"한국직업능력연구원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국직업능력연구원계약직채용시험" 검색결과 141-156 / 156건

[경상계열] 청년실업

= 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이 ... = 최근 일본을 비롯한 주요국가에서는 정보기술(IT) 산업이 잘 발달된 한국기업과 일해보고 싶어 하는 나라가 늘고 있다. 어학 등 기본적인 능력을 갖춘 이공계 인력이라면 해외시장 ... 정보화사업 지원, 2. 장래 취업에 대비한 전문자격증 취득 지원, 3. 연구·교육 보조인력 배치와 창업동아리 지원, 4. 민간대기업 및 10대 주요공기업 직업연수실시 지원, 5

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[고용관계론]비정규직근로자의 문제와 해결

임금차별이 존재한다.비정규직 노동자의 임금은 정규직의 절반 수준이다. 한국노동연구원이 2000년 말 발표한 을 보면, 정규직의 경우 월평균 임금이 154만3000원인 데 비해 ... 다.그 예로, 전북은행·부산은행의 ‘창구직원 정규직 전환 시험제도’는 눈길을 끈다. 전북은행은 4월14일 2년 이상 근무한 시간제(파트타임) 창구직원과 3년 이상 근무한 계약직 창구 ... 직원을 대상으로 계약직 및 정규직으로 전환하는 시험을 실시했다. 시험을 치른 계약직 1명은 정규직으로, 60여명의 시간제 노동자 중 17명은 계약직으로 전환됐다. 이런 제도는 지난

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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[법학, 행정] 개방형 지위제도

을 만들어 인력을 행정수요에 맞게 효율적으로 운영하기 위한 것이며, 현행법상 근거로는 국가공무원법 제4조, 공무원임용령 제3조, 연구직및지도직규정 제3조에 근거한다.j{계급구분의 변천 ... 한 말로 족벌임용(Nepotism)이 있는데, 이는 친척을 공직에 등용하는 것을 일컷는다. 엽관주의 대표적 폐해로서 1. 능력과 자격이 검증되지 않은 공무원들로 인해 행정의 비능률 ... 론」 (한국방송대학교 1998) p90특징과 직책의 특징은 구별된다.c 국가공무원법상 직위분류제란 1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임(양자를 합하여 직위라 함)을 그 직위

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.02

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[인사행정] 공직분류 실태와 개선방안

특수경력직 공무원은 직업공무원처럼 평생 공무원이 아 닌 정치적이거나 특수한 직무를 수행하기 위하여 임용되는 공무원이다. 종류로는 정무직 공무원과 별정직 공무원, 계약직 공무원 ... 행정연구원, 1992) pp. 211∼212외부 채용에 의한 공직의 활성화나 민의에의 대응성 증대 등의 효과는 기대하기 힘든 상태이다. 전문직으로부터 민의나 새로운 지식, 기술 ... 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 즉, 공직의 분류는 공무원의 채용에서부터 보직관리, 승진, 교육훈련, 보수 등 인력관리의 모든 국면에 직·간접적으로 영향을 미치며, 이를 통하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.10

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[현대사] 산업구조 변화와 대졸 여성의 취업

연구소, 1986.4. 이화여대 재학생 대상의 설문조사 중에서)-- 직업을 선택할 때 중요하게 생각하는 조건은 전공과 적성, 능력을 살릴 수 있는 직업을 선택하고 싶지만, 실제로 ... 만 아니라 고급인력을 수요로 하는 기업체에서도 현재의 대학교육은 실용성이 결여되어 있다고 지적하고 있다.2) 미래 사회의 전망과 대학교육-- 한국개발연구원에서 발표한 "2,000년 ... 는 그것이 어려운 일이라고 응답자 모두가 지각하고 있다. 또한 직업에 대한 열의가 적극적이고 진취적이며, 응답자의 72.5%가 결혼에 상관없이 능력 있는 한 계속하는 것이 좋

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.24

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[경제] 실업의 이론적 고찰과 대책

. 실업의 대책(1) 경제주체별 대책(2) 해외 사례 연구(3) 예비 실업가가 세운 대책5. 실업없는 한국경제1. 서 론언론은 2001년 겨울이 ‘사상 최악의 취업대란’이라고 말 ... 천억 원이었다(한국은행 GDP 기준). 이 가운데 산업구조 변화 등 비경기적 요인에 의한 실업 비용은 약 16조6천억 원으로, 4조원 가량의 경기적 요인에 따른 비용보다 훨씬 많 ... 이나 계약직, 파트타이머와 같은 불안정 취업상태에 있던 사람들이 일차적인 구조조정의 희생물이 되었고, 대학을 나와 사회의 중견으로 남부럽지 않게 살아가던 사람들이 졸지에 실직자의 대열

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[직업공무원제] 인사행정

보다는 내부승진에 더 큰 비중을 두고있는 점, 공개경쟁채용시험에 있어 신규채용계층도 9급, 7급, 5급에 한정하는 예는 우리나라가 법적, 제도적으로 직업공무원제를 채택하고 있다는 점 ... < 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 직업공무원제의 발달 과정Ⅲ. 한국 직업공무원제의 실태Ⅳ. 한국 직업공무원제의 문제점Ⅴ. 한국 직업공무원제의 발전 방향 제시Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론우리 ... 나라 공무원제도는 직업공무원제도의 전통을 이어받고 있다. 헌법 제 7 조 2항과 국가공무원법 제 68 조에서는 공무원의 신분보장을 규정하고 있으며 상위계층의 임용에 있어 신규채용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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[인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

에 관한 기준 및 절차 마련1~3급 일반직 · 별정직 · 계약직공무원의 채용 및 승진심사3) 개방형직위제도 운영개방형직위의 지정 또는 변경에 관한 협의개방형직위 직무수행요건의 설정 ... 인사행정운영의 기본방침 마련인사행정분야의 개혁에 관한 사무인사 · 보수 등 인사관계법령의 제 · 개정 심의 · 의결2) 고위직 공무원 인사심사1~3급 공무원의 채용 · 승진임용 ... 에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 · 승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 감사를 실시하고 있습니다.3. 연혁1) 고시위원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적제 2장 본 론Ⅰ.여성 고용 정책의 이론적 배경1. 노동시장에서의 여성지위에 관한 일반이론2. 여성고용정책에 관한 한국과 외국의 적극적 조치의 비교분석 ... 다. 통계적 차별을 하는 이유를 1)채용,훈련상의 경비를 줄이기 위해서,2)시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서라고 볼 수 있 ... 부터 저녁 5시까지로 정규직과 차이가 없지만, 정규직과 차이가 있다면 파트타이머는 업무에 대한 책임은 지지 않는다. 퇴출 이전 연봉은 1800만원에 가까웠으나, 현재는 시간

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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[조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

을 선발하여 소속장관에게 추천하게 된다.소속장관은 선발시험위원회에서 추천한 자중에서 임용(임용제청)하고자 하는 자를 정하고, 임용하고자 하는 자(1순위자)가 계약직 또는 승진임용자인 ... 는 범위안에서 공개모집 절차없이 임용기간을 연장할 수 있다.사. 보수개방형직위에 임용되는 공무원의 보수는 경력직공무원과 계약직공무원을 달리하고 있다. 경력직으로 임용되는 공무원 ... 형직위에 임용된 경우 개방형직위보전수당 이외에 월 50만원의 가산금을 지급한다.계약직공무원의 경우에는 우수 민간전문가의 유치를 활성화하기 위하여 각 등급별로 연봉하한액(2002년

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.17

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용 ... 를 근간으로 하는 전통적인 직업공무원제도에 대한 반발의 산물이라 할 수 있다.직업공무원제를 기반으로 하고 있는 한국 정부의 공무원 임용행태 역시 매우 폐쇄적인 특징을 보여주고 있 ... 다. 일반직 공무원의 최저 직급인 9급을 제외하고 8급 이상 공무원의 대부분은 승진에 의하여 임용되고 있으며, 승진임용의 비율은 직급이 높을수록 증가하고 있다.국가공무원의 경우

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[인사행정] 중앙인사위원회의 문제점과 방안

에 관한 기준 및 절차 마련1~3급 일반직 · 별정직 · 계약직공무원의 채용 및 승진심사3) 개방형직위제도 운영개방형직위의 지정 또는 변경에 관한 협의개방형직위 직무수행요건의 설정 ... 인사행정운영의 기본방침 마련인사행정분야의 개혁에 관한 사무인사 · 보수 등 인사관계법령의 제 · 개정 심의 · 의결2) 고위직 공무원 인사심사1~3급 공무원의 채용 · 승진임용 ... 에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 · 승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 감사를 실시하고 있습니다.3. 연혁1) 고시위원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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[장애인복지] 장애인 고용촉진공단을 다녀와서

선정 및 관리에 관한 사항* 적응훈련에 관한 사항* 채용박람회 개최에 관한 사항* 직업능력평가센터 지원 및 관리에 관한 사항* 자원봉사자 활용에 관한 사항* 직업생활 상담원 등 ... * 기타 감사와 관련된 사항10) 고용개발원 : * 체계적이고 심층화된 직업재활서비스 제공에 관한 사항* 장애인 직업재활 및 고용촉진관련조사. 연구에 관한 사항* 장애인 직업능력 ... ) 고용지원부8) 정부관리부9) 감사실10) 고용개발원11) 직업전문학교12) 지방사업부7. 기관에서 하는 일1) 고용촉진사업2) 직업능력개발사업3) 고용환경개선사업4) 기능장려

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.20

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[비교행정론] 프랑스,독일,캐나다의 행정과 관료제

능력과 시 간에 대하여 잘 규정된 요구들을 강조하는 학생들로부터 공무원직에 대한 매력의 대상으로 되 고 있기 때문에 최근의 한 연구에서 자체선발이 중요한 것으로 나타나고 있다.4 ... 고 1982년 새로운 지방분권화 개혁을 단 행한 이후 새로운 지방공무원제도를 수립하여 기존의 국가공무원제도와 더불어 새로운 전기를 맞 이하게 되었다. 공무원들은 노동계약이나 단체협약 ... ) 공무원의 승진임용된 후 체제 내에서의 승진은 두 가지의 기준이 합쳐진 것에 의존한다. 가장 중요한 것은 선 임권, 전문능력, 그리고 동료들과의 좋은 직무관계 등과 같은 전통적인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.14

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[인사행정] 직위불류제

나라에서의 직위분류제외국의 사례와 공통적인 경향Ⅳ. 직위분루제 도입의 문제점과 그 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1. 연구목적직업공무원제를 기반으로 하고 있는 한국 정부의 공무원 임용 ... 의 공무원만이 해당 직위를 겸하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 채용하는 것을 의미한다. 즉 특정 직위의 직무내용 ... 형태는 매우 폐쇄적인 특징을 보여주고 있다. 일반직 공무원의 최저 직급인 9급을 제외하고 8급 이상 공무원의 대부분은 승징에 의하여 임용되고 있으며, 승진임용의 비율은 직급이 높

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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노동행정보고서

연 구 보 고 서제목 : 고용 안정 정책에 대하여1. 연구 목적 : 한국의 고용안정정책의 필요성에 대하여 연구해보도록 하겠다.2. 연구 배경 및 필요성 :1997년 11월의 외환 ... 를 강화하고, 향후 구조조정 이후 활성화될 고용창출에 대비하여 직업교육훈련을 본격화하며, 일용직, 여성 실업자, 청소년·고학력 미취업자, 사무직 등 실업자 대상별 특성에 맞는 실업 ... 위기는 한국경제와 노동시장에 커다란 충격을 주었고 99년 들어 200만이 넘는 실업자를 양산하였고 실제적으로는 300만 명을 넘었을 것으로 보았다는데 이견이 없었다 99년 1/4

리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.02

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