"환경공학고과"의 검색결과 입니다.

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"환경공학고과" 검색결과 161-180 / 198건

[경영 ] 세계를 움직이는 사람들 1편 (잭 웰치 편)

을 가지면서 부터였다. 늘 최고의 팀원을 가지고 있는 팀이 이긴다는 것을 잊지 않았다.잭웰치는 1960년 일리노이대에서 화공학 박사를 받은 후 GE 플라스틱 사업부에 입사하여 신기술 ... 인사고과에 대해서이다. 불평등하고 불성실한 인사고과다. 내가 하버드대학에서 젊은이 1000명에게 강연을 한적이 있다. 모두 회사 등에 근무하는 직원이었는데 강의 도중 회사가 직원 ... . 첫째는 CEO이다. 둘째는 기업환경이고, 셋째는 내부적 자원(돈,기술)이고 넷째는 조직내 스며있는 메카니즘이다. 그리고 CEO와 환경자원 등이 변해도 이 메카니즘은 남는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사관리] 코오롱의 인사관리

대표적 안정 기업으로 자리잡고 있으며, 기존 화학, 섬유 사업의 지속적 안정, 성장과 생명 공학 분야를 포함한 고부가가치 ITEM 지속 개발 등 고수익 창출에 역량을 집중하고 있 ... 별구분에 의거 본부를 설정(지원부문)구매(화학사업)본부, 경영지원본부, 기술본부, 공장지원부문2)팀조직 운영: 본부의 하부조직( 95.1.1∼)Flat한 팀조직을 운영하여, 조직환경 ... 의 변화에 대응한 Dynamic한조직운영을 추구함코오롱의 인재상━━━━━━━━코오롱이 바라는 인재상은 라고 정의할 수 있습니다. 미래 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 끊임없이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[기업문화론]기업문화의 중요성과 발전방향

하게 된 것은 정보통신혁명 등 최근 기업 환경의 급격한 변화로 인하여 종래의 기업조직의 중요 판단기준이었던 생산력, 자본력, 기술 등 경제적 요인 못지않게 사회문화적인 요인인 기업 ... 상황과 환경에 대응하는 방식이기 때문에 기업이 직면하고 있는 급변하는 사회·정치·경제·문화·기술 등의 변화에 어떻게 대응하며 어떠한 경영방식이 최적인가를 일깨워준다.셋째, 최고 ... 되어야 하며 교육훈련도 혁신능력을 개발하는 교육이 되어야 하고 자기 업무분야에서 혁신을 잘하는 구성원이 높은 고과점수를 받아야 하는 것이다.다섯째, 대외이미지 제고를 통한 기업홍보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.27 | 수정일 2025.05.23

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21세기 인적자원 개발전략

할 인간중심의 공학자를 양성하고자 한다.환경.응용화학첨단산업에 이용되는 신소재공학과 고분자재료, 우리나라의 주요 수출산업인 섬유산업을 뒷받침하는 섬유공학, 그리고 오염물질의 관측 ... , 방지 및 처리기술, 생태계 영향을 다루는 환경학 및 환경공학 등의 첨단 분야의 학문을 교육한다.생명과학생명자원과학연구원 설립, BK21 농업·생명공학분야에서 서울대와 컨소시엄을 구다. ... 일류기업으로의 발전추구”의경영 철학에 맞는 “열린 마음, 머리, 행동”을가진 인재를 원하고 있다.특히 산업공학과 이덕주 교수님이 우리나라유일의 세계적 기업이라 평하는 삼성전자의신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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간호 관리] 직급별 직무 평가 지표

소평 가 항 목비 중등 급 수숙 련지 식135경 험217정신적 부하일의 복잡성125심적 긴장75육체적 부하육체적 부하105작업조건작업 환경94재해 위험56책 임업무 책임126평가 ... 기능1.설비책임5.정신적노력7.작업환경9.지식2.제품책임6.육체적노력8.위험10.경험(숙력도)3.안전책임11.응용력4.타인책임? 일반적으로 사용되고 있는 평가 요소인 정신적 조건 ... , 기능, 육체적 조건, 책임감, 근무환경을 평가 요 소로 선정함.제 2단계 : 평가요소를 정의함1. 정신적 조건1) ( 선천적 습득)지능, 기억력, 합리성, 구두적 표현의 용이성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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[인적자원론] 국민은행의 BSC에

하면서이 필요한 기업이다. 또한 무엇보다 인사고과에 대한 구성원의 불신도 상당히 놓은 상태였다. 즉 성과평가시스템의 전략연계성의 강화와 공정한 인사평가제도 수입이 동시에 필요한 기업이 ... 제도를 단순화 시켜 운영주체 및 직원들이 쉽게 이해할 수 있도록 평가제도의 틀을 가능한 단순화로 유도하는 것을 의미한다. 혁신성(Innovation)은 급격한 환경 병화를 맞이 ... 공시와 회계정보의 투명성을 강화하는 것을 의미한다.[전략방향 11] 선진금융기법의 도입각종 위험관리기법, 금융공학, 사이버 뱅킹, 종합이익관리시스템 등과 같은 선진 금융기법과 선진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.15 | 수정일 2023.11.29

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중국을움직이는 10명의 기업인

) PAG28세, 임원의 평균연령도 35세 이하이다. 여섯째, 인사고과는 상사는 물론 부하직원에게까지 평가를 받는다. 일곱째, 롄샹은 이런 실적 위주의 경영 특징 외에 기술개발도 첨단 ... 제어공학과와 전자공학부 등 15개 과의 학사과정은 물론 석사과정과 5개의 박사과정을 개설해 놓고 있다. 이러한 기술개발 노력에 힘입어 나온 상품이 2002년 1월에 출시된 무소음 ... 에어컨과 무소음 세탁기, 온도통제 냉장고(액정모니터를 이용해 냉장고의 온도를 자유자재로 맞출 수 있음), 무불소 냉장고(환경친화 상품) 등이다.제9장 메추리로 일어선 시왕(希望

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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[인력개발] HRM 시스템 인력개발사례 (한국하니웰)

하니웰사 천안공장 중심인력개발에 관한 측면 - 인적자원의 구성 및 HRM 시스템- HRD 영역 부분우리의 경영환경 - 가속화되어 혁신의 기업의 변신을 요구혁신활동의 주채 조직 구성원 ... 47%기계공학 38%산업공학 5%기타 10%고졸 6%전문대졸 15%대졸 58%대학원졸 21%전기전자기계공학산업공학기타0.470.380.050.1팀장 9%지원부서 15%기사직 32 ... %엔지니어 44%전기전자 47%기계공학 38%산업공학 5%기타 10%학력별 구성엔지니어< 천안공장 기준 >엔지니어총 71명전공별 구성Honeywell..PAGE:10차별 Rate

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

ampus 조회인사평가반영 -능력개발 노력도 -부하지도육성 실적3)유학제도▶ 유학제도개요 - 차세대 핵심간부, 분야별 전문가 육성을 위해 국내외 유학실시 * 해외(MBA, 공학석/박사 ... - 대리 이하 직원의 고과에 적용 -사전 설정한 목표의 달성도를 평가 - 공정하고 신뢰성 있는 고과기대 역량에 의한 능력평가 다면평가 - 총괄직 이상의 직원에 대해 적용 - 팀(과 ... - 포항, 광양지역에 학교설립을 통한 교육환경 조성(유치원 ~ 대학교,15개) ▶ 재산형성/생활안정 - 新 우리사주제도(ESOP)도입(2002.7월) - 퇴직후 안정된 생활보장을 위한

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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복리후생에 관한 보고서

. 일반적으로 기업들은 우수 인재들을 유인하기 위해 사이닝 보너스(Signing Bonus), 고액 연봉 등 높은 금전적 보상을 많이 활용하지만, 성장 기회나 즐거운 업무 환경 등과 같 ... 환경의 질을 높이기 위한 복리후생 제도가 확장되는 중요한 배경이 여기에 있다 하겠다.특히, 과거와는 달리 경제 활동에 참여하는 여성 인력이 증가하면서, 육아 관련 정보나 보호 시설 ... 도록 조직적 지원 환경을 조성하는 데 주의를 기울일 필요가 있다.복리후생의 내용을 구체적으로 살펴보면, 육아 및 노인 부양을 중심으로 한 자녀 및 노부모 보호(Child & Elder

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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[조직심리학] 산업조직심리학연구목적

에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내 ... 다. 회사의 생산품은 가능한 한 효율적이고 질이 좋게 생산되어야 한다. 그러므로 공장, 장비, 근로환경은 생산적인 작업분위기를 조성해야 한다. 최고 수준의 생산성을 확보하기 위해 기계 ... 류의 디자인, 일관작업의 기획 그리고 작업환경의 조사에 참여하는 것이 산업 및 조직심리학자의 또 다른 책무이다. 제조회사의 완제품은 소비자들이 이것을 구입하도록 광고하고, 매혹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[가정과교육론] 영국의 가정과 교육

에 진학하기 전까지 2년간 각자의 적성에 맞는 진로를 모색하며 대학 진학이나 취업을 준비하는 과정이다. 칼리지는 영어 수학 등 전통적인 교과목 외에 회계 건축 디자인 환경 여행 보육 ... . 그래서 100명이면 100명 모두 시간표가 제각각이다. 칼리지 2학년인 로버트 불럭군(17)은 우주공학과 지망생으로 수학 심화수학 물리 컴퓨터 4개 과목을 수강한다. 법대 지망 ... 기초 고과에서는 제외되고, 선택 교과로 남게 되었다. 또한?국가 교육과정?에서 각 교과에 배당하는 시간을 보면, 초등학교에서는 대부분 핵심교과에 할당하고 있으며, 중등학교

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.02

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[인적자원관리]복리후생,안전건강,노사관계(인적자원관리)

원인을 안고 있는 작업환경 및 작업조건에 대한 개선과 안전시설의 확보가 중요하게 되었다. 이와 같이 안전한 작업조건과 작업환경의 확보는 인적자원을 건전하게 유지할 수 있도록 해준다는 ... 으로 가계, 설비, 도구 등 주로 물질적 설계와 작업절차 설계에 있어 안전도를 높이려는 접근 방법이다. 조직체에서는 주로 안전전문기사가 전담한다.②선발적 접근법공학적 접근방법 ... 성이 높은 지원자를 추려내고 교육훈련과 직장훈련을 통하여 안전에 대한 의식과 작업태도를 조성하여 인사이동과 배치에 안전 측면을 고려하고 인사고과에도 구성원의 성과목표와 관리자의 관리목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[경영조직.조직행위론] 기업환경

현대기업과 환경관리기업은 외부에서 원료, 자금, 정보 등의 경영자원을 조달한다. 그리고 기업의 내부에서 그들의 경영자원을 사용하여 제품이나 서비스를 생산하여 시장에 판매한다. 이 ... 와 같이 외부에 대하여 열려있다는 의미로서 기업은 개방시스템(open-system)이다. 그러므로 외부환경의 변화는 기업에 직접, 간접적으로 영향을 미치게 된다.기업환경이 중요 ... 게 되었다.둘째, 기업의 경쟁이 치열해짐에 따라 환경조건이 여러가지로 복잡해졌으며 아울러 환경자체가 급변하는 추세가 이어짐으로써 의사결정을 위한 환경예측과 대책, 적응이 매우 곤란해졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.24

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[경영학]독일 경영학과 미국 경영학에 관한 소고

라는 지도원리를 설정하여 그 측정 척도로서 수익성 에 의해 설명하였다. 이러한 기술론적 경영경제학에 있어서는 공학 적, 자연과학적인 합리성이 직접 문제가 된 것이 아닌 경제적인 ... 표 직무분석, 직무기술서와 직업명세서의 작성, 인사고과, 교육,훈련 등이며 복리후생시 설의 개선과 노동자의 과학적 선발 등을 고려하하는 것을 포함한다. 이러한 인간 문 제 는 호오 ... 에서 비롯된다. 이 실험에서 첫번째로 당시 관리의 연구자는 적절한 물적작업환경과 상여급제도에 의해 작업자에게 동기를 부여하면 작업능률은 향상된다 는 가설 아래 1924년부터 조명

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.07

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[조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

입니다.”이관석, 홍익대학교 산업공학과 교수 “제한된 시간의 면접만으로는 적합한 인재를 선별하지 못합니다. 면접에서 잘 대처하는 사람이란 곧 순발력이 뛰어난 사람을 의미하는데 상대 ... 인사관리자 모드성격활용의 중요성 기업체에서는 인재선발시 성격활용을 함으로써 각 직무에 적합한 인력을 선발할 수 있으며, 인사고과평가시에도 중요한 지표로 사용되어지고 있다.인적성 검사 ... 선호경향이란 Jung의 심리유형론에 따르면, 교육이나 환경의 영향을 받기 이전에 이미 인간에게 잠재되어 있는 선천적 심리 경향을 말하며, 각 개인은 자신의 기질과 성향에 따라 아래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[경영정보] 2010년 나의 일상생활

은 웹에서 사용자 취향을 알아내 인체공학적 요구조건에 맞춰 자동 설정된다. 지문,홍채,얼굴형태 등 3단계를 거쳐 신원을 확인한다. 스마트 책상의 전면벽에는 대형 터치스크린이 붙 ... 시키며, 전자 우편에 의한 직접적인 의사 전달이 실현되면서 회사가 피라미드형에서 플랫형으로 변화되고 자유 출퇴근 제도의 확대와 근무형태의 자유도에 알맞은 인사 고과 제도, 즉 근무시간 ... 고 취 있었다. 다양한 화면과 이해하기 쉬운 교재를 사용한 학습 환경이 정비되어, 내가 아들을 도와주지않아도 멀티미디어 학습 데이터베이스를 통해 충분히 만족할 만한 학습을 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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취업상황과 취업대책 및 여성의 취업전략

이다. 따라서 On-Line환경에 익숙하지 않은 사람은 상대적으로 취업의 기회를 박탈당하게 된다.그러나 개별기업의 인지도 및 접속빈도에 따라 효율성에는 차이가 있을 수 있다. 어찌 ... 되었든 On-Line환경을 자신의 것으로 만들어 활용할 줄 아는 능력 자체를 하나의 채용기준이라고 본다면 여러분은 과연 어떤 사람을 채용하겠는가?최근 면접을 중시하는 추세는, 기업 ... ) 철저한 정보수집 입사 지름길아무리 입사시험 준비를 열심히 했어도 각종 정보에 어두우면 아무런 소용이 없다. 입사준비에 만전을 기했는데 채용시기를 놓쳐버린다든지 연령 제한, 전공학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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롯데칠성(주) 경쟁분석

과제와 전략1 과제- 세계경제의 국제화 추세에 따른 경쟁력 확보- 소비자 기호변화 및 외부환경 변화요인에 근거한 합리적 자원배분2 전략- 국제화 추세에 따른 경영전략의 수립- 성장 ... 제품 판매확대로 시장점유 우위 유지- 유전공학.미생물공학 연구와 특수음료 개발- 기존 사업의 부가가치 확대- GLOBAL INDUSTRY를 지향하기 위한 수출 및 해외투자 병행Ⅱ ... , 수송효율의 하락과 그에 따른 물류비의 급상승을 들 수 있다.국내 도로여건의 악화로 수송시간이 증가하고 물류비용이 증가하여 수익성을 감소시키고 있다.넷째, 환경문제가 대두된 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23 | 수정일 2017.03.10

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[교육학]사교육의 미래

하는 선발, 직무능력 개발, 재배치, 해고, 고과 평가가 포함되고, 이어서 재무관리에 해당하는 매일 입출금, 월별 입출금, 세무 등도 포함된다. 행정 관리라 할 수 있는 시간표 관리 ... 환경은 이미 그 자체로 학교 못지 않은 소속감을 가져다 준다. 특히 개별지도 서비스가 학교에서 거의 이루어지지 못하는 현실에서 학생들의 개인적 인생에 중요한 영향을 주는 ‘개별 ... 적 관계의 과정’이 학원이나 과외 환경에는 존재하여 학원에 대한 학생들의 의존도가 높을수록 학원의 교육적 존재성은 높아진다. 6차 교육과정 이후 수업에 대한 교사의 집중도와 연구능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.11

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