"중소기업고용"의 검색결과 입니다.

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청년실업 최저임금 사회문제론 고용 없는 성장 청년실업문제점 샐러드창업 사업계획서 평생교육원 노동시장의 모습 소득주도성장정책

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"중소기업고용" 검색결과 141-160 / 18,747건

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청년 창업의 현황 및 문제점 그리고 발전방향

을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청년 창업의 정의 및 근거창업이란「중소기업창업지원법」에서「중소기업기본법」제2조에 따른 중소기업을 새롭게 설립하여 사업을 영위하는 것을 말하며, 각 ... 기초지차체별 청년 창업의 기준을 다르게 보지만 대게 만 19세부터 만 39세 까지의 연령이 사업자등록 및 사업을 영위하는 것을 말한다.창업 지원의 근간이 되는 「중소기업창업지원법 ... 」은 중소기업 설립을 촉진하고 성장 기반을 조성하여 중소기업의 건정한 발전을 통한 건실한 산업구조의 구축에 기여함을 목적으로 한다.(「중소기업창업지원법」제 1조)정부는 창업기업의 육성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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최저 임금 인상에 따른 물가상승과 고용불안

았는데 중소기업 중앙회에서는 5%에 달하는 최저임금의 인상은 결국 고용축소로 이어질 것이며 이는 3년이 다 되어가는 코로나 19 확산으로 인하여 이미 한계 상황에 처해있는 소상공인 ... 및 중소기업 경영자들이 감당하기 힘든 수준이며 이로 인해서 해당 근로 현장에서의 저숙련 취약계층 근로자의 고용 축소와 중소기업의 폐업으로 이어질 것이라고 경고하고 있다.사실 지난 ... 3년여에 가까운 코로나 19 상황 동안 우리 사회의 내수 중심의 중소기업과 소규모 자영업자들의 경우 이미 암흑기에 가까운 경기불황을 겪어내왔었다. 전대미문의 호흡기 전파 감염병인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

비율이 높은 국가임에도 불구하고, 청년들의 노동시장 진입은 오히려 점점 더 어려워지고 있다. 대기업·정규직이라는 ‘좋은 일자리’의 문은 점점 좁아지는 반면, 비정규직·중소기업 중심 ... 의 구조적 원인 1. 노동시장 이중구조 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이의 격차는 한국 노동시장의 대표적 특징이다. 대기업 정규직의 임금과 복지 수준은 높은 반면, 중소기업 ... 사례 *청년내일채움공제*: 청년과 기업이 일정 금액을 적립하면 정부가 지원금을 더해 목돈을 형성하도록 돕는 제도이다. 중소기업 취업 유인을 제공하지만, 제도 종료 후 이직률이 높

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

의 인적자원관리 발전과정5.2 중소기업과 대기업의 차이점5.3 정부 정책과 지원 현황6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향6.1 재무적 성과에 미치는 영향6.2 비재무적 성과 ... 소하훈련 프로그램을 제공하고, 전문적인 평가 시스템을 구축하고 있다.반면 중소기업의 인적자원관리는 제한된 자원으로 인해 선택과 집중이 필요하다. 그러나 중소기업은 대기업에 비해 조직 ... 이 단순하고 의사결정이 신속하다는 장점을 가지고 있다. 이러한 특성을 활용하여 보다 개인화된 접근을 통해 직원들의 개별적 필요와 목표를 충족시킬 수 있는 기회를 제공한다.중소기업

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

고, 심지어 명문대학에 가서도 외국어등 각종 자격증 취득을 위해 인당 수천만원을 쓰는 웃지 못할 일이 일어나고 있는 것이다.그래도 이러한 거금을 들이는 이유는 대기업과 중소기업 間 ... 임금을 포함한 근로여건의 차이가 매우 크기 때문이다. 따라서 중소기업에 취업하여경력을 쌓는 것보다 오히려 대기업용 SPEC을 쌓거나 구직 포기를 함으로써실직자로 전락하는 것 ... 을 피하려는 현상이 만연해 있다.그렇다면 대기업과 중소기업의 임금 격차는 어느 수준일까. 통계청이 조사하여 발표한 자료를 보면 ‘21년 기준 대기업 근로자 평균 소득은 월 560만원

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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우리나라 최근 5개년도의 명목GDP와 GDP디플레이터 수치를 한국은행경제시스템(ECOS)에서 찾아 아래의 표에 기재하고, 실질GDP와 실질성장률의 수치를 산출하여 아래의 표를 완성하고, 각 (1)

%, 고용안정자금 99%, 청년도약통장 55%를 삭감하기로 했다. 청년들이 중소기업에 매력을 느낄 요인이 없고, 중소기업 역시 인건비 부담 때문에 청년을 고용할 여력이 없다는 의미다 ... 하면 하늘을 모르고 오르는 환율은 우리나라 허리인 중소기업에게는 큰 과제다. 따라서 국가 경제성장률도 3.0%에서 2.5%로 예상되며, 이에 따라 실질 GDP도 약 7조5000억원 증발 ... 다. 생산량이 늘지는 않았지만 가격 상승으로 써야 할 돈이 늘었다는 의미다. 이에 따라 기업뿐 아니라 영세 자영업자들도 앞으로 채용에 인색한 모습을 보일 가능성이 높아 한국의 향후

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

에서 초과근로시간 규제가 불필요한 이유는 첫째, 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대 ... 중소기업들의 피해가 크게 나타났다. 제도의 시행 전에도 극심한 구인난을 겪고 있던 중소기업들은 더욱 인력을 구하기 어려워졌고, 일을 할 사람을 구하지 못함에 따라 강제로 일을 줄일 ... 을 달성하지 못한 채 오히려 많은 고용자와 노동자가 제도에 의한 부작용을 경험하고 있는 상황으로써, 초과근로시간 규제의 필요성을 다시 한번 고려해야 할 때라고 생각한다.현재 한국

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

이 드러나곤 한다. 정부 접근 방법으로써 제도는 국가의 고용 유지를 위한 노동권이 아니라, 아이의 양육권을 위한 부모권으로 바라보는 접근이라는 관점을 기업과 근로자들에게 심어줄 필요 ... 이 사회 내에서 자리를 잡고 있다.기업의 규모나 재무관리 면에서 중소기업의 육아휴직 이용률은 낮을 수밖에 없다. 이에 따라 중소기업이 편리하게 이용할 수 있는 육아휴직 제도를 만들기 위 ... 해서는 자금사정이 어려운 중소기업에 인센티브를 지급해야 한다. 중소기업의 환경을 고려하지 않고 '중소기업의 자발적 유도'나 '정부의 강제개입을 통한 정부개입'을 할 경우 기업 차원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

이 대처하기 어려운 내부 노동시장이 컸을 것이기 때문이다.결국 이번 규제로 중소기업의 인건비 상승과 고용 감소는 더욱 커졌을 가능성이 크다.이런 결과를 고려할 때 정부의 개혁안 ... 은 근로시간의 유연성을 높이고, 코로나19와 스태그플레이션으로 복합적인 위기에 처한 중소기업을 포함한 기업들이 노동력을 효율적으로 활용할 수 있도록 하고, 취약한 임시·일용직을 고용 ... 했고 2021년 1월에는 5인 이상 모든 기업으로 확대됐다.기업들의 반대에도 불구하고 문 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 고용을 늘릴 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 : 경제학개론성함 :Ⅰ서론회사 규모에 따라 근로자의 임금 격차가 큰 것으로 확인되고 있습니다. 대기업과 중소기업 근로자 ... 의 임금 격차는 20대 초반 1.4배에서 50대 초반 2.5배까지 벌어졌다가 50대 후반 2.4배, 60대 이상 1.9배로 격차가 이어지고 있습니다. 중소기업은 복지 등도 대기업 ... 보다 뒤지는 경우가 많아 대기업 선호 현상이 높을 수밖에 없습니다. 대기업을 선호하는 경향은 구직자와 구인기업 간에 일자리 불일치를 야기할 뿐 아니라 청년층 고용을 더 어둡게 만드

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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청년 실업의 해결책

청년층 창업 장려청년 실업을 해결하기 위해서 선진국들의 선례를 보면 대기업보다 중소기업의 고용률이 높다는 것을 인지하고 중소기업의 경쟁력 강화를 위하여 힘써야 한다고 생각한다. 우리 ... 나라의 경우에도 대기업에 비하여 중소기업의 고용 비중이 높기에 작업환경, 복지수준 등을 개선한다면 청년실업을 해소할 수 있을 것이라고 생각한다. 이를 위해서는 정부가 중소기업 ... 에 장비 구입, 공장 신축 비용 지원 등을 통하여 작업환경을 개선할 수 있도록 만들어야 한다. 또한 청년층을 고용하고 있는 중소기업을 대상으로 세금 부담을 경감시켜주고 임금보조나 채용 장려금을 지급해 임금수준을 높일 수 있는 방안이 이루어져야 할 것으로 보인다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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경영학개론 과제(임금피크제)

을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 은 편입니다. 그 외 산업들은 평균 25%로 도입하고 있습니다. 규모별로 도입 현황을 보았을 때는 중소기업은 약 22%인 반면 대기업은 52%가 도입했으며, 기업 규모가 작을수록 도입 ... 현황이 낮고 규모가 클수록 도입현황도 높게 나오고 있습니다. 그 중 1,000인 이상 대기업은 도입현황이 61.8%로 중소기업의 3배에 달하고 있습니다.Ⅲ. 본론 2(임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

1. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국 고용시장에서 구인난이 계속되자 기업 ... 를 찾는 데 어려움화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있지만, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪으면서 추가 비용을 지불하고 이주 노동자들을 고용하고 있 ... 는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

점우리나라의 산업복지는 정부, 기업, 노동계의 노력 속에 꾸준히 발전해왔다. 법적으로 근로기준법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법 등이 정비되어 근로자 보호와 복지의 기본 틀이 마련 ... 되었고, 산재보험, 고용보험 등 사회보험 제도도 확충되었다. 기업 차원에서는 많은 대기업들이 법정 복지 외에 자체적인 복리후생 제도를 운영하여 직원 복지를 강화해왔다. 예를 들 ... 들은 비교적 풍부한 복지 혜택을 누리는 반면, 중소기업이나 영세사업장 근로자들은 복지 수준이 낮은 경우가 많다. 실제로 전체 중소기업 중 상당수는 법정 의무 사항 이외의 별도 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

인지 자신의 의견을 제시현재 우리나라 고용법상 근로자의 정년은 만 60세로 명시되어 있다. 그러나 저출산·고령화 기조가 정착됨에 따라 우리나라 민간기업을 중심으로 근로자의 정년연령 ... 라는 생각이 들었다.넷. 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해 정년연장이 필요하다.우리나라 중소기업의 경우 이미 만성적 구인난 문제를 가지고 있고, 우리나라 노년층 중 ... 약 70%가 중소기업에 재직 중인 것으로 알려져 있다. 우리나라 청년층은 중소기업에 취업하길 꺼리고 있는데, 그 이유는 중소기업의 임금수준이 대기업 대비 턱없이 낮기 때문이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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논문을 읽고, 내용을 요약하고 논평을 작성(득주도 성장의 평가와 향후 방향

성 확보3.문재인 정부의 성장정책 평가4.논평1)최저임금 상승으로 인한 고용의 악화2)대기업과 중소기업의 양극화3)복지정책 확대의 문제1.중장기적 관점에서의 소득주도 성장정책많 ... 들의 지위가 제대로 지켜지지 않아서 발생한다. 대기업과 중소기업, 원청과 하청, 고용주와 피고용인 등의 관계는 대등한 지위가 아니며 한쪽이 더 우월한 위치에 놓여 더 많은 이득을 취한다 ... 의 급격한 상승을 중소기업이 부담스러워하여 고용이 악화되었다. 논문에서는 원청과 하청의 공정성을 확보하는 것이 중요하다고 했지만 최저임금의 상승 결과가 오히려 이를 더 악화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

, 개별 고용자들의 조직 그리고 정부가 이에 해당한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. 신입 ... 다. 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다. 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 ... 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰목차1. ‘24년 고용허가제로 들어오는 이주노동자는 역대 최고 수준임2. 저출산 고령화 기조 下, 제조 중소기업의 인력난 ... 에 영향을 지속적으로 모니터링해야 한다는 의견을 밝혔다.2. 저출산 고령화 기조 하, 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준임제조 중소기업의 인력난은 오래된 문제다. 제조업 고용허가 ... 다. 대통령의 킬러규제 발언 직후 정부는 非수도권 뿌리산업 중견기업과 일부 서비스업 상하차 직종에 대해 고용허가제를 확대한다고 밝히기도 하였다.또한 광업 및 임업 업종도 ‘24년

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

기 때문이다. 이에 더해서 우리나라의 많은 중소기업들 중에서는 고용 수준이 불안정한 경우도 많다. 코로나19 사태 이후 일감이 줄어들게 되면서 상당수의 중소기업들이 인력 규모를 줄인 ... 인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이 ... 들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현 청년 세대의 중소 기업 기피 현상2. 청년들이 기업을 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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기업의 인수합병 (깔끔한 내용정리 ,참고용 ,본인st 구축용)

1.서론고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황의 판단은 다양한 측면을 고려해야 할 주제이 ... 다 .인수합병의 배경을 글로벌 가치사슬을 통해 알아보고 대기업이 중소기업을 전략적으로 합병하는 것이 바람직한지 아닌지, 상생협력할 수 있는 방향에 대하여 모색해 보기로 한다 .2 ... .본론(1)인수와 합병의 정의*인수란 다른사람이 소유한 기업을 내것으로 사들이는 행위를 말하며 대표적으로 주식을 사들이는 방법과 한기업의 대주주가 됨으로 써 경영권을 획득하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.17

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