"환경공학고과"의 검색결과 입니다.

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"환경공학고과" 검색결과 81-100 / 198건

직무분석 및 평가와 설계

자의 자격요건[ 직무기술·명세서의 일례 ]직무기술·명세서작성일직무번호직무명소속1. 직무개요2. 직무내용3. 근무환경4. 직무수행자격요건학 력실무경험자격증또는면허정신적 및 성격 ... 알 수 있음- 효율적인 교육훈련 프로그램의 개발과 설계가 가능해 짐④ 인사고과를 위한 기초자료 획득- 명확하고 공정한 인사고과를 위해서는 직무분석이 정확히 이루어져야 함⑤ 합리적인 ... 적 가치를 결정하는 것- 직무의 중요도, 직무 수행상 난이도, 작업환경의 위험도 등을 고려하여 어느 직무가 더 가치가 있는지 또는 없는지를 판별하는 작업② 직무평가의 방법 및 주의사항

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

과 충원(5) 교육·훈련(6) 인사고과 : 근무성적 평정(7) 근로 조건6. 공공도서관의 시설 37(1) 입지(2) 위치(3) 규모(4) 입지환경(5)공공도서관의 공간 관리7. 홍보 ... ) 문화프로그램/서비스 (4) 도서관시설/환경, (5) 도서관직원 등을 사용하였다.이외에도 서비스 품질과 고객의 만족도를 향상시키기 위한 한 방법으로 고객의 서비스에 대한인식 ... ) 서언직원은 도서관 운영에 있어 절대적으로 중요한 자원이다. 공공도서관은 뛰어난 위치, 인간공학적 공간배치와 동선구성, 체계적인 장서개발과 보존관리, 그리고 유능한 전문 인력이

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| 리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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직무분석과 인사고과

성 향상 ㆍ 재화와 용역의 질과 양적 개선 ㆍ 원가절감과 시간절약 ㆍ 이직과 훈련비용의 감소 ㆍ 새로운 기술에 신속한 대응 ㆍ 인간공학과 산업공학에의 공헌직무분석 및 평가 인사고과4 ... 직무분석 및 평가 인사고과Ⅰ. 직무분석 Ⅱ. 직무평가 Ⅲ. 직무평가의 관리적 기법 Ⅳ. 직무설계 Ⅴ. 인사고과의 정의 Ⅵ. 인사고과의 목적 Ⅶ. 인사고과의 패러다임 변화 Ⅷ ... . 인사고과 방법 Ⅸ. 인사고과의 실시상의 문제점 Ⅹ. 인사고과제도의 방향 Ⅺ. 결론 과2008.04.03 (목)직무분석1) 직무분석의 기초 개념 ＊과업(task) : 독립된 목적

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| 리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

과 원칙에 따라 그 동안 국내기업 중 선도적으로 종업원에 대한 능력계발과 교육훈련에 많은 투자를 하여 왔다. 특히, 미래의 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 핵심인재를 보다 ... 6학기 과정의 학사 과정과 대학원 과정- 학사 과정: 디지털 공학과의 디스플레이 공학과- 대학원 과정 : 디스플레이, 믹스트 시그널, 시스템&소프트웨어, 프로세서 개발 등 4개 ... - 내용: 1년 동안 업무를 하지 않고 그 지역으로 가서 문화를 익혀오는 것- 대상: 대리급 이상의 일정기준이상의 승격포인트를 받고 전년도 고과가 B+이상, 어학능력 기준이상

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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[인사관리] 인사관리의 역사

으로써 임금관리에 큰 공헌을 하게 되었다.3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리18세기 말경 스코틀랜드의 기업가 로버트 오웬(R. Owen)은 근로자의 인간적 대우와 작업환경의 개선을 위해 ... 한 근로조건에 찌들린 근로자들에게 무한한 애정을 가지고 작업환경 개선에 힘썼다. 그는 직장환경이 근로자의 육체적 상태뿐만 아니라 심적 상태와 사고능력에도 영향을 준다고 믿고, 작업 ... 조건과 환경을 개선하고 인간적인 대우를 하면 생산성을 높일 수 있다고 주장하였다.그는 공장 근처에 이상적인 마을을 만들어 자치적으로 관리하게 하고 모든 주택시설을 마련하고 환경

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02 | 수정일 2018.10.27

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[간호관리학] 인적자원계획

우리는 인적자원계획에 대해서 더 자세하게 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론ⅰ. 인적자원관리의 이해인적자원관리의 의의? 조직체 경영의 한 관리 과정으로서 사회 환경의 변화로부터 직접 또는 ... 의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력개발을 포함하고 인사고과와 이동 및 승진과 같은 인사이동을 포함.? 보상관리- 조직구성원의 임금관리, 복리후생 기능을 포함.? 유지관리- 조직구성원간 ... ? 직무평가? 교육훈련? 인사고과? 경력개발? 인사이동? 인간관계 관리? 직원훈육? 이직관리? 노사관계? 협상? 임금관리? 복리후성? 내적보상ⅱ. 적정 간호인력산정에 대한 이해질

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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성과배분제도와 연봉제

하다.③ 임프로쉐어 플랜앞의 두 제도가 회계지향적인데 반하여, 임프로쉐어 플랜은 종업원의 참여가 일반적으로 결여되어 있고 산출물의 가치보다는 물적 생산성에 기초를 두고 산업공학적인 ... . 치열한 경쟁환경하에서 세계화가 급격히 진전되면서 기존의 연공급 임금체계로서는 종업원의 동기부여와 능력향상, 유능한 인재의 확보, 조직의 활성화, 인건비의 효율적인 통제 등 ... 하고 있다. 일반 사무직 근로자는 월급제가 일반적이다.연봉제는 업적고과급 혹은 직무성과급(merit pay)의 형태로 운용되고 있다.⑷ 연봉제의 특징a. 연봉제는 능력·업적중심의 전략

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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삼성엔지니어링 기업분석

. (SECL)라 표기.(2)설립일자 및 존속기간당사는 플랜트 건설 및 산업기계 제작판매 공학, 기술서비스, 토건, 환경오염 방지시설, 가스시공, 에너지진단, 환경영향평가, 폐기물 ... . 08 해외 석유화학 플랜트 수주 -인도네시아 야손타(YASONTA) EO / EG1991. 01 코리아엔지니어링, 삼성엔지니어링으로 사명 변경03 국내 최초 환경기술연구소 개소 ... 1992. 09 중국 길림화학 에틸렌 플랜트 수주12 제1회 환경기술 대통령상 수상1996. 12 업계 최초 기업 공개12 국내 업계 최초 수주-매출 1조 원 돌파1997. 10

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03

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사이버 심리학의 필요성,중요성과 심리학의 응용분야

(1) 기업에서의 심리학 응용(2) 군대에서의 심리학 응용(3) 정부 공공기관에서의 심리학 응용(4) 기계 또는 산업공학에서의 심리학 응용(5) 광고 및 소비행동의 심리학 응용(6 ... ) 교통에서의 심리학 응용(7) 환경문제 해결을 위한 심리학의 응용(8) 스포츠에서의 심리학 응용(9) 기타 심리학의 응용2. 심리학이 응용되었으면 하는 분야제 3 장 결론 81 ... . 결론제 1 장 사이버 심리학의 중요성1. 사이버 심리학 이란- 20세기와 21세가를 구분 짓는 가장 커다란 변화는 바로 디지털과 인터넷이라고 볼 수 있다. 전자공학, 컴퓨터 과학

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.17

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토요타(도요다, 도요타) 연혁, 토요타(도요다, 도요타) 집권화, 토요타(도요다, 도요타) DDD시스템(도요타식 시장직결형 생산시스템), 토요타(도요다, 도요타) 글로벌 전략

·삭감을 최대한 억제하면서 조직 자체의 기동성과 창조적 의욕을 높이는 노력을 기울였다.즉, 개인의 성과를 인사고과에 보다 정확하게 반영하기 위해 일정한 기준에 입각한 성과 보상제 ... 에 시작되었다고 할 수 있다.5. 도요타 에이지(豊田英二)도요타 에이지는 1913년에 도요타 사키치의 동생인 헤이키치의 장남으로 태어났다. 1936년 동경제국대학 공학부를 졸업한 후 ... 들은 외부 환경에 대한 적절한 대응을 통한 신속한 문제점 해결을 할 수 있다고 하겠다. 이런 분권화적인 장점이 도요타 내부에 존재한다는 것은 특이할 만한 점이다.또한 일반 기업

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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삼성전자의 인적자원관리

을 담보할 수 있는 새로운 샘물을 찾아라! "급변하는 환경 하에서는 스스로의 변화와 혁신이 없이는 기존의 역할이나 위상마저도 위협받게 된다. 변화와 혁신은 지난날의 전통이나 성과 ... 하고자 했다. 하지만 치열한 글로벌 경쟁 환경 속에서 지속적이고 혁신적인 성장의 한계를 드러내며 인재만 있지 사람은 없고, ‘창조경영’을 내건 강제적이고 억지스러운 창의만 있지 자연 ... 6학기 과정의 학사 과정과 대학원 과정학사 과정: 디지털 공학과의 디스플레이 공학과대학원 과정: 디스플레이, 믹스트 시그널, 시스템&소프트웨어, 프로세스 개발등 4개로 석/박사

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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간호관리 국시대비 최신요약

.대한간호협회1차개정(1983), 2차개정(1995)(자율성,가족,간호책임,연구,환경), 3차 개정(2006)-제정목적: 인류 건강과 사회복지 지향(간호사업발전도모), 간호사 권익 ... 연구,성과급제,표준화-행정관리(페이욜): 14개원칙-관료제(베버): 공적권한,계층화,명확한규정*인간론적-인간관계론: 호손연구, 심리적측면에 초점*통합론적-상황이론: 조직외부 환경 ... 필요간호시간-간호업무량예측: 직접,간접간호활동,여유시간-간호인력산정: 서술적,산업공학적,관리공학적-근무표작성*모집: 내부,외부*선발*배치: 적재적소,인재육성,능력,균형주의●개발관리

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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[산업교육][산업교육프로그램]산업교육의 개념, 산업교육의 교수체제개발, 산업교육과 금전적 효과측정, 산업교육과 산업교육프로그램 효용성분석모델, 산업교육과 ISD(국제다이얼통화), 산업교육의 시스템개발 분석

는 인적자원개발(human resource development), 수행?훈련공학(performance technology)이라는 용어를 대두시켰다. 즉, 산업화 이후 학교교육 ... 다. 그렇지만 이와 같은 용어의 혼용에도 불구하고 이들 모두는 목표를 명세화하고, 목표달성을 위한 환경을 설계하며, 전체 교수과정을 평가하는 등 그 절차와 이에 따른 관련 사항 ... 로운 환경 속에서 능동적인 학습자가 되어 교육훈련의 목표를 자발적으로 달성하도록 하는 효율적이며 체계적인 교육과정을 통해서 이루어져야 한다. 이를 위해서는 교육담당자의 경험에 의한

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가

보다 입사자가 상대적으로 많은 상태가 지속되면서 나타난 중간 관리층의 비대화 현상, 즉 승진정체의 심화 현상이며, 기술적 환경의 변화로 단순사무업무의 대다수가 폐지되면서 상대적으로 고급 ... 화 퍼스낼리티의 특성에 따라 직업도 여섯 가지 유형으로 분류될 수 있다. 즉 어느 직업을 택하는 사람들의 개인적 배경은 유사하며, 그러한 사람들로 이루어진 직업 환경 또한 비슷 ... 한 것이다. Holland의 직업 선택 모형을 제시하면 다음 표와 같다.Holland의 직업 선택 모형퍼스낼리티 유형(personality type)직업 환경(job

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14

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목표에 의한 관리,균형성과지표,종합적 품질경영,BCG 매트릭스,제한된 합리성,

의 자기평가를 중심으로 상급자의 역할 평가를 독립적으로 수행하여 차기 목표설정과정에 연결되어야 한다.2) 경영의 기대 효과(1) 인적자원 관리의 합리화상향적 통제중심의 인사고과 ... 적 자산이 간과되어 경영환경에 대응하는 조직의 장기적 전략이 약화될 수 있다.- 과도한 경쟁과 리더의 역할 갈등으로 집단 저항이 반발할 수 있다.- 관리적 업무 등 업무의 성질 ... 이나 특성상 계량적, 개별적 목표설정이 곤란한 과업에는 도입할 수 없다.4) 성공 조건- 최고경영층의 적극적 관심과 지원, 환경변화에 따른 리더십교육으로 집단 저항을 최소화하여야 한다

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.16

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삼성SDS,GS건설의 인사관리와 채용분석[인사담당자인터뷰포함]

습니다. 그 원인은 무엇이라고 생각합니까? A. 우선, 여성 지원자 자체가 남성 지원자에 비해 훨씬 적습니다. 즉, 모집 직무가 건축공학, 토목공학, 환경공학, 기계공학, 전기공학 ... 합니다. 이를 바탕으로 역량평가서가 만들어 지셨다고 보시면 되고, 이를 평가할 때는 역량만을 고려하지 않고 실무적인 성과 또한 함께 평가를 합니다. 면접과 인사고과점수, 교육이수, 경력 ... , 산업공학 등 공학 전공에 집중되어 있기 때문에 여학생 수가 적습니다 (공대의 남녀비율이 그대로 이어진다고 생각하시면 됩니다). 또한 지원 업무 등 사무직의 경우에도 '건설업은 남성

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| 리포트 | 56페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.06

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사이버 심리학을 읽고 느낀점

이 가능합니다. 이러한 환경으로 인하여 컴퓨터중독이나 인터넷 중독과 같은 사이버 중독에 빠질수 있으며 인터넷 채팅등으로 직장인들이 업무시간에 태만하고 학생들의 가정학습이 상실될수 ... 하는 벌칙을 정하고 약속을 자꾸 어기는 경우 약속을 지킬 수 있을때까지 그 벌칙을 반복수행합니다. 또 인터넷 이외의 여가활동을 찾고 중독적 행동으로 유인하는 사람들이나 그런 환경을 피하 ... 들을 적성에 맞게 배치하고, 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 교육을 시키고, 합리적인 인사고과를 통하여 임금이나 승진을 결정하는 것을 포함합니다. 채용을 위한 적성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16

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위니아만도기업분석,딤채마케팅,김치냉장고,성공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

2) BEP 3) 미시환경 4) 거시환경 5) MBO 6) 세분화 5. 4P 전략 1) 가격 (Price) 2) 제품 (Product) 3) 유통 (Place) 4) 홍보 ... ) 딤채 클럽 보상 판매 사전 점검 서비스4) 거시환경 ( 인구통계적환경 )4) 거시환경 ( 사회 문화적 환경 )4) 거시환경 ( 기술적 환경 )4) 거시환경 ( 경제적 환경 )5 ... 관찰 면담자료 의거 5점 척도 평가, 인비제출 능력 고과표의 개요 5) MBO6) 세분화 구분 표적시장 1 표적시장 2 표적시장 3 인구 통계적 특성 30~60 대 주부 20 대

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| 리포트 | 74페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.05.03

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중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

조선해양산업 건설사업 풍력발전설비사업 전기∙전자사업 기술사업 조선 분야에 집중 저연료 고효율의 친환경 선박시장 선점 전략 추진 특히 LNG 선과 초대형 컨테이너선 시장점유율 세계 ... 여성 구직자로 여성친화적 조직문화를 중시 분석틀 제시 – 구직자 유형 제시 분석틀 제시 고용보장이 되는 일자리에 관심 직장생활의 편안함과 스트레스에 관심 복리후생과 근무환경 중시 ... 평가 : 최우수 1 명 20 만원 / 우수 5 명 10 만원 반기평가 : 30~39 점 인사고과 1 등급 상향조정 연말평가 : 최고점자 ‘ 자랑스런 중공업인 상 ’ 후보 승진제도

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| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

및 개발관리의 중요성B.동아제약의 현황C.동아제약의 교육 및 개발관리 훈련과정Ⅴ.인사고과A.인사고과의 필요성B.인사고과의 활용C.인사위원회D.현대적 고과법Ⅵ.임금관리A.임금관리 ... 와 연구생산성의 증진을 추진하고 있다.첫째. 국제 라이센싱을 통한 신약의 개발을 목표로 신약개발의 기반을 제고시킨다.둘째. 기존 유전공학의약품 계열화 및 차세대화에 중점을 두고 BT ... 선도 기술의 제품화 를 추진한다.셋째. 국내외 시장 환경변화에 능동적으로 대응하기 위해 혁신기술을 기반으로 한 경쟁 우위제품의 조기개발을 통해 매출 증대에 기여한다.동아제약 연구소

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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