"중소기업고용"의 검색결과 입니다.

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청년실업 최저임금 사회문제론 고용 없는 성장 청년실업문제점 샐러드창업 사업계획서 평생교육원 노동시장의 모습 소득주도성장정책

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"중소기업고용" 검색결과 181-200 / 18,747건

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현재 학습자가 거주하고 있는 지역사회의 사회복지 이슈를 설정하고, 해당 이슈를 해결하기 위한 사회복지실천현장을 선정한 후 해당기관의 홈페이지를 통해 이슈 해결을 위한 프로그램은 무엇이고 어떻게 이용할 수 있으며 해당 정보는 그 이슈를 해결하기에 적절한 것인가?를 확인하고 관련 서비스를 이용하는 과정에서 클라이언트의 입장에서 느끼는 서비스에 대한 적절성 및

’는 군산시를 중심으로 고용노동부, 캠틱종합기술원, 대한상공회의소 전북인력개발원, 한국 EAP 협회, 노사발전재단, 전북지방 중소 벤처기업청이 참여하고 있다.2) 지원 프로그램(1 ... 면제- 지역 고용 촉진 지원금- 위기 지역 중소기업 국세 납부기한 등 기간 연장- 청년 추가 고용 장려금- 고용 촉진 장려금- 위기대응 지역 기업 비즈니스센터 운영(3) 소상공인 ... 지원- 고용산업 위기 지역 새마을금고 금융 지원- 위기 지역 중소기업 지방세 납부기한 등 기간 연장- 폐업 예정 및 한계 소상공인 지원- 소상공인 정책 자금 지원- 지역 소상공인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

적 자원관리 관행에서 종업원의 참여와 몰입을 끌어내기 위해서 고용보장을 강요했다.본 연구는 한국노동연구원이 실시한 [제4회 사업체 패널 조사] 자료를 활용했다. 중소기업은 대기업 ... 이나 일체감이 더 높아져 고성과 HRM이 상대적으로 효과가 좋을 것 같다. 대기업은 자본의 규모, 안정성이 중소기업보다 확보가 되었으므로 종업원에게 고용 안정성을 보장해주기에 그 ... 복지와 문화, 고용 안정성을 더욱 보장할 것이다.중소기업, 고성과 HR더 많은 고성과 HR 시스템을 도입할 것이다. 고성과 HRM 이 강조하고 있는 성과 중심의 평가나 팀 기반 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에 따르면 중소 제조업체에서의 재해 발생률이 상대적으로 높게 나타난다. 2021년 산업재해 통계에서 제조업 중소기업 재해 발생 건수는 전년 대비 5.2% 증가하였다. 이는 작업장 안전 ... 관리 및 복지 지원이 상대적으로 취약한 환경에 기인한다. 중소기업 근로자는 대기업 근로자에 비해 근로환경, 임금, 복지제도 등에서 열악한 상황에 놓여 있는 경우가 많다.복지 사각 ... 단체 차원에서 중소기업 대상의 복지 예산을 지원하거나, 사업주가 해당 제도를 적극적으로 도입하도록 지원책을 제공할 수 있다. 이 때, 노동조합이나 시민단체는 현장의 목소리를 전달

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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트럼프 신행정부의 조세 개혁과 시사점

을 신규 채용이나 설비 투자보다는 주주 배당이나 자사주 매입에 활용하는 경향을 보였다. 이는 고용 확대 효과를 제한하는 요인으로 작용했다.감세 정책은 중소기업에도 긍정적인 영향 ... 무형 자산을 기반으로 수익을 창출하는 기업에 세금 혜택을 제공하여, 미국 내 지적 재산(IP) 활용을 장려했다.⑤ 패스스루(pass-through) 사업체 세제 혜택중소기업과 자 ... 영업자가 소득세를 낮출 수 있도록 패스스루 사업체(pass-through entities)에 대해 최대 20%의 소득 공제를 허용했다. 이 조항은 중소기업의 경쟁력을 강화하고, 세금

리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.01.03

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

에게 전가하여 물가가 상승할 수 있습니다.* 중소기업 부담 증가: 대기업에 비해 재정적 여유가 적은 중소기업들은 최저임금 인상에 따른 부담을 크게 느낄 수 있습니다.* 임금 피크 ... 작용* 실업 증가: 고용주가 최저임금을 지급할 여력이 없어 고용을 줄이거나 비정규직을 증가시킴으로써 실업률이 상승할 수 있습니다.* 물가 상승: 임금 인상에 따른 비용 증가를 소비자 ... 제: 일부 기업에서는 최저임금 인상에 따른 비용 증가를 감수하기 어려워 임금 피크제를 도입하여 전체적인 임금 수준을 낮추는 경우도있습니다.3. 최근 우리나라의 최저임금 인상 경험3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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기업가정신,중소기업,창업동향

.중소기업 경영 2. 고용과 교육훈련 - 중소기업에게는 사람을 고용하는 것이 부담이 됨 . 따라서 고용에 따르는 비용을 면밀하게 계산하여 고용여부 판단해야 한다 . - 직원을 고용 ... 5 장 기업가정신과 창업 경영학의 이해1. 기업가정신 - 기업가정신이란 ? - 기업가의 유형 - 기업가의 특성 목 차 2. 중소기업 - 중소기업의 정의 - 중소기업 창업 - 중소 ... 기업 경영 - 중소기업의 영향 3 . 창업동향 - 공익형 기업가 - 인구변화에 따른 창업 - 인터넷 기업의 성장 - 최신 창업 동향기업가 정신이란 ? - 기업가 ( 꿈과 추진력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고, 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리하시오 (사회문제론)

와 사회안전망 대책의 세부 사회환경 등이 산업 간 양극화를 초래했다.소득과 고용. 양극화(격차 확대)는 성장률 둔화 추세와 함께 국정 최대 현안이 됐다. 산업과 기업 간 성과격차가 커지 ... 인 '근로빈곤'과 '고용소득 불안정' 문제에 대한 대응이 급박하다. 좀 더 엄격한 분석이 필요하겠지만 '산업·기업의 양극화'와 '경쟁구도'에 상당한 구조적 변화가 진행되고 있 ... 에 불과하지만, 일본은 1% 이상, 독일은 8% 이상이다. 중소기업 지원은 있지만 중소기업 지원은 거의 없다. 중소기업 기준을 넘기면 100여개의 지원이 끊긴다고 한다. 중소기업이 중견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

에 사업비와참여자 임금을 보충·지함으로써 사업이 정착되고 독립 기업으로 발전을 도모하는 것이다. 고용연장에 따른 임금피크제 등의 중소기업 활성화 제고를 위한 컨설팅 강화와 함께 중소 ... 들의 경쟁력을 중소기업으로 전이하는 과정이 필요하지만 정부의 고령자 취업알선 기관들의 일자리는 단순노무직 중심이다. 노동부소속의 중견 전문 인력 고용지원센터가 전문성 있는 인력의 취업 ... 을 위해서 필수적인 조건이다. 고령자 고용 연장방안으로 바람직한 개선 방안은 기업체의 고령자에 대한 재교육·재훈련의 활성화 방안이라 할 수 있다. 현재 실시 중인 고령자 뉴스타트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국어교원2급-한국의현대문화-현대 한국의 사회, 정치, 경제, 교육의 문제점과 이를 해결할 방안에 대하여 논의해 보시오.

률이 높아지고 있는 현 상황에서는 적극적인 고용정책이 필요합니다. 예를 들어, 국가 차원에서 청년 취업 지원 사업을 확대하고 중소기업 지원, 일자리 창출을 위한 지원 등이 필요 ... 합니다.대기업 중심의 경제 구조: 한국의 경제 구조는 대기업 중심으로 운영되고 있어서 중소기업의 경쟁력이 약화되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 중소기업 지원 정책을 강화하고, 대기업과의 균형있는 경쟁 환경을 조성해야 합니다. ... : 대한민국 국회의 업무 능력 저하가 이슈입니다. 이를 해결하기 위해서는 국회의 업무 체계와 제도 개선, 국회의원 역량 강화 등이 필요합니다.3. 경제 문제점고용문제: 청년 실업

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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청년실업과 교육격차를 문제해결

실업률은 20%에 이른다. 주요 원인으로는 대기업 중심의 고용 시장구조, 중소기업 기피 현상. 일자리 미스매칭 등이 지적된다.2.2 교육격차의 양상교육격차는 단순히 학력 차이가 아닌 ... 과 비정규직의 이중구조, 대기업과 중소기업 간의 임금격차, 높은 취업 문턱 등의 문제를 안고 있다. 청년들은 안정적인 정규직을 원하지만, 고용주들은 경력을 요구하며 청년 채용에 소극 ... - 기대효과 : 교육 접근성재고 및 지역 간에 교육격차를 완화 할 수 있다.4.3 청년 일자리 창업지원 정책- 정책내용 : 청년고용 창출 기업에 대한 세제혜택, 공공기관 청년 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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2015 노사정합의문 분석

화를 의식하고 있고 대기업과 중소기업 간의 임금격차를 줄이는 것이 청년의 고용문제를 완화할 수 있다고 말하고 있다. 그렇다면 현재의 상황은 어떠할까?통계청에서 발표한 ‘2018년 일 ... 는 국내 주요 대기업과 중소기업을 대상으로 조사를 했다. 매출액 순위 500개의 대기업 중 조사에 답한 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 3473만원으로 집계됐고, 중소기업 817개 ... 서 대기업과 중소기업의 임금격차는 1000만원 이상이라는 것을 알 수 있다. 이러한 상황을 봤을 때 앞서 언급한 것처럼 더 많은 임금을 주는 곳으로 취업이 몰린다는 것을 알 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2024.09.24

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

하여야 할 필요가 있기 때문이다. 이를 위하여 종업원 개발이 요청된다. 우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분 ... 이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 할 수 있다.진부화는 종업원이 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지식, 능력 등 을 더 이상 구비하고 있 ... 의 궁극적인 목표는 학습 조직을 구축하는 것으로 귀결된다. 대기업이나 중소기업 모두 인력 양성이 가장 중요한 성공 요인으로 지목되어 인적자원개발이 중요함을 나타내고 있다.3) 국가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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중소기업경영론 레포트[건국대학교 만점자료]

아 서비스업의 고용 창출능력이 저조한데 따른 것으로 해석된다.?또 우리나라는 기업수로 보면 99.9%가 중소기업(250명 미만)이고, 대기업(250명 이상)은 0.1%였다. 종사자 ... 이 전체 고용에서 차지하는 비중도 42.6%로 이탈리아(45.8%), 스페인(40.8%)과 함께 매우 높은 편에 속했다.1-3. 심각한 구직난중소기업 10곳 중 6곳은 올 상반기에 계획 ... 중소기업경영론 레포트1. 우리나라 중소기업의 현황1-1. 중소기업 5년 생존율 선진국의 3분의 2수준의 낮은 생존율우리나라 기업 생존율이 유럽연합(EU) 주요 5개국보다 크게 낮

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

’, ‘중소기업에는 없는 것’이라고 생각하곤 한다. 실제로 우리나라는 경제적 선진국인 것을 감안하면 다른 선진국들에 비해 노조 결성률이 매우 낮다. 중소기업들에서는 노동조합이 결성되는 경우 ... 기도 한다. 우리 사회에서 노동조합에 대한 인식이 그리 좋지 못하기 때문이다.그런데 우리나라에서는 대기업보다 오히려 중소기업에 노동조합의 필요성이 더 크다고 생각한다. 왜냐하면 대기업 ... 과 중소기업의 임금 격차가 매우 큰데, 이 말은 곧 중소기업 근로자들의 임금 수준이 낮고 처우가 열악하다는 의미이기 때문이다. 이럴수록 근로자들이 사용자와의 관계에서 적극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

의 의미가 살아난다고 주장한다.반면, 속도가 문제라는 지적도 존재한다. 고용주가 감당해야 하는 인건비가 갑작스럽게 높아지면, 경영이 어려운 영세업체나 중소기업이 근로자 수를 조정 ... 적 시점으로 보면 임금 하한선이 어느 정도 고용에 부담을 준다는 의견도 함께 제시되었다.이 과제물의 결론과 결을 같이하는 연구는 국내 특정 연구진이 수행한 중소기업 종업원 임금 분석이 ... 하면, 기업 입장에서는 한계생산성이 낮은 근로자 채용을 주저할 가능성이 생긴다. 새로운 임금 기준 이하로 고용할 수 없기 때문이다. 반면 일정 금액 이상을 받게 된 근로자들은 가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[기획재정부] 농어촌특별세 과세대상 감면세액 합계표

투자세액공제제26조14N산업수요맞춤형고등학교등 졸업자 복직 중소기업 세액공제제29조의214S경력단절 여성 고용 기업 등에 대한 세액공제제29조의3제1항14X육아휴직 후 고용유지 ... 호서식란 해당 금액중소기업창업투자회사 등의 소재ㆍ부품ㆍ장비전문기업 주식양도차익 등에 대한 비과세제13조의462Q( )606⑥소 득공 제국민주택임대소득공제제55조의2제4항460 ... 감면세액6A1(과세표준＋소득금액)×세율－산출세액⑧세 액 감 면국제금융거래이자소득 면제제21조123별지 제8호서식(갑)의④란 해당 금액해외자원개발배당 감면제22조103사업전환 중소기업

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차

메가원격평생교육원인적자원관리토론 1차토론점수 94점취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안 ... 은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하 ... 아야 합니다. 첫 번째, 인력난을 해소하기 위해 중소기업 특성화고 인력사업을 시행합니다. 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능 ... 제도로 임금 성과 연계 노력1990년대 중반 이후(‘97년 이후)성과주의· 도입 : 호봉제** 폐지(능력주의=호봉제) → 연봉제, 인센티브, BSC*, 성과평가제도· 고용유연성/인재육성 강조, 구조조정, 승격차등(=능력주의)

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

지만 요즘은 로보 어드바이저를 통한 조언 매입, 앱을 통한 직접 매입이 가능하다.코스닥우리나라 자본시장의 대부분 중소기업들은 충분한 자금조달을 받지 못해 기업경영에 어려움을 겪고 있 ... 다. 1996년 중소기업전용 시장의 필요성이 제기되어 한국거래소에 코스닥시장이 개설되었다. 초기 코스닥시장은 기존 증권시장의 상장요건을 충족시키지 못하는 중소기업들에게 자금조달 문제 ... 를 해결할 수 있는 기회를 제공하였다.코넥스지속적인 상장요건 강화로 코스닥시장은 성숙한 중소기업시장으로 변모해 초기 중소기업 상장이 매우 어려운 상황이다. 설립부터 코스닥시장 상장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

을 보호하는 데 중요한 역할을 하지만, 고용주 입장에서는 인건비 부담이 커질 수 있다. 이는 중소기업이나 영세 사업자에게 특히 큰 영향을 미치며, 이로 인해 일자리를 줄이거나 고용 ... 을 미친다.2. 임금정책 - 성과급 제도성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보상을 지급하는 정책으로, 근로자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여한다. 이 제도는 주로 대기업이나 일부 중소 ... 일부 중소기업에서는 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 이를 해결하기 위한 추가적인 대책이 필요하다. 또한, 특정 업종에서는 예외를 인정받아 연장근로를 허용하는 등 유연한 근로시간 정책이 필요할 수도 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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