"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,561-1,580 / 43,481건

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오

하고, 기 위해 필요한 금품이나 근로능력 향상을 위한 지원, 취업알선, 근로기회 제공 등의 급여를 실시하는 것을 말한다. 이는 국민기초생활보장제도의 중요한 목적인 빈곤층의 경제적 자활 ... 적 욕구에 따라 맞춤형 급여를 실시하고 있어 기회의 평등을 보장하고, 국민의 기본적 권리를 폭넓게 보장한다는 점에서 중요한 의미가 있다. 2. 국민기초생활보장제도의 발전과정 국민기초생활 ... 보공공부조법으로 입법되었으나, 지원대상과 범위를 한정함으로써 실질적인 자활을 지원하는 공공부조제도로 발전하지는 못했다. 생활보호법의 경우 근로능력이 없는 경우에만 급여를 수급할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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한국 가계지출의 27퍼센트가 세금이나 대출 이자로 지출된 이유

높은 수치다.시대의 흐름에 뒤처지지 않기 위해서는 항상 자신의 실력을 갈고 닦아야 변화에 대한 적응력을 키울 수 있다. 기회는 누구에게나 찾아오지만, 미리 준비를 해 놔야 그 기회 ... % 감소했다.서민들은 집을 구매하기 위해서 돈을 모으지만 근로소득자의 월급을 모으는 속도보다 물가 상승과 집값 상승 속도가 빠르기 때문에 집 구매는 꿈도 꾸지 못하는게 현실이다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.06

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소비자 갑질폭력 피해근로자의 피해결과 : 신체적, 경제적, 정신적 피해를 중심으로 (The Consequences of Customer ‘Gapzil’ Violence Victimization among South Korean Emotional Labor Employees in the Fields of Service and Sales Work: An Examination of Physical, Economic, and Psycholo)

대한범죄학회 홍문기, 박종선

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

응대근로자가 나오는데 이는 감정노동자에 포함된다. 이처럼 감정 노동자들은 자신의 감정이 노동의 형태로 자리 잡으며 직무로 수행할 때 어려움을 겪게된다. 이에 감정 노동과 관련 ... 하는 문구 게시 또는 음성 안내하기, 고객응대업무 매뉴얼 마련하기, 건강장해 예방 관련 교육을 실시한다는 등의 내용이다. 다음으로 근로자 지원 프로그램을 실시하는 것이다. 생산성에 영향 ... 을 미치는 직무조직과 근로자의 건강, 가족생활 문제, 법률 및 재정 문제, 정서적 문제, 직무 스트레스 등의 해결에 도움을 주는 프로그램이다. 근로자를 위한 지원활동으로는 심리상담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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한국의 사회복지정책 발달방향 기술

의 변화에 따라서 자유주의와 보수주의, 사회민주주의의 다양한 형태로 시행되어왔다. 자유주의 복지국가에서는 정부의 개입을 통해 개인의 선택 기회를 제한하면서 복지서비스 제공을 통하 ... 들만을 위한 조합으로 변질되고 있다는 비판도 받고 있지만 현실적으로 여전히 계층 간 빈부격차의 해소와 최저임금의 보장 및 근로 환경의 개선에 가장 큰 역할을 담당하고 있는 것이 이러 ... 한 노동조합들이라고 볼 수 있다. 특히 사회민주주의 사회복지정책에서는 이러한 노동조합들을 통해서 기업의 독과점을 막고 노동자 친화적인 근로환경을 조성할 수 있으며, 이를 정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

)’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니 ... 알아보자. ‘기본급’이란 근로자가 수행한 일에 대해 일의 가치나 일의 수행에 요구되는 스킬 수준은 반영하나, 개인적 공헌의 차이는 인정하지 않는 선에서 고용주가 지불하는 현금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

의 출발과 함께 구체적인 정책노선으로등장하게 된다. 대처 수상은 집권 이후 ‘노동계를 억압’하고, ‘국영기업의 민영화’를 단행하며,‘ 대자본에 이윤확대’의 기회를 제공 ... 겠다. 첫째로 보편적 복지는 세금 및 사회보장 기여금에 대한 시민들과 기업들의 부담을 크게 증가시킨다. 그 결과 기업의 고용의욕과 기업가의 투자의욕 및 일반시민의 근로의욕이 훼손 ... . 빈곤의 구제를 위한 복지제도의 확대가 오히려 제도의 존재 이유로 빈곤의 재발생을 확대시킨다는 것이다. 이러한 저소득층을 대상으로 하는 공공부조들은 그 수급자들의 근로윤리뿐 아니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인권이 무엇인지 정의하고, 학생 및 학교 구성원의 인권을 증진하는 학교가 되기 위한 방안을 기술하세요

들은 근로자로서의 권리와 존엄성을 보호받아야 한다. 또한, 학교에서는 문화 다양성을 존중하고 차별을 금지하여 모든 학생들이 평등하게 배우고 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다 ... . 학교에서의 인권 보호는 미래 사회를 이끌어 나갈 주체인 학생들에게 인간다운 삶을 경험하고 배우는 기회를 제공함으로써 사회의 미래를 책임지는 것과도 연관된다. 따라서, 학교는 단순히 ... 의 기본 인권은 학교에서 학습할 권리부터 출발한다. 모든 학생은 교육을 받을 권리를 가지고 있으며, 이를 위해 학교는 학생들에게 공정한 학습 기회를 제공해야 한다. 또한, 학생은 학교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!

팁코로나로 인해 유휴간호사 분들에게 많은 기회가 찾아왔습니다. 조금 잔잔해진 것 같던 코로나가 다시 대유행을 하려고 기승을 부리고 있죠..2022년12월에 각 지역구의 보건소 ... , 시청에서 코로나 관련 업무 채용공고가 정말 많이 떴습니다. 이와 관련하여 코로나 관련업무 면접에서 한번도 떨어지지 않고 파견업무 / 많은 페이를 받으며 기간제 근로자로 채용 될 ... 수 있었던 팁을 나눠드리고자 합니다.그전에 먼저 보건소 기간제 근로자의 경우 , 코로나가 언제까지 유행할지 모르기 때문에 예산문제로 2-3개월의 단기 기간제 근로자 채용이 많은 것

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21

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외국인 노동자의 산업복지

내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도로서, 외국인력의 도입 및 관리를 국가가 직접 담당하여 내국인의 고용기회 보호 ... 한 현상으로 인해 향후 한국의 인구구조의 변화는 불가피하다. 이민정책연구원에서 발표한 자료에 따르면 외국인 근로자 수요는 2018년 124만 명에서 2040년 416만 명으로 큰 ... 폭으로 증가할 것이라고 조사되었다.이에 앞으로 외국인 근로자에 대한 사회적 문제 역시 증가할 것이다. 본 문헌에서는 사회 문제 중 외국인 노동자의 산업재해 문제에 대해 다루고 원인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

등의 사유로 근로시간을 단축 가능한 권리를 부여하고 근로자의 육아기회를 확인하는 방안 마련 필요하며 육아기 근로시간 단축제 이용자에게 육아휴직 급여를 지급하고 대상자녀의 연령 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... ) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. 고령사회 부문1) 고령자 고용연장2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 제공3) 실직 고령자 취업능력 제고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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우체국시설관리단 합격자소서

었습니다. 행사 진행방법 및 장소 섭외, 물품구비 등 관련된 서류 및 인수인계가 빈약한 상황이었습니다. 부서 내부적으로 이번 기회를 통해 행사와 관련된 매뉴얼을 구비하자고 이야기가 나왔 ... 했던 의사소통 방법에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.최소 0자 / 500자 제한처음 현장으로 배치되었을 때, 사회초년생에게 현장 근로자들은 어려운 대상이었습니다. 안전관련 지시 ... 를 하여도 듣는둥 마는둥 눈앞에서만 잠깐 시정하는듯 하다가 이내 다시 제자리로 돌아가기 일쑤였습니다. 이에 저는 근로자들에게 조금 더 살갑게 다가가 보았습니다. 이웃집 형님 동생

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04 | 수정일 2023.11.29

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신빈민법의 주요 원칙 중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오

만 아니라, 일정 수준의 근로소득이 발생하면 급여가 삭감되거나 수급 자격이 중단되는 ‘소득 환산제’ 역시 열등처우의 원칙이 반영된 정책이다. 이는 근로소득이 증가함에 따라 복지 혜택 ... 이 줄어들도록 설계되어 있지만, 실상은 '소득의 덫(income trap)'이라는 부작용을 낳기도 한다. 수급자가 추가 근로를 통해 더 나은 소득을 얻었음에도, 결과적으로 전체 가 ... 처분 소득은 오히려 줄어들 수 있기 때문이다. 이로 인해 복지 수급자들이 근로 활동을 회피하는 역설적인 상황이 발생하기도 한다.이처럼 기초생활보장제도는 열등처우의 원칙을 정책 설계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

지능의 혁신 기술을 보유한 디지털 기업들은 비즈니스 기회를 확대하게 될 것이다. 또한 디지털 기업들의 해외시장 진출을 적극적으로 지원해야 하며, 기존의 제도로 규율하기에 모호한 신 ... 보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. 왜냐하면 굳이 출근시킬 필요가 없으니까. 한편, 핵심역량을 지닌 인재 ... 들에 의해 회사 기밀이 유출될 수 있으므로, 이들에게는 더 큰 보상을 지급하더라도 회사로 출근하여 근로할 수 있도록 촉진할 만한 유도제가 필요하다고 본다. 이는 개인의 성과 부문을 더 노

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

다. 이러한 실업 급여 제도는 지난 1996년부터 시행되었으며 근로의 기회를 상실한 실업자들을 대상으로 정부가 구직급여와 취직 촉진수당의 두 가지 형태로 실업급여를 지급하고 해당 실업자 ... 들에 대한 생계지원과 재취업 준비를 위하여 국가에서는 고용보험제를 통하여 실업보험금을 지급하고 해당 근로자가 능력 계발을 통하여 산업 현장에 재배치될 수 있도록 유도하고 있 ... 에는 기간에 상관없이 가입 가능하다. 근로일이 주 2일 이내이면서 근로시간이 주 15시간 미만 근로자의 경우 피보험 단위기간의 기준이 이직 전 24개월 동안 180일 이상 근무하였을 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

는 않음. 다른 생산 근로자들이 목표에 일관된 행동을 계속 유지할 수 있도록 지원해주는 역할.* 관리자들을 위한 조언- 앙리 파욜 : “조직의 성과를 달성하기 위해서는 과업 관리 ... 에서 주는 pressure가 과거보다 더 커졌기 때문에 공들여 케어 해줘야 함.여러 명 중 한두명이 저지른 비윤리적 사건도 조직의 이름으로 공론화됨.조직문화를 통해 근로자의 행동 ... 적 다양성과 내면적 다양성의 차이점은 그 특성을 기반으로 업무 상의 차별적 대우를 해도 되는지 안되는지?표면적 다양성은 tenure를 제외하고 그 특성에 기반해 직무 기회 등

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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중급재무회계 리포트_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

이 아닌 발생한 기간의 비용으로 인식하게 됩니다.2) 교육훈련비교육훈련비는 기업에서 근로자들을 대상으로 법정의무교육, 실무 교육, 직무 훈련, 학비 등의 교육훈련에 직접 혹은 간접 ... 적으로 소요되는 비용입니다. 협소한 의미로 1년간 교육훈련비를 교육에 참가한 근로자의 수로 나누는 값으로 인당 교육훈련비를 의미합니다. 포괄적으로 본다면 기업이 자체적으로 교육을 진행 ... 어 시설과 장비에 대한 감가상각비, 임차료, 기회비용, 자체 시설의 운영경비 등의 간접비용까지 해당됩니다. 기업의 교육훈련은 직장 외 교육, 직장 내 교육, 자기계발 등으로도 분류

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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[법학과] 2023년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

- 진보적 이념지향성- 국제적 보편성 3) 노동기본권의 주요 내용권리주요 내용노동(근로)권- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리- 근로자가 정당한 대우를 받으며 일할 수 있 ... 제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루

방송통신대 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.17

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[토론 A+] 최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고 문제해결을 위한 사회행동의 방법적 전략을 제시하시오. (사회적불평등과 빈곤)

적 요인: 경제적 불평등은 주로 소득과 재산의 불균형에서 비롯된다. 고소득층은 더 많은 기회와 자원을 활용할 수 있으며 낮은 소득층은 경제적 어려움에 직면한다.1.2 사회적 요인 ... : 사회적 불평등은 성별, 성 정체성, 나이, 장애 등의 차별로 인해 발생할 수 있다. 이러한 차별은 기회 부득이제로 제한된다.1.3 교육 부족: 교육은 경제적 성공과 사회적 이동 ... 을 개발해야 한다. 장학금, 교과목 지원, 튜터링 등의 서비스를 통해 저소득층 학생들의 학업 성취도를 향상시킬 수 있을 것이다. 또 교육 기회를 평등하게 제공하기 위해 더 많은 자원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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얇아진 경제 허리와 무너진 계층 사다리에 대한 한국 사회의 구조적 변화 분석

이동성 저하의 실태2. 고용 시장의 양극화3. 교육 기회 불평등의 고착화IV. 구조적 원인 분석1. 경제 성장 모델의 한계2. 노동 시장 이중구조 심화3. 소득 재분배 정책 ... 으로 인한 자동화와 디지털화의 영향으로 분석된다.특히 서비스업, 여성 근로자, 청년 및 고령층, 임시·일용 노동자 계층에서 반복 노동자 비중의 감소가 극명하게 나타나고 있다. 이러 ... 한 기회가 결정되는 구조를 만들어내고 있다. 부모의 소득격차가 자산격차와 교육격차, 일자리 격차로 이어지는 세습사회가 형성되고 있으며, 이는 능력주의에 기반한 공정한 경쟁이라는 사회

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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