"환경공학고과"의 검색결과 입니다.

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"환경공학고과" 검색결과 141-160 / 198건

[ERP] 인사관리, 인적자원관리

..PAGE:1과 목 : ERP실습담당교수 : 박 근 순 교수님학 과 : 컴퓨터정보공학부학 번 : 200443027이 름 : 이 선 화제출일자 : 2006.06.04 (일)요일 ... 하고, 퇴직 누진 자료 등으로 퇴직계산 작업을한다...PAGE:92. 인사/급여 관리 흐름도전체 PROCESS인사급여환경설정호봉테이블등록지급공제항목등록급/상여지급일자등록사회보험환경등록소득 ... 세액환경설정국민연금/건강보험고용보험/산재보험원천징수영수증전산매체 신고퇴직금산정퇴직급여추계액소득세/주민세납부서갑근세 납세필증자동 전표 발생사회보험관리연말정산관리퇴직관리세무관리회계관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.12

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[인적자원관리] 인적 자원 관리

제1장 매니지먼트와 인적자원관리1.매니지먼트와 경영자의 역할 (29)1) 매니지먼트 시스템▶ 매니지먼트란?어려운 환경조건 속에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 자원 ... , 보상, 권한의 집중, 계층조직, 질서, 공정, 직업안정, 창의 , 단결.⇒매니지먼트가 효율적으로 이루어짐.2 막스 베버의 관료제론(조직구조):{안정적환경 → 관료조직 → 성과이상 ... 이 인사 가진 부분들의 결합체로 파악하고자하는 방법론시스템 종류에는 개방시스템(자기완결적 시스템)과 폐쇄시스템.(환경조건과 적극적인 상호관계를 가짐)환경조건이 유동적이고 예측이 어려워

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

에 큰 영향을 미쳤음을 알 수 있다.2. 대림산업출생 1950년 03월 17일 (부산) 학력 1968. 경남 고등학교 1976. 서울대학교 건축공학과 경력 1975. 대림산업(주 ... 을 수립하고 이에 대한 실적을 인사고과에 반영정기 건강진단 실시, 자녀학자금 지원, 사내 대출제도, 주 5일 근무제 실시, 의료비 지원, 재해 위로금 지원, 단체 상해 보험가입, 경조 ... 으 경력 - (주)대우건설 총무부 2007. (주)대우건설 사장[기업이념] 품질경영 – 기술력을 토대로 품질경쟁력 확보 환경경영 – 현재뿐 아니라 미래의 후손에게 온전한 지구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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모티베이션의 이론과 실제

과 목 명 : 조직행위론지도교수 : 박오수모티베이션의 이론과 실제7 조조 원 명 단 및 평가조사분야학 과학 번이 름팀점수개인점수서 명보상관리지구환경시스템공학부95411-016 ... 나유웅지구환경시스템공학부99447-004강 필불어교육과99708-002김상미불어교육과99708-012이상화복리후생경영학과2000-11789엄동현경영학과2000-11839이형종경영학과 ... 가 가능하게 된다.근무연한에 관계없이 고액 연봉을 지급하는 것이 가능해짐에 따라 새로운 환경에 알맞는 욈부의 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 우수한 인재를 발굴하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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기업의 핵심인재양성과 확보 사례

핵심인재관리에 대한 관심이 점점 증대되고 있는 환경에서 우리는 "왜 핵심인재인가?"라는 근본적인 질문에 대한 답을 찾아볼 필요가 있을 것입니다. 이 레포트를 통해 왜 핵심인재 ... 을 둘러싼 경영환경의 불확실성 가중과 경쟁이 심화될수록, 현재와 미래의 경쟁에서 승리하고 조직의 성장과 발전을 견인할 핵심인재의 확보는 기업의 사활(死活)과 관련된 문제이며, 그 ... 에 일을 포기하는 것은 당황스러운 일이다.최근 경영환경의 불확실성이 증가하면서 '핵심인재 확보가 미래 기업경쟁력의 '핵심원천'이라는 인식이 고조되고 있는 가운데 국내기업 4곳 중 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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도요타 인사관리

1. 요약2. 서론3. 도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. 현대자동차(0) 채용절차(1 ... 외부환경의 급변으로 차세대 인재의 육성?강화가 회사의 핵심전략이 생각하고 세계적으로 3백개의 주요 직책을 정해 차기 후보자를 미리 추려놓고 관리하는 ‘글로벌 승계 계획’도 시행 ... 하고 있다”며 “간부 후보들이 전 세계 생산?판매 현장에서 리더십을 발휘할 수 있도록 키우고 있다”고 말했다도요타는 지난해부터 과장급의 인사고과 점수를 매길 때 부하지도 항목을 넣

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01

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삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

HUMAN RESOURCE MANAGEMANET OF SAMSUMG ELECTRONICS인사관리 15조 – 삼성전자인사 고과임금 관리직무 관리채용 관리기업 소개교육 훈련복리 후생 ... 교육근속고과합격비율가감항목필수항목구분00.51.01.52.0POINT마라다나가연봉등급B. G3 / X(C)3 이상 심사기준 : POINT 졸업제A. G2 / E2 / C2 이하 ... 인력의 지속적 육성을 통한 전문능력을 향상하여 궁극적으로 인적자원의 일류화를 추진교육환경 디지털화에 따라 HRD부문의 KMS(지식경영체제)를 구축 사이버 교육의 전략적 확대를 도모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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인사관리(안전,보건관리)

경영학부Human Resources Management안전·보건 관리ContentsPart 1. 한국산업의 안전 • 보건 환경Part 3. 보건 관리Part 2. 안전 관리안전 ... 와 정신적 보건 예방적 보건관리Part 4. 관련사례 연구안전관리 – 체르노빌 사건 보건관리 – SK정유 사례 스트레스관리 프로그램 / 기업사례PART 1. 한국산업의 안전•보건환경 ... 에 기여안전보건관리?조직 구성원에게 안전한 작업조건과 건전한 작업환경 마련해주고 지속적으로 관리/유지하는 것전략적 HRM 중요역할 담당2우리나라의 산업안전보건 관련법1. 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[산업심리학]산업심리학의 등장배경과 중요성

, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내의 인간행동과 조직개발의 중요 ... ) 산업공학자들의 노력Gilbreth부부 산업장면의 생산에 있어서 시간과 동작에 관한 선구적인 지식에 기여.(3)세 명의 창시자1 Walter Dill Scott응용심리학을 광고에 적용 ... 시키고 대중들로부터 산업심리학의 신뢰도를 높이는데 기여.2 Frederik W. Taylor회사의 생산량과 종업원의 임금을 동시에 향상시키기 위해서는 작업 환경의 재설계가 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.31

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[공학] 생명과학의 발달이 인권의 침해를 야기하는가

과학의 발달은 그 혜택이 큰 만큼 지금까지는 없었던 새로운 윤리적, 종교적, 환경적, 법적, 사회적, 경제적 문제들을 불러 올 수 있다. 그리고 모든 문제들은 이러한 쟁점들의 최 ... 도 되어서도 안 되는 것이기에 이에 따르는 문제는 더욱 심각하다고 할 수 있다.2. 생명과학이란 무엇인가?생명과학이란 기초생물학, 기초의학, 기초농학, 생화학, 발효공학, 효소공학 ... , 동.식물세포 배양기술, 단백질공학기술, 수정란 미세조작기술, 세포융합, 핵치환, 유전자 재조합기술 등을 모두 포함하는 개념으로 일반적으로 “동. 식물 및 미생물의 세포를 포함

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고

(에필로그).03[ CONTENTS ]ETRI 소개 조사개요채용관리 인사고과/승진관리 교육/훈련 임금관리 후생복지 방출/이직 노사관계SWOT분석 개선방안 조사소감.01서 론 ( 프롤로그 ... )ETRI 소개 : 일반현황 - 연혁인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고'96. 4 시스템공학연구소'85. 3 한국전자통신연구소 E T R I'97. 1 ... 률 2보고표 준 기 고 서기 술 이 전부가점 항목구분[ 2005년도 연구산출물 및 부가점 항목 ]본론 (인적자원관리) – 인사고과/승진관리인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

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[조직행동론]팀워크 성공 사례 모음

에 맞는 인원 및 내부조직 변경후에는 그 결과만 인사부서에 통보해주면 그만이다. 인사 고과의 경우 팀장이 1차고과를 하되 필요하다고 판단되면 1차고과를 팀내의 담당간부에게 위임 ... 의 팀는 1990년 1월초 최초 일곱 명으로 출발하여 현재는 스물두 명이 있으며, 평균 연령 28세, 공학 전공자가 70%, 경영학, 어학, 미대 출신 디자이너가 30%로서 ① 신가전 ... 을 균형있게 수행하며, 영속기업으로서 초일류기업으로 발전하고자 하는 당면목표를 효율적으로 달성하기 위해 환경변화에 유연하고 창의적인 경영시스템을 구축할 필요성을 절감하여 기존체계

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| 리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.12.10

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[인사관리] IBM 경력개발

SummaryPurposeBackgroundPromotionSystemTransfer기업간 경쟁의 심화조직간 이동의 증가수평적 노동시장의 활성화승진정체 현상직무환경의 변화경제적 효율 ... 통신/ 항공사업본부 : IBM의 하드/ 소프트웨어와 서비스를 판매공공사업본부 : 정부 및 공공, 교육, 보건의료 및 생명공학 산업분야를 담당특수사업본부 : 다양한 고객의 요구변화 ... 기술력에 대한 고객만족 향상Human Resource ManagementCareer Development..PAGE:9Cycle of EDCStep 1EDC는 인사고과 목표와 기술

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[경영]삼성전자의 경영조직 분석

으로, 각 사업단위별 CS팀과 협력하여 초일류 CS경영을 추진하고 있다.세부사업부분최고의 신뢰성 제품 확보 초일류 서비스 Infra 구축친환경 경영기반 구축 품질전문가 양성I. 삼성전자 ... )를 그리는 '패스 파인더' (path finder, 길안내)' 역할 경영환경이 급변할 때 조기에 경보를 울려주는 '조기경보기'와 여러 계열사 경영을 조정하는 '관제팀'역활c) 전자 경영 ... (3) 변화의 리더 CEOa) 개척자 정신으로 뭉친 최고의 두뇌집단b) 삼성전자의 대부분의 CEO들이 대부분 공학을 전공하고 생산, 연구, 개발을 담당했던 엔지니어 CEO들이다.(4

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.27

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[경영] 대웅제약 경영전략

..PAGE:1기업조사 계획서..PAGE:2목 차1.대상기업 선정이유2.인사고과 선정이유3.대상기업 소개1)회사개요2)연혁3)사업영역 및 주력상품4)경영실적5)조직도4.인사고과 ... 의 이론적 틀5.기업사례1)대웅제약의 인사고과 목적2)대웅제약의 평가원칙3)대웅제약의 성과평가..PAGE:34)대리급 이하의 업적평가5)대웅제약 업적평가의 장단점6)대웅제약의 능력 ... 고과7)대웅제약의 능력평가 장단점8)대리급 이하의 평가절차9)대웅제약 평가방법10)서열법과 강제할당법의 장단점11)과장급 이상의 평가방법12)대웅제약의 평가 후 피드백13)대웅제약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.23

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직무분석과 직무설계

하는 방법으로서, 주로 테일러의 과학적 관리법과 인간공학개념에 기초한 구조적 접근방법이다. 동작연구를 통하여 직무내용과 직무환경 그리고 직무수행방법 등 주로 직무의 물리적?물질 ... 직무분석과 직무설계? 서 론직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다. 직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계획과 직무설계 등 여러 인적자원 ... 하는 목적으로 선발, 훈련, 인사고과, 보상 등 인적자원관리 기능을 위한 정보자료수집에 초점을 맞춘다고 할 수 있다. 본 고에서는 이러한 직무분석과 직무설계에 대하여 핵심적인 사항 위주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.03

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[노사관계] 성공적 노사문화 기업

140억원, 종업원 수 1,1212. 경 영 전 략(1) 환경 경영 ♧ 환경경영시스템을 효과적으로 실현하기 위한 기반을 구축 ♧ 자원의 절약을 통해 낭비를 줄이는 활동을 구체 ... 하고 Document Processing의 생산성 향상을 도모 ♧ 고객 제일주의와 품질 경영을 통해, 보다 나은 지식의 창조와 활용을 추구하는 환경 구축 위해 노력기업이념과 기업문화(2 ... 한 983~88년에 실시 ♧ 품질을 통한 리더십프로그램 도입 그림 참고노사관계의 발전단계노사관계의 발전단계♧ 인간공학적 관점에서 근로자의 직무를 재설계 - 이에 따라 노동 생황의 질

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26

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[인사관리, 인적자원관리]인적자원관리와 직무연구 (직무분석) 사례포함

의 목적이해 - 직무분석의 목적을 정확하게 이해해야 한다. 신규사원의 모집과 훈련, 성과표준의 설정, 고과, 그리고 보상과 같은 인적자원의 계획과 활동에 중요한 영향을 미친다.2단계 ... 이나 통제, (7) 직무의 목적을 달성하기 위해 작업자가 하는 과제나 활동, (8) 직무가 이루어지는 물리적, 심리적, 정서적 환경 등이다.또한 작업자명세서도 직무기술서와 마찬가지 ... 성이나 신빙성, 시간관념, 혁신, 지시를 위한 계획의 추가 및 보완능력⑥ 지역사회, 고객 및 외적환경: 지역사회의 제반 조직과의 관계성, 외부계약과 고객과의 관계, 기술적 서비스와 설득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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[품질관리]초일류 기업 삼성의 품질경영과 전략적 경영

의 PTA 을 공급하는 환경친화 기업삼성정밀화학 : 글로벌 스탠더드시대의 경쟁력을 갖춘 생명공학& 정밀화학의대표기업삼성BP화학 : 세계 3위의 종합 아세틸스 회사..PAGE:13금융관련 ... ..PAGE:25동반진출내트워킹해외기업 인수현지화 추진상호 기능적 보완관계에 있는 두 개이상의 기업이 하나의 해외 사업을공동으로 수행글로벌화 해가는 국제 경영환경에서국제기업의 경쟁력 ... 의 향상: 기업의 환경 변화에 진취적으로 대처할 수 있는 추진력과적응력의 배양: 높은 교양과 행동력을 지닌 건전한 삼성인의 양성채용시 성적 : 면접의비율이 3 : 7로 면접 중시

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| 리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.02

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[경영학] 삼성전자 분석

: 7분3 질의응답시간: 8분4 발표방식: 프리젠테이션5 주요 질의내용ⅰ. 지원분야 및 지원동기ⅱ. 마케팅 프로세스 및 환경분석ⅲ. 가지고 있는 자격증이 지원분야에서 얼마나 도움이 될 ... 인사가 쉬워지고 동시에 퇴출도 빨라진다.삼성전자의 인사고과는 회사의 성과(이윤창출)와 보다 밀접하게 연동되는 시스템이다. 삼성전자는 자본투하 비용을 감안한 경제적 부가가치(EVR ... 적으로 따져 고과에 이를 반영하겠다는 취지이다. 또한 삼성은 연간 목표를 상회하는 이익 중 20%를 임직원에게 돌려주는 이익배분제(profit sharing)를 도입하였다.삼성전자의 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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