"합리적인 유인구조"의 검색결과 입니다.

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"합리적인 유인구조" 검색결과 141-160 / 5,608건

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

었던 경영과 생산 기술을 종합하면서 만들어졌다. 경영학 분야에서 발전하게 되었다. 전제로 하는 기본 관점은 근대 자본주의적인 사고를 바탕으로 하는 합리적인 인간관이다. 기업에서 인간 ... 의 몫이고 실행은 노동자의 곳인 것이다. 권한과 책임이 행정관리자에게 주어진다. 조직의 최상목표로 합리성과 효율성을 강조한다. 노동을 집단적인 것이 아니라 개인적 활동으로 본다 ... 에 주요한 관심을 둔 이론이라고 비판한다.3. 관료제 이론베버(M. Weber)에 의해서 체계적으로 연구되고 분석된 관료제 이론은 합리적, 합법적 규칙하고 최대한 효율성을 목적으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

시스템으로 정의할 수 있다. 경영조직은 상위목적에서부터 파생되는 구체적인 하위목적이 연쇄적으로 존재하며, 경영구성원의 협동 활동을 지속하기 위하여 물질적 유인이나 지위 등이 이용 ... 으로써 유능한 인재의 유출을 막고 외부의 인재 유인에도 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것으로 기대된다. 이는 내부탐색을 활용한 종업원 모집방법으로서 기존 종업원 중 최적임자를 물색 ... 가 넓은 임원일수록 더 많은 보상과 주요보직을 얻을 수 있는 구조로 되어 있다. 이러한 구조는 현재 성장의 주역인 MZ세대의 구성원이 자신의 커리어를 최대한 살려 능력을 펼칠 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

비 차등화2) 급여지급기준에 대한 합리적인 조정이 필요3) 소득 부과 방침의 전면 수정4) 차상위 계층에 대한 부가지원 계획을 수립7. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... , 근로유인 등의 새로운 개념을 도입함으로써 공공부조제도를 한 차원 높였다. 동 법의 법 정신은 국가의 도움이 필요한 빈곤한 모든 국민들에게 기본적인 생활을 제도적으로 보장하는 것이 ... , 직업훈련, 사회봉사 등에 참여하는 것을 조건으로 생계비를 지원 받는다(제15조). 또 근로활동으로 인해 생기는 소득의 일부를 공제해줌으로써 근로를 유인한다는 원칙이나, 이 제도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

. 과학적 경영론의 특징은 첫째 합리적인 경제인을 전제로 하고 둘째 기계적 효율을 중시하며 셋째 배합구조의 과학적 분석을 중시한다는 점이다. 인간을 경제적 유인에 의한 엔진의 기계 ... . 서론행정은 넓은 의미에서 높은 합리성을 수반하는 협동적 노력의 한 형태이며 좁은 의미에서 공공목표 달성을 위해 정부 관료제(행정조직)를 중심으로 이루어지는 활동으로 정의할 수 있 ... 이론은 최소 비용과 노력에 따라 최대 수율을 보장하는 '효율'을 가장 중요한 가치 기준으로 삼고 공식 구조를 중심으로 한 과학적 관리 기술을 연구하는 고전적인 관리 이론입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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(A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

)의 관료제 이론① 고도로 전문화된 지식, 정보를 중심으로 합리적이고 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 관리 체계이론으로 동기부여의 요소은 금전적인 요인이고 계층적 구조 및 ... 합리적인 지배가 제도화된 조직형태임.② 권위의 3가지 종류(지배의 기반)- 전통적 권한, 카리스마적 권위, 합리적 권한③ 관료제의 특징 ? ⓐ위계적인 권위구조 ⓑ성문화된 절차 ... , 복지서비스 제공과정에서의 융통성 부족, 비인격적인 구성원에 대한 평가 등에 대한 의견이 존재함.ⓓ 관료제는 일정한 틀에 박힌 전문가적 사회복지조직의 업무수행에는 합리적이고 효과

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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드론 기술 및 산업에 관한 규제

형식으로 자격증명을 한정할 수 있는 제도가 유인항공기 종사자에 대해서는 마련되어 있으므로, 이 원칙을 초경량비행장치 자격 제도에도 준용하는 것이 더 합리적이라고 본다. 그렇게 할 ... 은 향후 보완이 필요한 부분이다.② 포괄적 조종 자격의 불합리성 개선 : 시행규칙 제71조(자격증명의 한정)에는 자격증명을 받으려는 사람이 실기심사에 사용하는 항공기의 종류·등급 또는 ... 하는 자격증을 부여함으로써 제조사 간, 기종/형식 간의 조종 난이도 차이를 무시한 포괄적 자격 부여에 대한 불합리성을 개선할 수 있을 것이다.③ 중대형급 무인항공기 조종사에 대한

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.29

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최신 회계 윤리/비윤리 사례를 선정하세요. 회계부정사례를 선정해도 좋고, 회계윤리 사례도 좋으며, 반대 사례를 비교하는 것도 좋습니다.

를 의미한다. 진행률을 통하여 이익을 인식하는 기업의 경우 대우조선해양과 같이 진행률을 조작하여 손익을 조작할 유인을 지속적으로 받아온 것이 사실이다. 실제로 우리나라에서 그동안 발생 ... 업체를 선정하는 과정에 중요한 기준 중 하나이기 때문에 이익 조작을 통해 보다 많은 수주를 얻고자 하는 유인 역시 존재하였을 것으로 판단된다. 즉, 조선업의 특성상 안정적으로 수익 ... 을 창출하고 재무적으로 건전한 선두업체가 지속적으로 승자독식을 하기 유리한 구조를 가지고 있기 때문에 회계조작의 동기가 더욱 컸을 것이다.M은 monitoring의 약자로 회계부정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회복지_사회복지정책론_예상기출문제(중간,기말)

에 대한 국가의 책임을 최초로 인정했다. 노동력 유무에 따라 빈민을 구분했다.빈민통제가 구빈법의 주 목적이다. 빈곤의 원인을 사회구조적인 결함으로 보았다. 4객관식신구빈법 제정배경 ... 율적인 정책은 효과적인 정책이 될 수 없다."사회효과성은 보편주의에서, 비용효과성은 선별주의에서 더 중요시 하는 기준이다."효율성은 수단이라기보다 그 자체가 목표이다.3객관식합리모형 ... 과 점증모형에 대한 설명으로 옳은 것은?"점증모형은 분서과정이 단발적, 합리모형은 지속적이다.""점증모형은 모든 대안분석, 합리모형은 몇 개의 대안만 분석하는 것이다.""점증모형

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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이순신의 리더십 (이순신의 업적과 리더십)

가 협소하고 조류가 국내에서 가장빠른 점을 이용하여 , 해상에 쇠줄을 설치하고 일자진을펴서 왜군을 유인하여 섬멸 “이것은 실로 천행이다 ( 此實天幸 ).” 명량해전은 기적에 가까운 전투 ... 였다 . ( 명량대첩 전개 )붖 주요업적 한산도대첩 전투대형 : 학익진 ( 측면에서부터 점점 적을 포위해 가는 형태의 전술 ) 승리요인 : 전략상 유리한 ‘ 한산도 ’ 로 유인 ... 과 더불어 부하들에게 자혜롭게 대하는 리더붖 전술적 사고 현장중심형 리더십 리더로서 관리자적 능력 전략적 사고 철갑선인 거북선의 설계 건축 지시 갑판 위에 덮개를 씌운 특수한 구조

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.07.13

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

와 러는 근로자가 합리적 존재이므로 금전적 보상을 극대화하면 생산성을 높일 수 있다고 판단했고, 이에 따라 성과급 제도를 과학적으로 설계하였다. 특히 일정 기준 이상의 성과에 대해 ... 방법의 표준화, 성과에 따른 공정한 보상, 관리와 실행의 분리 등으로 구성되며, 이는 모두 근로자를 합리적이고 이기적인 경제인으로 간주한 데서 출발한 개념들이다.인간관계론의 주요 ... 으로, 관리 기법의 개발과 투입을 통해 생산성을 극대화하는 접근법이었다.반면 인간관계론의 조직관은 조직을 하나의 사회적 시스템으로 본다. 공식적인 조직구조 뒤에 존재하는 인간들의 집합체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

할 수 있는 합리적인 관리기술이 요구되기 시작했다. 이에 등장한 것이 바로 과학적 관리론(scientific management)이다. 과학적 관리론이라는 것은 최소의 노동과 비용 ... 하고 분석하며 그를 통하여 조직을 관리하는 것에서 유리할 수는 있다. 하지만 인간을 단순한 조직적 체계의 기계적 및 합리적인 도구로서 취급하고 또 관리함으로써 인간 내부에 존재하는 자발 ... 들은 다음 내용과 같다. 첫째, 조직 효과를 최대화시키기 위하여 인간의 성장 및 동기를 높이는 풍토를 지지하는 내부적인 구조를 참조할 필요성이 있다. 둘째, 불확실하고도 급변하는 상황 속

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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교육행정 정리 노트

적으로 구성되며, 위계적 구조, 직무에 따른 구분, 형식적인 규정, 공식적 의사소통과 리더십이라는 특징을 가진다./ 비공식 조직은 공식조직 내부에서 구성원간 상호작용에 의해 구성 ... 되며, 비공식적인 구조, 파벌에 의한 구분, 형식 없는 규범, 개인적 관계, 비공식적 의사소통과 리더십이라는 특징을 가진다.*비공식조직의 순기능과 역기능(2) 계선 조직과 참모 조직 ... 적 행위, 의사소통을 통해 합리적 조직 관리 기술을 조정하여 구성원의 협동적 행위를 자극, 유도행정 과정관점 : 교육행정은 교육행정가가 교육목적 달성을 위해 수행하는 절차(계획

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05

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사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

적 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 것이다. 베버는 사회적 관계 속에서 권력이 정당화되는 방법에 따라 권위를 전통적 권위 카리스마적 권위, 합법적 권위로 나누 ... 로 산업사회에서 사용되는 권위의 형태이다. 관료제의 주요 특성은 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정의 배제, 분업과 전문화, 연공서열을 구분하고 실적에 따른 승진을 추진 ... 의 의견을 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정 전통적 이론의 개념과 장단점1) 전통적 이론(1) 관료제 이론① 개념관료제이론은 독일의 베버가 주장한 것으로 합리적이고 합법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지 행정이론

시켜 효율적으로 관리? 이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인,시간의 효율적 사용 강조 ... 으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의독특한 형태로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한 효율성을목적으로 한 조직구조의 이론이다★관료제의 특징① 노동은 규정된 권위 및 책임에 따라 구분 ... 이론? 개연성이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 신제도이론등3. 고전모형경제적으로 동기부여가 된다는 것과 조직은 합리적 체계이며 기계와 같이계획될 수있다고 가정한다★고전 모형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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사이토 다카시의 <세계사를 움직이는 다섯 가지 힘>, 세계사를 이해하는 또 다른 시각

되어간다. 예컨대 환경문제는 어느 한 지역이나 국가의 문제가 아니다.이러한 세상을 읽어내려면 역사를 바라보는 거시적이고도 합리적인 관점이 필요하다. 전체를 합리적으로 볼 수 있는 시야 ... 안에 ‘제국주의 메커니즘’이 고스란히 반영되어 나타나는 까닭도 헤아릴 수 있을 것이다.많은 학자들이 역사 이해를 위한 다양한 접근법을 제시했다. 마르크스는 경제 구조를 토대 ... 역사에 대한 탐욕을 낳았다. 이러한 탐욕이 역사를 움직여갔다. 하기는 욕망이 없다면 인류 문명도 없었을 것이며 다른 유인원과 하등 다를 것이 없었을 것이다. 그렇지만 인간의 욕망

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

, 이직관리)인력 수급계획에 맞추어 유능한 인재를 조직구성원으로서 확보하였다면 이러한 우수한 인력을 유인하고 보유하기 위해서는 적절한 보상도 필요하지만 이에 못지않게 필요한 과정 ... 과 인사고과를 기준으로 하는 것이 가장 합리적일 것이다.(2) 승진관리조직구성원의 승진(Promotion)은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급이나 직위계층에서 상위의 직급 ... 이 배치 ? 승진 ? 이직관리이다.이러한 인력유지관리의 목적과 필요성은 다음과 같은 인적 자원의 효율적 활용에 있다.첫째, 조직의 경직성을 방지하고 적재를 적소에 배치함으로써 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한 것은 무엇인가?① 프로그램된 의사결정② 비프로그램된 의사결정③ 정형화된 의사결정④ 일상적 의사결정12. 합리적 의사결정 모형의 첫 단계는 무엇인가?① 대안 탐색② 최종 선택③ 대안 ... ?① 평가② 통제③ 혁신④ 협상33. Weber의 관료제 특징 중 아닌 것은 무엇인가?① 공식적 규칙② 비인격적 관계③ 개인적 친분 강조④ 위계적 구조34. 리더십 격자이론 ... ?① 기대치② 수단성③ 공정성④ 유인가39. 비공식 조직의 장점은 무엇인가?① 공식 규칙 강화② 정보 전달의 유연성③ 지휘계통 엄격④ 갈등 억제40. 집단 의사결정의 단점은 무엇인가

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

테이너선 등 고가 선종의 비중이 증가하는 추세ㆍ일본- 1980년대 이후 대규모 구조조정→ 대형토크 폐쇄→ 개술개발 및 설계인력 퇴출→ 조선소 합리화 조치- 인력 고령화, 기술단절 ... 율을 자랑(30.7%)- 점차 중국에 점유율을 뺏기고 있음ㆍ일본- 과거 1970~80년대 조선산업의 최전성기를 구가했던 국가- 1980년대 이후 도트 표준화 정책과 고강도 구조조정 ... %)ㆍ중국- 정부 주도의 막대한 보조금 지원정책→ 가격 경쟁력 월등→ 지속적인 점유율 상승(30.1%)- 기술력 및 품질이 낮아 경쟁력 확대에 한계2. 한국, 중국, 일본의 조선산업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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사회복지행정론 졸업시험 족보

참여를 위한 권력분배가 필수적이다.③ 고객중심 관리이다.④ 지속적인 학습과정이다.⑤ 총체적인 의사결정과정이다.22. 구조상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 자원의존이론의 공통점 ... 에는 불리하다.26. 수행하고 있는 기존직무와 비교하여 난이도와 책임수준이 비슷한 업무를 추가적으로 할당하는 업무 재구조화 방법은 무엇인가?① 직무설계 ② 직무확대 ③ 직무충실 ... 의 잠수함 건축과정에서 처음 고안되었다.④ 세부목표와 프로그램 간의 상호관계를 보여준다.⑤ 영기준 기법이라고도 부른다.34. 제한된 합리모형에 관한 설명으로 적절한 것은?① 효과

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

을 관료적인 구조를 실천하기보다 원활한 경영조직을 구성하여 효율적으로 운영하고 하는 경향으로 바뀌고 있다. 다음 본론에서는 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 ... 적 유인(誘因)과 지위·기회 같은 비물질적 유인의 마련이 필요하다.③ 커뮤니케이션 전달경영목적을 각 조직구성원에게 주지시킨다. 그리고 각자는 합리성이 높은 행동을 하여 필요한 정보 ... 연구하여 만들어야 한다.① 사업 우선순위의 첫째 고려 요소조직 설계의 새로운 전략과 사업 우선순위에 적합한 구조를 어떻게 짤지 고민이다. 기업은 새로운 고객 확보, 글로벌 시장 진출

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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