"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,581-1,600 / 43,483건

맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

가족은 맞벌이 부부라고도 칭하며 부와 처가 함께 고용근로자로서 일을 하고 있는 형태이고 함께 임금수입을 얻고 있다는 의미로 말할 수 있다.2-3. 맞벌이 가족의 문제점 & 해결 ... 에서 이제는 평등하게 성별 논하지 않고 능력있고 똑똑하고 리더십 있는 여성들의 사회적 진출기회가 늘어나면서 여성들의 능력과 욕구가 향상되어 뒷받침해줘야하는 각종 제도들과 교육 ... 의 기회가 필요되어진다. 이러한 욕구를 받아주지 않는다면 계속 목마름과 갈증이 일어날 수 있다.II. 해결방안1) 육아관련육아관련 된 부분은 시관과 금전적인 부분에서 많은 지원을 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

지능의 혁신 기술을 보유한 디지털 기업들은 비즈니스 기회를 확대하게 될 것이다. 또한 디지털 기업들의 해외시장 진출을 적극적으로 지원해야 하며, 기존의 제도로 규율하기에 모호한 신 ... 보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. 왜냐하면 굳이 출근시킬 필요가 없으니까. 한편, 핵심역량을 지닌 인재 ... 들에 의해 회사 기밀이 유출될 수 있으므로, 이들에게는 더 큰 보상을 지급하더라도 회사로 출근하여 근로할 수 있도록 촉진할 만한 유도제가 필요하다고 본다. 이는 개인의 성과 부문을 더 노

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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우체국시설관리단 합격자소서

었습니다. 행사 진행방법 및 장소 섭외, 물품구비 등 관련된 서류 및 인수인계가 빈약한 상황이었습니다. 부서 내부적으로 이번 기회를 통해 행사와 관련된 매뉴얼을 구비하자고 이야기가 나왔 ... 했던 의사소통 방법에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.최소 0자 / 500자 제한처음 현장으로 배치되었을 때, 사회초년생에게 현장 근로자들은 어려운 대상이었습니다. 안전관련 지시 ... 를 하여도 듣는둥 마는둥 눈앞에서만 잠깐 시정하는듯 하다가 이내 다시 제자리로 돌아가기 일쑤였습니다. 이에 저는 근로자들에게 조금 더 살갑게 다가가 보았습니다. 이웃집 형님 동생

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04 | 수정일 2023.11.29

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얇아진 경제 허리와 무너진 계층 사다리에 대한 한국 사회의 구조적 변화 분석

이동성 저하의 실태2. 고용 시장의 양극화3. 교육 기회 불평등의 고착화IV. 구조적 원인 분석1. 경제 성장 모델의 한계2. 노동 시장 이중구조 심화3. 소득 재분배 정책 ... 으로 인한 자동화와 디지털화의 영향으로 분석된다.특히 서비스업, 여성 근로자, 청년 및 고령층, 임시·일용 노동자 계층에서 반복 노동자 비중의 감소가 극명하게 나타나고 있다. 이러 ... 한 기회가 결정되는 구조를 만들어내고 있다. 부모의 소득격차가 자산격차와 교육격차, 일자리 격차로 이어지는 세습사회가 형성되고 있으며, 이는 능력주의에 기반한 공정한 경쟁이라는 사회

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제 ... 위하여 조사·연구 및 홍보 등의 사업을 하고, 전문적인 상담서비스와 관련 정보 등을 사업주와 근로자에게 제공해야 한다”고 규정하고 있다.일가정양립(work and family

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

고 있다. 현대사회의 문제는 경제적인 측면으로 생각해 볼 수 있다. 사회생활을 하며 경제적인 이익을 취하지만 근로자는 사용자의 요구를 따르며 힘들에 일을 하고 있다. 좋은 근로조건 ... 은 일부 이야기이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건에 만족하고 살아가는 것이 현실이다. 이에 리포트에서는 조직의 가치와 조직의 행동에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... . 조직의 가치와 개인의 가치1) 조직의 가치조직의 가치는 이익을 극대화하는 것이다. 사용자 입장에서 근로 조건은 회사의 인적, 물적 자원에 대한 분배와 관련 있는 문제로 기업의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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2022 신혼희망타운 입주방법과 제도소개

들에게 입지도 좋고 가격도 비교적 저렴한 집을 마련할 수 있는 기회를 주는 것이라 할 수 있습니다.그렇지만, 신혼부부라고 다 들어갈 수 있는 것은 아닙니다.신혼희망타운에 들어갈 수 있 ... , 납입인정횟수 6회이상(청약저축 포함)소득기준: 전년도 가구당 도시근로자 월평균 소득 120% (3인기준, 월 666만원 수준) 이하 (배우자 소득 있을 시 130%, 3인기준 ... 경과,(한부모가족은 본인) 납입인정횟수 6회 이상-소득기준전년도 가구당 월평균 소득 전년도 가구당 월평균도시근로자 100%이하 소득 도시근로자 70%(맞벌이 120%) 이하-총

노하우 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2022.05.04

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인적자원관리 요약정리

의 마찰이나 부서간의 갈등을 줄이는 방향으로 조정을 하며, 단조로운 직무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하게 된다.2. 승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열 ... 수 있다. 승진관리에 있어 공정성, 합리성, 적정성이 요구된다. 승진이 이루어짐에 따라 임금수준이 증대되고 도전과 자아능력 개발의 기회를 얻으며 지배욕구의 충족과 실적을 인정받 ... 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

강화된 자활사업은 근로능력이 있는 수급자에게 자활사업에 참여하는 조건으로 생계급여를 실시하고 있다. 자활사업은 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공 ... 그 자체가 아니라 여성의 근로시간이 결정요인이며 부인이 정규직 종일제 근무를 할 경우에만 가정 내성평등이 기여한다. 그러나 정규직 여성 뿐 아니라 비정규직 여성들도 종일제 근무 ... 개정된 육아휴직제도는 종전과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두가 육아휴직을 받을 수 있으며, 월30만원의 급여가 지급되고 사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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(요즘)현재 저출산으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책은 무엇이 있으며

만큼 보육료를 지불하는 서비스로 이는 돌봄이 긴급한 상황과 육아로 지친 부모들을 위해 육아의 쉼표의 기회를 제공하고자 하는 목적이다. 아이돌봄서비스 역시 있다. 이는 ‘아이돌봄지원법 ... )에는 출산 육아와 부모의 육아휴직, 육아기간 동안 단축 지원 서비스, 그리고 배우자 출산휴가가 있다. 출산휴가는 임신 중인 여성 근로자의 건강을 위해, 그리고 여성 근로자의 이직 ... 을 방지하기 위한 목적으로 운영되었다. 사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 92일 출산 전 휴가를 지급할 필요가 있다. 육아휴직 사용자는 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 아이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 ... 훈련 실시 및 훈련비 지원• 보조공학기기 및 근로지원인 서비스 지원② 의무고용사업주(상시 50인 이상) 의무고용 이행지원• 정부, 공공기관: 3%, 민간기업: 2.7% → 3.0 ... 장애인 신규고용 촉진 및 유지를 위한 지원을 강화함장애인 공무원 등 공공부문 장애인 일자리 확대를 위한 선도적 역할을 강화함장애인 교원, 이공계 인력 등 전문인력 양성 및 기회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 다. 근로자의 감정적 탈진이 근골격계 질환 발생을 2.09배 높인다는 연구결과도 보고되고 있다. 반복되는 정신적 스트레스로 생길 수 있는 정신질환은 겉으로 웃으면서 마음이 우울해지 ... 끊임없이 스트레스에 노출되며, 스트레스로 인한 감정조정과 탈진 등의 상황이 반복되면 근로자의 이직과 결근에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직업병이나 산업재해로 이어질 수 있다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗아 공정에 어긋난다는 문제가 제기되었다.비정규 ... 직은 이제 우리 사회에서 흔한 고용 형태로 자리 잡은 지 오래되었다. 외환위기 이후 많은 기업에서 비정규직을 고용하여 경영의 효율성을 높여왔으나, 그로 인한 불안정성은 근로자의 몫 ... 며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[베스트자료] 현대오일뱅크 자기소개서(생산, 안전)

사업장 사고위험조사 업무를 수행한 경험이 있습니다. 사업장에 방문하여 사업장 정보, 근로자 배치현황, 작업구역 상태, 기계 및 설비 보유현황 등을 조사하여 빅데이터를 구축하는 업무 ... 는 것이었고, 지금이 아니면 비니쿤카에 오를 기회가 다시는 없다고 생각하니 이 순간의 소중함을 느낄 수 있었습니다. 끝까지 힘을 내 결국 정상에 오를 수 있었고 목표하던 무지개산 ... 을 마주할 수 있었습니다. 비록 낙오를 당했지만, 두 번의 기회는 없다는 절실함이 있으면 목표를 이룰 수 있다는 것을 배웠습니다.발생한 사고는 다시 되돌릴 수 없으니 예방에도 두 번

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.17

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인사관리 기말과제

이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지 ... 사도가 등장했다. 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계 ... 로 접어들게 된다. 노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. 미숙련 노동자들은 산업별로 노동조합을 생성하고 발전시키면서 사용자에게 근로환경 개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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사회보험법의 적용대상과 사회보험급여의 종류와 내용

개월 미만 근로자, 소재지불특정, 시간제근로자(월 80시간 미만) 등에 속한자를 말한다[국민연금법 제6조 및 시행령 제18조 참조]. 가입자의 종류에는 사업장 가입자, 지역가입자 ... , 임의가입자, 임의계속가입자가 있다[국민연금법 7조 참조]. 사업장 가입자에서 당연적용 사업장 가입자는 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 가입 적용이 되며, 사업장임의 가입자 ... 참조]. 임의 계속 가입자는 국민연금 가입자 또는 가입자였던 자로서 60세가 된 자나 전체 국민연금 가입기간의 5분의3 이상을 대통령령으로 정하는 직종의 근로자로 국민연금에 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.07.15

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

를 가지고 있으나 정신적, 신체적인 장애로 인하여 불평등한 대우를 받고 있어서 취업의 기회가 평등하게 주어지지 않아 의무고용제도를 시행하게 되었다.그러나 현재 장애인을 고용 ... 하는 의무사업체는 300명 이상의 상시근로자를 고용하고 있는 사업주로 제한해서 중소기업을 해당의 기업에서 제외하여 기준 고용율을 총 근로인원의 2%로 규정하고 있는 것은 장애인고용촉진 ... 하는 비율이 높은 점에서 보면 이러한 300인 이상의 적용이 별 도움이 안 된다는 것이다. 장애인 고용정책을 성공적으로 유치하고 있는 선진국을 보면 실제로 대기업보다는 근로자가 10

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

한 의사와 같다 병원앱개발 , 병원홍보 스트레스 , 000 상담이 필요할때 구독료 , 광고 구조 내용 제품 / 수익모델SWOT 분석 – 위기와 기회 근로자지원 시장의 세분화 중소 ... 봇 도입 직무스트레스 상담기본교육 미디어 교육 직무스트레스에 대한 평가와 개인의 대처를 위한 솔루션 제공을 위한 상담사 연결 플랫폼 근로자 상담사 기업 회원 카페 온라인 관계형성 ... 기업 입사 신입사원 3 명중 1 명이 1 년내 조기 퇴사 근로자 스스로 극복하지 못하면 실업과 극단적으로 자살까지 이어짐문제 – 근로자 개인의 정신건강 중소기업 입사 신입사원 3

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.10

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사회복지현장실습 간접실습 과제 7_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 다문화복지에 대하여 서술하시오

할 수밖에 없는 88만원 세대로 대변되는 젊은 세대의 청년실업 현상의 현실을 잘 보여주었다.영화의 배경이 되는 경기도 안산시 반월공단은 우리나라 외국인 근로자들이 많은 대표적인 지역이 ... 에서 일하지 않으려는 현상으로 인해 이주 근로자들이 증가하였다. 이에 따라 우리나라는 사업장의 근로자 부족 문제를 해결하기 위해 이주 근로자를 고용하는 방향으로 나아가고 있다. 그 ... 결과 내가 살고 있는 안산시와 같은 산업단지의 사업장에서 이주 근로자가 급속히 증가하는 추세이며 중요 근로자로 자리매김을 하고 있는 실정이다. 그러나 우리나라를 비롯하여 전 세계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

면서 기존에 예술의 전당이 가지고 있던 전략으로는 미션(문화예술 창달, 국민의 문화향유 기회 확대, 문화예술 진흥)을 달성하는 것도 여의치 않았다. 그러므로 예술의 전당은 별도 ... 로 ‘코로나 대응 전략방향’을 마련하였다. 내용을 살펴보면 ‘예술가들의 창작 기회로 일자리 창출, 비대면 문화향유기회 확대, 안전한 문화예술 플랫폼(場) 조성’의 총 3가지로 구성 ... 었다. 2017년 예술의 전당은 정부의 비정규직에 대한 정규직 전환 정책에 따라 총 240명(기간제근로자 8명, 파견근로자 및 용역근로자 232명)이 정규직으로 전환된 바 있다. 채용에 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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