현대의 경영조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 직원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다.
오늘날에 있어서 직원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다.
따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치가 필연적이라 할 수 있으며, 또한 이를 통한 종업원의 사기향상과 기업 내에서의 자아발전을 위한 기회를 부여함으로써 중장기적으로 조직의 생산성향상 및 조직의 유효성을 추구할 수 있을 것이다.
인적자원관리는 전문분야별로 인적자원을 관리하여, 자신의 능력개발과 소속 직장 발전에 기여하는 것이라고 볼 수 있다. 최근에 국내외 모든 기업들이 인적자원관리에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다. 인적자원관리 컨설팅에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재가 최고의 자리에서 최대의 능력을 발휘하도록 하는 것이다. 이 장에서는 인적자원관리의 성공사례를 조사하기로 하자.

참고 자료

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인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003년.
인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
우경봉·임상혁(2013), 다국적기업론, 한국방송통신대학교출판문화원.
이만기, 「인간중심경영을 실천하는 고성과 기업의 인적자원관리 제도에 관한 연구」, 조선대학교 석사논문, 2008.
이순옥, 「중소기업의 인적자원관리관행과 기업성과간의 관계에 대한 연구」, 영남대학교 경영대학원 석사논문, 2012.
이경묵, 2004, 서울대학교 경영학과 교수, 유한킴벌리의 인적자원성공 사례
엄동욱, 2013. 삼성경제연구소 수석연구원인적자원관리, 구글의 인사혁신, 핵심은 ‘빅 데이터’