[직업공무원제] 인사행정

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직업공무원제도에 관한 내용입니다.
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 직업공무원제의 발달 과정
Ⅲ. 한국 직업공무원제의 실태
Ⅳ. 한국 직업공무원제의 문제점
Ⅴ. 한국 직업공무원제의 발전 방향 제시
Ⅵ. 결론

본문내용

우리나라 공무원제도는 직업공무원제도의 전통을 이어받고 있다. 헌법 제 7 조 2항과 국가공무원법 제 68 조에서는 공무원의 신분보장을 규정하고 있으며 상위계층의 임용에 있어 신규채용보다는 내부승진에 더 큰 비중을 두고있는 점, 공개경쟁채용시험에 있어 신규채용계층도 9급, 7급, 5급에 한정하는 예는 우리나라가 법적, 제도적으로 직업공무원제를 채택하고 있다는 점을 단적으로 보여준다.
직업공무원제의 일부 이점은 오늘날에도 활용할 가치가 있으므로 미국에서는 직업공무원제의 장점을 도입하는 시도를 보였다. 그러나 전통적으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽제국에서는 직업공무원제의 문제점을 해결하기 위하여 미국식 제도를 수용하여 직업공무원제도를 수행해 오고 있다.
현대사회와 미래사회는 급속한 변동과 복잡성이 그 주요한 특징이라고 할 수 있을 것이다. 이러한 추세에 맞춰 사회계층구조의 성격은 변모되어 수직적 관계보다는 수평적 관계로 명령적 관계보다는 협동적 관계로 변해가고 있다. 이러한 행정환경의 변화로 볼 때 우리나라의 직업공무원제가 어떠하며 문제점 및 발전 방향에 대해 알아보자.
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