"호텔의 인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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"호텔의 인사고과제도" 검색결과 81-100 / 190건

도요타와 현대차의 비교분석

로운 생활주거지원금 제도 및 사택, 임대아파트, 독신자 숙소 지원자녀 학자금 보조 (중,고등학교 및 대학교)차량구입 및 정비 할인사계절 휴양소 운영 (콘도 및 호텔)보람있는 생활 ... 도요타와 현대자동차의 보상 시스템은 모두 성과주의를 기반으로 하고 있다. 도요타는 성과주의 보상제도의 확립을 위해 연공주의 인사제도를 모두 폐지하고 임직원들에게 직능과 성과에 대해 ... , 인사관리 등 다양한 부분에서 도요타의 성공원인을 찾아볼 수 있을 것이다. 과연 지금의 도요타를 있게 한 요소는 무엇일까? 우리는 특히 도요타의 인적자원과 조직구조의 관리 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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E-Land_ESI_인적자원관리

원들의 행동 에 관심 이 커지기 시작했다 . 그 이후 , 인간관계 개념이 중요 해짐에 따라 그들의 사기와 태도 에 관한 연구조사로부터 시작하여 조직체의 교육훈련과 인사고과 , 안전 ... ( 아침 메뉴 ) 에 이르는 설문 조사 실시 교육 및 인사 담당자의 피드백 제도에 대한 열의와 자부심 을 느낄 수 있음29 약점 1 _ 참여도 저조 조직원들이 만족할만하고 유의미 ... , 현진성Table of Contents 조직 개요 - E-land 개요 - ESI 개요 인적자원관리 현황 및 이론적 고찰 - 교육 제도 - 채용 제도 - 경력 관리 제도 강약점 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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대한항공 인적자원관리 PPT

목 차기업 소개 사업 개요 대한항공의 인재상 및 인사제도 교육제도 및 평가체계 논의 및 시사점기업 소개 - 기업 비젼 및 미션 - 조직도 - 인원 - 연혁기업 비젼 및 미션 ... 홈페이지 [단위: 억원]영업 실적재무제표3. 대한항공의 인재상 및 인사제도 - 인사 철학 - 인사제도 직급체계인사 철학'사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 ... . 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다. 이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.'기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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[경영]호텔인사관리

기준으로 보통 사용되는 것이 인사고과제도이다. 인사고과(merit rating)란 기업에서 관리자가 조직구성원들의 모든 행위를 기업의 목적에 일치하도록 유도하기 위해 제정 • 실시 ... 하는 인사평가제도로서 구성원의 능력과 이에 따른 업적을 평가하여 종사원이 보유하고 있는 현재 또는 잠재적 가치를 조직적으로 파악 • 이해하는 것이다.과거 인사고과는 종사원의 과거 ... (automation)에 대한 근본적인 한계 때문에 인력에 대한 중요성을 더더욱 무시할 수 없는 형편이다. 그만큼 호텔에서 종사원에 대한 인사관리가 더욱 중요시된다고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.09

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호텔의 인사관리

기업의 경영합리화를 동시에 충족시켜줄 수 있는 인사관리제도의 정착은 국내 호텔업계에서 시급한 문제이다. 따라서 향후 국내 호텔산업의 발전을 위해서는 인력관리가 필연적이라고 보고 현 ... 호텔업계의 인사관리제도에 관한 문제점을 알아보고, 해결방안을 모색해 보려고 한다.Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리의 개념호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리의 개념2. 호텔 인사관리의 중요성3. 호텔 인사관리의 기능※ 비정규직 증가이유4. 인사관리의 문제점(1) 채용관리의 문제점(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

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호텔의 객실 인적구성과, 식음료 인적구성

를 수행토록하고 대화채널을 확립하여 내부통제 제도를 이룩하여 질적으로 좀 더 나은 서비스를 고객들에게 제공을 하여야 한다.호텔의 가장 중요한 부문이라 할 수 있는 객실 부분 인적구 ... .① F&B manager식음료 부서의 최고 책임자로서 계획 및 정책의 수립, 영업장의 관리, 감도, 종사원의 인사관리 등 식음료부의 전반적인 운영에 대한 책임을 지고 있다.호텔 ... 을 바탕으로 상황에 능동적으로 대처할 수 있어야 한다. Chain Hotel의 경우는 거의 외국인이 수행하는 직책이므로 내국인들도 이 직책을 수행할 수 있는 제도적 장치가 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.06

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고객 중심 경영을 위한인사관리 10대 과제

. 고객 중심 경영의 실행력 제고를 위한 인사관리 10대 과제7. 고객 접점인 현장에 적절한 권한을 위임한다짧은 역사에도 불구하고 '최고의 호텔'이라는 명성을 얻은 '호텔 리츠칼튼 ... 품질지수 최고점 기록, 산업자원부 선정 '최고의 서비스 호텔' 수상 등자료: www.seri.comIII. 고객 중심 경영의 실행력 제고를 위한 인사관리 10대 과제8. 고객에 맞춰 ... 창출점 이상 CS스타로 선정 상품권 지급 분기별 베스트 CS 스타 금배지 1돈 연간 베스트 CS 스타 3명 상품권, 인사고과 'S' 보장장기적 동기부여 방법 '최고의 서비스를 받아본

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09

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[인적자원관리]신세계 이마트의 인사관리와 방안

가장과 부장의 기본급 차이)성 과 급- 상반기 하반기, 연 2회 지급- 상반기 하반기, 두 번의 인사고과를 평균내서 등급으로 설정- 인사고과등급을 성과급 지급내용에 반영기타 급여 ... , 양사의 인력을 통합시킨 교육모델을 적용하고 있다.이러한 교육과정을 이수한 자의 경우, 별도의 평가과정을 거치게 되고 성적에 따라서 향후 인사고과에 적정부문의 가점을 받게 된다 ... , 신세계 인터내셔날, 신세계 I&C, 조선호텔 등을 사업부 및 관계사로 사세를 확장하여 경영하여 왔다. 막내회사는 올해 설립한 천진(톈진)이마트다. 현재는 유통 을 중심으로 건설

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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[여성노동법][노동시장][여성지위][여성노동자][여성노동정책][여성근로자]여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제 분석

감이 승진을 제한4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제2. 비정규직 여성노동자 차별 현황1) 여성노동력의 비정규직화2 ... 은 업.2%가 업무 외적인 요소(학연, 지연 등 상사와의 관계)가 더 크게 작용하기 때문, 30.4%가 남성이 먼저 승진해야 한다는 생각이 강하기 때문, 27.3%가 인사고과가 형식 ... 적으로 이루어지기 때문이라고 답했다.또한 성별이 인사고과에 영향을 미친다고 생각하는지 여부에 대해서 83.3%가 그렇다고 응답했다. 특히 고과자의 성차별적인 인식이 그대로 반영

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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호텔 인사, 총무, 경리, 구매 관리

???????????????51 . 인사업무의 중요성2 . 인원 계획3 . 종업원의 채용4 . 급여제도5 . 교육 , 훈련6 . 내부 고객 만족7 . 인사고과8 . 노사문화의 정립Ⅱ. 총무 업무 ... 관리부(호텔 인사 . 총무 . 경리 . 구매 관리)? 목차 ?REPORT START ??????????? 4제 1 절 인사 . 총무 업무Ⅰ. 인사 업무 ... 에서 일하고 있는 직원들 또한 호텔의 참 인적 자원들이다. 그들은 인사관리 , 경리관리 , 회계 관리 , 구매 관리 등 다양한 일을 맡아 책임지고 있다.그들이 하는 일에는 구체

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| 리포트 | 25페이지 | 3,400원 | 등록일 2009.02.24

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삼성전자에 대한 전반적 소개 프레젠테이션입니다.

를 확립 ◆ 신상필벌의 인사원칙을 구현 ◆ 인재와 관리자를 양성 ◆ 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토를 조성 범 그룹적으로 각 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한 ... 년 이후의 삼성 회장 사장 인사그룹 교육그룹 총무그룹 회계팀 국제금융 통상팀 비상계획부 통신기기사업부 경 영 지 원 실 교 환 영 업 담당 수 출 담 당 구미사업장 전 송 영 업 ... 년 이후의 삼성 그룹 운영위원회 화학群 독립회사群 금융보험群 전자群 기계群 정공 ( 시계 ) 중공업 항공 정밀화학 ( 한국비료 ) 모직 종합화학 석유화학 조선호텔 대전역사

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[인적자원관리]조선호텔의 인사관리 문제점 분석과 해결책

Chosun Hotel 선정 이유1.일반 기업에 비해 인사관리 중요 2.타 호텔에 비해 인지도 낮음INTROHRM SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개The Westin ... Chosun Hotel?▶1914년 10월 10일 개관 ▶우리 나라 최초의 서양식 호텔 ▶한국 정치, 경제, 문화의 중심지-조직도-INTROHRM SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 ... 평가팀장 평가인사팀에 제출최종 발령 진행(5)보상▶승격 ▶상여금 ▶법적수당 ▶기타수당조선호텔은 현재 부분적으로 연봉제를 실시하고 있으며 차차 전 부분으로 확산되고 있는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11 | 수정일 2016.07.16

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[인적자원관리] 교육훈련 프로그램 조사(신라호텔, TGIF의 사례를 중심으로)

의 선정최고의 식음료 서비스자체 교육 훈련 프로그램 교육원 설립Hotel성공사례일반 외식사업체최초의 패밀리레스토랑신라호텔 overview창립일 1973. 5. 9 주소 서울시 중구 ... , 비정규직:1 팀 별- 교수진:7, 교육기획:3, 서비스팀:3)외국어 교육 평가․ 영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 반영교육 훈련 평가 방법․ 교육 과정에 따라 ... 호텔 신라 – TGIF 교육훈련 비교 평가목 차신라호텔 overview 교육 훈련 개요 신입사원 세부 교육 내용 승진 훈련 직능 * 계층별 훈련 국제화 교육 훈련한국 TGIF

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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[이직][레스토랑종사원 이직][호텔종사원 이직][경찰관 이직][직업][직종][직장]이직의 개념, 이직의 결정요인, 이직의 분류, 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직(이직, 직업, 직종, 직장)

들의 급여수준, 취미 생활 및 근무조건을 개선하여 만족도를 높인다. 둘째, 종사원들의 복리후생제도, 공정한 인사고과를 도입 실행한다. 셋째, 종사원들이 무엇을 원하는지를 회사의 규모 ... 인사정책을 운영하고 있는지, 과중한 근무시간 및 근무환경이 열악하진 않은지 그리고 전반적인 직장생활에 만족하는지에 대하여 많은 관심과 개선이 요구된다. 또한, 특급호텔의 경우 등급 ... 이직의 개념, 결정요인과 이직의 분류 및 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 이직의 개념Ⅲ. 이직의 분류Ⅳ. 이직의 결정요인1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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인적자원관리(호텔교육훈련관리)

되어야만 하는 것이다. 이에 대한 기본으로서의 호텔인사관리는 기본적인 개개의 제도의 제정이나 제시책의 운영을 위한 기본적인 방침과 기준이 필요한 것이다. 호텔사업은 일반기업에서는 찾아볼 ... 되어 온 것이다. 이러한 의미에서 교육과 훈련의 과제와 계획, 경영자나 관리자에 의한 일상적인 관리지도의 방법, 처우 등과 관련을 가지면서 호텔서비스 인사관리를 육성이 논의 ... 다.을 발전시키고 유지하기 위한 교육제도로서 프로그램 조작 능력, 상사와의 이해 방법 등을 교육하며 일의 능률을 더한다.16) CONTEST사원의 사기증진과 호텔에서 가장 중용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.01

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[인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

적자원의 확보계획업무실적 평가와 인사 개인 희망에 의한 배치전환 비교적 많은 업무시간에 대한 적합하게 책정되는 연봉과 자율적인 근무시간의 연장신규채용 아르바이트 실습제도인력충원 인턴 ... / 능력으로 배치 매년 2회의 인사평가로 능력에 따른 배치 영업사원은 1 ~ 3년 후 타 부서로 전환 배치하여 여행 전문가로 양성 전환배치의 방법 - 사내공모제도교육 훈련신입사원 ... / 현직사원 교육훈련지 사 교 육 훈 련해외합숙교육교객만족교육각 부서별 능력교육교양교육본사교육훈련현직사원교육훈련연수원교육내용인사고과인사고과절차모든 직원에게 인사고과 반영 고과절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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[인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

을 수립하고 이에 대한 실적을 인사고과에 반영정기 건강진단 실시, 자녀학자금 지원, 사내 대출제도, 주 5일 근무제 실시, 의료비 지원, 재해 위로금 지원, 단체 상해 보험가입, 경조 ... 대 포함), 성과급 별도지급 인사관리제도 - 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리, 능력 우수자에 대한 발탁인사, 전 직원 해외 근무기회 부여 자기관리제도 - 전 직원에 대한 ... 한 증가세를 보이고 있다.매출액 및 재무구조2. 대림산업조직도2. 대림산업인사관리[기본방향] 경영이념의 실천과 Vision의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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호텔기업의 조직

제도,? 관리 규정, 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사? 및 교육 업무?재경(Accounting)/?전산(IT)?- 호텔 재무 및 자산의 총괄적 관리?- 호텔 매출 및 손익 ... 의 수도 많아지고, 인건비도 많이 든다. 따라서 이러한 폐단을 없애기 위해서는 조직의 계층을 되도록 단축시킬 필요가 있다. 실제 호텔에 있어 최근에는 사업부제, 혹은 팀 제도 ... 키핑, 식당 등 대부분의 영업부문을 가리킨다. 호텔의 후방부문은 고객을 특별히 접촉할 일이 없는 부문으로 총무 ? 인사 ? 회계 ? 조리 ? 광고 ? 판매촉진세탁 등 대부분의 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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호텔 인사 채용 및 이동 관리

은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 자격요건 ... . 인사이동의 의의와 필요성인사이동관리란 종사원이 어떤 호텔에 고용되어, 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 기업운영상의 여러 가지 여건변화에 따라 수직 ... 채용 및 인사이동 관리채용관리1.채용관리의 의의채용이란 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말하며, 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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동기부여의 사례와 올바른 인사고과

를 통한 능력위주 선발 및 인사고과#그린텍시스템(정인)감성적 인적자원 관리 운영- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도) - 직원부모님 찾아뵙기,직원 ... 다. 2002년 4월부터 추진된 LG CNS의 인사제도 개선방향은 다음과 같다.-투입된 자원(input)에 의한 보상이 아니라 수행 과정이 포함된 결과(output)에 기반한성과 ... 골프장, 조경시설, 영화감상실, 운동시설, 고급식당 수준의 국내식당 및 호텔급의 화장실, 장애인 편의부대시설 등 - 공조시설, 조명, 마감재 등 산뜻하고 청결한 작업공간 확보 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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