"호텔의 인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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"호텔의 인사고과제도" 검색결과 141-160 / 190건

지식경영(E_land_Knowledge_Management) 완벽 발표

고과에 반영효율적인 지식공유를 위한 제도 및 조직구성 기업 내 지식을 효율적이고 효과적으로 관리하기 위해 조직적 측면과 제도적 측면의 고려가 필요 Ex) 테스크포스팀(task ... 창출과 이것을 경쟁우위로 활용하는 것임 이를 제고하기 위해 기업은 다양한 조직과 제도를 운영 ex) 복합 기능형 팀, 정보시스템, 전문가 네트워크 구축, 지식박람회, 연구회 등지식 ... 도입이 전제지식경영활성화를 위한 기업 분위기 기업은 지식의 공유의 중요성을 인지하여 개개인 조직 구성원이 지식공유를 자발적으로 참여할 수 있는 분위기를 조성 Ex) 인센티브. 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.05

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념) 김충호, 원융희, 호텔조직인사관리론, 대왕사, 1997, p.6호텔의 인사 ... 한 인력을 공급하는데 중요성을 두고있으며, 최근에는 인사관리나 노무관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.(2) 호텔 ... 에 의해 크게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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미원의 인도네시아 진출사례

규정 및 업무메뉴얼의 제정, 인사고과제도의 도입, 상벌제도 강화, 복리후생규정 제정, 사가 제정, 경영지도 및 감사 등을 추진하고 있다.(3) 사회봉사기업으로서 이윤만을 추구 ... 를 먹지 않고 술이나 도박을 금하는 것은 우리에게도 잘 알려진 사실이다. 거의 모든 회사와 학교, 호텔, 심지어는 유원지에도 회교도를 위한 기도실이 마련되어 있다.셋째, 한국인 ... 진원을 감축하는 효과도 있었다. 본사의 경우는 모든 대리점이 목표량을 달성하지 못하면 인센티브를 받을 수 없다. 현재 인센티브제도는 금전적인 지출에 비해 효과가 큰 편이므로 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.14

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호텔 기업의 노무관리

, 비평가자와 평가자의 친밀도, 의견표현의 기회 등의 과정변수가 중요하다는 것을 발견하였다.따라서 종업원들이 회사의 인사고과 제도에 대하여 신뢰하고, 제도의 시행과정과 결과가 공정 ... 이다. 따라서 인사고과 제도에 대한 종업원들의 호의적인 태도는 종업원 각자의 만족을 증가시키고, 조직의 목적을 달성하는데 도움이 될 수 있다.{목 적내 용구 심 점인사배치 및 이동 ... 한 대내외적인 환경변화에 적응하기 위해 경영자 측이 추구하고 있는 새로운 경영전략의 하나가 바로 새로운 인사, 노무관리제도의 도입으로 나타나고 있는 것이다. 새로운 인사, 노무관리제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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[경영]에버랜드 사업소개&인사관리

. 비전3. 추구하는 인재상Ⅱ. 삼성에버랜드의 인사채용과 관리1. 직무소개2. 채용절차3. 인사제도3-1. 평가제도3-2. 승격제도3-3. 보상제도4. 복리후생Ⅲ. 입사전략Ⅰ. 선정 ... 에 대한 적합성과 회사에 대한 적응성을 파악하게 된다.3. 인사제도3-1. 평가제도: 성과와 역량을 바탕으로 한 공정한 평가제도경영성과 창출을 위한 ‘개인 업무성과’, 전문성 배양 ... 는 현능력을 중심으로 대상자의 미래상 및 발전 가능성을 종합적으로 반영/평가하는 point 승격제도를 운영하고 있다.< 승격제도의 특징 >>point승격제도 도입- 개인별 고과 점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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[조직론]놀부보쌈에 관한 연구

놀부의 인재상기본에 충실고객지향적함께 나누기진취성,창의성www.themegallery.com..PAGE:8놀부의 인사 급여 제도연봉제 시행성과급제 시행능력주의 인사현재 간부 이상 ... 의 사원에 한하여 연봉제 실시우수한 사원에대해 고과성적에 따라 성과급을 차등지급정기승진 외에특별승진을 통해 능력 있는 인재에 기회제공www.themegallery.com..PAGE ... :9복리후생제도동호회활동직원들의 여가 생활 및 직원간의 단합을 위하여 각종 사내 동호회에 지원경조비 지급직원 및 직원 가족의각종 경조사에대하여 경조비 지급차량관련지원차량 운행에 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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[호텔분석] 힐튼호텔 분석

을 운영한다.4) 인사제도? 임금 관리- 학력이나 성별에 따른 차별 없다.- 각 업장이나 부서별로 적용임금이 다르다.- 포함내용기본급+호봉(1년에만원)+특별상여+정기상여+수당(자격 ... INTRANET 구축- 부서별 자체 직무 프로그램이용- 철저한 교육과 각종 캠페인 실시 병행=> 힐튼 호텔의 서비스 매너 스쿨프로그램 (자료 첨부)? 승진(급)제도- 자체 토익 시험(1년 ... 1회 실시)과, 인사고과 점수를 반영한다.- 인사고과본인이 직접평가부서장의 평가(태도면)인사고과결석, 지각, 징계여부⑤ 포상, 격려 / 복리 후생- 포상, 격려10년 이상 장기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.20

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[인사관리] 호텔 인적 자원 관리 담당자의 임무

있는 것이다. 그러나 전문가의 육성은 현대적인 기법과 시스템 적으로 관리될 때 가능해 지는 것이다. 이에 대한 기본으로서 현대호텔의 인적 자원 관리의 기본적인 개개의 제도의 제정 ... 이나 제시책의 운영을 위한 기본적인 방침과 기준이 필요할 것이며 이것은 최고 경영자와 인사 담당자의 전략적인 계획에 의거 실행된다고 볼 수 있다.따라서 호텔경영에 있어서 기계설비 ... 성은 직무분석의 결과와 인사고과의 결과를 비교함으로써 파악할 수 있게 된다.여섯째, 직무분석은 임금관리의 합리화를 위한 기초가 된다. 직무분석의 결과에 근거한 직무평가의 실시와 그에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[호텔]호텔 F&B파트 직무수칙

관리, OJT, 인사고과, 교육훈련, 후견인제도, 원활한 행사진행을 위한 아르바이트 충원(4) 재산관리 : 기물 및 린넨류, 비품관리(5) 문서관리 : 문서의 기록?보관? 직무분석1 ... F/B 직 무 수 칙(인터불고)? 식음팀 총괄업무?탄력성이 강한 팀으로 호텔수익증대에 큰 기여하며 소비자 지향적인 차원 높은 서비스기법을 개발? 각 업장 분류- 양식당(마드리드) ... 의 이윤을 낼수 있도록 확실히 함으로서총지배인을 돕는다.④ 호텔의 정책과 업무수행절차, 업무지침을 확실히 수행하도록 한다.⑤ 필요시 각 업장과 연회장 일을 돕는다.⑥ 식음 서비스

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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[서비스 산업] 서비스 산업의 동기유발 사례

◎서비스 산업의 동기유발 사례◎▶▷신라호텔의 동기유발 사례.1☆능력만큼 인정받을 수 있는 곳, 신라호텔입니다.●승격제와 연봉제→기존의 근무 년 수에 기반한 연공서열식 인사제도 ... 하는 최고의 호텔로서 복리후생제도까지 업계 최고를 지향한다.☆호텔을 위한 최고의 전문인.신라호텔에서는 매달 각 분야의 최고의 호텔리어를 뽑아 호텔 홈페이지를 이용해 고객들에게 직접 소개 ... 를 과감히 지양하고, 개인의 업무능력과 성과에 따른 획기적인 승진체계와 보상체계를 운영하고 있습니다.→체류 년 수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 point)을 취득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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대한항공 인적자원관리 및 기업조사 레포트

과 사산시 : 산전후 90일임신 중의 여성 근로자의 청구가 있을 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며, 신간외 근로를 시키지 못한다.13. 인사고과 제도1) 대한항공의 인사고과 ... 제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)① 기본 인사 철학 및 운영체계인사고과시스템은 근본적으로 조직문화를 바탕으로 하기 때문에 조직의 문화가 인사고과시스템에 많은 영향을 미친다. 온정 ... 의 어려움을 함께 해쳐나가는 원동력이 되기도 한다. 대한항공이 인사고과 결과를 공개하지 않는 것도 이런 온정주의 문화의 결과로 볼 수 있다.대한항공의 인사고과제도의 기본 철학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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[경영]인적자원관리-이마트

다.이러한 교육과정을 이수한 자의 경우, 별도의 평가과정을 거치게 되고 성적에 따라서 향후 인사고과에 적정부문의 가점을 받게 된다. 그리고 회사의 핵심관리자로 집중 양성된다. 이 ... , 조선호텔, 신세계 I&C, 신세계 드림 익스프레스, 스타벅스 커피 코리아, 신세계 인터내셔널, 신세계 푸드시스템 등 소유) 하에 있다. 내수시장 불황으로 인한 백화점 경영난 ... 신선부문업무(인사/총무)점포담당가공부문재 무M S V생활문화부문R E패션부문※ MSV (Merchandise SuperVisor) : 매장 표준화 담당※ RE (Retain

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.12

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[미시조직행동론] 피그말리온효과

은 연간 기본급의 300%를 받는 반면 최하위등급은 한 푼도 받지 못한다.등이 대표적이다.ⅱ) 도요타의 임금제도도요타는 1989년 이후 조직, 인사개혁을 단행함과 동시에, 임금제도 ... 의 틀 만들기에 착수했다. 우선 1990년에 임금제도를 수정해서 능력주의로 대치함과 함께 챌린지 프로그램 { 1996년 실시한 관리직의 새로운 인사, 임금제도로써 계장과 과장 ... 의 자리를 없애고, 모두가 수평적인 관계에서 실무를 처리하도록 하는 인사개혁과 능력제의 임금제도를 적용한 것이다.에서 성과주의를 축으로 하는 새로운 임금제도를 도입하였다. 기존 임금제도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[인적자원관리] 중소기업 인적자원관리 우수사례

를 입력, 수정할 수 있는 시스템으로 인터넷 웹브라우저만으로 간단히 사용할 수 있는 사이버 환경에 적합한 시스템이다. 관리자는 손쉽게 부서원의 급여관련 사항, 인사고과와 교육훈련 정보 ... Information Data Administration System)이라는 인사시스템을 사용하고 있다. Web을 통해 관리자와 직원들에게 인사와 관련된 데이터를 본인이 직접 보고 자료 ... 한 것은 크게 두 가지이다. 첫째는 이익 분배(Profit Sharing)에 기반 한 집단 인센티브 제도이다. 집단 인센티브의 지급은 목표로 설정된 전 세계(Worldwide) EVA

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[품질경영] 사례를 통한 품질경영의 이해

적으로 대처인 참여를 유도하기 위하여 전 간부사원이 품질경영 기본과정을 이수하였고 계층별 품질경영과정을 개설하여 전사원이 품질경영에 대한 이해를 확고히 하였으며 아울러 인사고과제도를 품질 ... 사례를 통한 품질경영의 이해▷ 성공사례 분석1. 조선호텔의 품질경영호텔산업에서도 경쟁에서 살아남기 위해서 마케팅의 조류에 따르고 있는데 고객에게 서비스의 품질로서 인정받고 그것 ... 을 마케팅의 핵심으로 확립하고 있는 조선호텔, 리츠칼튼호텔, 신라호텔 등이 시장을 선도하고 있다. 그중 가장 먼저 품질경영을 도입하고 경영혁신을 통하여 최근 과거의 명예를 회복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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[경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도- 다양한 여가활동 지원 및 동기부여 제도?휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가 시 전국 유명 휴양지에 직원 전용?휴가 ... 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대사내공모제도소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구 ... 는 상급자에 의한 일반적 하향식 인사고과는 오류의 가능성이 크므로 여러 사람이 360도 평가를 하여 그 결과를 종합하는 것이 공정한 평가를 위해 유용한 방법이다.?채용 관리 질문지 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.07.04

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[ERP사례] 현대백화점의 ERP성공 사례분석 레포트

노력을 인센티브나 인사고과에 반영하기 힘들다라. 외부 환경 및 소비 동향에 대한 구체적 대응 수단 부족급변하는 상권 동향과 소비 패턴(소비자 욕구) 의 다양화에 대한 마케팅 업무 ... 는 무역협회복합타운은 사무동과 호텔, 공항터미널, COEX MALL 등으로 이루어져 있어 유동인구가 많으며, 특히 최근에 OPEN한 COEX MALL은 대표적인 20대 고객유인 시설 ... 에게 알려 주는 제도이다. 한국물류는 금강개발이 맡아 운영하기 전 95년에는 매출이 71억원이었으나 인수 첫 해인 96년 6.7%가 팽창한 475억원에 달하였고 이어 97년에는 전년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.26

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호텔서비스 교육훈련

관하면 기업경영의 성과는 큰 기대를 할 수 없기 때문이다. 호텔의 성공적 운영은 인사관리를 통해서 종사원들을 경제적으로 풍요롭게 하고, 사회적 인간으로서 보호하고 만적을 얻도록 함 ... 기업 활동으로 기업의 성장을 도모하기 위해 인사관리의 효율적인 관행은 기업의 임무이기 때문이다. 따라서 호텔의 성공여부는 자금, 기계설비, 조직 및 인력에 의해서 좌우되지만, 기업 ... 수립⑪ 일의 할당과 위임⑫ 문제해결 및 의사결정⑬ 상사와의 인간관계⑭ 부하직원이 교육훈련 및 능력개발⑮ 인사고과(8) Supervisory Meetings(감독자 회의)※ 회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.08.23

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[경제학원론] 채 용

하여 승급·상여·배치 등을 공평하고 객관적으로 할 수 있게 하기 위해서이다. 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전 ... 는 인사부서 스탭들로 하여금 그 직무가 수반하는 사항이 무엇인지를 종업원들에게 설명하고, 업무수행 표준을 개발하기 위한 토대를 제공하며, 그 이후이상과 같이 인사관리는 공장제도 ... 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제문제에 사실상의 근거를 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[경영론]BC카드의 신인사관리

♧호텔인사·조직관리론 발표보고서신인사경향및BC카드인사시스템분석(1조)학과:호텔경영학과담당교수님:서진욱조원:김형동(9741050)이혜정(9925120)육효진(0025124)한연옥 ... (0025810)발표일:10월30일목차Ⅰ.서론1.연구의 목적 및 필요성Ⅱ.21세기 인사경향1.21세기 인사시스템특징2.인사제도의 2대지주:능력주의와 연공주의3.기업환경 변화와 인사 ... 관리Ⅲ.연구의 방법1.연구대상:bc카드2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)Ⅳ.조사결과 및 해석1.연봉제의 의의 및 도입배경2.연봉제의 운용과 도입효과Ⅴ.결론 및 제언Ⅵ. 참고자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

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