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"환경공학고과" 검색결과 101-120 / 198건

  • 인사관리제도 및 특징
    CJ푸드빌 인사관리제도 및 특징Ⅰ. 서론1. 기업 선정 배경식품& 식품서비스생명공학신유통엔터테인먼트&미디어인프라 사업CJ주식회사CJ푸드시스템CJ푸드빌CJ모닝웰GOCKS들삼양유지 ... )- 학습등 자기개발 노력을 통해 지속적으로 자아를 성장시키려는 사람- 상황에 대한 이해와 분석, 예지 능력을 스스로 확대할 수 있는 사람- 환경변화에 민첩하게 대응하고, 주변 ... 기업가정신(Enterpreneurship)이 확고한 사람나. 인력개발1) 인사 고과성과관리 시스템 (PMDS; Performance Management
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16
  • 초우량 기업들의 경영혁신 200년 REPORT (9장~12장)
    1. 서론이번 과제는 중요한 제목들로 구성되있는데 산업공학과에서 주로 배우게 되는 학문들이 설명되있다. 첫 번째로 TRIZ, CPM, TQC 등이있다. 이 책의 전반부분을 넘어서 ... 와 그러한 개선을 적용할 때 악화되는 시스템의 다른 모수, TRIZ에서 창조적 해결안이란 모순과 타협하지 않고 그것을 재거한 것이다.◎ 제 10장 GE 사 마일즈의 가치공학신세게 백화 ... 하 구매영역은 제조자의 공급자 대안 제안.시스템 및 절차영역은 문서작업, 양식처리, 재생산 서비스. 건설영역은 기획, 스케줄링, 노동, 소비재 초과 사용이 있다.가치 공학은 체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28
  • 인사관리 연습문제
    의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ.결론 -경영자의 관심을 통한 사고예방그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고 ... 의 접근방법보다 효율적인 안전관리에의 접근에는 여러 가지 방법이 있겠지만 대체로 다음과 같은 접근방법이 있다.공학적 접근은 작업장에서의 사고위험도를 물질적 차원에서 없애고자 하 ... 게임면접, 사례연구, 시뮬레이션 등을 이용하여 고과를 한다. 이는 복수기준, 복수 평가자를 활용하여 구성원의 자질과 능력을 집중적으로 그리고 종합적으로 평가하여 고과의 타당성을 높이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 82페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19
  • [A+] 미국식 성과주의와 일본식 성과주의 시스템의 비교 및 실패 사례 분석
    . 미국식 성과주의 시스템가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경1) 평가에 익숙한 문화2) 개인주의 이념에 기초한 자유로운 문화나. 미국식 성과 시스템의 특성1) 미국의 성과시스템의 도입 ... 하기 시작하였다.2. 미국식 성과주의 시스템가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경1) 평가에 익숙한 문화미국의 문화와 전통은 성과주의와 뗄레야 뗄 수 없는 관계다. 그들은 어린 ... , 연의 성과측정에 이용한 것이다. 임프로쉐어 플랜에서는 산업공학의 기법을 사용하여 조직의 효율성을 보다 직접적으로 측정하며, 새로운 기계의 도입 등에도 쉽게 적용하여 정확한 조직성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.30
  • 인사고과
    과 김민석 51986934 산업공학과 김영곤 51996525 산업공학과 강혜진 52013008 회계학과 정윤선 52013045 경영학과목 차1. 인사고과의 의의 2. 인사고과 ... 인 사 고 과6조 이봉규 52000846 경영학과 이민섭 52000838 경영학과 이후상 52013040 경영학과 이민우 52020873 경영학과 왕지혜 52011522 산업공학 ... 의 목적 3. 인사고과자의 유형 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과의 오류 6. 인사고과의 개선방향 7. 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향 8. 기업의 사례1. 인 사 고 과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10
  • 인사관리
    )과 직무?환경?훈련 등에 관한 희망사항을 기술하고 이를 정기적으로 보고하게 함으로써 이것을 바탕으로 고과하고 그 결과를 인적자원 조사 및 개발에 활용하는 방법이다.?stereo ... 성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ.결론그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출되어 있고 직업병의 위협에 사로잡혀 있다. 따라서 종업원들의 안전과 보건 ... , 즉 사고관리라고 할 수 있다.ⅱ) 안전관리의 접근방법보다 효율적인 안전관리에의 접근에는 여러 가지 방법이 있겠지만 대체로 다음과 같은 접근방법이 있다.공학적접근은 작업장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30
  • 식물 기사 정리 및 요약
    기계공학부 교수는 13일 조류에서 직접 전류를 얻는 실험에 성공했다고 밝혔다. 조류 세포의 광합성 과정에서 발생하는 전자를 외부로 뽑아내 전류를 만드는 생물전지를 만든 셈이 ... 측정과 꽃가루 화석을 분석해 지난 1만년 동안의 환경 변화를 유추했다. 그 결과 연안습지 강염성 식물인 명아주과의 꽃가루 화석이 집중적으로 나와 1만∼8000년 전에는 이 지역 ... 이 조간대 환경이었던 것으로 분석됐다. 조간대란 바다와 육지가 만나는 곳으로 밀물 때 물에 잠겼다가 썰물 때는 드러나는 곳이다. 이후 약 8000∼6000년 전까지는 조간대성 연안환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.18
  • [인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT
    회사의 비품 및 설비자산을 관리하며, 사무환경 개선 및 각종 서비스 제공을 통한 업무효율성 강화상경계열, 공학계열영업관리여행대리점 및 제휴사 등에 여행정보 제공 및 여행상품판매 ... 의 구축 / 개선 및 웹사이트 기획 / 구축공학 / 상경계열항공사업부다양한 판매전략 및 마케팅을 통한 항공권의 예약 / 판매관광계열해외사업기획시장조사, 경쟁사 분석 및 고객 ... 최적의 IT 개발서비스와 원활한 전산서비스를 제공공학계열VISIONVision 2010 세계 10대 여행기업스스로 Vision을 창조하는 하나인고객가치 창출서비스맨스스로의 변화변화인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13
  • [인적자원관리]CJ그룹의 HRM 분석
    , 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업”회 사 명 : CJ주식회사 대표이사 : 손경식, 이재현, 정홍균 핵심사업 : 식품 식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트 미디어, 신 유통CJ ... 집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성 2. 일 할 때는 서로 믿고 즐겁게 구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경을 제공함으로써, 업무성과와 이에 따른 보상 ... , 전문성 등직무경험, 개인기본 인사고과, 보상이력 어학수준, 교육이력 징 계 / 포 상 Skill Inventory사업계획 수립조직목표 설정인재선발 NEEDS필요 SPEC정의후보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.07
  • CJ의 동기부여
    CJ기업의 Vision & Mission2.3 CJ기업의 경영방침CJ기업의 CEO 소개CJ기업 사업군4.1 식품 & 식품 서비스4.2 생명공학4.3 엔터테인먼트 & 미디어4.4 신 ... 과 CJ기업3.7 PMDS(성과관리 시스템)에 의한 동기부여결 론1. 현황과 시사점2. 인터뷰를 하기까지ReferencesExecutive SummaryCJ기업은 식품, 생명공학 ... 하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업 환경 속에서 CJ가 성장하기 위해서는 다양한 아이템과 서비스의 마련과 제공도 중요하다고 생각함과 동시에 CJ 구성원들이 성공의 열쇠라고 여긴다. 그래서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.19
  • [가상강의]사이버강의(온라인강의, 인터넷강의, 가상강의)의 정의와 유형, 사이버강의(온라인강의, 인터넷강의, 가상강의)의 개발지침과 운영, 사이버강의(온라인강의, 인터넷강의, 가상강의)의 사례와 발전 방안
    중심의 면대면 강의와 가장 커다란 차이점을 나타내는 것은 교수-학습이 일어나는 환경이 가상공간이라는 점이고, 그로 인해 교수자와 학습자에게 제공되는 교수방법, 학습자료 제시방법 ... , 교수자와 학습자의 역할, 상호작용 활동 등이 새롭게 규명되는 것이다. 요컨대, 가상강의는 첨단 정보통신공학의 기술을 바탕으로 하여 제공된 가상의 공간에서 학습자의 유의미한 학습 ... 를 공유하도록 한다. 셋째, 가상강의는 하이퍼텍스트 환경에 근거하기 때문에 기존의 텍스트 위주의 학습자료에서 벗어나, 그림, 동영상, 음향, 비디오 등 다양한 형태로 통합된 학습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27
  • 인사관리 8-15장 정리
    기록을 토대로 평가하는 방법이다.②자기신고법은 피고과자가 자신의 능력, 직무, 환경, 훈련 등에 관한 희망사항을 기록하고 이를 정기적으로 보고하게 함으로써 이를 바탕으로 고과를 하 ... ·보건에 대한 정부의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ - 결론그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출 ... 에는 여러 가지 방법이 있겠지만 대체로 다음과 같은 접근방법이 있다.공학적접근은 작업장에서의 사고위험도를 물질적 차원에서 없애고자 하는 것이다. 그리고 선발적접근은 선발과정에서 성격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17
  • 현대자동차의 수직계열화
    [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 정몽구 대표이사 [ ]기 업소개 고객감동 고객이 우선하는 가치 창조를 통해 고객감동을 창출한다 인간존중 친환경 기술을 주도하여 인류 공영에 이바지 하는 기업이 된다 글로벌지향 글로벌 ... , 마케팅 등 경영 전반에 대해 보다 절약적인 방법을 채택함으로써 기존에 없는 가치창조 활동이다 가치공학 영세업체 지급보증협력관계의 문제점 2) 하청업체들에 대한 상세한 파악 비용구조 ... 의 요구 만족도 상승 확실한 납품기일 준수 혁신적 직원들로 팀을 구성하여 기업 개선을 수행 인사고과 반영 등 인센티브 통해 직원들의 혁신적인 아이디어창출 하청업체 경우 더 능력 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.12
  • [경영][인적자원관리]삼성SDS
    능력을 향상시키기 위한 우선순위 선정 - 프로세스와 Workforce 간의 개선 활동 통합P-CMM카네기 멜론대학교 S/W 공학연구소에서 개발한 국제공인 인적자원 역량관리 수준진단 ... Community 운영여성인력 활용 2010 선진수준 달성 고용기회 확대 일과 가족의 조화 조성관리자 역량 개발 업무에 전념할 수 있는 근무환경 조성보육시설 운영 : 제 1사옥(선릉 ... 으로 타당성 확보, 피평가자 평가에 대한 신뢰도의 확보조직원의 기대에 부합한 피드백이 제공되고 있지 않음 인사 고과의 피드백을 제공하기 위한 공식적인 경로 필요 KPI의 불완전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18
  • 【경영학】인사관리,신인사관리 내용
    기까지 대상의 범위를 확대시킴.-비판) 인간의 비경제적, 사회적측면을 지나치게 강조, 공식집단을 제외한 비공식집단만을 대상으로 함,외부환경의 이해집단을 무시한 내부집단만을 대상으로한 ... 한 정부,주주,금융기관 등의 내외환경적 이해집단과의 상호작용적 개방체계로 보고 있다.3장 직무관리제1절 직무분석1.직무분석의 의의 및 목적- 직무분석의 의의인사관리의 출발점. 종업원 ... 으로 인해 직무담당자의 작업능률 증진 및 높은 성과의 달성, 관리비용의 절감, 종업원에 대한 통제 및 교육훈련의 용이성 등 경영상의 이점을 실현. 한편 기계공학적, 몰 인간적 기준에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31
  • HP사의 경영전략과 배회관리 시스템
    Packard)씨에 의해 설립되었다. 그들은 이미 Stanford 대학시절 전기공학을 전공할 때부터 라디오와 관련 통신기술에 취미를 가진 가까운 친구였으며, 활동적이고 새로운 것 ... 운영에 적용하기 시작했고, 그 이후에 기업환경이 변하고 HP의 사업이 확대됨에 따라 이를 수정, 보완해 왔다. 그들의 경영이념에는 이익, 고객, 사업, 기술, 구성원, 경영, 사회 ... 하다고 하였다.(6) 사업개발적 정신: HP회사에 있어서 구성원의 창의력은 무엇보다도 우선 시 되어야 할 문화가치이므로 HP는 구성원들이 그들의 창의력을 발휘할 수 있는 직무환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15
  • 린 생산방식과 JIT 생산방식
    순환의 경영적 특성이 거의 없다. 미국의 경영환경을 특징짓는 개인주의적인 사고방식, 이를 바탕으로 하는 철저한 능력위주의 인사고과, 경쟁을 중시하는 사회풍토 등은 일본의 경영환경 ... 시스템을 적용한다, 또한 모든 팀들이 표준화된 작업절차를 적용하여 작업을 수행하며, 작업표준을 설계할 때 산업공학기사나 전문가에 의존하지 않고 작업 팀들이 직접 자기 스스로의 작업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.14
  • 공학윤리, 엔지니어의 윤리적 갈등사례 조사(한국사례들)
    의 일은 분별력과 판단력을 필요로 하고 표준화에 종속되지 않는다. 또한 전문직의 일은 높은 지적수준에서 수행된다. 특히, 공학은 일련의 구별된 지식체계와 기술을 필요로 한다 ... 의 안전과 환경에 지대한 영향을 미칠 가능성이 있을 때 당연히 고발이라는 조치를 취해야 하지만 현실적으로 자신의 모든 것을 포기해야 하기 때문에 쉽게 고발할 수가 없다. 엔지니어 ... 었다”고 회상했다.그러나 내부고발 이후 그의 회사생활은 꼬이기 시작했다. 승진 대상자였던 그는 연거푸 승진에서 떨어졌다.(98년·99년) 낮은 인사고과 점수 때문이었다. 그의 인사고과 점수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13
  • 현대인사관리 연습문제 풀이(8~15장)
    의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ - 결론그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출되어 있고 직업병 ... 이 있겠지만 대체로 다음과 같은 접근방법이 있다.공학적접근은 작업장에서의 사고위험도를 물질적 차원에서 없애고자 하는 것이다. 그리고 선발적접근은 선발과정에서 성격검사 등의 방법 ... 하는 데 있다. 또한 경영자 교육훈련은 기업의 유지·발전을 위해 새로운 기업관의 정립, 기업경영의 전망, 기업 환경에의 적응, 리더십 등이 훈련의 중점내용이 되고 있으며, 기업경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 83페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.29
  • 경영관련 기초용어들 정리
    적으로 할수 있는 새로운 기업형태가상조직- 디자인업체, 공급업체, 심지어 경쟁업체등과 같은 독립적인 기업들이 전략적 제휴나 합작관계를 통해 형성하는 기업네트워크가치공학- 생산단계 ... 되기까지 계획, 통제활동을 의미공정성이론-불공정성에 대한 관심은 대단하며 인간은 불공정성을 인식하면 이를 수정하려고 노력하는 소위 공정성회복과정을 일으키게 됨과업환경-특정조직이 활동과정 ... 률내부환경 기업내부에 존재하는 여러 가지의 강점과 약점으로서 내부적으로 통제가능한 환경요인내용이론 어떠한 요인이 인간의 행동을 불러일으키고, 유지시키며, 또 행동을 하지 않게 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08
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2025년 10월 25일 토요일
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