"호텔의 인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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"호텔의 인사고과제도" 검색결과 161-180 / 190건

[관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구

----------------- 12(1). 채용관리의 문제점(2). 인사, 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제 ----------------------------- ... 의 프로페셔널을 지향, 지금 무엇을 선택하 고, 무엇을 배울 것인가를 문제로 정해야 될 것이다(6). 인사고과 또는 근무평정이란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구 ... ------------------------------------------ 11. 호텔인사관리(1). 개념(2). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근 --------------

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[직업사회학] 공인노무사 직업 조사

하고 인사고과에 반영할 수 있도록 인사노무를 진단하고 있다 고 말했다.이 노무사는 인적자원이 중요한 시점 이라며 노무관리에 인간존엄을 접목시켜 변화된 노사 관계를 만들기 위해 힘쓰 ... 들(2) EBS - 직업탐구4. 노무사 채용 우대5. 보수 제도 및 업무 내용별 보수 수준(1) 노무사의 보수제도(2) 업무내용별 보수수준1) 사무대행2) 사건대리3) 노무관리 진단 ... 된 것이다. 각 항목의 점수는 업무를 수행하는데 있어서 상대적 중요성(적합성) 정도를 100점 만점으로 보여준다.{중요도지식설명100인사채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인

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| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.09

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[고객만족]호텔,여행산업을 중심으로 서비스문화 와 고객만족에 관한 연구

에 기반한 연공서열식 인사제도를 과감히 지양하고, 개인의 업무능력과 성과에 따른 획기적인 승진체계와 보상체계를 운영하고 있다.체류년수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 ... 에 요리 전문가, 호텔 총지배인 등이 3-4 차례에 걸친 시식을 통해 최종 메뉴를 선택한다.여러 저명 인사들을 위한 맞춤 서비스의 사례를 보면, 투숙 당시 건강이 좋지 않 ... ◇목차◇1. 고객 만족의 원칙2. 호텔의 만족, 불만족 사례3. 여행사의 만족, 불만족 사례4. 서비스 문화의 정의5. 서울시내 12개 특급호텔의서비스 문화 비교1. 고객만족

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.15

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[호텔식당경영론]인터불고호텔의 F/B직무수칙 및 업무부서활동내용

, 인사고과, 교육훈련, 후견인제도, 원활한 행사진행을 위한 아르바이트 충원(4) 재산관리 : 기물 및 린넨류, 비품관리(5) 문서관리 : 문서의 기록 보관직무분석1. 식음료팀장 ... F/B 직 무 수 칙(인터불고)식음팀 총괄업무탄력성이 강한 팀으로 호텔수익증대에 큰 기여하며 소비자 지향적인 차원 높은 서비스기법을 개발각 업장 분류- 양식당(마드리드)- 뷔 페 ... 도록 확실히 함으로서총지배인을 돕는다.4 호텔의 정책과 업무수행절차, 업무지침을 확실히 수행하도록 한다.5 필요시 각 업장과 연회장 일을 돕는다.6 식음 서비스의 표준을 모니터

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.18

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[경영] 중소기업 인적자원관리 우수사례

인사조직 전문기관으로부터 인사컨설팅 진행* 목적 : 공정하고 고효율의 성과지향형 인사관리체계 구축* 범위 : 연봉제, 성과주의형 고과제도, 승진제도 ,전환배치, 경력개발제도 ... ～ 40명 정도6. 기타지원* 회사콘도 지원, 각종포상제도, 정기건강진단, 통근버스운행, 회사식당운영,생일선물지급, 부서별 야유회 실시 등7. 인사관리관련기존 인사관리제도 개선차 ... 제도를 운영하고 있다. 이 VISION 목표를 달성하기 위하여 다양하고 강력한 경영혁신활동을 사장이 직접 리더하고, 전사원이 적극 동참하여 강력한 팀워크를 바탕으로 효과

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| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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[유통관리론] 현대 백화점(유통성공사례)

제안제도의 활성화 등을 실천하여 고 객만족도 제고를 위해 노력하고 있다.4) 리쿠르트- 인사복리후생 - 21세기를 선도하는 유통 전문 지식인- 생활안정지원, 여가레저지원, 의료 ... 의 포상과 인사고과에 가점 혜택을 제공하고 있다.또한 당사 오피스웨어(ON-LINE)內 IDEA BANK에 등록하여 전직원 공유할 수 있도록 함으로서 또 다른 형태의 IDEA ... ,072명)관계사한무쇼핑(주), 현대쇼핑(주), (주)현대DSF, (주)e-현대백화점(주)한국물류, (주)G-NET, (주)USFI, (주)울산방송, (주)호텔현대2. 회사개요3

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.22

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[서비스 경영] 에버랜드, 내부 고객 만족을 위한

다. 둘째는 사람의 질로써 종업원이 만족해야 고객이 만족한다는 이념아래 다양한 인사제도 교육제도 등으로 고객을 만족시킬 수 있는 인력양성에 노력하는 것이다. 셋째는 경영의 질로서 프로세스 ... 행동에 띠는 것은 파격적인 인센티브 제도로 임직원이 연간새롭게 실현한 경제적 부가가치를 금액으로 환산, 0.5∼5%의 금액을 인센티브로 제공하는것이다. 또한 업적고과 및 승격 ... igma에 관련된 직원교육을 시키고 있고, 이에 따른 재무성과의 1%를 인센티브로 지급하고 있으며, 인사고과에도 반영시키고 있다. 개원 당시에는 직원들의 기본교육을 목적으로 하

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.06

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[인사관리]시스코 인사관리 분석

/미리 준비 상위 평가자의 일방적 평가 아닌 '쌍방향 인사관리'조사분야인력의 성과향상의 동기부여가 됨3 유지관리e-HR평가척도 법전형적 인사고과 방법, 종업원 자질을 직무수행 ... CISCO의 인사관리 분석경영학과 013081목 차 - CISCOCISCO 선정 이유와 조사목적 기업소개 조사분야 기업사례 및 분석 - 선발과 모집 - 교육, E-Learning ... 제도의 효율적 실행이 요구됨기업 소개 - CISCO1 기업 소개 - CISCO설립일 : 1984년 (CISCO Korea 1995년) 설립자 : 레너드 보삭, 샌드라 러너 본사

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[호텔마케팅] 조선호텔의 품질경영

별 품질경영과정을 개설하여 전사원이 품질경영에 대한 이해를 확고히 하였으며 아울러 인사고과제도를 품질경영에 대한 참여도를 평가항목으로 도입하고 품질경영에 적극적인 사원에 대한 포상 ... 서 론) 정규엽, 「Hotel Hospitality Marketing」, 연경문화사, 2001마케팅에서 가장 중요한 것은 유일한 공식인 소비자의 욕구와 필요를 파악하고, 만족 ... 다. 기존의 판매 지향적 마케팅(sales orient)으로는 더 이상 기업의 가치를 창조해 낼 수 없는 것이 현재 소비자의 욕구이기 때문이다.이에 호텔산업에서도 경쟁에서 살아남기 위해서

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.27

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호텔인사관리

..............................................124.호텔 인사고과 관리(1)인사고과관리의 의의 ..............................................13(2)인사고과관리의 목적 ... R E P O R T호텔인사관리에 대한 연구-목 차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.호텔인사관리의 이론적 배경(1)호텔인사관리의 개요 ... ................................................3 (2)호텔인사관리의 정의 ................................................4(3)인사관리의 본질 재인식

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| 리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.17

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

무게50㎏이하 등 용모제한승진에서 여성들에게만 별도의 시험절차를 거치게하거나 인사고과 점수를 낮게 주어 여성의 승진률을 현저히 저하시키는 경우..PAGE:4차별의 예외직무의 성질 ... 의 소송○○호텔에서 웨이트리스로 근무하는 한 여직원이"호텔측에서 승진자의 성비에 상당한 차이가 나도록승진인사를 실시함에 따라 승진에서 누락되었다."며호텔을 피신청인으로 제출한 시정신청 ... 에 고소성남지방노동사무소는 단체협약과 인사규정위법판결 시정지시..PAGE:26국제적 여성고용관련법제도 및 정책국제적 고용관련법제도성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반으로 평가하지 않

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경제원론] 현대백화점의 인재계발

교육 ※108개 과정 Open 교육기회 2.3회/年 인당 42.1 H/年 ※인사고과 3/100 반영정규교육유통교육서비스 교육국내외 유수대학원 전문가과정(3∼6개월)현대유통 대학(1년 ... 략상품차별화시설차별화서비스차별화인재차별화교육차별화교육 차별화란? 타의 추종을 불허하는 선진 백화점이 되기 위해서는 쉽게 모방이 불가하도록 교육 시스템, 제도, 내용 측면에서 선진화 되어 탁월해야 함인재개발 ... System· 서비스아카데미 - 서울본부 - 울산지부 - 경주지부 사업소 - 서비스클리닉· 열린선택교육 - 리더쉽, 관리 부문 - 전문가 양성 부문 (백화점,호텔,여행) - 특별

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[서비스 조직도] 호텔 서비스

, 업장 환경정돈,원가관리, 특별행사 기획고객관리 : 고객대장관리, 고객불평 처리 및 예방,예약관리인력관리 : 근태관리, OJT, 인사고과, 교육훈련재산관리 : 집기, 비품관리문서 ... 에서 모든비용을 지불하고 Check out을 한다.H Honors CoordinatorH Honors는 전 세계 Hilton Hotel서 시행하고 있는 고객 보상제도로서 손 ... 직 책담 당 업 무식음료식음료부장식음료부의 최고 책임자로서 영업에 관한 정책 수립 및계획, 영업장 관리, 전 종사원의 인사관리 등 식음료부의전반적인 운영상태에 대한 책임을 진다

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

적 사례전세계에 300개 요직을 정해 후계자를 관리하고 핵심인재에게 도요타 인스티튜트 글로벌 양성과정을 입과시키고 과장급의 인사고과항목에서 후배양성부분의 비중을 대폭 강화하는 등 ... 분야- 인적자원관리는 크게 채용(모집, 선발, 내부충원), 교육(인적자원개발),복리후생(임금, 복지), 승진 등 다양한 인사의 방식으로 나뉜다.※ 다양한 분야 중에서 우리조가 거론 ... ㆍ직능급내용일미한구분..PAGE:10Ⅴ. 임 금Ⅴ-1. 한국의 임금제도 유형..PAGE:11Ⅴ. 임 금Ⅴ-2. 연봉제 실시여부..PAGE:12Ⅴ. 임 금Ⅴ-3. 일본의 임금체제 특징

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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[삼성전자 왜 강한가][삼성전자 왜 강한가 독후감][삼성전자 왜 강한가 서평]삼성전자 왜 강한가, 삼성전자 왜 강한가 읽고, 삼성전자 왜 강한가 독후감, 삼성전자 왜 강한가 독서감상문, 삼성전자 왜 강한가 서평

- 발탁인사를 하는 조건 : 3년간 A등급 인사고과를 받아야 함, 업적 기여도가 탁월, 모든 면에서 철저히 검증된 사람만이 CEO 및 임원에 오를 수 있음- 뇌물수수 등 비리 적발 시 ... 팀에서 치밀한 감사를 수행한다. 또한, 노사안정을 위해 연봉제, 성과급제(PI), 이익배분제(PS), 스톡옵션제와 같은 제도를 가장 먼저 도입, 노사안정에 기여했다.-전략적 경영 ... 95명이 신규로 등록됐다.Chapter 6. 신상필벌 평가시스템1. 실력위주의 인사체계- 삼성그룹 계열사의 CEO가 받는 연봉 중 직책(대표이사) 기본급이 차지하는 비중은 25

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2004.11.22

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[관광상품] 21c 한중일 관광상품계획

47.3명동39.9이태원38.9고궁 37.2박물관(기념관)33.0롯데월드30.2남산17.2인사동 12.7압구정동4.9호텔 1.3기타 9.7이용숙박시설{결 과---------호텔여관 ... 를 창업하는 것이 가장 큰 문제점이다.(3) 초과생산능력의 미비우리나라 인바운드 영행업의 가장 큰 취약점이자 시급히 해결되어야 할 과제로는 숙박시설 부족과 비싼 호텔요금 음식비등 고과 ... ------언어소통교통혼잡안내표지판화장실의 불결상품구입강요택시기사의 서비스공항출입국 수속음식점의 불결관광정보 입수대중교통이용환전호텔예약/서비스종사원의 팁요구야간유흥비행기 예약관광

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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[삼성] 삼성 보고서

지역전문가로 선발된 인력들의 인사 고과표, 어학성적표 등을 하나하나 꼼꼼히 체크하더니, 다 취소하고 최고의 인력으로 다시 선발하라고 화를 내게 된다. 결국 삼성 사장단과 인사팀 ... THE WORLD NO.1 삼성1993년 6월 4일 일본 도쿄 오쿠라 호텔에서 이건희 회장 주재로 삼성전자 기술개발 대책회의가 열렸다. 여기에는 기존 삼성의 임원진과 일본인 삼성 ... 계발을 위한 공부를 할 수 있었으며 가정의 평화가 싹텄다. 그렇다면 그 좋은 제도를 왜 그만두게 되었을까?이에 대해 삼성 구조조정본부는 디지털, 글로벌, 소프트 시대로 전환

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[호텔경영학] 쉐라톤 워커힐 호텔조사(호텔 연구분석)

.야 하며 대리급은 부장이, 과장이상은 담당 이사가 추천한 자로 승격 대상자를 선정한다. 또한 근무 고과 평가제를 실시해서 승급, 승격 및 급여 조정 등 공정한 인사관리의 기초 ... Ⅰ. 서론1. 연구목적대학에 처음 들어와서 쓰는 레포트인데 나름대로 찾아서 했습니다.물론 거의 홈페이지에 들어가서 조사했구요. 이 레포트를 쓰면서 호텔에대해 더욱 많이 아는 계기 ... 중추 산업이라고 할 수 있는 호텔산업에 있어 21세기의 호텔기업은 국가 발전의 원동력으로서의 역할과 지금까지와는 변화하는 시장상황에 변혁을 위한 경영혁신과 새로운 경쟁조건을 제시

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.03 | 수정일 2016.10.23

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쉐라톤 워커힐 호텔 기업조사

.)하며 대리급은 부장이, 과장이상은 담당 이사가 추천한 자로 승격 대상자를 선정한다. 또한 근무 고과 평가제를 실시해서 승급, 승격 및 급여 조정 등 공정한 인사관리의 기초 자료 ... 중추 산업이라고 할 수 있는 호텔산업에 있어 21세기의 호텔기업은 국가 발전의 원동력으로서의 역할과 지금까지와는 변화하는 시장상황에 변혁을 위한 경영혁신과 새로운 경쟁조건을 제시 ... 할 것이다.따라서 본 보고서는 1963년에 개관하여 한국 관광산업의 산실이 되어 왔으며 또한 창립 37주년이 되는 새로운 밀레니엄 시대를 맞이하여 호텔이 더 이상 숙식의 단순기능

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.27

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(기업분석)이랜드의 지식경영 사례에 대한 연구

으로 촉진된다. 저장, 공유, 재사용의 학습모델을 기반으로 한 강의, 프로젝트 수행, 지식의 등록 및 재사용을 측정, 피드백(인사고과에 반영) 함으로써 촉진된다. 예를 들면, 개인 ... 호텔사업 진출-'켄싱턴 스타호텔' 오픈 '가족단위의 건전한 휴식문화 정착'을 목표로 설악산 국립공원 입구에 영국식 '켄싱턴 스타호텔'을 오픈.1997년'여성 우대 기업상' 수상 서울 ... , 원칙, 경험, 제도, 규정, 기술, 매뉴얼, 노하우 등 업무수행에 필요하거나 개인, 조직이 알고 있는 모든 것을 말한다. 지식경제에 있어 기업의 경쟁력은 임직원의 지식

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26

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