"호텔의 인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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"호텔의 인사고과제도" 검색결과 41-60 / 190건

일하고 싶은 기업 중 wegmans food market 분석 및 HRM, 인사정책 분석

의 비교를 통한 인적자원관리 분석a. 롯데 마트 소개b. 인재상에 대한 비교c. Development & Training에 대한 비교d. 장학금 제도에 대한 비교? 호텔과의 비교? 웨그 ... ? 교육디자이너, 관리자, 지도강사들에 의한 체계적 설계? Bubble Chart를 이용한 인적 자원 관리? 인사고과에 반영? 현실감 있는 견학 훈련? 복리후생? 다양한 제휴 혜택 ... 마켓‘상품에 대해 얼마나 알고 있는가’를 나타내고 있다는 것이다. 웨그먼스 푸드 마켓에서는 이러한 버블 차트를 통해 직원들의 인사고과를 반영하고 있다. 좀 더 풀어서 말하자면, 여타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.03

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - Should Wal-Mart standardization selection

. 체계적인 인사고과의 부재 - 인사고과 측정과 보상에 있어 본사의 표준 기준을 마련하였다. 직무 재설계를 통한 인사 전문성을 향상시켰다. (JW MARRIOTT 호텔의 직원제일 ... 이 아닌 기준에 따른 공평한 임금 지급을 시행하였다.2. main actorprotagonist : 월마트(혹은 월마트의 선발 과정)antagonist : 월마트의 인사 제도(표면 ... 규모의 집단 소송은 이례적이었다.문제요인들은 다음과 같다.1. 직원들에게 일방적이고 독단적인 관리자의 인사 결정 - 정보의 제한2. 관리자가 인사 결정 방법에 있어 기준 없이 임의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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롯데호텔 교육 프로그램

을 통한 작업상의 행동변화에 대한 측정이다.성과측정을 위해서 인사고과기법이 원용된다.④ 결과평가 단계교육훈련을 통하여 경영성과에 구체적으로 어떠한 직접적인 결과를 가져왔는가를 측정 ... 들의 의견에 따라야 한다.우리 직원은 우리 호텔의 일부이다.Our employees are part of our hotel.모든 직원은 고객의 요구나 불만에 대한 책임이 있다. 누구 ... 롯데호텔교육 프로그램= 목차 =이론적배경호텔 종사원의 요건호텔의 교육훈련롯데 호텔의 교육훈련롯데호텔의 교육훈련 목표롯데호텔의 교육 프로그램분석 및 결론롯데호텔 교육프로그램의 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.09

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제 10 장 호텔인적자원

과, 인사고과(performance evaluation)에서 활용된다.1) 직무분석직무분석은 각자의 직무에 대한 제반 사실을 규명, 기술하는 과정이라고 정의한다. 즉 직무분석은 관찰 ... 와 교육으로 국내 최고의 호텔 자리를 유지하고 있다.인적자원관리의 측면에서 신라호텔은 삼성그룹의 채용 및 인사관리 등과 매니지먼트 능력 등을 이용하여 최고의 인제를 선발하고 관리 ... 호텔인적자원관리www.google.com1. 호텔인적자원관리의 의의1) 호텔인적자원관리의 관리대상 및 중요성호텔에서의 인적자원 관리 대상은 호텔 내에서 수행되는 직무와 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00

의 개념을 파악하고 있다.우리나라 호텔인사평가제도는 미국과 일본으로부터 많은 영향을 받고 있다. 학자들의 인사고과에 대한 정의를 보면, 우선 정수영 교수는 “종사원의 업무수행상의 업적 ... 의 미래지향적인 입장에서 고과가 이루어져야 한다는 것을 알 수 있다.인사평가의 궁극적인 목표는 말할 것도 없이 합리적인 인사관리를 실시함에 따라 종사원의 모랄을 향상시키고 호텔기업 ... 호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00어느 조직이든 사람, 인재가 가장 중요한 것이다. 유능한 인재를 등용하면 조직은 발전할 것이고 유능하지 못한 인재를 등용할 경우에는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.13

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마케팅특강4공통)본인이자주이용하는 잘아는 서비스업체-아시아나항공-를 하나선택하여 물리적 단서 관리프로세스 관리고객관리의 측면에 분석하고 문제점개선점도출0K

음이 일치할 때를 일컬음.-외부마케팅(기업-고객): 기업은 고객에게 약속을 함.-내부마케팅(기업-종업원): 종업원에게 약속이 잘 지켜지도록 권한이양, 인사고과, 보상, 훈련, 교육 등 ... -> 단골 -> 옹호자 -> 동반자.-고객관계관리 단계고객유치: 장기적 이익을 가져다 줄 고객 선택. MGM(members get members)제도. 고객유지, 고객제고: 고객 ... 이 필요하다.아시아나항공(대표:姜柱安)이 지난 26일(수) 서울 소공동 롯데호텔에서 한국생산성본부로부터 2008년 1/4분기 국가고객만족도 조사 1위 기관 인증서를 받았다.한국생산성본부

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| 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.16

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TOYOTA HRM 사례

의활동도요타의 인재개발 프로그램은 각 직군별로 자격 및 임금체계를 포괄한 종합적인 인사제도 개혁을 함께 추진함으로써 인재육성의 효과를 극대 화시키고 있음2. 인사개혁프로인재의 육성 ... 인재육성• 조직은 평가를 통해 프로인재 육성 상황을 체크 - 시간보다는 능력에, 사람보다는 일 자체에 평가 초점4.1 고과제도• 고과결과 뛰어난 경우 기존 상여금에 가산금부여고과요 ... 고과제도컴티 턴시내용고과행목과제 창조력사물의 본질을 파악한 후에 조직에 참신한 기획을 할 수 있는 힘관습에 얽매이지 않은 혁신적 발상 증,장기적인 전망에 입각한 기획 입안과 제시

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

르네상스 호텔의 인사관리(인적 자원 관리)조사 호텔: 르네상스서울호텔1. 기업소개2. 직무관리3. 확보관리4. 개발관리5. 보상관리6. 유지관리7. 조사 후 느낀 점8. 참고문헌 ... - 다른다 프론트는 외향적인 성격을, 백오피스는 꼼꼼한 성격을 요구한다.Q: 다른 특급호텔의 인사채용과정과 기준 등의 차이점(르네상스만의 특징적인)이 있다면? (선발도구의 차이점) ... 들이 많음.Q: 귀사의 교육훈련 및 연수과정에서 특별히 중요시 훈련되어야 할 항목이 있다면?- 매니저 교육 강화Q: 귀사의 인사고과 및 평가의 여러방법 중 주로 사용하고 가장 타당

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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[인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리

적용의 현실적 어려움을 이유로 인사고과에 의한 평가를 수행하고 있다.3. 성과주의 인사제도현대산업개발의 성과주의 인사제도는 위와 같이 네 가지의 항목들이 상호작용하며 통합 ... ?2004년 교육 추진사항Ⅱ. 현대산업개발의 보상관리1. 기본 방향2. 보상 체계3. 성과주의 인사제도4. 성과급제 (비누적제)5. 부가급여제도6. 후생복리제도7. 복지정책종합Ⅲ ... 를 시과급 제도를 혼용하여, 기본적으로 기본급여와 부가급여를 함께 지급하는 비교적 안정적인 인사관리와 생산성 제고를 함께 도모해왔다. 그러나 최근 성과급 제도를 강화하고 부가급여

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

한 보상을 제공하고 있다 .보상 4 . 임금 결정 과정보상 4 . 임금 결정 과정보상 5 . 인사고과 과정 - 승진연수 직 책 직 급 소요년한 담 당 파트장 팀 장 사 원 대 리 ... 호텔을 개관 . ( 현재 현대백화점 ) o 1977 년 - 현대쇼핑센터를 개점 . o 1985 년 - 현대그룹 백화점 사업부문 현대백화점 압구정 본점을 개점 o 무역센터점 , 반포 ... . o 2000 년 - 금강개발산업㈜ 현재의 상호로 변경 . 백화점사업을 주력사업으로 유통사업과 인터넷사업에도 진출을 확대 o 2001 년 - 호텔현대 ( 주 ) 와 현대홈쇼핑

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| 리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

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관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

.인사고과 4.채용관리 5.경력개발6.급여or임금관리 7.복리후생6.서비스품질기준(고객기준): ①예절(공손함) ② 태도 ③성의(의욕) 적극적이고 능동적인가?7.호텔인사관리의 목적 ... . 업무의 개선6. 인사고과의 자료7. 적정인원관리8. 사고, 재해예방9. 고충처리의 자료22.직무분석의 절차1.직무분석의목적설정ex) 새롭게 호텔open,인사system을 개선시 ... 1.호텔기업경영의 주요요소: 3M---money(자본)---material(시설) M (management)-경영능력---manpower(인력)2.호텔인사관리의 중요성: 호텔산업

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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인터콘티넨탈호텔

콘티넨탈의 조직특성 5. 조직 내 커뮤니케이션제도 6. 이직률 연간 11% 정도 호텔 인사담당자의 경우 약 15% 정도가 되기를 희망 WHY? 장기근속자의 경우 급여가 높아서 부담 ... 이 조직문화가 조직과 구성원들에게 어떤 영향 서론 Step 2 : 목차를 입력해주세요 . 인터콘티넨탈 호텔이 갖는 전반적인 조직특성 ( 조직내 커뮤니케이션 , 인적관리 복리후생제도 ... : 인터컨티넨탈 브랜드 획득 InterContinental Hotels Group 의 최상위급 호텔 전 세계에서 객실 수가 가장 많은 호텔 100 여개국에 4,200 개 이상

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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내부마케팅의 특성 - 내부마케팅의 중요성과 성공사례

와 Gronroos(1989)도 내부마케팅 과정에 의의를 부여하기 위해서는 경영층지원, 교육훈련, 내부 커뮤니케이션, 인사제도, 외부 활동 등을 중요한 요소라고 제안하였다.이와같이 기업의 사업계획 ... 어야 한다는 것이다. 즉 인사고과 시스템의 공정성, 인사고파 시스템의 지속적인 개선, 회사의 전략과 일치된 성과에 대한 보상, 능력급(직위에 대한 보상)과 성과급(목표달성에 대한 보상 ... 에 의하면 외부고객에게 양질의 서비스를 제공하려는 기업은 기업내부의 고객, 즉 호텔근무자들의 욕구에 부합되는 활동을 먼저 전개해야만 한다. 우선, 호텔근무자들에게 제공되는 내부서비스

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16

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호텔여행산업을중심

에 기반한 연공서열식 인사제도를 과감히 지양하고, 개인의 업무능력과 성과에 따른 획기적인 승진체계와 보상체계를 운영하고 있다.체류년수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 ... 요리 전문가, 호텔 총지배인 등이 3-4 차례에 걸친 시식을 통해 최종 메뉴를 선택한다.여러 저명 인사들을 위한 맞춤 서비스의 사례를 보면, 투숙 당시 건강이 좋지 않 ... .목차.1. 고객 만족의 원칙2. 호텔의 만족, 불만족 사례3. 여행사의 만족, 불만족 사례4. 서비스 문화의 정의5. 서울시내 12개 특급호텔의서비스 문화 비교1. 고객만족

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.26

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호텔경영론 호텔인사관리

훈련을 위해서는 능력을 중심으로 해야 한다.2) 인사고과의 과정(1) 인사고과제도의 설계: 방침, 고과요소, 고과자, 방법 및 절차 등 기본 시스템 설계(2) 성과에 대한 정보자료 ... 호텔 인사관리호텔경영론 prof.= Content =제 1절 인사관리의 개요‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1p.1. 인사관리의 개념 1) 인사관리의 의의2 ... ) 인사관리의 중요성3) 인사관리의 성격4) 인사관리자의 역할5) 인사관리의 전개과정제 2절 호텔 인사의 채용관리1. 일반적인 호텔의 채용절차2. 식음료부 종사원 채용관리와 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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호텔의 내부 마케팅 사례 조사

호텔의 내부 마케팅 사례 조사목차*호텔의 내부 마케팅 사례Ⅰ. A호텔의 내부 마케팅사례1. 종사원조사2. 커뮤니케이션 관련제도가) 스탠딩 미팅나) 정기면담제도다) 경영진과의 대화 ... 라) 부서장회의마) 제안함 및 게시판바) 종사원 고충처리제도3. 보상관련제도가) 포상나) 인센티브다) 후생복리4. 교육훈련5. 휴가제도6. 근무환경Ⅱ. B호텔의 내부 마케팅사례1 ... 게시판3. 보상관련제도가) 포상나) 인센티브다) 후생복리4. 교육훈련5. 휴가제도6. 근무환경*참고문헌*호텔의 내부 마케팅사례1) A호텔의 내부 마케팅사례(1) 종사원조사A호텔은 연

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

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카지노 강원 랜드

, 업장관리자 등과 같은 직책을 부여하며 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력에 맞는 직무를 부여합니다.인사제도교육제도 - 카지노 딜러, 슬롯머신 전문가, 호텔종사자 등과 같은 전문 직종 ... 관련업무 - 스키장 관련업무 - 콘도미니엄 관련업무인사제도인사제도의 특징 - 강원랜드는 회사 창립 배경 및 공익적 사업 목적상 공기업적 인사제도 기반 위에 대규모 복합리조트로서 최 ... 첨단 인력 관리시스템을 부합시킨 인사제도를 갖추고 있습니다. 다양한 사업영역으로 인한 수많은 전문직종의 종사자들이 복합적으로 구성되어 있는 대기업으로서 전 직원이 직무 및 능력수준

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.25

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아워홈

- 식품제조사업 3. 인사조직 시스템 - 아워홈 인재상 - 아워홈 인사제도 - 아워홈 인재육성프로젝트 - 아워홈 직무소개 4. 스왓 (SWOT) 분석 5. 아워홈 활동모습들어가기전 ... , 레스토랑 , 제과점을 비롯해 GS25 편의점등에 공급되고 있다 .아워홈 인사조직 시스템아워홈 인재상아워홈의 인사제도 ㈜ 아워홈은 업계 1 위 기업에 근무하는 구성원의 자부심에 대한 ... 기대충족을 위하여 경쟁력 있는 인사제도를 운영하며 이를 통하여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있다 . 개개인의 능력과 업적에 따른 철저한 성과주의 보상체계를 지향

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19

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사례를 중심으로 한 글로벌 마케팅 비교/유로 디즈니랜드 & 도쿄 디즈니랜드/글로벌경영

을 받더라도 인사고과에는 반영되지 않는다. 여기에는 오로지 '열심히 하면 누군가는 반드시 자신을 알아준다' 는 캐스트들의 정신적인 만족감이 있을 뿐이다.위주로 규율의 재검토를 추진 ... 않는다. 그 대신 온갖 수단과 방법을 동원해서 다양한 방책을 계속적으로 도입하고 있다. 그 중에서 1983년에 개업할 당시부터 도입한 제도가 바로 '스피릿 오브 도쿄 디즈니랜드라 ... 는 제도다. 이는 동료들끼리 게스트대응에 뛰어난 캐스트를 서로 칭찬해주는 제도로서, 작년에는 180명이 선정되어 표창을 받았다.또한 '파이브 스타 카드(Five Star Card

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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KINTEX 분석 보고서(서비스부문)

가 낮은 사람은 인사 고과에 반영하는 등 인센티브가 부여되어 직원의 사기를 진작시킨다.별첨)사내 고객 서비스 정책 발췌서비스 이행표준-우리는 고객만족 경영을 통하여 고객가치를 극대 ... 진행과정 중 컨벤션 센터의 서비스로는 시설관리 (청소, 공조, 전기 등), 만찬행사장 확보가 있고 외부업체(조선호텔의 catering)의 서비스로는 아이스 카빙, 꽃 장식, 음향 ... 어 monitering정책을 실시하는 데, CS점수제도를 만들어서 직원들의 실질적인 업무의 정도를 평가할 수 있게 하였다. KINTEX홈페이지 의견 게시판에 칭찬/불만이 큰 요소로 적용되며 CS점수

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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