"한국직업능력연구원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국직업능력연구원계약직채용시험" 검색결과 121-140 / 156건

[행정학]대표관료제

이상 여성관리직 비율을 2006.12월까지 10% 이상이 되도록 추진한다.적용대상은 일반직과 이에 상당하는 별정직, 연구·지도직, 계약직 및 외무공무원(5등급이상)이다.(3) 장애인 ... 의무고용제국가 및 지방자치단체의 장은 장애인을 소속공무원 정원의 100분의 2이상 고용하여야 한다. 또한, 각 시험실시기관의 장은 장애인이 신규채용인원의 100분의 2이상 채용 ... 되도록 시험을 실시하여야 하고 다만, 재직 중인 장애인공무원의 수가 1만명 미만의 경우에는 공개채용비율을 100분의 5로 한다.장애인 공무원수는 2003년 6월 현재 총 5,108명

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰

에 관한 연구」, 한국행정연구원, 2000.6 41-42면.직위 분류제에서 개방형 직위에 임명되는 자는 엄격한 자격에 대한 심사를 거쳐 경쟁에 의하여 임명된다. 미국에서의 경력직 ... 별로 100분의 20의 범위 안에서 대통령령이 정하는 직위에 대하여 계약직공무원으로 보할 수 있다 라고 규 정되어 있으며, 국가공무원법 제28조의 4에 의하면 전문성이 특히 요구 ... 에 상당하는 공무원으 로 보할 수 있는 직위(과장 또는 이에 상당하는 직위는 제외)중 계약직 공무원으로 보할 수 있는 직위 가 개방형 임용제도가 적용되는 직위이다.2000년 8월말

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25

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[인사행정론]대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰

적 ? 민주적 근로운동을 말한다.4) 신공공관리론에 의한 개방형 인사중상위직에 문호를 개방하여 외부전문가를 채용(계약직, 연봉제)하고, 정규직을 축소하는 등의 개방적 인사가 강조 ... 을 고려하지 않는다. 이는 흑인공무원이 오히려 흑인들을 더욱 탄압하였다는 연구결과가 입증한다.3) 행정의 전문성과 생산성의 저하대표관료제는 개인의 능력과 자질을 2차적인 기준으로 심 ... 제, 양성채용목표제, 관리직 여성공무원 임용확대 5개년 계획, 여성정책 책임관제도, 여성과학기술인력 육성 및 지원정책, 여성교수 채용목표제 등의 제도를 도입 ? 시행하고 있다.2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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[인사행정학] 지방공무원 요약

임용시험과 특별임용시험으로 나누어 진다.일반 임용시험-5급공개채용(지방고등고시), 7급, 9급이 있다.특별 임용시험-1급공무원 자격증소지자, 외국어능통자, 특수지역 근무자, 연구 ... 원과 특수경력직 공무원으로 나누어진다.1 경력직 공무원일반직, 특정직, 기능직 공무원이 이해 해당된다. 직업공무원으로서의 신분보장을 받고 실적과 자격에 의해 임용되는 공무원을 말 ... 한다.-일반직 : 일반행정, 기술 또는 연구업무담당-특정직 : 교육공무원, 특수분야(소방직) 공무원-기능직 : 기능업무 담당 (운전 전기 전산)2 특수경력지 공무원정무직, 별정직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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[행정학] 개방형 임용제

다. 계약직 공무원은 장기적?수시로 업무수행실적을 평가하여 성과결과를 토대로 계약을 해지하거나 연장할 수 있어 행정에 대한 민중통제를 강화할 수 있다.(5) 개방형의 단점① 행정업무 ... 한 경우 기존 구성원들과 갈등이 발생하여 행정업무의 안정성과 계속성을 저해할 수 있다.② 충원시 능력 있는 전문가보다는 정치적 영향력이 작용될 수 있다.③ 개방형인사제도는 직업공무원 ... 는 행정의 책임성과 공익성을 훼손할 수 있다. 일반적으로 계약직은 장기적 측면보다는 단기적?가지적인 성과에 집착할 가능성이 있다.2. 한국의 개방형 인사제도한국의 경우, 최근에 이르

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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사회복지인사관리

적으로 연구하거나 한국여성개발원, 한국청소년개발원 등 관련 연구기관, 지방자치단체가 설립한 종합적인 정책연구기관의 사회복지담당 연구원, 민간단체가 운영하는 각종 사회복지관련 연구기관 ... 하게 된다. 모집에서 자격요건과 차별대우에 관한 내용을 간과하여서는 안된다.2) 선발선발은 해당직에 지원한 사람 중에서 조직이 원하는 최적의 인력을 선택하는 과정을 의미한다. 선발방법 ... 들 관리 및 병원비 지원, 후원자 연결 등의료사회복지사정신장애그룹홈(센터)관공서사회복지전담공무원-국가의 복지 업무담당 및 수급권자 관리 등모금분야?모금단체(한국복지재단, 월드비전, 대한

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

금공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중 ... 의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.공무원이 되기 위해서는 채용시험을 치러야 한다.채용시험에는 공개경쟁채용시험과 제한경쟁채용시험, 그리고 특별채용시험이 있다.공무원시험 ... 의 장점은 응시기회가 모든 국민에게 개방돼 있고, 선발과정에서 객관성·공정성이 철저히 보장되고 있다는 점이다.공무원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 공개채용시험에 의한 충원이 곤란

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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[직업론] 공무원에 대해서

이나 직업공무원제확립을 위해서 배려되어야 한다.우리나라의 경우 국가공무원의 채용시험에 응시할 수 있는 자의 연령은 와 같다.채용시험 응시연령{계 급공개경쟁채용시험특별채용시험5급. 연구직 ... 는 근무예정지역 등으로 분리하여 실시할 수 있다.공무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험과 특별채용시험에 의한다. 공개경쟁채용시험은 5급 공개경쟁채용시험과 6급 이하 및 기능직 공개경쟁 ... , 전입시험*통계, 사서, 운수직렬 제외외무공무원의 채용, 전직시험외무공무원의 채용시험, 전직시험*6급 이하 외교정보관리직 특별채용시험 제외3. 시험의 응시자격공무원임용시험은 공무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[인사행정] 개방형 직위제

업무수행과 그에 따른 능력개발에 박차를 가할 수 있게 만들어주는 제도이다.-개방형 직위제의 도입배경그 동안 우라나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 바탕으로 하는 폐쇄형 임용제도였 ... 직, 별정직, 계약직, 고용직이라도 개방형 직위의 대상이 될 수있다. 그러나 실국장급 직위에 보할 수 없는 정무직, 기능직, 고용직공무원 및 군무원으로 보하는 지위는 대상이 될 수 ... . 그러나, 이미 개방형임용된 직위는 임용기간이 만료하거나 당해 직위에 결원이 발생하는 때에 지체없이 개방형임용하여야 한다.라. 임용신분개방형직위는 원칙적으로 계약직공무원으로 임용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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인사행정

원의 후생복지제도와 연금제도의 연구·개선에 관한 일을 한다.⑤ 국내·외 교육훈련를 주관한다.⑥ 공무원 시험계획의 수립 및 집행을 수행한다.그리고 공무원의 위법·부당한 처분에 대한 ... 에 국가공무원법을 개정한 이후부터는 지금까지 신분보장 여부에 따라 경력직과 특수경력직으로 크게 나누어, 경력직은 다시 일반직·기능직·특정직으로 하고 특수경력직은 정무직·별정직·계약 ... 인사행정에 관한 레포트--------------------목 차----------------------1. 인사행정의 의의2. 인사행정의 변천1) 직업공무원제도, 2) 엽관주의

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.13

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[경영] 경력자채용시장, Online Recruiting, Head Hunting Business

을 위해 내부에서 양성하기 어려운 외부의 우수 인재가 필요함.경력자 채용 시장장점과 단점 앞으로의 과제경력자 채용의 장점인건비, 특히 교육훈련비를 대폭 줄일 수 있음. 능력에서 이미 ... 검증된 사람을 채용할 수 있음. 업무의 공백을 최소화할 수 있음. 경력자의 능력을 빠른 시간 내에 활용하여 기업의 경쟁력 유지 가능케 함.경력자 채용의 단점우리나라 기업들이 전통 ... 심사 및 면담을 통한 후보자 분류 및 자격 심사, 평가.5. 2차 최종 후보자 명단 제시 및 인터뷰 고객회사와의 면접 주선 및 채용여부 결정. 계약조건 협의 및 기타 참고사항 체크

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[중등교사 선발 과정] 중등교사 선발 제도

시험은 1997학년도부터 지금까지 위탁기관인 한국교육개발원이 문제를 출제하고 시·도 교육청이 채점하는 방식을 택하고 있으며, 2차 논술 및 면접, 실기 시험은 임 용기관인 시 ... 지 선다형이며, 전공 과목은 주관식이다. 2차 시험에 포함된 수업실기능력평가는 1999학년도 임용고사부터 도입된 것으로, 시·도별 세부 계획에 따라 1차 시험 합격자의 학습지도안 ... 의 교사 신규 임용에 관한 법령을 보면 다음과 같이 선발한다.각 학교구는 각 학급 교사, 교장, 사서, 간호사(양호교사), 상담교사를 채용함에 있어 먼저 초임 교사의 경우 수습 계약

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

소에서는 시험방법에 관한 자문 및 연구기능도 수행하고 있다.이러한 채용권한의 자율화는 각 기관으로 하여금 채용자격을 정하도록 하였다. 어떤 부처는ㅇ 채용기준을 공무원후보자의 자격 ... 상 대부분 3년 임기로 임용할 것을 예상되고 있다. 계약직 공무원은 장기적·수시로 업무수행실적을 평가하여 성과결과를 토대로 계약을 해지하거나 연장할 수 있어 행정에 대한 민중통제 ... 력이 작용될 수 있다.3 개방형인사제도는 직업공무원제를 근간으로 하는 공무원들의 안정된 고용관계가 흔들리어 하급공무원들의 사기를 저하시킬 수 있다.4 개방형인사제도는 계약에 의한 한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[학교사회사업.신자유주의와 교육]신자유주의와 교육

))’력서를 제출하는 등 자격미달의 교사가 채용되고 있고 계약직 파트타임교사들조차 정규직 전환을 거부하는 형편이다. 영국에서는 제일 하기 싫어하는 직업 중 하나가 '교사'이며 파트타임 ... 으로 하고 있다. 또한 제7차 교육과정은 과목선택을 넘어 학교선택으로, 나아가 자립형 사립학교와 외국인 학교문제를 끌어내고 공교육의 주체인 교사의 지위를 임시직, 계약직으로 내몰 ... 다는 현실이다. 실제 일련의 연구는 한국에서 지역간, 계급간의 대학 진학률(특히 ‘일류대’ 진학률)의 차이가 엄청나게 벌어지고 있음을 밝혀 주고 있다. 서울대 신입생 중 서울 출신

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.22

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[인사정책 ] 여성공무원 인사정책의 평등실현방안

으로 전체 연구·지도직 공무원 중 16.4%를 점유하고 있다. 그밖에 여성공무원의 주요 직종을 보면 별정직 41.3%, 고용·계약직 34.6%, 기능직 25.9%등이다. 특정직의 경우 ... 은 비율을 점유하는 이유는 비서를 별정직에 포함하기 때문이다. 직종별 여성공무원 현황 (2000. 12. 기준){구 분합계일반직특정직기능직별정직교용·계약정무직1-9급연구지도외무교육 ... 정책1) 여성채용목표제2) 고위직·관리직 여성공무원 육성제 4장 인사정책의 평등실현 방안(1) 여성공무원에 대한 공정한 배치 및 보직할당제 등 도입(2) 근무평정할당제 실시(3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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[교육행정 및 교육경영] 교사의 양성체제

, 공립 사범대학과정한국교원대학교(국립) - 단일 대학교에서 유치원, 초등학교, 중등교사를 동시에 양성하는 체제비사범대학과정(일반대학 사범계학과, 교직과정, 교육대학원)5. 우리나라 ... 을 이수함으로써 시험을 치르지 않고, 교원 자격증 수여· 시험검정 - 교원자격의 종별에 따라 교원 수급계획상 필요에 의해 시험으로 검정다. 교원자격기준· 유치원 준교사 : 자격검정� 정 ... : 주(州)시험 합격자(보통자격, 상급자격, 선도교사)· 교육 실습 : 교생 실습 및 수습교사과정(1학기, 또는 1년간)· 교원 임용 : 교육위원회, 임용 계약제(임용고사 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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[교육행정및 교육경영] 교원양성체제의 문제점과 개선방안

한가. 교사임용제도 현황현재, 국 · 공립학교 교사 임용 후보자 선정을 위한 경쟁시험은 채용 예정직의 해당과목 교원자격증을 취득한 자를 대상으로 하여, 당해 교육공무원의 임용권자 ... 를 선발하게 된다. 시험의 출제 및 관리는 각 시·도 교육청 관계자로 구성된 교원임용 공동 관리위원회 주관 하에, 1차 필기시험은 1997학년도부터 지금까지 위탁기관인 한국교육개발원 ... 원 기관지 6호사립학교의 경우, 국·공립학교와는 달리 공개 경쟁시험에 의하지 않는다. 즉 교사 신규채용은 주로 학교재단의 추천이나 신문공고에 의한 공채의 방식을 택하고 있다.나

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.08

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개방형직위

의게 된다. 그러나, 이미 개방형임용된 직위는 임용기간이 만료하거나 당해 직위에 결원이 발생하는 때에 지체없이 개방형임용하여야 한다.(임용신분)개방형직위는 원칙적으로 계약직공무원 ... 자)가 계약직 또는 승진임용자인 경우에는 선발시험위원회에서 추천한 자에 대한 우선순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하고, 일반직의 전보·전직, 특정직의 전보·승진의 경우 ... 이 5년을 넘지 않는 범위안에서 공개모집 절차없이 임용기간을 연장할 수 있다.(보수)개방형직위에 임용되는 공무원의 보수는 경력직공무원과 계약직공무원을 달리하고 있다. 경력직으로 임용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있 ... 다. 일반적으로 4급과 6급, 7급으로 이뤄지는 세 직급은 모두 일반경쟁채용시험을 통해 선발된다. 그 외의 특별채용은 특수자격자(공인회계사. 특정부문 박사학위 취득자)나 특수분야의 잔 ... 성에 기여했으며 기업의 대외 이미지에도 도움이 되었다.그러나 새로운 경영환경에 직면한 한국통신은 엄격한 입직관리의 유연화와 채용관리의 규모, 채용형태의 다양화, 퇴직구의 관리 등

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[인사행정론] 한국의 중앙인사기관

원 인사정책 수립 및 시행지방인재의 공직임용 확대 및 육성인사행정관련 국제협력계획 수립·시행2) 고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진 심사 등1∼3급 일반직·별정직·계약직공무원 ... 의 운영 및 개선능력중심 인사제도의 개발·도입4) 공무원 교육훈련 실시 및 제도운영공무원 교육훈련계획 수립 및 집행공무원교육훈련제도 연구·개선 및 운영지도공무원교육훈련에 관한 협의·조정 ... {한국의 중앙인사기관행정학과I. 서론중앙인사기관이란 각 행정기관의 합리적인 인사운영, 인력의 효율적 활용, 공무원의 근무규율에 관한 기준 등을 제공하기 위해 정부의 인사행정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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