"중소기업고용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

청년실업 최저임금 사회문제론 고용 없는 성장 청년실업문제점 샐러드창업 사업계획서 평생교육원 노동시장의 모습 소득주도성장정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"중소기업고용" 검색결과 341-360 / 18,747건

[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

인적자원관리 1차 토론토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있 ... 는지 토론해 봅시다)코로나19 팬데믹으로 인한 취업난과 인력난이 동시에 심화되고 있다. 특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다. 취업난에 몰린 ... 소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. 한편 인력난을 호소하는 기업의 입장은 규모에 따라 입장이 다소 다르다. 대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

청년실업 실태 및 해결방안 제언

%이하 10만명,월 50만원씩 최대 6개월간 지원청년을 정규직으로 고용한 고용주중소기업에 취업한 청년성과청년의 심리적, 경제적 불안감 해소기업과 청년의 상생목돈 마련한계차별적 선발 ... 가 아닌 공리주의의 원칙. 최대다수의 최대행복을 꿈꾸다.? 중소기업 살리기. 고용주 지속적 독려? 고령화, 저출산 해결 위한 복지 서비스 지원□ 교육기관의 변화? 청소년기의 충분 ... 대응적 차별화?이론 수업에서 벗어난 현장 업무 훈련 및 예비 투입(인턴제)? 기업의 인센티브?청년 실업자 고용 적극 독려?청년 실업자 고용주에게 일정 기간동안 사회보장 기여금 혜택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명에 따라 변화하는 산업복지

의 도산과 휴·폐업을 초래하여 실직자를 양산하였습니다. 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두 ... 되었습니다. 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제되어야 합니다. 그런 점에서 고용 불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응 ... 노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것으로 이어집니다. 이러한 불안정한 산업복지의 현황에서 제4차 산업혁명의 등장은 또다시 불안정하고 위태로운 복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

을 자유롭게 쓸 수 있는 일자리가 오히려 소수이고, 그렇지 못한 중소기업이 다수인 게 우리나라 여성이 처한 진짜 상황”이라고 했다. 출산 휴가라는 정책은 매우 좋은 제도이지만 중소 ... 다. 출산휴가의 문제점 위의 지표는 고용 노동부에서 제시한 출산휴가 사용율 지표이다. 주황 그래프는 육아휴직 사용인원으로 매년 꾸준히 증가하여 2019년에는 105,165명으로 집계 ... 성으로 육아 휴직은 계속 증가하고 있으나, 출산전후 휴가는 그렇지 못하다. 복지가 잘된 대기업이 아닌 많은 일터에서는 임신 초,중기에 퇴사를 권유 받거나 복귀 후 퇴사를 조건으로 출산

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

다운로드 장바구니
마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

한다.조사결과설문조사 결과에 대해 529개 기업이 응답한 결과, 원격·재택근무 확대로 디지털 IT 인재 수급이 매우 필요하다는 응답이 주를 이뤘다. 기업들은 비대면 고용 확대(23 ... 또는 증가에 대해 물었고, 6.8%의 기업은 보조금을 받기 위해 직원을 늘렸다고 답했다. 고용을 줄인 기업은 위기상황이기 때문이라는 응답이 40.7%, 취업난이 39.6%, 코로나 ... 19 지속이 33%, 고용을 줄인 적이 있다는 응답이 5.5%로 나타났다.매출과 기업 경영난 이외의 IT 인력난이 심각한 가운데 기업의 요구를 충족시킬 수 있는 수준 높은 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

간의 이중구조다. 대기업은 높은 임금, 안정된 고용, 그리고 복리후생을 제공하는 반면, 중소기업은 상대적으로 낮은 임금과 열악한 근로 환경을 제공하는 경우가 많다. 또한 비정규직 ... 적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 부문이 공존하며, 시간제·정규직·비정규직·프리랜서 등 다양한 고용 형태가 존재한다. 또한 고용의 유연성과 안정성, 노동자의 권리 보장, 기업의 생산성 등은 노동시장의 구조적 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

다운로드 장바구니
위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

하거나 인력고용을 줄이는 입장을 고수하고 있다. 특히 4차 산업혁명 때문에 이러한 분위기는 더욱 가속화될 것이다. 따라서 과잉인력을 해결하기 위해 우리나라 중소기업 시장이 어느정도 ... 도 생겨난다고 본다. 우리나라는 이미 원래부터 취업준비생들이 대부분 대기업을 선도하고 중소기업을 기피하는 경항이 크다. 대부분의 중소기업은 구인난이 심각하고 대기업들은 과잉인력 때문에 축소 ... 변화가 필요하다고 본다.보통 중소기업들은 임금이나 근로조건이 대기업에 비하여 열악하기 때문에 근로자들이 중소기업에 근무를 기피하게 된다. 따라서 어렵기는 하여도 중소기업도 대기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

, 건전한 기업이미지 구축 통해 장기 존속 및 성장능력 개선사회적 규제 설정 예방사회적 책임 반대론1) 기업의 본원적 욕구로서의 이윤극대화밀턴 프리드만: 중 일부 ‘고용주에 대해서 ... 적 실험수단)대기업은 2단계, 중소는 1단계 수준책임수준 낮은 이유: 사회적 책임 인식 부족, 법적 윤리적 수준 미흡, 경제적 책임 위협 등공유가치창출(CSV 5Force모델 ... 비즈니스 기회 찾거나 기업이 적극적으로 나서는 활동임팩트 투자: 재무수익과 함께 예측 가능한 사회 또는 환경문제들을 해결하는 기업, 단체, 펀드들에 대한 투자기업: 이윤창출, 고용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오? 내용2021년 7월부터는 50인 미만 중소기업에도 주 52시간 근무 ... 는 업계의 반발과 반발이다. 고질적인 인력난 속에서 근로시간을 줄이면 중소기업이 가장 큰 타격을 받는다는 우려가 계속된 이유다. 근로시간 단축 강행에 따른 소상공인 근로자 소득 감소 ... 도, 되돌릴 수도 없는 시대적 과제다. 경제와 산업 등 한국 사회 전체가 이와 일맥상통하는 만큼 '사각지대'가 생기지 않도록 하는 것이 중요하다. 그런 면에서 중소기업으로 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

다운로드 장바구니
,고용보험제도의 개요,고용보험제도의 종류,고용보험제도의 문제점

으로 구성되어 있다 . 의의 : 취업취약계층의 고용촉진 기반 제공 + 중소기업의 인력난 해소 및 고용창출에 기여 = 경제위기 극복과 근로자의 실업예방에 큰 역할 1. 고용안정사업이란 ... 사업주 지원 사업 - 국가인적자원개발 컨소시엄 - 사업주 직업능력개발 지원 - 중소기업 훈련 지원 - 능력개발시설 · 장비비용 대부 3. 직업능력개발사업의 기본체계3. 고용보험 ... 현황 3.3. 적극적 정책의 문제점 고용안정 사업 지원금 중소기업 : 전체 기금의 62.1%(1,443 억원 ) 고용안정 지원 인원 중소기업 : 전체 승인인원의 68.1%(25

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

다운로드 장바구니
청년실업 원인과 해결 전략

심화되고 있다는 의미다. 한국의 고용탄성치는 OECD 국가 중에서도 하위권에 속한다. 한국은 반도체 및 장치산업 등 고용 유발 효과가 크지 않은 산업 위주로 성장했고 기업 ... 들도 성장 과정에서 고용에 소극적이었기 때문이다.2) 노동시장 Mismatch한국 노동시장은 여러모로 경직되어 있다. 특히 첫 직장을 어떤 기업군에 취업하느냐에 따라 향후 이직 가능 ... 한 기업 범위가 결정되는 특징이 있다. 첫 직장이 중소기업이라면 향후 대기업군으로 이직하기가 매우 어렵다는 의미다. 졸업 후 처음으로 취업하는 기업군에 따라 근로자 역량을 낙인찍히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

규제샌드박스를 활용한 독일 공급망 실사법 대응방안 검토

것 적용된다고 규정하고 있다. 2024년부터는 고용인원이 1,000명 이상인 기업으로 확대 적용되고 있다. 단순히 상품만 유통하는 외국계 기업의 경우에는 법 적용대상이 아니 ... 며, 독일에서 영업하는 지사를 가지고 있는 외국기업이 법 적용대상이다. 1000명 미만의 직원을 고용하고 있는 회사들은 자신들과 계약관계에 있는 대규모 회사들이 공급망실사법상 의무를 이행 ... 으며되는 경우에는 규제확인에 관한 사항을 중소벤처기업부장관에게 제출하여야 한다. 이와 관련하여 경상북도 김천시 황금동과 율곡동 일대에 도심 생활물류 통합플랫폼 구축과 도심형 친환경

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

. 1) 기업 주도의 사업 ? HRD4U (직업능력 개발사업) ㈀ 훈련과정 ZIP 사업 중소기업이 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발) 능력을 키우 ... 들에게 훈련을 통한 성장할 수 있는 기회를 부여한 조직, 기업에게 인증서는 물론 여러 보상을 제공하는 시스템이다. 이를 통하여 조직, 기업은 조금 더 체계적이며 고용노동법을 준수 ... 있들에게 중소, 중견기업에서 오랫동안 근무할 수 있도록 지원해 주는 제도이다. 정부와 기업, 그리고 청년들이 공동으로 공제금을 적립한다. 만기인 2년 후 만기 공제금 1,200만원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

다운로드 장바구니
급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

입장에서 근로자에게 돌아가는 인건비는 모두 고용 비용으로 처리했다. 그러나 최근 몇 년 동안, 그들에 대한 지출 비용은 기업이 성공하는 데 결정적인 영향을 미치며 경쟁력의 원천 ... 을 위한 방향이라고 볼 수 있다. 다만 인력양성을 위한 체계적인 시스템을 갖춘 대기업과 달리 중소기업은 여전히 인력을 적정하게 소비하고 폐기하려 하거나 HRD 시스템 자체가 없 ... 어 체계적인 경력개발이 불가능하다. 그래서 요즘 인재가 유입되지 않는 경향이 있다고 생각한다.따라서 양질의 인재가 중소기업에 도입되지 않고 대기업과 공기업에만 집중돼 있어 우리나라 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
21세기 기업의 인재상 요약 정리본, 무조건 A+보장, 100점 예약,

”‘G2 대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지문제 등’문제제기 둘 ; 한국적 고용 함수의 문제1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’[전체]2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’[대/공기업]3 ... . 32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’[중소기업]4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’[청년실업]“Miss Matching의 지극한 심화”문제제기 셋 ; 대학생들의 취업 마인드A. 취업 ... 1. 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 87페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는

은 내수 진작 효과를 가져와 경제 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러나 동시에 최저임금 인상이 고용 감소를 초래할 수 있다는 지적도 있다. 특히 중소기업과 자영업자들 사이 ... 를 감당하기 어려울 경우, 고용 축소나 비정규직의 증가, 근로 시간의 단축 등 다양한 방식으로 대응할 수 있다. 예를 들어, 최저임금의 급격한 인상이 이루어진 후, 특히 중소기업 ... 고자 한다.1) 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계최저임금의 인상률은 노동 비용의 증가를 의미하며, 이는 기업의 총 고용 비용에 직접적인 영향을 미친다. 기업이 이러한 비용 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

,343개, 결식 아동 돕기 제품 기부 카레 등 26,400개F. 중소기업은 대기업과 비교한 사회적 책임의 한계첫째, 일반적으로 소유와 경영이 분리되지 않으며, 경영자가 여러 업무 ... 영업을 영위하는 경우가 많아 노동력의 안전성 유무가 기업경영의 성패를 좌우하기도 합니다. 따라서 노사관계 CSR 활동은 매우 중요한 의미를 가집니다. 특히 외국인 노동자들을 고용 ... 한 국내 중소기업의 산재사고나 외국에 진출해 있는 중소기업들의 부당한 ‘한국식 노무관리’ 방식은 CSR과 관련하여 크게 문제가 될 수 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

인력이라도 많고 각종 복지가 잘 되어 있지만, 중소기업의 경우 대체 인력도 구하기 힘들고 복지가 거의 없는 경우가 많다. 즉, 인원이 적은 중소기업에서 남성이 육아휴직을 하는 것 ... 매우 좋은 제도임은 확실하다. 하지만, 이처럼 매우 좋은 제도의 혜택을 중소기업 남성들이 기업의 눈치가 보여서 누릴 수 없을 수도 있다. 필자는 이것이 불공평하다고 느낀다. 그렇 ... 기에 해당 제도를 약간 보완하여 중소기업 육아휴직대상자들도 혜택을 누려야 한다고 생각한다.중소기업의 육아휴직대상자들이 육아휴직을 신청할 수 있도록 해당 회사에 혜택을 주는 것이 하나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.15

다운로드 장바구니
[A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)취업 ... 은 연령층에서의 취업률이 떨어지고 있는것을 확인할 수 있습니다. 기업들의 상황은 어떨까요? 인력난이 지속되고 있는 중소기업들은 지난해 부족인원이 약 60만명이라고 합니다. 채용이 안된 ... 미충원인원은 약 18만명으로 가장 높은 수치를 나타내고 있습니다. 반면 대기업 취업자는 현재까지 49개월 연속 증가세가 이어졌습니다. 중소기업계는 코로나 사태 이후 인력난

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중소기업 ... 하고, 중소기업은 정부와 기업이 일정 비율 나눠서 부담함으로써 기업의 부담도 격감시켜 줄 수 있으며 양육제도도 내실 있게 추진 할 수 있을 것으로 판단한다.3. 재택근무제 전환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기