"여성근로자 보호"의 검색결과 입니다.

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여성정책 가족복지론 저출산 해결방안 육아휴직제도 저출산 정책 경동대학교 여성 사회복지 산업간호 케이스 성희롱예방교육 기혼취업여성

"여성근로자 보호" 검색결과 141-160 / 19,636건

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

가입자는 거의 없다고 볼수 있다. 즉 제도 자체로만 보면 여성고용의 보호제도이지만 문제는 그적용이 전체 임금근로자의 절반 수준에도 못 미친다는 점이다.2) 육아휴직제도1987년「남녀고안 ... 에게 천만 원 이하의 벌금에 처하도록 되어 있으며(제110조), 출산휴가 중과 그 후 30일간은 해당 여성 근로자를 해고하지 못하도록 규정되어 있다(제27조).2) 육아휴직제도육아 ... 으나, 여성근로자의 낮은 고용보험피보험률에 따라 모든 여성근로자가 이 제도를 사용하는데 있어서는 어려움이 있을 수 있다. 2004년부터 일용근로자에게까지 고용보험이 확대되었으나, 지속적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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응급구조사, 응급구조학과 공중보건학 정리본

하고 40시간 초과 X1일의 근로시간도 휴게시간을 제외하고 8시간 초과 X(3) 여성 및 연소 근로자의 보호: 여성은 젊은 미숙련 근로자가 多. 생리현상이 작업능률에 영향을 미치 ... 보호② 작업에 있어서 근로자들의 육체적, 정신적 적응 특히 채용 시 적정배치에 기여③ 근로자의 육체적, 정신적 안녕의 상태를 최대한으로 유지 증진시키는데 기여? 노동과 건강(1 ... )에서의 정의? 산업보건은 모든 산업현장에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고도로 유지, 증진시키며 작업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 취업을 방지

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.22

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여성복지론 루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교분석하시오

.부양규범의 유형해당국가여성과 보호노동에 대한 태도강한부양자영국, 독일, 네덜란드여성은 시민 남성에 대한 의존적 존재로 규정돼 있다.온건한 부양자프랑스여성은 시민이자 노동자다.약한 ... 부양자스웨덴, 덴마크이 중 양육 규범을 지지하고 여성은 근로자이자 어머니로서 지위를 보장받는다.2) 세인스베리(Sainsbury)의 복지국가유형양육규범과 돌봄노동을 기준으로 남성 ... 부양자 중심의 제도가 발전하면서 재생산 역할에 대한 고려가 부족했다. 또 각종 사회정책은 여성에게 불리하다.4) 복지국가에서의 여성문제① 성별분업문제가족 보호 노동은 무임금에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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[a+취득자료] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오.

의 경우에도 현재 기간제나 파견직과 같은 비정규직 중에서 여성 근로자가 차지하는 비중이 계속 높아지고 있어 ‘젠더의 계급화’나 ‘빈곤의 여성화’가 문제시되고 있는 실정이다. 국내 조사 ... 에 따르면 남성 근로자의 소득에 비교해볼 때 여성 근로자의 소득이 2008년 67% 정도 였던 것이 점점 떨어져 2012년 64.7%로 낮아져서 소득격차는 더욱 커졌다고 한다.Ⅱ ... 으로 대략 1970년부터라고 할 수 있다. 여성학자들이나 사회학자들은 성 평등과 복지 차원에서 여성빈곤의 실태와 이에 대한 원인을 분석하여 빈곤측정지표를 개발했다.1995년 발표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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직장내 성희롱 예방교육자료

화면에 노출이 심한 여자사진을 놓고 있는 경우 그 자체로서도 성희롱이 성립할 수 있는가?마. 시간제, 일용직 근로자도 ‘직장 내 성희롱’과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?바. 단 ... 교 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성 희롱 하는 경우도 성립된다.(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자- 잠정적으로 피고용인의 지위 ... 에서의 불이익을 초래하고, 인격권과 근로권, 성적 자기 결정권 등의 인권을 침해하는 점에서 공통점이 있다.(2) 차이점성폭력범죄는『성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률』(이하‘성 폭력특별

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

성이 포함되어 있을 가능성이 높다. 따라서 본 연구에서는 ‘직장 내 괴롭힘’이라는 주제 하에 특히 여성근로자들이 남성근로자들에 비해 더 많은 어려움을 겪고 있다는 점에 주목하였다. 이 ... 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서의 인간 ... 를 위해 최근 5년간 전국 30인 이상 사업장 3,000개소 대상으로 실시된 노동부의 「산업재해 현황분석」 자료를 활용하여 남녀근로자별 재해발생현황을 비교하였으며, 그 결과 다음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

제도의 개념과 의의육아휴직제도의 구체적인 대상은 '만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자'이다. 1987년 제정 시 여성만을 대상으로 도입 ... 관계를 이어가고 있으며, 여성의 삶에서 돌봄 노동에 대한 부담을 덜고 근로자로서 사업장에서 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성한다는 목표를 가지고 제도의 시행과 변화를 거쳐나가 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

를 통해 여성 근로자들의 권리와 경제적 자유를 보호할 수 있을 것으로 기대된다.4. 육아휴직제도의 타국 사례와 비교분석육아휴직제도는 다양한 국가에서 시행되고 있으며, 이를 비교분석 ... , 이러한 제도의 현황은 여전히 미흡하며 여성 근로자들의 경제적 자유를 제한하는 요인이 된다. 이에 따라, 육아휴직급여의 증액과 휴직기간 연장 등의 개선방안이 제시되고 있으며, 이 ... 방안이 이루어진다면 육아휴직제도가 보다 적극적으로 활용될 수 있을 것으로 예상된다. 육아휴직제도는 근로자들이 출산 및 육아로 인한 업무 중단에 대한 대책으로 도입되었다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

률이 높을수록 적용률도 상승하는 경향이 있다. 이는 더 많은 근로자가 최저임금의 보호를 받게 됨을 의미한다. 최저임금 인상은 저임금 노동자들에게 직접적인 혜택을 제공하며, 이를 통해 ... 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리 ... 를 보호하기 위해 도입되며, 대표적인 예로는 주택 임대료 규제가 있다. 반면, 가격 하한제는 생산자 또는 노동자를 보호하기 위해 도입되며, 최저임금제가 그 예시로 꼽힌다.가격 상한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

휴가제도는 여성근로자들과 태아에 초점을 맞추어 그들의 건강 보호 및 태아의 안전한 성장을 위하여 출산 전, 후 최소 선에서의 보호 휴가를 보장하고 있다. 구체적으로, 90일의 휴가 ... 을 양립함에 필요한 환경을 지속적으로 개선해왔으며, 정책 도입 초반의 정책 초점은 여성 근로자, 출산 및 육아의 부담 완화에 맞추어왔다. 예를 들면 대표적 일·가정 양립정책인 산전후 ... 휴가일 수(3일)는 여성 근로자에 비하여 제한적이라는 한계점도 존재한다.다음으로 최근 많이 활용되고 있는 대체인력 채용 지원정책이 존재한다. 본 제도는 생후 3세 미만 영유아

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

는 아모레퍼시픽이 화장품 산업군에 해당하여, 주된 근로자의 성별이 여성이기 때문일 것이며 특히 여성 직장인의 경우에는 출산 등으로 경력이 단절되거나 또는 직장 내에서 불합리한 대우 및 ... 에서 근무를 진행할 수 있게 하는 행위가 인적자원관리(HRM, Human resource management)인 것으로 이해된다.이는 근로자들이 누리는 삶의 수준이 전반적으로 향상 ... 되었으며 또한 이들의 라이프스타일 또한 이에 상응하는 수준으로 고도화되었기 때문이며, 뿐만 아니라 근로자가 과거와 달리 동적 존재이자 인간적 존재로 간주되어 이들의 이러한 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

는 방향을 모색하며, 비정규직 관리에 대한 사회적 인식 개선과 함께 근로자 개인의 권익 보호가 강화될 필요가 있음을 강조한다. 이와 같이 비정규직 인력 관리 문제는 단순한 경제적 비용 ... 에서는 그 비율이 45%에 이른다. 최근 정부의 노동시장 조사에 따르면, 전체 근로자 중 비정규직의 비중은 37.2%로 집계되며, 청년층과 여성 근로자의 비율이 상대적으로 높은 것 ... 으로 확인된다. 20대와 30대 비정규직 근로자는 전체 비정규직의 45%를 차지하며, 여성의 경우 전체 비정규직 중 55% 이상이 여성인 것으로 나타난다. 산업별로는 제조업과 서비스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

로 휴가가 주어진다. 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여해야 하고, 출산 후 휴가기간이 45일 이상으로 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급 ... 의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 여성노동 정책현재 우리나라 정부에서 운영하고 있는 여성 노동자들을 위한 정책으로는 먼저 모성보호 육아 지원이 있다. 대상은 출산을 앞둔 ... 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청 ... 한 노동자 등이 대상입니다. 예를 들어 임산부는 출산 전과 출산 후에 휴가가 있고 고용주는 임신 중인 여성 노동자에게 90일간의 보호휴가를 주어야 하며 출산 후 휴가는 최소 45일 ... 할 확률이 높다고 나타났습니다. 또한, 20대 여성 근로자는 근속연수가 짧고 근무 비중이 낮은 근무가 많아 해고 위험이 높다는 문제점이 있습니다. 실제 신종 코로나바이러스 감염증

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

새로운 법을 제정하거나 기존 관련법의 다양한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진 ... 의 활성화가 필요하다.② 보육제도의 개선보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로, 질병, 기타 사업으로 인하여 보호하기 어려운 영유아의 심신을 보호하고 보호자의 경제적·사회적 활동 ... 을 위한 프로그램을 강화한다.2) 모성보호제도의 강화모성보호정책은 여성의 임신·출산·육아 등에 관한 포괄적인 정책으로 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

」의 연혁1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권 보장.1991년 「영유아보육법」제정.2001년 모성보호 3법(「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「고용보험법」)의 개정 ... 급여는 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받은 임신 중인 여성 근로자가 대상으로 해당 근로자는 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 ... 에도 편중된 가사노동이 여성의 경제 참여를 막고 있으며 2022년 통계청이 발표한 「비임금근로 및 비경제활동인구 부가조사 결과」에 따르면 가사노동과 육아를 하느라 경제활동을 하지 않고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

수는 근로자 1인당 최대 10일 이내(500,000원 이내)로 지원된다.3. 서비스지원정책서비스 지원은 공보육 서비스를 시작으로 보호시설, 가정도우미, 돌봄 공동체 등의 지역사회 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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육아휴직급여 보고서

에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶 ... 주의였다.나. 육아휴직 사용 기간의 증가[표2] 육아휴직 사용 비중 및 평균 육아휴직일 수(고용노동부, 모성보호DB)[표2]의 육아휴직자는 여성 육아근로자의 육아휴직 사용이며, 육아 ... 에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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가족복지론_가족정책의 범주

재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구)(1) 임신 및 출산 급여출산 전후 휴가 및 급여로서 임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. 임신 중인 여성 ... 근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정 ... 기간의 배정은 출산 후의 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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보육학개론 ) 우리나라 보육제도와 보육정책을 간략히 서술하고 본인이 생각할 때의 문제점을 서술하고 그 문제점의 개선방안에 대한 개인의 의견을 제시

는 제도이다. 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하려는 목적으로 휴직을 신청 ... 유아보육법을 통한 보육의 의의「영유아보육법」은 영유아의 심신을 보호하고 건전하게 교육하여 건강한 사회 구성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적ㆍ사회적 활동이 원활하게 이루어지 ... 부담감이 줄어들게 되었다.2) 우리나라 보육제도와 보육정책‘육아 휴직제도’는 근로자가 피고용자의 신분을 유지함과 동시에 일정 기간 동안 자녀의 양육을 목적으로 휴직이 가능하게 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.12.03

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