"한국직업능력연구원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국직업능력연구원계약직채용시험" 검색결과 21-40 / 156건

장애인재활상담사-재활행정

장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문 ... , 필기시험(주관식, 객관식), 면접시험 등목적 따라지능검사, 적성검사, 성격검사, 업적검사, 신체검사 등방법 따라공개경쟁시험, 특별채용시험능력발전교육훈련유형신규채용자 훈련?적응훈련 ... 직에 유치(모집) → 장래 발전가능 성 평가(시험)모집?적극적 모집? 장기적 인력수급계획마련 / 재활직의 사회적인 높은 평가 / 모집 정기화 /임용절차 신속화 / 시험 공정

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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[직업진로설계]현재 나의 직업 또는 상황을 기준으로 과거, 현재, 미래를 연관지어 자신의 직업파노라마를 설계하시오.

. 이 법 때문에 기관장들은 계약직 근로자들이 2년 이상 근무할 수 없도록 하고 있다. 따라서 과학기술정책연구원의 정규직 연구원이 되는 것이 실제 목표이다.3) 미래과학기술정책연구원 ... 하는 것을 목표로 삼았다. 그런데 현재 나는 다른 공공기관에서 계약직 근로자로 근무 중이다. 법적으로 기관장은 근로자의 근로 기간이 2년 이상 되었을 때, 정규직으로 채용해야 한다 ... 들이 다 하니깐’ 취업에 필요하다고 들은 것들을 준비하기 시작했다. 우선 영어 공부를 했다. 하지만 내가 원하는 목표가 없었다. 내가 목표로 하는 직장과 직업군이 없으니 그에 걸맞

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.04 | 수정일 2018.11.06

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젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성 ... 다. 성별에 관계없이 노동의 생산성이나 난이도, 기술에 있어서만의 차이로 인한 임금격차는 성차별이라 볼 수 없다. 그러나 한국여성개발원의 한 연구에 의하면, 남녀의 임금격차 중에서 합리 ... 적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준은 학력, 직업훈련, 업무경험, 기술

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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독일간호

간호조무사)이라는 간호 관련 직업이 새로 생긴 것을 들 수 있다. 이들은 9개월 이론과 3개월 실습 등 모두 일 년의 이수과정을 거친 후에 간호보조원 자격증을 받았는데 한국 ... %이며, 시간제(파트타임) 근무인력이 약 40%이다.넷째, 병원에서 간호인력 채용시 다양한 근무형태이지만 대부분 정규직과 동등한 보수체계와 복지혜택조건으로 채용한다. 한편, 간호사 ... ) 당의 일상을 돌보는 일, 결핵 요양원이나 정신병동에서 환자를 돌보는 일 등 모든 간호, 간병, 양로, 요양 분야의 일들이 모두 포함되어 있었다.3) 파독간호사들이 한국과 독일 양국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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직업조사 보험언더라이터

란?한국 표준 직업 분류에서는 27282번에 위치한 보험인수 심사원(보험 언더라이터)을 ‘새로운 보험 상품 발행을 심사하고 발행된 새로운 보험의 유형 및 보장내용, 계약 자격 등 ... 어야 한다. 기업보험의 경우 보험인수심사원은 보험을 적용하기 위해서 반드시 회사의 전체적인 운영을 평가하는 능력이 있어야 한다.2. 주요 업무▶ 산업 전망한국 직업 정보 시스템 내의 재직 ... 이나 사무실에서 근무하지만 경우에 따라 건설 및 해상인수심사원은 자주 현장에 직접 가서 위험을 평가한다.연봉은 한국직업정보시스템에 따른 임금은 하위 25% 4,500만원, 평균 50

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.29

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성 불평등 문제,자유주의적 페미니즘,마르크스주의 페미니즘,남녀 역차별

% 미국 435 16.8% 434 16.8% 434 18.0% 대한민국 299 14.7% 299 14.7% 300 15.7% 일본 480 11.3% 480 10.8% 480 7.9 ... ) 전체 (414) 징병제도 37.5% 22.5% 30.9% 여성부의 존재 12.9% 20.9% 16.4% 생리휴가제 11.6% 10.4% 11.1% 공무원시험 여성할당제 14.2% ... 성 불평등 문제성 불평등이란 무엇이고 , 왜 이를 연구해야 하는가성 불평등이란 ? 사회가 규정지은 남성다움과 여성다움은 교육에 의한 후천적인 결과 여성이 남성에 비하여 소극적이고

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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2016년 1학기 중간고사 직업의 세계와 진로선택

, 리더십과 커뮤니케이션 능력 등의 기본 역량직업기초능력수준(상중하)하임금하위(25%) 2,500만원, 평균(50%) 3,594만원, 상위(25%) 4,175만원향후 채용시기 및 인원 ... 로서 올바른 가치관과 품성 배양군인 기본자세 확립부하를 능가하는 강인한 체력 배양지도력 배양 (자신감 넘치는 전투지휘자 육성)직업기초능력수준(상중하)하임금하위(25%) 2,400만원 ... , 평균(50%) 3,024만원, 상위(25%) 3,500만원향후 채용시기 및 인원2017.03.02.~2017.03.31.16~17명2) 직업명 2 : 이러닝교수설계자주요직무이러닝

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.09

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공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구

공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구: 계약직 공무원제도를 중심으로목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 이론적 배경1. 공무원 채용 ... 제도의 일반적 논의2. 공무원채용 시험제도에 대한 논의3. 계약직 공무원제도Ⅲ. 계약직 공무원제도의 문제점과 외국의 사례 및 시사점1. 계약직 공무원 제도의 운영 현황2. 계약직 ... 상의 비용이 적게 드는 ‘경제성’과 ‘운영용이성’ 등이 채용시험의 조건이라 할 수 있다.2. 공무원채용 시험제도에 대한 논의대한민국 헌법은 “공무원은 국민전체의 봉사자이며, 국민

논문 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2015.05.21

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1. 일자리 창출

성조사운용지침’을 정하여 조사를 수행함.- 예비타당성조사 운용지침 28조(예비타당성조사 수행기관)에 의하면 평가 분야별로 한국개발연구원(KDI)과 한국과학기술기획평가원(KISTEP ... 대신 경력직 인력을 선호하는 경향이 증가하고 있음. 그 이유로는 현장의 실습교육이 부족할 뿐 아니라 업계에서 요구하는 실무능력을 습득할 수 있는 커리큘럼이 부족하기 때문인 것 ... 의 검토가 필요함.한편, 일용직의 특성을 지닌 건설 기능인력의 경우 경력경로를 확보하여 직업으로서의 비전을 가질 수 있도록 하는 한편, 호주나 독일과 같이 일정 수준의 기능을 습득

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지 ... 역할에 따른 업무 변화 촉진자 연구자 ⦁ 건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성 ⦁ 근로자들이 당연한 근로환경을 개선시키기 위해 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진함 ⦁근로자의 건강 ... 자격요건 : 간호사 자격증 근무내용 산업안전보건법 제 16 조에 의거한 보건관리자 업무 상병자 처치 및 투약 건강관리실 관리 현장 순회 등 근무형태 계약직 학력 대학 3 년 이상

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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간호국시 모의고사 6회 3교시

대한민국 정부가 출범한 이후 간호사업 행정 조직 일어난 변화☞1948년 보건후생국 의정걱 내에 있던 간호사업국이 간호사업과로 격하☞1948년 보건후생국 의정국에 조산간호과를 방역 ... . 오늘날 의료인과 환자의 관계 계약모델로 설명시 계약관계에서 약속을 이행 의무☞성실의 규칙11. 최근 생명윤리연구 주제☞윤리적 의사결정 방법, 모형 개발 및 검증에 대한 연구 ... 마다 구체적 원자 제시해 지불22. 일차 간호 수행하기 위해 수간호사가 해야 할 일☞능력 있는 간호사 채용한다.23. 조직의 통솔 범위☞통솔자 유능, 부하직원 유능, 행정제도화, 평가기준

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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책임운영기관의 개념, 운영원리, 도입배경, 현황, 책임운영기관의 문제점 및 개선방안

소,특허청(2) 제도의 운영현황1) 기관장 채용기관장은 공개모집 절차에 따라 행정이나 경영에 관한 지식·능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직공무원으로 공개채용 ... ,한국정책방송원,통계개발원,항공기상청,국립문화재연구소,농업공학연구소,축산과학원,농업생명공학연구원,원예연구소,한국농업대학,국립산림과학원,해양경찰정비창,서울 등 8개 지방통계청,인천등 ... 별·계급별 정원은 총리령 또는 부령으로 정한다. 정원한도 내에서 계약직 공무원을 활용할 수 있다. 원칙적으로 책임운영기관 직원들의 임용권한은 주무부장관에게 있지만, 임용권한을 책임

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.20 | 수정일 2017.04.12

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인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

되는 공무원 특정업무 담당 ex)국회전문위원,비서관,비서 등채용계약에 의하여 일정기간 연구, 기술업무 담당단순한 노무에 종사하는 공무원-경력직 외의 공무원, -국가,지방공무원법 적용 X ... 수국비지방비분 류일반직일반직기능직지도직연구직연구직지도직지도직채용시험행정안전부 중앙인사위원회소속장관행정안전부 시.도 인사위원회인사교류국가기관 간 교류 지방자치단체와 교류국가기관 ... 정무직별정직계약직고용직특수경력직공직의 분류 체계공직의 분류 체계공직의 분류 체계계급제직위분류제공직의 분류체계 – (1) 계급제공무원의 자격.학력.능력을 기준으로 하여 계급을 분류

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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우리나라 직업공무원제를 설명하시오

에 대한 역행의 문제를 불러온다.③본론: 직업공무원제도의 문제점을 개선하기위한 대책한국의 직업공무원제의 문제점에 대한 대표적인 제도적 개혁조치로는 계약직 공무원 채용의 확대, 개방 ... 으로써 새로운 지식과 기술의 공직유입을 통해 행정의 전문성을 제고시킬 수 있다. 정부는 1998년 국가공무원법을 개정하여 종전 전문직 공무원의 명칭을 계약직 공무원으로 변경하고, 채용 ... 직업공무원제도란 쉽게 말하자면 ‘공무원이 평생 직업인 제도’로 공직을 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방하고 그들이 전 생애에 걸쳐서 공무원으로 근무하며, 능력발전에 따라 상

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.12

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청년실업 실태 및 외국 사례에 대한 비교.

과의 취업준비 계약 등을 통한 취업 활성화에 중점을 두었다.Ⅲ. 연구내용1.대한민국한국의 청년층 실업률은 OECD 회원국 평균보다 낮은 수준이다. 이 때문에 조사과정에서 한국의 청년 ... 의 현황년실업 해결관련법제? 한국법제연구원프랑스 정부는 청년실업 해소를 위한 정책을 수립 시행했다. 정부는 부족한 취업 자격을 갖춘 청년에게 취업자격을 보완할 수 있는 직업 교육을 제공 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 연구배경2. 연구목적3. 연구방법Ⅱ. 선행연구Ⅲ. 연구내용1. 대한민국(1). 청년실업 현황(2). 청년실업 정책(3). 시사점2. 독일(1). 청년실업 현황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25 | 수정일 2017.12.20

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고위공무원 임용의 형평성

고위직 공무원 임용의 형평성(지연, 학연 등을 중심으로)목 차1. 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 고위공무원단‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11) 고위공무원단의 주요 내용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22) 임용 방법‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(1) 개방형직위‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(2) 공모직위‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(3) 인사심사‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(4) 성과계약 등 평가제‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥33. 고위공무원 임용의 형평성‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31) 폐쇄적인 공무원 선발제도와 줄어드는 외부임용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32) 연고주의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥34. 개선방안‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥41) 외부임용의 확충을 위한 제도의 개선‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥42) 연고형 부패사범의 처벌 강화‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4(1) 공익신고자 보호 보상제도 확충‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4(2)행정부패행위자에 대한 사회경제적 활동의 제한 강화‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥43) 공공적 연고주의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5※ 참고문헌1. 서론고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 통합·관리하는 제도를 말한다.1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 의거하여 탄생된 SES(Senior Executive Service)가 이러한 제도의 시작이며, 이후 각국에 유사 제도가 확산되었다. 호주와 뉴질랜드의 SES제도, 영국의 SCS(Senior Civil Serivice)제도 등이 그 예이다. 고위공무원단제도의 도입 시기, 명칭, 제도운영 방식 등은 나라에 따라 차이가 나지만, 고위 관리직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리하고 있는 점과, 개방성ㆍ이동성ㆍ성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.우리나라에 고위공무원단제도는 참여정부가 인사행정개혁의 의제 중 하나로 도입하여 2006년다. 그 중 연고주의의 영향이 꽤 크다고 할 수 있다. 다른 나라에도 연고주의가 다양한 분야에 영향을 미치지만, 유독 대한민국 사회는 혈연(血緣), 학연(學緣), 지연(地緣) 등이 강한 편이다. 연줄이 없는 사람은 아무리 뛰어난 능력이 있어도 기회조차 잡기 어려운 경우도 종종 발생한다. 2012년 12월 대통령 선거가 실시되기 전 반부패국민연대가 9월과 10월 중앙부처와 광역자치단체 공무원, 10개 대기업 회사원, 14개 시민단체 회원 등 349명을 대상으로 진행된 설문 조사 결과 ‘한국 사회의 부패 원인’에 대한 질문에 46.4%가 혈연·지연·학연을 존중하는 부패 친화적 사회 환경을 꼽았다. 그뿐만이 아니다. 전 노무현대통령이 국가 요직에 고교 동문을, 청와대 참모진을 경상도 출신들로 임용하였으며 전 이명박 대통령 또한 ‘고소영’(고려대 - 소망교회 - 영남)인사로 논란을 빚었다. 이 같은 학연·지연의 문제점은 능력 있는 사람들의 임용을 저해하고, 고위직 공무원을 꿈꾸지만 인맥이 없는 사람들의 평등성을 짓밟는 등 국가의 크나큰 손실이 아닐 수 없다.이와 같은 학연·지연의 문제점은 임용의 형평성을 저해할 수밖에 없다. 공직자 따로, 서민 따로 노는 세상이 되는 것이다. 결국 공직사회는 ‘그들만의 리그’가 되는 것이며, 탕평(蕩平)이라는 말은 끼어들 여지가 없게 되는 것이다. 이것은 국가에 크나큰 손실을 초래하게 된다. 따라서 고위직 공무원의 임용에 학연·지연의 연고주의가 어떻게 형평성을 저해하는지 알아보려고 한다.2. 고위공무원단고위공무원단(senior executive service)제도는 정부의 고급공무원(예:실ㆍ국장급 공무원)을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 체계적이고 집중적으로 관리하는 종합적인 인사관리시스템이다.고위공무원단은 인사관리의 특별관리대상으로 적용되는 인사원리가 다른 공무원집단의 경우와 구별된다. 고위공무원단은 계급제적 제약이나 직위분류제적 제약이 약화되고 성과관리적 요소가 강화된다. 또한 인사관리의 융튱성이 높아지게 됨으로써 사관리를 하기 때문에 계급에 구애되지 않는 폭넓은 인사로 적격자를 임용할 수 있다. 또한 고위공무원단에 대해서는 계급과 연공서열 보다는 업무와 실적, 즉 직무의 중요도·난이도 및 성과에 따라 보수를 차등지급한다.③ 고위직 개방을 확대하고 경쟁을 촉진시키기 위해 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모제가 도입되었다. 또한 안전행정부 인사심사 대상이 축소됨에 따라 부처별 인사자율권이 확대되었다. 계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사심사가 실시되는 것이다.④ 성과계약등 평가제를 통하여 성과목표·평가기준 등을 상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도 등을 평가하여 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화한다.⑤ 고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및 신분보장제도도 존치된다. 직업공무제의 근간을 유지하는 것이지만 성과와 능력이 현저하게 미달할 경우 객관·공정한 판단을 거쳐 엄정하게 인사조치하여 고위직의 책임성을 제고한다.2) 임용방법(1) 개방형직위개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직내외를 불문하고 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다. 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받게 되었다. 그래서 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형직위제도를 도입하게 되었고, 「국민의 정부」도 그 출범과 함께 국정 100대 과제의 하나로서 공직사회에 경쟁체제 도입과 함께 외부 전문가 채용확대를 천명하게 되었다. 대상직종은 일반직·특정직·별정직·계약직 공무원으로 보하는 직위이며, 직위 지정 기준은 전문성, 중요성, 민주성, 변화필요성, 조정성이다.(2) 의6의 규정에 의하여 고위공무원단의 채용 및 승진임용에 있어서 공정성과 객관성·적격성 여부를 안전행정부가 실적주의 원칙에 입각하여 사전에 검증함으로써 정책결정 계층인 고위 공무원 인사관리가 합리적이고 투명하게 이루어지도록 하게 하는 제도이다.?(4) 성과계약 등 평가제성과계약등 평가제는 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그 밖에 직무수행과 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 하나 또는 그 이상으로 평가항목을 정하여 장·차관 등 기관의 책임자와 실·국장 등 관리자 간에 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고, 평가대상기간 중 평가대상 공무원이 달성한 성과목표의 추진결과 등을 평가지표 또는 평가항목의 특성에 맞게 설정한 평가기준에 따라 평가하여 그 결과를 인사관리에 반영하는 인사관리시스템이다. 개인별 성과계약에는 기관목표와의 관련성, 성과목표, 핵심 산출물 및 활동, 성과지표 등의 내용이 포함되며, 성과계약은 1년 단위로 체결하고 목표달성도를 매년 5개 등급(매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡)으로 구분하여 평가하고 성과평가 결과는 성과급 지급 등 보수와 인사관리에 반영된다.3.고위공무원 임용의 형평성1) 폐쇄적인 공무원 선발제도와 줄어드는 외부임용한국개발연구원(KDI) 자료에 의하면 한국의 폐쇄적인 공무원 선발 제도가 국가 부패를 심화시키는 요인으로 지적되고 있다. KDI의 ‘공직 부패 축소를 위한 공직 임용제도의 개방성 확대’ 보고서에서는 “외부와 단절된 공무원 임용제도 때문에 민간 회사에 재취업한 공직자가 불법 로비를 할 여지가 커지는 등 부패 정도를 높이는 부작용이 생기고 있다”고 분석했다. 그리고 한국의 국가 공직임용 개방성은 0.392이었는데, 0에 가까울수록 외부와 단절된 채 내부 조직원들끼리 자리를 나눠 먹는 폐쇄성이 강하다는 의미이며, 한국의 개방성(0.392)은 OECD 평균인 0.478보다 매우 낮은 수준이다. 이는 낮은 직급의 공무원은 공개시험을 통해 뽑지만 고위 공직자는 미리 선발된 공무원 인력 내에서 주로 뽑기 때 정의한다.외국에서도 연고주의는 존재하지만, 한국은 연고주의가 강하게 작용하는 편이다. 그 까닭은 우리의 지난 역사에서 찾을 수 있다. 한국의 전통적 윤리는 가족 중심의 농업사회와 유교의 오상과 오륜을 중심으로 발달한 점에서 찾아볼 수 있다. 부모자식간, 인척간, 친구간, 사제간의 윤리가 강조되고 발달했다. 이는 곧 혈연은 물론 출신지역과 출신학교로 확장돼 학연과 지연으로 나타나게 된다. 우리 사회는 인간관계가 끈끈한 정으로 엮어져 있다. 사람들은 정으로 맺어져 있다고 생각할 때만 편안함과 안정감을 느낀다. 그래서 사람들은 의도적으로 목적을 띠고 억지로 정을 나누려 하는 것이다. 바로 서로의 관계를 잘 유지하고 교제술의 유력한 수단으로서 정을 중요시하는 연고주의가 유지되고 있는 것이다. 이런 연고주의 문화에서 청탁이 들어오면 거절하지 못하기 때문에 부정과 비리가 생긴다. 청탁을 거절하면 매정한 사람, 혹은 이기적인 사람이라고 찍히기 때문에 공공의 역할을 해야 할 사람이 부패하게 된다. 정치적 중립성을 필요로 하는 공무원들 사이에서도 연고주의는 불화와 갈등 요인이 되고 있다. 출신부서가 같은 직원들로 구성된 사조직과 일부 지역출신 사조직 등은 드러나지 않게 인사에 개입하는 등 영향력을 행사하고 있다. MB정부 시절 중앙부처 고위공무원단 1천500명의 출신고교 분표 현황을 분석한 결과 서울지역 출신고교 비중은 563명으로 37.5%, 영남지역 출신고교 비중은 410명으로 27.3%로 서울·영남지역 ... 원 ... 원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

음을 고려할 때, 시험에 대한 연구투자가이루어져야 할 것이다.셋째, 공무원 채용방법에 있어서는 더 많이 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것이 바람직하다. 이는 특별채용보다는 공개경쟁채용 ... , 인사정책과 관련하여 고용할당제, 계약직 공무원의 임용확대, 공무원노동조합의 허용 문제 등은 그것을 실시하는데 합리성의 문제보다는가치판단이 우선적으로 요구된다. 우리나라 인사행정 ... 를 유능한 인재인지 그리고 이들에 대한 자질검증에 대한 연구가필요하다는 것이다. 지금까지의 시험방법이 수험자의 현재의 능력은 알 수 있으나 미래의 발전가능성을 측정해낼 수 없

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[교양과목]현대사회와 직업 레포트

기 라는 것을 채용 때 요구하는 경우도 있다. 여기서도 토익이나 토플 같은 영어 점수가 아니라 실무적으로 필요한 능력을 요구한다.4) 자격증한국산업인력공단에서 시행하는 사회조사분석사 ... 을 한 것으로 평가받고 있다. 과거와는 달리 제빵요리사가 새로운 전문직으로 평가받는 데에는 사회적인 변동을 비롯하여 고도로 발전하게 된 직업이 요구하는 기술적인 부분도 한 부분 ... 가 이루어진다. 팀은 책임연구원을 중심으로 1~2명의 연구원과 1~2명의 연구원보로 구성되지만 상하관계는 없고 구체적인 역할 분담으로 프로젝트가 진행된다. 따라서 각자의 업무에는 자율

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.23

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

가 모두 성차별에 해당되는 것은 아니다. 성별에 관계없이 노동의 생산성이나 난이도, 기술에 있어서만의 차이로 인한 임금격차는 성차별이라 볼 수 없다. 그러나 한국여성개발원의 한 연구 ... 은 사회적 불평등의 궁극적 원인을 개인적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준 ... 차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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토익 590이 엠버서더호텔 Front Office 합격한 자기소개서+이력서

당시 간부와 병사들을 이어주는 전문하사라는 직업군인으로 복무할 수 있었고, 대학 생활도중 성실함과 친화력, 업무처리능력을 인정받아 학과 교수님 연구원으로 1년여간 근무할 수 있 ... 에는 군기가 빠져있다는 이유로 단점이 되기도 했지만, 30개월의 군복무 기간 동안 단점을 장점으로 흡수하였습니다.귀사의 채용시험에 응시하고자 하오니 전형하여 주시기 바랍니다.2015 년 월 일 일지 원 자 (인) ... 월급여퇴직사유롯데호텔서울Helper (Ar)13.09 ~ 15.09 ( 24 개월)주차대행60롯데호텔서울정직원(Ar)13.03 ~ 13.09 ( 7 개월)주차관리150학업대한민국 육군

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