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강원랜드 인사 승진 제도 호텔경영론 인천파라다이스 고객중심경영 3대 건설기업 해외영문이력서 오세정 esi GRAND WALKERHILL pearl HRM 사례
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"호텔의 인사고과제도" 검색결과 21-40 / 190건

  • 자료 표지
    삼성전자의 노사관계 비노조 경영
    어지고 있다 . 공정한 인사제도 노조기업도 우수한 노사관리 역량을 보유 업계최고 수준의 근로조건 보장 노사협의회의 결속력 약화 노사협의회 운영강화 노동자들의 주장 인력구조조정 ... 는 삼성이기 때문에 사람에 대한 정성과 투자- 삼성 반도체는 1988 년부터 인사고과에 따른 상여금 지급 방식에서 A, B, C, D, E 의 5 등급 중에서 D, E 등급 자 ... 에 대해반도체 삼성전관삼성전자의 사원면담제도 이 제도는 면담 제도 운영 지침 에 의하여 운영되며 , 제도 전반에 대하여 사업 ( 본 ) 부 단위는 사업 ( 본 ) 부 인사 담당 부서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25
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    [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관
    신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3 ... 하는 인사고과 항목의 수에 대한 의견을 조사하였다.상사평가제도에 관한 인식은 이 제도에 대한 찬성 여부, 개인적 발전을 위한 정보 획득에의 도움 여부, 고과오류를 줄이는데 도움이 되 ... . 인사기록의 정리Ⅲ. 인사시스템1. 롯데1) 인재상2) 복리후생2. 비비안1) 인재상2) 인사 및 교육제도3. 우리은행1) 우리 인재상2) 인사제도3) 인력개발제도4. KT1) KT
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25
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    대한항공의 인적자원관리
    에 대한 투자와 개발이 필요하다 .서 론 본 론 결 론 1. 문제점 및 개선방안 [ 문제점 2 . 직무에 따른 인사고과제도의 미흡 ] 문제점 대한항공 임직원의 수는 2 만명이 넘고 매년 ... 의 know-how 를 축적서 론 본 론 결 론 3. 평가 및 보상 [ 직급체계 ]서 론 본 론 결 론 3 . 평가 및 보상 [ 인사제도의 기본운영 체계 ] 양성 , 평가 , 보상 ... 이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템 (Total HR System) 지향서 론 본 론 결 론 3 . 평가 및 보상 [ 인사제도의 운영 기반 ] [ 인사제도의 운영 체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24
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    호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율
    의 개발의 비교적 광범위한 의미의 인사고과이다.3. 호텔경영에서 이직율의 관리가 중요한 이유에 대해서 예를 들어 설명하시오!기업내에서의 이직이 갖는 의미는 부정적인 이미지를 갖 ... 인사고과이직율 관리채용관리교육훈련1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분류하시오!조직내에서의 평가는 크게 직무에 관한 평가와 인사고과에 대한 ... 하여 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법이고, 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로 조직 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06
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    강원랜드 인사관리 현황 및 문제점과 발전방안
    이전부터 퇴직까지 당사의 교육기간입니다.’ 는 강원랜드의 인사관리에 있어서 교육제도에서 삼는 목표이다.카지노 딜러, 슬롯머신 전문가, 호텔종사자 등과 같은 전문 직종의 경우 신입 ... ’와 같은 정실인사로 인해 비판의 대상이 되고 있기도 하다.본 연구는 강원랜드의 개괄적인 소개와 주요 사업, 인사관리의 의의, 강원랜드의 인사관리 및 인사제도 현황 등을 살펴보 ... 의 인사관리에 초점을 두었다. 강원랜드의 다양한 인사제도와 인사관리에 있어서 문제점 및 발전방안을 논의하고자 한다. 이에 2015년 기준 개정된 인사제도와 1998년 설립된 이래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2016.11.15
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    인적자원관리 아시아나 항공 개선사항
    아시아나 항공의 인사관리제도의 문제점 및 개선 방안기업소개 인사관리제도 소개 문제점 제안점 결론 1 2 3 4 5 INDEX아시아나 항공 _ 연혁 01. 기업소개 아름다운 사람 ... ( 인성면접 ) ❺ 건강검진 ❻ 최종합격 TOEIC 점수 소지자 해외 여행 및 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자아시아나 항공의 평가 및 보상제도 02. 인사관리제도 소개 성과관리 ... 와 행동양식의 강화 필요 시 목표의 수정 성과평가 공식적 성과 평가 평가 면담 및 보상과의 연계 차기 목표 설정을 위한 준비아시아나 항공의 평가 및 보상제도 02. 인사관리제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.07
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    호텔관광인적자원관리 리포트
    2012학년도 2학기호텔관광인적자원관리 리포트1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분 류하시오.인사고과란 기업이나 조직에 있어 그 구성원 ... 의 태도, 능력, 소질, 근무성적 등의 상대적 가치를 조직적으로, 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차를 말한다.이러한 인사고과의 평가요소는 일반적으로 크게 3가지로 나뉜다 ... 방법이다.2. 인사고과의 통제적 목적과 비통제적 목적을 비교하여 설명하시오.인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인적자원 관리상의 문제 해결에 필요한 기초자료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.06
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    그랜드하얏트서울 인적자원관리
    해 지면서 브랜드 역시 세분화 그랜드 하얏트 는 비즈니스 호텔의 성격으로 도심에 위치하는 특징Grand Hyatt 조직도Human Resource Department 인사부 가는길 ... 관리의 기초로서 요청된다 . 인사상담 , 안전관리 , 정원산정 , 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공 조직합리화 기초 인사고과의 기초작업 업무개선기초 종업원 훈련 및 개발 ... 발생시 상시적으로 진행 2 년 이상 직원에 한하여 원하면 누구든지 지원 가능 기본적인 토익점수 고과평가 점수 사내 평판 영어 회화 실력인사 이동 확보 관리 승진 매년 1 월과 7
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10
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  • 자료 표지
    호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리
    제1절. 보상관리1. 보상관리의 개념과 조건보상관리의 개념경영혁신이 확산되면서 능력, 성과 등의 인사철학이 주목 받으며, 새로운 보상제도(Incentive System)가 도입 ... 적주식선택권장기성과 유도(주로 경영층 및 전문직)제1절. 보상관리2. 호텔 인센티브제도1) 인센티브제도의 필요성관리측면 :인센티브제도에 의해 호텔은 종사원은 부가적인 노력에 의한 ... 1절. 보상관리2. 호텔 인센티브제도2) 인센티브제도의 효과 및 유형효과종사원에게 자본과 노동간의 오랫동안 지속 되어 온 적대감을 해소하는 역할11종사원의 호텔에 대한 소속감
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01
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    동기 유발의 실제 사례 / 기업사례위주
    의 호봉승급체계에 따른 획일적인 임금체계를 벗어나 개개인의 능력과 업적고과에 따라 차등지급을 하는 연봉제를 시행하고 있습니다.2.복리후생 제도→저리의 주택 융자 제도로부터 직원들의 건강 ... 증진을 위한 체력 단련실 운영, 학자금 지원, 각종 보험과 연금 지원 등 명실공히 한국을 대표하는 최고의 호텔로서 복리후생제도까지 업계 최고를 지향한다.신라호텔에서는 매달 각 분야 ... 을 감안한 탄력적인 인사제도를 실천하고 있다.에버랜드의 직원 만족을 위한 경영체제는 무엇보다도 직원 스스로 서비스 인으로서의 자부심을 부여하기 위한 노력으로 찾아볼 수 있다.예를 들
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2016.07.11
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    KBSN 합격 자기소개서
    기업 근로자들의 인식을 분석한 후 이를 바탕으로 새로운 직무기술서와 직무명세서를 도출하고 임금체계 및 인사고과의 기준·방법을 변경하였습니다. 이 과정에서 비정규직 7명을 정규직 ... 되어야 저의 직무를 적절하게 수행할 수 있기 때문입니다. 축적된 정보를 토대로 각 부서의 전략적 상황을 고려한 인사제도를 설계할 것입니다. 또한 전 부서 간 소통을 원활하게 하 ... 은 추후 KBSN에 입사해서 지원업무를 수행하는데 큰 도움이 될 것입니다. 또한 인사, 노무분야에서 필요한 지식을 갖추기 위해 2014년 공인노무사 자격증을 취득하였는데, 이때
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21
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    [인적자원] 서울 그랜드 하얏트 호텔의 인사관리
    평가직무 평가인사 이동 부서 이동 자격 타 부서에서 T/O 발생시 상시적으로 진행 2 년 이상 근무 직원에 한하여 원하면 누구든지 지원 가능 기본적인 TOEIC 점수 고과점수 ... 고과 , 근무태도 , 고객과의 교감 , 실무 능력 , 외국어 능력 등 다양한 분야를 평가인사 이동 징 계 1. 징계대상자의 진술서 제출 2. 고발자의 진술 ( 고발자가 있을 시 ... INDEX 기업 소개 모집 / 선발 복리 후생 인사 관리 개발 관리 임금 체계 노동 조합기업 소개 개관일 : 1978 년 4 월 16 일 위 치 : 서울 용산구 한남동 객실수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.20
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    파크 하얏트 호텔
    는 식음료 서비스의 예약 판매, 바에서의 주류 판매 등이 이루어진다.4) 인사총무부서직무 설계, 채용, 인사발령, 근로계약, 인사고과, 복리후생, 노사관계, 고충처리, 성과 및 보상 ... 제도, 관리규정, 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육업무를 담당한다. 또한 각종 인허가 업무 및 직인 관리, 외국인 비자 및 공문서 관리, 우편물 관리, 직장 예비군 및 ... 끼리 오붓한 시간도 즐길 수 있다.5. 파크 하얏트 호텔의 마케팅 및 경영전략1) 내부 마케팅? EST 제도 (Exceptional Service Team)한 달에 한번 매니저
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28
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    인사관리: 명동 중저가 비즈니스 호텔
    인사관리 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사관리 실무 적용 연구CONTENTS 벤치마킹기업 선정 동기 벤치마킹 기업체 사례 설립 가상업체 개요 벤치마킹 적용 팔레스 호텔의 인사관리 ... 사례 인터뷰 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사철학 채용 및 배치 성과관리 교육훈련관리 경력계발 급여 및 복지후생벤치마킹기업 선정 동기 위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로인사관리 ... 명동점에 기존의 최고급 호텔사업이 아닌 , 한류 관광객을 노린 중저가의 서비스경쟁력있는 호텔을 새로 세우려 하며 , 이지점의 인사관리에 대해 기업사례 벤치마킹 및 실무적용에 대해
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22
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    주방의 인적자원관리
    평가능력 평가능력 고과태도 고과성적 고과직무수행 능력직무 평가과장직(영업과장,인사과장, 기술과장..) 직무의 가지직종 평가직위 평가기능직,기술직,영업직,인사직..성과 평가MBO역량 ... 등 - 사규 및 규정집에 소개된 고객 및 사원의 안전, 노동조합 관련 정보 등 - 호텔 및 외식업체의 각 부서 방문 및 각 부서장과 인사 - 호텔 및 외식시설에 대한 소개 및 ... 의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능 ③유지기능 : 자금관리, 복지후생 시설, 안전보건 관리, 커뮤니케이션, 제안제도 등을 통하여 직원의 양호한 작업환경을 유지 ④모티베이션기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04
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  • 자료 표지
    인적자원보상의 이해
    연공과 직무수행능력의 비례관계가 더 이상 현실적이지 않음 직무평가, 인사고과가 체계화됨 임금수준의 전반적 상승으로 생계비를 상회하는 수준이 됨장유유서의 유교문화 종신고용 등에 대한 ... : 소득의 원천(고정성) 기업 : 비용(유연성)생산량·생산성임금 · 인건비고정성유연성임금수준의 의의직접 보상 : 임금 수당경쟁호텔 등을 공정성 준거의 대상으로 삼는 공정성 지각 ... 은 임금을 지급하는 제도 구체적으로 연공을 토대로 직급이 정해지면 시간(년)이 지남에 따라 호봉이 올라가고 이에 따라 임금이 인상되는 제도 연공급의 논리적 근거 - 숙련상승설 : 연공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24
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  • 자료 표지
    대한항공의 인사관리 제도 분석
    ’ 양성(1)예비 글로벌 인재양성 프로그램(2)채용 프로세스상 글로벌 역량(3)팀장급 관리자의 글로벌 경쟁력 강화인사평가 및 고과시스템 115-1. 부진인력관리 ‘C-Player’ 제도 ... 국내기업 인사관리 제도대 한 항 공CONTEXTExecutive Summery3회사개요 4경영철학 5채용관리제도 64-1. 인재상4-2. 채용 프로세스4-3. ‘글로벌 인재 ... 5-2. C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28
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    HYATT HOTEL 기업의 조직문화, 기업분석
    계약 , 인사 고과 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상제도 , 관리 규정 , 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육 업무를 담당 호텔 재무 및 ... 2010 조직행동론 10 조 HYATT 호텔 기업의 조직문화C O N T E N T SHYATT HOTEL SEOUL 1. 선정이유 조직 행동론 10 조 기업선정 이유HYATT ... HOTEL SEOUL 1) 기업선정 이유 [ 한류스타 류시원이 결혼하는 호텔 ] 한류스타 류시원은 10 월 6 일 결혼기자회견을 가졌다 . 올 10 월 26 일 서울 그랜드 하얏트
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    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09
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    호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료)
    호텔주방의 인사관리Contents1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란(2) 인사 관리의 원칙(3) 주방조직 및 직무역할2. 직무 분석과 직무 평가(1) 직무 분석(2) 직무 평가 ... ) 직무 관계(2) 주방시설 관계(3) 주방의 외부환경 관계(4) 임금 관계(5) 인사고과(6) 인간관계(7) 복리후생 관계1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란인사관리란 사람 ... 3. 주방 인적자원관리의 개념정리4. 인적자원의 효율성5. 호텔주방의 인적자원개발 시스템(1) 호텔주방 인적자원 관리시스템(2) 호텔주방 인적자원 개발시스템6. 인적자원관리방안(1
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.10
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    삼성생명과 성과급제도
    : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등 3) 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도 휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 ... MindCreativityCooperation2.8 성과급 제도PI (Productivity Incentive) 생산성 격려금PS (Profit Sharing) 이익배분제특별상여금2.9 인사시스템①궁극적 목표 '직무중심 ... 의생명의 인사고과 평가체계2.9 인사시스템업적고과 목적 : 성과급, 능력기급 실시 : 1년에 2회 (6월, 12월) 방법 : MBO(Management by objective
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18
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