"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,601-1,620 / 43,480건

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

를 가지고 있으나 정신적, 신체적인 장애로 인하여 불평등한 대우를 받고 있어서 취업의 기회가 평등하게 주어지지 않아 의무고용제도를 시행하게 되었다.그러나 현재 장애인을 고용 ... 하는 의무사업체는 300명 이상의 상시근로자를 고용하고 있는 사업주로 제한해서 중소기업을 해당의 기업에서 제외하여 기준 고용율을 총 근로인원의 2%로 규정하고 있는 것은 장애인고용촉진 ... 하는 비율이 높은 점에서 보면 이러한 300인 이상의 적용이 별 도움이 안 된다는 것이다. 장애인 고용정책을 성공적으로 유치하고 있는 선진국을 보면 실제로 대기업보다는 근로자가 10

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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사회복지현장실습 간접실습 과제 7_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 다문화복지에 대하여 서술하시오

할 수밖에 없는 88만원 세대로 대변되는 젊은 세대의 청년실업 현상의 현실을 잘 보여주었다.영화의 배경이 되는 경기도 안산시 반월공단은 우리나라 외국인 근로자들이 많은 대표적인 지역이 ... 에서 일하지 않으려는 현상으로 인해 이주 근로자들이 증가하였다. 이에 따라 우리나라는 사업장의 근로자 부족 문제를 해결하기 위해 이주 근로자를 고용하는 방향으로 나아가고 있다. 그 ... 결과 내가 살고 있는 안산시와 같은 산업단지의 사업장에서 이주 근로자가 급속히 증가하는 추세이며 중요 근로자로 자리매김을 하고 있는 실정이다. 그러나 우리나라를 비롯하여 전 세계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

제 5과목 노동관계법규1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정 ... 이나 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 출산 ... 상 ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

한 의사와 같다 병원앱개발 , 병원홍보 스트레스 , 000 상담이 필요할때 구독료 , 광고 구조 내용 제품 / 수익모델SWOT 분석 – 위기와 기회 근로자지원 시장의 세분화 중소 ... 봇 도입 직무스트레스 상담기본교육 미디어 교육 직무스트레스에 대한 평가와 개인의 대처를 위한 솔루션 제공을 위한 상담사 연결 플랫폼 근로자 상담사 기업 회원 카페 온라인 관계형성 ... 기업 입사 신입사원 3 명중 1 명이 1 년내 조기 퇴사 근로자 스스로 극복하지 못하면 실업과 극단적으로 자살까지 이어짐문제 – 근로자 개인의 정신건강 중소기업 입사 신입사원 3

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.10

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

은 아빠 육아휴직제이다. 기존에도 육아휴직 제도가 시행되고 있었고, 원칙적으로 육아휴직은 만 8세 이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가구의 근로자가 자녀 양육 ... 된다. 육아휴직을 하는 동안 근로자는 자기의 노동력을 사용자에게 제공하지 않기 때문에 원칙적으로는 급여를 받을 수 없지만, 육아휴직을 하는 사람들에 대해서는 정책적으로 일정한 수준 ... 는 것이 그런 결과를 초래한다면 사람들은 이 제도를 잘 활용하지 않을 것이기 때문이다. 육아휴직을 한 근로자는 첫 3개월 동안은 통상 임금의 80%(상하은 150만 원, 하한은 70

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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청소년복지의 발전 역사와 미래 발전방향에 대해 기술하시오 (청소년복지)

되었다. 다만 주로 통제와 처벌로 시행되는 부작용이 있었다.넷째, 근로청년 복지사업으로 일반학교와 산업부속학교 야간특강이 개설되어 근로청년 교육기회가 확대되었다. 이밖에 일하는 청년 ... 근로청소년을 보호하기 위한 규정이라는 점에서 의미가 크다.셋째, 반사회적 성향이 있는 20세 미만 소년의 생활환경 조정 및 성행위 시정을 위한 보호조치를 취하고, 형사처분에 있 ... 기 위하여 상기 2개의 법률을 제정하였으며, 아울러 근로청소년, 장애인청소년 등 보호가 필요한 청소년을 위한 복지도 실시하였다.먼저 아동복지법 제정으로 어려운 아동의 연령이 13세

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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2021년 현대자동차 촉탁계약직 최종합격 자기소개서

차 촉탁계약직으로 근무할 수 있는 기회가 주어진다면 공정을 책임지는 선배님들과 함께 화합하고 공정이 원활하게 운영될 수 있도록 이바지하겠습니다. 본인이 회사를 선택할 때의 기준 ... 전문가 양성과정을 통해 무언가 배울 수 있는 좋은 기회로 작용할 것으로 판단했습니다. 또한, 현대자동차에 근무하는 직원들은 기업에 대한 만족도가 매우 높은 것으로 알고 있 ... 습니다. 저는 그 이유 중 하나가 근무환경이라 생각합니다. 현대자동차 촉탁 계약직 근로를 통해 선진 기업의 근무환경을 경험하고, 향후 제가 운영할 매장에서 근무할 직원들의 근무 만족도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

휴가를 주는데, 휴가 기간의 배정은 출산을 한 이후에 45일(다태아 인 경우는 60일) 이상이 확보될 수 있도록 부여가 되어야 한다. 즉, 해당 법은 근로기준법 제74조에 따라 ... 출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위하여 신청하고, 사용하는 휴직을 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 가지는 육아에 대한 부담을 해소하며 계속적인 근로를 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

의 322. 2019년 이후: 1천분의 34제28조(사업주의 장애인 고용 의무)① 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적 ... 액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주)는 그 근로자의 총수(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 대통령령 으로 정하는 바에 따라 공사 실적액을 근로자 ... 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따른 출자기관ㆍ출연기관은 상시 고용하고 있는 근로자 수에 대하여 장애인을 다음 각 호의 구분에 해당하는 비율 이상 고용하여야 한다. 이 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적, 부정적 역할을 서술하시오.

들이 불안정한 고용 상황에 놓이지 않도록 한다.둘째, 노동조합은 직장 내 근로자들이 자신의 권리를 주장하고 의견을 낼 수 있는 기회를 제공함으로써 조직 내 소통을 원활하게 한다 ... 도 수행한다. 예를 들어, 파견직 근로자들이 노동조합을 통해 근로 조건 개선을 요구하고, 고용 안정성을 높일 수 있는 기회를 갖게 된다.넷째, 노동조합은 기업과 사회의 생산성을 높이 ... 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적, 부정적 역할을 서술하시오.Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 고용주와의 관계

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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[A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

된다.•인간관계 개선, 자아실현의 기회 제공, 인정과 보람의 제공에도 조직은 힘써야 한다.또한 X이론 가설에 의하면 근로자는 본질적으로 경제적 자극에 의해 동기부여 되며, 그 경제적 수확 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식아 이 디 : sseong2715대부분의 사람들은 혼자의 힘으로만 살아갈 수는 없다. 여러 ... 는다. 그리고 자신이 하고자 하는 일, 목표를 향하여 더욱 더 집중하려고 한다.이것이 바로 ‘동기부여’이다. 특히 ‘동기부여’는 각박한 현대사회에서 살아가고 있는 근로자들에게 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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사회복지행정의 정의 및 가치를 서술하시오

기회의 평등으로 대별할 수 있다.먼저, 수량적 평등(numerical equality)은 모든 사람을 능력이나 욕구 등에 관계없이 사회적 자원을 똑같이 분배하는 것으로 결과적 평등이 ... 기도 한다. 소득비례의 원칙으로 운영되는 사회보험제도 등이 본 가치의 사례라고 할 수 있다.마지막으로, 기회의 평등(equal of opportunity)은 결과의 평등과는 관계없이 ... 결과를 얻을 수 있는 과정상의 기회만을 똑같이 부여하는 것으로, 결과의 불평등을 합법화하는 수단이 될 수 있다. 결과를 위한 과정인 교육과 훈련 등이 본 가치의 사례라고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.26

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[노인복지론] 우리나라 노인인구는 2018년에 14프로가 넘어 고령화 사회가 되었다. 2020년은 베이비붐 세대가 처음으로 노인이 되는 시기인 시점에서 우리나라 인구고령화 현상이 사회 경제 전반에 미치는 영향이 무엇인지 살펴보고 이에 대해 문제해결을 위한 구체적인 방안을 모색해 보세요.

출산에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 반면 저소득 가구의 경우 출산으로 인한 여성의 근로가 중단되면 가구당 소득이 감소하는 기회비용을 감안하여 출산을 기피하는 선택 ... 관념 변화로 초혼 연령이 높아지는 현상이 나타나고 있습니다. 초혼 연령이 높아지면서 출산의 기회가 줄어들 가능성이 높습니다.② 출생율 저하혼인관념의 변화와 소득 및 기회비용 ... , 사회문화적 요인, 제도적 요건 등으로 인해 혼인율의 감소와 다자녀를 기피의 원인이 되고 있습니다.③ 소득 및 기회비용가구의 소득이 높을수록 혼인, 출산, 양육비용을 부담할 여력이 커

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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실패사례 진출 과정 수년간의 노력 끝에 베이징의 현대자동차가 큰 성공을 거두었다. 2002년 10월 베이징자동차투자유한공사와 한국현대자동차가 공동으로 베이징현대자동차유한공사를 설립하였다. 당시 등록된 자금

%에서 많게는 50%의 중국 근로자를 고용할 것을 요구했고 베이징현대차는 99% 이상의 근로자(생산인력)를 고용하도록 했다. 이 요구가 이뤄지지 않을 경우 중국 시장 내 생산과 판매 ... 해외시장 진출 전략 : 롯데리아베트남에서의 기회1997년 베트남에서는 하루에 20여 편의 한국 드라마가 방영되고 있었는데, 이 드라마들은 큰 인기를 끌었다. 따라서 많은 베트남 ... 인들이 한국 드라마의 패션을 모방했을 뿐만 아니라 드라마 속 음식에 많은 관심을 보였으며, 이러한 현지 상황은 롯데리아에 큰 기회가 될 수 있었다.또한, 당시 베트남에서는 식품 안전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지개론 레포트 <우리나라의 사회보장제도와 타 국가(예, 미국)의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성>

은퇴자, 유족, 장애인을 대상으로 '국민연금' 제도를 운영한다는 것이다. 이는 자영업자를 포함한 유급 근로자들이 소득이 있을 시기에 보험료를 납부하였다가 갑작스러운 사고로 장애 ... 이 차이점인데 미국은 농업인, 선거 관련 등의 근로자에 대해서는 국민연금 가입을 제외하고 있지만, 한국은 농업인의 소득이 97만 원 이상일 경우 보험료 43,650원을 지원해주 ... 비 상환제도인 현금 급여의 형태로도 병행하고 있다. 미국과 한국의 '산재보험'은 근로자가 직업병으로 인해 소득 능력을 상실한 경우, 소득 보전과 의료보장을 제공하고 근로자의 부양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

가 일 가정양립지원이다. 일가정양립지원 정책은 평등이념에 의거해 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하여 여성고용을 촉진하면서 근로자의 일과 가정의 양립 ... 다.Ⅴ. 결론남녀의 평등한 기회와 대우의 보장과 근로자의 일과 가정의 양립 등은 모든 국민의 삶의 질을 높이기 위해 필수적이다. 사회적 흐름에 발맞춰 우리나라도 남녀의 일·가정 양립 ... 한다.2. 여성경력단절우리나라 여성의 경제활동율의 변화를 살펴보면 1963년 37%에서 2019년 약 60%로 23%p 상승하고 여성 임금근로자 비중도 1980년 39.5%에서 2018

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

는 좋지 않은 조건을 감수하는 사람들이 흔하다. 중고령층 여성노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스, 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되고 근로형태에 따른 차별이 존재 ... 하게 되는 시간제 근로자 비중이 높게 되며 상대임금 수준은 더욱 낮은 것으로 나타났다. 고용구조가 일자리의 질은 낮게 되고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워진다. 현재 중고령 ... 층 여성들은 생애 과정 속에서 노동시장에 참여할 수 있는 기회가 적었고 참여하더라도 무급으로 노동을 하거나 서비스 업종에 종사하였다. 저임금과 불안정과 같은 경제적 요인과 더불어 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

목 차① 서론② 본론1. 주 52시간 근무제 정의2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!근로기준법 개정안을 통해 근로자 ... 근무제에 대해 간략하게 살펴보고, 기업에서 이 주 52시간 근무제를 활용해서 근로계약서상에서 어떠한 방식으로 임금을 줄이고 편의를 도모하는지를 살펴보겠습니다. 이러한 부분은 다른 ... 되었고, 이후 본격적으로 시행되며 일부 예외 업종을 제외하고 현재는 50인 이상의 기업까지 확대되었습니다.아울러 30인 미만 기업도 특별연장근로가 허용되는 기간이 2022년까지 이기에 업무

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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가톨릭대학교보건의료경영대학원 자기소개 및 면접 질문입니다.(산업 및 환경보건)

하였습니다. 학부 시절 근로자를 대상으로 시행하는 근골격계 질환 및 직업병에 대하여 연구하고 이를 예방하기 위해 개선 사항과 예방 대책을 세워 직접 교육을 시행하면서 공중보건 관련 ... 도 상대방에게 상당한 심리적 트라우마와 스트레스를 유발해서 육체적 폭력으로 확대될 수 있다는 기사를 본 적이 있습니다. 모든 근로자는 안전을 지킬 의무와 안전할 권리가 있 ... 습니다. 이렇게 다양한 산업재해에 대해 정확한 이해를 하고, 일하는 모든 근로자가 안전하고 건강할 권리를 누릴 수 있도록 '안전할 권리'를 위해 직업 스트레스를 평가하고 관리하며 실무적인

자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2024.12.10

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직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

의 기회비용은 증가하지 않으므로 노동시간을 증가시키는 대체효과는 존재하지 않음3. 따라서 소득-여가 선택모형에 따르면 경제활동을 하지 않거나, 하더라도 근로시간을 줄이는 결정을 할 ... 탄력성 ={취업자`증가율} over {경제성장률} TIMES 100- 입직률 : 조사기간 중 당해 사업체의 전체 근로자 중에서 신규채용이나 전입으로 입직한 사람의 비율을 말 ... 한다.{당월입직자수`(`신규채용자수`+`전입자수)} over {전월말`근로자수} TIMES 100직업사전- 직업사전의 직업 기술의 구성요소 5가지1. 직업코드 : 4자리 숫자2. 본직업명칭

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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