"호텔의 인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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강원랜드 인사 승진 제도 호텔경영론 인천파라다이스 고객중심경영 3대 건설기업 해외영문이력서 오세정 esi GRAND WALKERHILL pearl HRM 사례

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"호텔의 인사고과제도" 검색결과 61-80 / 190건

SK그룹의 인적자원관리

&C(People Review & Coaching)는 구성원 육성을 위해 도입된 우리회사 고유의 인사평가제도 입니다. 수시 면담과 피드백, Coaching Diary 등을 이용 ... 으로 한 인사제도를 운영하고 있습니다.-급여 및 보상SK 건설은 동종/동급 회사에 비하여 경쟁적인 급여수준을 유지하고 있으며, 철저한 성과중심주의를 지향하여 구성원이 각자의 성과 ... SK그룹인사관리 분석목 차*서론1. 기업 선정 이유*본론2.SK그룹 - (1)기업의 개요(2)인사관리의 특징&계열사 인사관리(3)강, 약점 분석[SWOT분석](4)타 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.26

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gs리테일 HR

- 1974 년 5 월 ㈜ 럭키슈퍼체인으로 출범 ‘ 선도 , 맛 대한민국 NO.1’ ‘ 우리고장 으뜸상품 제도 ’ GS i Super GS 슈퍼마켓 상품을 기반으로 한 식품 전문인 ... , 학자금 , 여러 가지 콘도나 호텔 할인 , GS 계열사 할인 혜택은 없음 사이버 교육 , 사회강의 , 학점제 시행 1 년 3 학점 이수 해야 함 의무적인 교육 - 기본역량 ... 등록 가능 등록된 자료는 일정기간 보관되며 , 등록 내용을 바탕으로 직무에 적합한 인재라 판단될 때 수시채용 진행 인재 DB 등록제도 임직원 추천채용 - 정기 및 수시 채용시 임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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호텔 객실서비스론

장소 및 시간, 모닝콜, 호텔요금 계산 문제 등을 협의하여 타부서에 통보④ 조직구성의 감독, 교육, 인사고과 및 회의 주제⑤ 현관지역에서 일어날 수 있는 각종 안전사고 예방2 ... 하여 부맞이하므로 인사를 받는 고객은 어깨가 으쓱한 기분을 느낄 수 있다.5. 대리주차요원대리주차서비스는 호텔마다 서비스 차별화 프로그램과 고객의 욕구가 잘 부합되어 최근 몇 년 사이 ... ‘제 10장 객실고객서비스 업무’ 요약 ? 정리고객서비스 업무개요호텔은 다양한 사회계층의 고객이 현관을 통해 출입하므로 여기에서 근무하는 종업원의 태도, 실내 분위기 및 청결 등

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.25 | 수정일 2018.09.18

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[인사관리]워커힐 호텔의 인적자원관리 분석

해준다는 장점을 가지고 있어 개인의 성과에 대한 집중력을 더욱 높여준다. 워커힐 호텔에서는 이 고과법을 3단계에 걸쳐 평가한다.1단계평가에서는 자기평가가 이루어진다. 자신이 스스로 ... 1. 워커힐 호텔 소개(1) Sheraton Grand Walkerhill쉐라톤 그랜드 워커힐은 문화공간과 휴식공간의 기능이 완벽하게 조화를 이룬 호텔 문화의 꽃이다. 서울 ... 과 바, 연중무휴 매일 2회 공연하는 워커힐쇼, 서울 유일의 카지노, 세계 유명 브랜드를 갖춘 면세점을 비롯해 컨벤션센타, 다양한 레저 스포츠 시설을 갖춘 비즈니스 겸 리조트 호텔

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06

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현대그룹

관광인적자원관리 8조현 대 그 룹목차서론Ⅰ. 기업 소개1 현대그룹 경영이념2. 현대정신3. 신조직문화 체계 4T본론Ⅱ. 채용정보1. 현대그룹의 인재상2. 현대그룹인사 및 복지제도 ... . 신조직문화 체계 4TⅡ. 채용정보1. 현대그룹의 인재상2. 현대그룹인사 및 복지제도- 현대그룹은 미래지향적 인재, 곧은 성품의 인재, 더불어 사는 인재와 함께 세계최고의 기업집단 ... 합니다.2) 현대상선가. 핵심인재상나. 인사제도현대상선의 인사정책은 경영이념과 인재상을 기반으로 능력주의에 바탕을 둔 인재육성과 효율적인 조직운영을 통해 조직역량을 극대화하여 직원

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| 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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기업인사관리(하나투어)에 대하여

호텔인사관리론"기업의 인사관리 사례분석"을 목적으로 하여한 기업을 선정하고 그 기업의 인적자원관리에 대하여 조사Ⅰ. 서론현재 세계적으로 관광산업은 고부가가치 창출산업으로 나라 ... 사원에 대한 개인 신상, 성향, 직무분석 및 직무평가를 받고 이 부분을 인사고과에 반영된다.3) 현직사원 교육훈련① 고객만족교육2002년부터 시행되어 매년 2회 전 직원을 상대 ... 열정적인 자세를 갖추게 한다.③ 교양교육하나투어는 직원들의 지식과 교양 축적을 돕기 위해 자율적으로 3개월간 1~3권 정도의책을 읽고 독후감상문을 제출하고 우수작에 채택되면 인사고과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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인사관리(인사이동관리)

들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 시행하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석·파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 능력의 개발·육성을 위한 인사관리의 한 ... 도구인 것이다. 이전의 호텔 및 관광 기업에서의 인사평가는 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교·추정하는 것이 일반적이었으나, 근래에는 각 직무 ... 과 능력에 따라서 이에 적합한 직무내용과 직무 환경을 모색하는 공식적인 계기2)능력과 업적에 대한 보상 - 임금을 조정하기 위한 기초자료를 얻는 동시에 인사고과의 결과를 임금지급

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30

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리더십 성공사례(삼성 이건희 회장)

을 먹여 살릴 수 있는 인재를 모셔오라”는 특명과 함께 우수한 인재채용이 사장들의 인사고과에 반영되로록 하여 인재채용에 심혈을 기울이도록 만들었다. 그 후 핵심인력을 확보하기 위해 각 ... 에서는 핵심역량이라는 말보다는 ‘업’이라는 말을 더 좋아한다. 업이라는 말은 기업의 핵심역량을 나타내는 말이라고 볼 수 있다. 예컨대, 이건희 회장은 호텔업의 특징이 무엇이냐는 질문에 대 ... 부분 서비스업이라고 답하는 것을 보고 호텔업은 부동산업이라고 했다. 이 말은 맥도날드가 자기 회사의 핵심역량이 부동산업이라고 한 것과 일맥상통한다. 여기서 말하는 업의 개념

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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호텔종사원의 채용 및 배치관리

를 판단하기 위해서는 개인의 직무성과와 기여도를 평가하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제되어야 한다. 호텔기업의 채용관리의 목표를 보다 구체적으로 세분하면 다음과 같다.(1 ... 호텔종사원의 채용 및 배치관리목차* 호텔종사원의 채용 및 배치관리Ⅰ. 인적자원계획Ⅱ. 모집관리1. 내부모집과 외부모집2. 노동력의 외부모집Ⅲ. 선발관리* 참고문헌* 호텔종사원 ... 커지게 되어 채용은 기업이 필요로 하는 사람에 대한 정보의 수집과 분석, 외부 노동시장에서 선발되는 신입사원과 경력사원, 조직 내 내부노동시장을 통한 배치전환과 공모제도(job

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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Sheraton Grand Walkerhill Hotel의 경영 전략

Sheraton Grand Walkerhill Hotel의 경영 전략목차1. 호텔 소개 1-1. 객실 1-2. 레스토랑 바(Dining) 1-3. 연회 (Meeting ... 과 능력의 육성 및 개발 서비스인, 전문인, 세계인이라는 호텔 Vision을 바탕으로 풍부하고 다양한 실무 경험을 중시하는 차별화 된 교육 서비스 제공근무 고과 평가제를 실시해서 승진 ... 이 직무상의 제안이나 업무의 개선, 위난 방지 등 회사에 기여한 공로를 인정하는 제도의 개발8. 결론워커힐 호텔 객실만의 강점인 수려한 경치와 전망을 적극적으로 마케팅에 활용

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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호텔인사관리의 문제점

국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념)호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동력이 되 ... 를 유지하도록 환경을 만들어 종사원 스스로가 최대의 만족을 얻게 하여 결과적으로 호텔에 최대의 공헌을 할 수 있도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.과거의 인사관리 ... 관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.(2) 호텔 인사관리의 중요성현대과학문명의 발달로 자동화가 이루어지고, 아무리

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요 ... 자료 : 한국 관광호텔협회2) 전략 합치형 연봉평가시스템 구축인사평가제도는 호텔조직의 중장기 경영전략이나 비전을 실현하는데 기여할 수 있는 내용으로 설계되어야 한다. 예컨대 호텔 ... 토록 유인할 수 있는 평가항목이나 평가지표 등이 마련되어야 한다.대내외적으로 호텔경영환경이 급변하고 있음에도 불구하고, 인사평가제도는 한번 작성되면 환경변화와는 무관하게 수년 동안

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[A+] CJ푸드빌 씨푸드오션 경영전략 / 마케팅 / 내부마케팅 / 브랜드조사 / 인적자원관리 / 인사관리 / 조직도 / 채용 / 복리후생 / Seafood Ocean / 임금 / 인사고과

SEAFOOD OCEAN 내부마케팅목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 내부마케팅의 의의 2. 인적자원관리의 구성요소 1) 모집·채용 2) 교육훈련 3) 인사고과 4) 복리후생 5 ... 의 구성요소인 사 고 과종사원의 업무수행상의 업적미래의 잠재적 능력측정, 평가하도록 하는 제도목적Ⅱ.본 론2. 인적자원관리의 구성요소복 리 후 생원 칙적정성의 원칙합리성의 원칙협력 ... 성의 원칙유 형법정 복리후생비경제적 복리후생법정 외 복리후생보험료 지원 퇴직금 제도 유급휴가 제도Ⅱ.본 론2. 인적자원관리의 구성요소임 금사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 확보되도록 한다.복리후생제도휴가제도계약직직원 보상체계 미비 인사고과보다 복리후생에 중점 다양한 정책에 의한 비용증가계약직까지 확대시행 인사고과 제도의 개선 선택적 복리후생 도입 ... .5%89.8%이익구성비율호텔기판기내식항공우주항공운송기업소개인사철학 – “기업은 곧 인간” 인사원칙 1. 자율과 책임 존중 2. 창의성과 도전정신을 중시 3. 열린 인사 4. 역량

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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인사고과 PPT 발표자료

의 오류제1절 인사고과의 의의*종업원의 업적을 평가하는 제도. 조직 구성원이 조직체의 목적 달성에 얼마나 기여하고 있는지를 평가하는 인적자원관리기능, *조직구성원의 발전과 보상결정 ... 의 한두번은 적다는 지적 →인사고과자가 인사관련기록을 처음부터 정확하게 기록하여 문제를 최소화 한다. *호텔 및 외식업체는 일년에 4회 정도의 평가가 바람직 하다.제4절 인사고과 ... 관광인적자원관리론:) 2008. 04. 07제 5장 인 사 고 과대학,과,LIST제1절 인사고가의 의의 제2절 인사고과의 목적과 중요성 제 3절 인사고과의 방법 제 4절 인사고과

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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[인적자원관리] 기업 조사 - 호텔 리츠칼튼 서울

및 성과를 측정하는 제도를 통칭하는 것이다. 조직원에 대한 객관적 평가를 통하여, 평가 결과를 보상과 업무 수행 능력을 개발하고 것을 목적으로 한다. 기업의 인사고과는 해당 기업 ... . 서울 강남구 역삼동에 위치한 리츠칼튼 호텔 서울을 방문하여 인사담당자와 인터뷰 실시. 리츠칼튼 호텔의 HRM 실태조사 및 사례 수집. 2차적 자료 단행본, 신문 기사, 인터넷 자료 ... 이 속하는 직종에 따라 다양하게 평가방법이 나타날 수 있으며, 경영자의 마인드에 따라 측정기준 또한 다양하다. 즉 각각의 기업현실과 직종, 규모에 따라 적합한 인사고과 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[경영관리]리츠칼튼호텔 인적자원 관리

에서는 주로 채용된 후 하게 될 업무의 수행능력에 대한 질문을 받게 된다.10. 호텔의 인사고과 내용 및 방법매년 3월, 1년에 한 번씩 인과고과를 실시한다. 인사고과 방법은 여러 계층 ... 의 상사가 부하를 고과하는 방법을 사용하고 있다. 이러한 인사고과 자료를 토대로 호텔 내에서의 승진을 실시한다.11. 호텔의 인사이동 및 승진관리승진시험은 1년에 1번씩 있는데 이 ... 결과와 외국어점수, 평소행동 등을 인사고과에 포함시켜 승진을 실시한다.현재 호텔의 승진체계는 [사원 - 주임 - 계장 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장 - 이사 - 지배인] 순

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

, 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제(4). 승진제도의 문제(5). 봉사료 배분문제(6). 이직률 과대발생(7). 롯데호텔사태에 나타난 비정규직원의 실태(8). 인턴 ... ). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근(1). 인원선발(2). 응시자의 면접과 선별(3). 복리후생(4). 종사원 유지(5). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비 ... 한 결배울 것인가를 문제로 정해야 될 것이다(6). 인사고과 또는 근무평정이란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[경영경제]호텔 고용정책

되는 경영의 일부분이어야 하며, 종사원들이 맡은 바 업무를 잘 수행할 수 있게 하는 데 의의가 있다.1. 호텔 인사관리 개념현대과학문명의 발달로 자동화가 이루어지고, 아무리 훌륭한 기계 ... 설비와 시설과 거대한 자본을 갖추었다고 하더라도 경영의 성과는 직접 이것들을 움직이고 활용하는 사람에 의해 크게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요 ... 한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리 인사관리의 중요성은 그 비중이 매우 높다. 호텔의 성공여부는 자금, 기계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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삼성테스코의 임금관리 발표사례

. ( 잠실 , 영등포 , 월드컵점 ) 중형 Market Distribution Service Center ( 목천 , 함안 , 밀양 ) 선정배경 - 외국계기업의 인사제도 빠른 성장 ... 인사제도의 특성 (1) 급여수준 관리 Hay Consulting 을 통해 지속적인 Relevant market 의 급여 관련 데이터를 수집함으로써 임금 수준에 대하여 동종산업 ... 과 비교하여 볼 때 , 인력수급을 용이하도록 하고 있다 . (2) 인사 고과에서의 공정성 , 투명성 , 신뢰성 , 수용성 공정한 평가를 위해 Hay Consulting 을 이용하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

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