"환경공학고과"의 검색결과 입니다.

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"환경공학고과" 검색결과 121-140 / 198건

인적자원개발론2공통)인적자원개발3가지유형특징설명하고 평생교육에주는시사점논하시오00

하다. 평생교육 환경은 경제적, 기술공학적 차원뿐만 아니라 사회?문화적 차원에서 지속적으로 변화하고 있다. 공공 부문의 평생교육체제를 이러한 변화에 적응하는 데 한계가 있기 마련이 ... 제약 조건이 있을 수 있다. 물론 어떤 제약도 없도록 직무환경이 잘 정비되어 있는 것이 가장 바람직하지만 풍토 정비는 최소한 HRD활동과 병행되기라도 해야 한다. 즉 학습장과 직무 ... 및 관리 시스템이 정착될 수 있을 것이다.(5) 지역 평생교육 환경 변화에의 대응성 강화변화하는 평생교육 환경에 신축적으로 대응할 수 있는 지역 평생교육 체제의 구축이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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간호관리학 - 용어 정리

: 능력, 기능, 지식, 태도, 동기부여, 스트레스- 집단의 효과 : 응집력, 리더십, 조직구조, 직위, 역할, 규범- 조직의 효과 : 환경, 기술, 전략의 선택, 조직구조, 조직 ... 이 조직의 많은 부분에 걸쳐 분산된 것.1) 집권화와 분권화는 역상관계에 있음2) 집권화가 강할수록 조직전체에 일관성을 유지하기 좋음.3) 조직이 분권화 될수록 환경변화에 신속 ... 하게 적응가능4) 분권화에 영향을 미치는 요인- 조직의 규모 : 조직이 클수록 분권화 필요- 조직의 환경 : 환경이 급변하고, 동태적일수록 필요- 비용 : 비용이 많이 들수록 통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.26

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SNUT 김치동교수님 심리학 사이버심리학

가상현실: 컴퓨터를 통하여 만들 실제 환경 또는 유사한 환경에 삼차원상호작용으로몰입감을 제공하 제반 ( 고소공포증 환자---> 암벽타기 시뮬레이션.항공기 조종 시뮬레이션.등)인터넷 ... 았다.전통적 심리학이 실제 환경에서의 행동과 정신과정사이버심리학: 사이버공간이라는 새로운 공간에서의 인간의 행동과 정신과정(2)사이버 심리학의 연구 영역첫째로 전통적 심리학의 하위영역 ... 고, 합리적인 인사고과를 통하여 임금이나 승진 등을 결정하는 것을 포함한다.선발 방법에서는 직무분석이 선행되어야 하고 선발 방법으로는 면접이 가장 많이 사용되고 적성검사를 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.14

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병원조직과 간호조직fp

병원조직과 간호조직병원조직현대 의료체계에 있어서 핵심적 역할 수행하는 기관 생명공학과 전자 정보기술 같은 첨단 기술 구사하는 곳 일차적 목적 : 진단과 치료를 위한 인력, 시설 ... 예외일 수 있음) 3. 인력수급 계획수립 4. 승진(인사위원회) 5. 평가(인사고과) 6. 퇴직간호인력 요구의 산정기초를 제공해 주는 것은 직무분석 간호전달체계, 간호부서의 철학 ... , 목간호표준 설정. 업무수행 위한 간호사 대 환자 비율 결정 산업공학적 접근방법 : 환자에게 제공되는 간호업무를 확인하여 평균빈도 파악, 소요시간 추정, 업무흐름 분석 순차적 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.09

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

vision...PAGE:2Digital 경영환경 분석1인사혁신 전략2① 직능요건서의 평가요소② 승진/승격과③ 급여 ④ 교육/훈련과⑤ 경력개발계획(CDP) ⑥ 조직관리⑦ 기타과제 (직원 ... 은 순환전보제네럴리스트 양성성과불량자도 보장능력과 성과 중시전문 보직경로스페셜리스트 육성성과불량자 불이익과거 50여년간21C 패러다임계급 중심직무 중심..PAGE:9현행 고과체계 ... 는 근주의 고과제도인 것이 특징승진중심의 고과제도를 능력배양 위주의 고과제도로 이행시킬 필요직능요건서에 기록된 요건 가운데 고과항목에 포함될 수 있는 사항을 평가분야별로 분류- 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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[간호관리]인적자원관리

~1930년대1980년대1940~1970년대 초1990년대1970~1990년대19~21세기1980~1990년대 초배경환경? 경제발전초기? 노동관계법 제정? 과학적 관리법? 안정 ... 적 경제성장? 노동조합 압력? 노동관계법 정비? 국내외 경쟁 심화? 노동시장 다양화? 세계화 부한경쟁? 급격한 환경변화관리방식← 관료/통제 중심에서 자율경쟁 중심으로 →인사역할? 복지 ... 적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법* 문제점 - 배치 비율이 합리적이지 못함② 산업공학적 방법 : 시간-동작 분석과 같은 기술 이용, 모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

학문이라 할 수 있다.즉, 노사관계론은 근로자뿐 아니라 경영자의 행위도 분석대상이 된다는 의미에서 동적인 활동을 뜻하는 학문으로서 그 가치가 매우 크며, 환경의 영향을 크게 받 ... 적자원관리 활동을 말한다.인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나 ... , 능률지상주의가 고도로 강화되면 그 부작용으로 극단적으로 기계주의적 관리가 지배하게 되어, 노동의 기계화에서 오는 인간성의 소외현상, 즉 인간공학적 불합리성을 가져올 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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인적자원 관리

1. 요약2. 서론3. 도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. 현대자동차(0) 채용절차(1 ... 재 육성에 나선 것은 해외 생산?판매가 지속적으로 늘어나는 데다 날로 치열해지는 경쟁에 대응하기 위해서였다.글로벌화와 경쟁구조 및 기술등 외부환경의 급변으로 차세대 인재의 육성 ... ?판매 현장에서 리더십을 발휘할 수 있도록 키우고 있다”고 말했다도요타는 지난해부터 과장급의 인사고과 점수를 매길 때 부하지도 항목을 넣었으며, 비중도 40%로 잡았다. 종전 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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사이버심리학 & 심리학의 응용

, 공공기관에서의 심리학 응용84. 기계 또는 산업 공학에서의 심리학 응용85. 광고 및 소비행동에서의 심리학 응용9(1) 소비자심리학9(2) 광고심리학96. 교통에서의 심리학 응용9 ... (1) 운전자의 행동에 관한 심리적 연구9(2) 운전적성에 관한 연구9(3) 물리적 교통환경이 교통행동에 미치는 영향107. 환경문제 해결을 위한 심리학의 응용10(1) 환경교육 ... 적으로 인간이 포함되는 커뮤니케이션만이 인간의 경험을 포함하고 이러한 커뮤니케이션만이 심리학적 주제가 될 수 있음③ 가상체험 공간으로서의 사이버공간가상현실컴퓨터가 만들어 낸 환경과의 상호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.11 | 수정일 2017.10.10

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조직발전: 행태론적 접근법

적 태도를 견지하고, 장기적인 관점에서 훈련을 하며, 구성원에 대한 보상 ? 승진 ? 인사고과 ? 인력개발 등의 실제 행정관리에 연결시키는 내부적 환경여건이 조성되어야 할 것이 ... 적 변화에 적절히 대응하기 위해 구성원과 집단의 행동 그리고 조직 전체의 행동에 변화를 강조하는 것이다. 하지만 급변하는 환경 변화에 적응하기 위해서는 전통적 변화관리로는 불가능하기 ... 가 용이하도록 하여 급변하는 환경에 적응함은 물론, 조직이 성장하고 발전할 수 있는 기회를 마련하고자 함이다.앞으로 조직발전에 대한 이론적 고찰을 하고 조직발전의 문제점과 개선방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.20

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일본외국인투자정책

목차1. 국가개요2. 경제 개황3. 일본 외국인 투자 환경 및 현황4. 외국인 투자유치 제도5. 인센티브6. 일본에 대한 투자 사례1. 국가 개요국 명일본 JAPAN위 치북위 ... x4공법 또는 새로운 건축자재, 인테리어 소재 및 시스템 디자인을 도입한 건설기법?의료?복지: 첨단의료기기, 실버 서비스, 원격 의료 시스템, 생명공학 의료복지 시설 및 기기?환 ... 경: 폐기물처리, 자원재활용, 친환경 제품?에 너 지: 절전형 전기제품, 폐기물 이용 발전?정보?통신: 정보제공 서비스, 정보 네트워크 관련 소프트웨어, 통신교육 서비스?유 통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16

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태평양의 인사관리 사례조사

?????????????????112) 인사고과(1) (주)태평양의 인사 채용?????????????????12(2) 2005년도 태평양 입사 사원 사례?????????????????17(3) (주)태평양 ... 공학과), 상경계열, 인문계열, 사회계열? 필요지식 : 물류관리론, 화물운송론, 보관하역론, 물류관련법규? 필요스킬 : MS office(excel, powerpoint ... 생산지원은 태평양의 모든 생산부문 5개 공장에 대한 생산활동을 지원하는 환경안전, 공장혁신, 구매, 엔지니어링 디자인 등의 업무를 수행하는 부문과 각 공장별로 생산활동을 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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듀폰 - 리더십 역량시스템

, Kevlar, Tyvek 화학 , 섬유 , 폴리머 , 전자 , 에너지 , 생명공학 분야 ‘ 81 Conoco 인수 ‘ 99 독립법인 ‘ 87 세계환경센터로 대상 연간 매출 438 ... + 듀폰의 기술 높은 교육수준 + 열심히 일하는 인적자원 fCore Value 안전과 환경 (Safety/Environment) 목표 - 무사고 : 모든 사고는 예방 가능 안전 ... Recruiting 분야 활용 방안 구축 인사고과 시 역량 개발 협의 동시 진행 부서장을 위한 ‘ Soft Weapon’ 급여 분야 : Incentive 지급에 국한 사용 고가 평정과 연결시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.23

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가상의 기업의 조직문화를 설정해 보았습니다.

.3. 반기별 포상제도 개인 또는 팀의 업적에 대해 반기별로 포상하여 성과급과 인사고과에 반영한다.4. 사내 동호회, 지역 동호회, 취미 동호회 지원 모든 임직원과 직원이 속한 ... 다. 대표 적인 디자인 전문기업 아이디오(IDEO)는 다양한 전문가들로 팀을 구성하는 것이 특징이다. 인문학, 인간공학, 마케팅 등 다양한 분야의 전문가들 이 모여 브레인 스토밍 ... 은으로 근무한다.넷째, 여유를 가지고 재미있게 일할 수 있는 환경과 분위기를 제공해야 한다.본론적당한 보상이 주어지지 않는다면 어느 누구도 적극적으로 아이디어를 내려고 하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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ERP (전사적 자원관리)에 관한 분석 및 고찰

『ERP(전사적 자원관리)에 대한 고찰』Ⅰ. 서 론현대 사회의 급변하는 환경에서 기업들은 선진국의 기술 개발, 후진국의 가격경쟁력 제고, 대외 시장 개방 등에 따라 엄청난 경쟁 ... 을 하고 있다. 이에 따라 급격히 발전하는 경영환경에 신속히 대응하고 확대되는 관리 규모에 따른 방대한 업무 프로세스의 단축과 정보 욕구를 충족시키기 위한 수단을 기업은 필요로 하 ... 고 있다. 따라서 기업들은 중장기 경영계획을 세워 기업의 영속성을 유지하고, 구조조정을 통해 환경변화에 적응함으로서 환경 친화적인 경영을 유도함과 동시에 기업의 경쟁력을 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.08

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[경영학원론]삼성전자

구조 3. 경영전략 4. 경영환경 5. 경영자원 결론 *삼성전자 성공의 시사점과 앞으로 개선해야 할 과제1. 회사주요연혁업종 : 전자제품 제조 설립자 : 이병철 설립일 : 1969년 ... 해야 하는 반도체 사업에의 추진 -. 과학중시 경영 공학을 전공한 출신들의 수뇌부 포진, 고정관념을 탈피하고 과학의 생활화를 추구 -. 인력중시 경영 기술중시 경영과 함께 핵심인력 ... 의 영입을 중요시함. 우수인력을 영입, 이들을 계속 유지시키기 위해 최상의 환경을 제공 -. 자율경영 사람을 믿지 않으면 쓰지 않고, 한번 믿으면 의심하지 않고 오래 쓰는 것이 삼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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CJ 주식회사 성과주의 인사제도 분석

추진종합생활문화그룹 4대 핵심 사업군 구축 - 식품,식품서비스 - 신유통 - 미디어·엔터테인먼트 - 생명공학사업역량 강화를 위한 분사 및 M A 분사 : 외식/FS/영화/판촉 ... 새롭게 변화하는 기업환경 속에서 CJ의 지속적인 성공을 위해서 임직원들의 역량 및 성과의 향상이 가장 중요한 요소 최고 수준의 인력 확보 및 유지를 위하여 임직원 개개인에 대한 ... 성장의 기회와 환경 제공이 필요성과주의 문화CJ와 임직원의 성공성과주의 인사제도 주요내용CJ의 인사제도 변천 현황 성과주의 인사체계 구축 프로세스 보상 정책 기본연봉체계 개선과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.26

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멕킨지 컨설팅 서울사무소 인사관리

인사관리 시스템으로 자리잡았다.그러나 맥킨지 컨설팅 서울사무소의 외부환경과 내부환경에 대한 SWOT분석 실시해 본 결과 급변하고 있는 경영환경에 탄력적으로 대응하고 있지 못하 ... 한 커뮤니케이션 구축을 통한 OJT와 전문교육과의 연계적인 시행이 필요하다고 보았다.이상과 같은 대안은 급변하는 경영 환경 속에서 맥킨지 구성원의 효율적인 인사관리와 조직목표 실현 ... 에는 분명한 한계가 있기 때문이다.다른 약점으로는 인사고과의 비공개성을 들 수 있다. 한 조직원에 대한 인사고과의 비공개로 그 조직원에 대한 조직훈련시 정확한 교육을 실시 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.10.04 | 수정일 2015.02.23

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현대 자동차 기업 사례 분석

을 공2001년환경경영활동에 많은 관심이 필요함을 알 수 있습니다.? 환경경영시스템Ⅲ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용? 세가지 인재상① 창조적인 도전인 - 진취적이고 유연한 사고 ... .? 채용분야① 국내 신입사원 채용- 2010년 글로벌 톱 5(GT-5) 달성을 위한 연구개발 인력 대거 충원.- 고급인재 확보를 위한 계획 이상 규모의 채용② 해외 채용- 공학계열 ... 제도?생산직 근로자의 임금형태 : 는 고정급 형태의 시급제이다.?임금인상은 매년 임금협상에 의해 결정되는 근속년수별 기본급 인상(base-up)이 적용?인사고과, 개별 및 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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A+[지식경영]지식경영과 지식관리시스템

을 활용하여 새로운 부가가치를 창출하는 모든 경영활동IT 활용 관점 지식창고를 구축하고, 지식에 쉽게 접근할 수 있도록 하고, 지식창조, 이전, 사용을 촉진하는 지식환경을 제고 ... 로 어떤 추정치를 얻을 것이다.” 첫째, 지식관리의 효과가 단기간에 발휘될 수 있어야 하며 둘째, 지식관리 가치가 큰 영역이어야 한다. 셋째, 해당 사업팀의 환경, 준비정도, 범위 ... 적 지식지수 조사 중간관리자 특별교육업적 및 능력 평가형 고과제도 연봉제 및 파격적 보상 지식마일리지 제도 부서 경쟁력평가 COP(고객지식집단, 일반학습)전세계사업장의 일관된 ERP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.20

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