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여성정책 가족복지론 저출산 해결방안 육아휴직제도 저출산 정책 경동대학교 여성 사회복지 산업간호 케이스 성희롱예방교육 기혼취업여성
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"여성근로자 보호" 검색결과 161-180 / 19,647건

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    여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라
    수는 근로자 1인당 최대 10일 이내(500,000원 이내)로 지원된다.3. 서비스지원정책서비스 지원은 공보육 서비스를 시작으로 보호시설, 가정도우미, 돌봄 공동체 등의 지역사회 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05
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    임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례
    중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다.- 처음 60일은 유급으로 100 ... 하게 한다고 할 수 있다. 한편, 여성들이 다수인 제조업 모사업장에서 임신한 여성 노동자에게 퇴직과 다름없는 ‘휴직’을 종용하고 임신 초기 하혈로 조퇴해야 하는 상황에서도 조퇴를 허용 ... %를 보장하기 때문에 급여 수준의 적절성을 충족한다. 그러나 마지막 30일은 고용보험에서 최대 150만 원을 지원하기 때문에 월급이 150만 원 이상인 임금근로자의 경우 급여 수준
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
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    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고
    는 좋지 않은 조건을 감수하는 사람들이 흔하다. 중고령층 여성노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스, 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되고 근로형태에 따른 차별이 존재 ... 들의 취업 감소는 약 14만 명, 남성이 약 8만 명으로 노동시장에서 고용충격은 여성이 큰 것으로 나타났다. 콜센터, 물류센터처럼 비정규직에 종사하고 있는 노동자들은 개인 보호구를 지급 ... 가 있다.2) 성별 임금격차 해소?성 평등한 일터를 위하여 성별 임금격차를 해소할 필요가 있다. 여성노동자는 채용 과정 속에서 성차별부터 시작하여 비정규직, 단시간 근로자, 영세
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오
    에서 근로시간을 단축할 수 있도록 하는 제도이다. 임신 12주 이내, 32주 이후 신청이 가능하고 단축 근로시간을 포함하여 연차를 산정하는 등 여성의 모성기능을 보호하기 위한 제도 ... 는 자녀를 임신 중이거나 8세 이하의 자녀를 둔 근로자의 경우 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있도록 하는 제도이다. 부모 각각 사용 가능하며, 각각 1년 6개월을 사용할 수 ... 있다. 기간에 따라 총 4번에 나누어 사용하는 것도 가능하다. 두 번째, 육아휴직급여 제도이다. 육아휴직을 사용한 근로자를 대상으로 육아휴직 기간 동안 급여를 지급하는 제도이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    가족복지론_가족정책의 범주
    재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구)(1) 임신 및 출산 급여출산 전후 휴가 및 급여로서 임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. 임신 중인 여성 ... 근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정 ... 기간의 배정은 출산 후의 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    ) 여성노동정책 및 현황① 모성보호제도모성보호는 여성의 생리적 · 신체적 특질을 감안하여 근로 장소에서 여성을 특별히보호하는 사회적 조치이다. 여성은 임신·출산·보육이라는 특유 ... .참고문헌Ⅰ. 서론여성의 경제활동 참여 확대를 위한 정책들이 90년대 중 후반 이후 최근까지 상당한 수준으로 발전되었고, 정책 수혜자의 범위도 확대되었지만, 노동시장 내 여성 ... 의 지위가 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16
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    우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.
    기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나, 미혼여성과 그의 자녀로서 사회적으로 보호해야 할 대상이다. 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능, 자녀의 사회화 기능 및 교육 ... 가 반영 경우 여성이 실질적인 가구원의 생계를 책임지고 대표해야 하는 저소득 가족은 경제적, 정신적․사회적으로 여러 가지 문제가 대두된다. 여성문제는 저임금에 시달리는 여성근로자의 수 ... 으로서 환경부적응, 욕구불만, 불안 등으로부터 발생하는 문제에 봉착해 있는 사람들이다. 현대사회에서의 요보호여성 중 모자가족의 정의는 배우자가 존재하더라도 정신적 또는 신체적 장애로 장
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19
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    일상의 여성학 9주차~15주차 요약본
    , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... 의 소득 평균적으로 저조 -> 여성 취업자의 서비스업 집중은 남녀 임금 격차 확대시간제 일자리 증가: 출산, 양육 및 가족 돌봄의 부담으로 인한 시간제 근로 선호보육지원: 정부의 보육
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20
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    사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515
    그리고 양육과 돌봄의 부담이 주로 여성에게 집중적으로 부여되어 원활한 일과 가정의 양립이 어려운 우리나라의 사회구조와 노동시장의 구조적 특성으로 여성 근로자들은 실업급여의 수급 ... 자격이 전혀 없는 산업에 종사하거나 열악한 시간제 일자리에 종사하는 경향이 크다. 이러한 상황에서 육아휴직 제도의 양적인 확산이 빠르게 이루어지고 있다고는 하지만, 여성 근로자 ... 를 포함한 여성 근로자의 노동시장 실태를 파악하고 이에 대한 문제점을 철저히 밝히고 그들의 고용보험에 대한 구조적 배제를 극복하기 위한 노력이 선행되어야 할 것으로 생각되는 바이다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16
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    기본보장과 근로윤리
    에 노력할 의무를 진다‥‥라고 규정하고 있다. 또한 국가는 여성, 노인, 청소년, 장애인 등 취약계층의 권익 보호와 복지향상에 대한 의무가 있으며 위험으로부터 국민을 보호할 의무가 있 ... , 모든 근로자를 대상으로 하는 산업재해보상보험(산재보험) 및 고용보험, 그리고 일정한 자산 이하의 빈곤층을 대상으로 하는 국민기초생활보장제도는 모든 국민이 시민으로서 가지는 기본보장 ... 권리로 이해된다.예를 들면 과거에는 공공부조 수혜를 받는 사람을 '생활보호대상자'라고 하여 보호대상으로 여겨 낙인의 우려가 있었으나, 이제는 '기초생활수급권자'라고 하여 국민의 권리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20
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    청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가
    는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 도 조성되어 있지 못한 것이 현실이다. 여성가족부의 청소년 근로보호점검 조사에 따르면 청소년보호법과 노동법규위반 등 위반 사례들이 발생하고 있으며 근로계약서 미작성 또는 성희롱 예방 ... 을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.
    을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여 ... 이 효율성 제고를 위해 일하는 철칙으로, 시간제 근로자를 보호하고 동등하게 대우하는 동시에 노동시장의 유연성을 높여준다. 근로시간조정법도 준수하고, 시간제 근로자에게는 실업급여 ... 등 고용조정 지원사업과 고령·여성·청년근로자의 일자리 창출 확보를 위한 일자리 창출 지원사업 등이 있다.직업능력개발사업은 사업주가 근로자를 개선하고 평생직업능력개발제도를 지원하기
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    아동복지에 대하여 서술하시오 할인자료
    으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다 ... 를 미를 내포하고 있다. 2) 출산휴가와 육아휴직 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향 1) 내용 출산휴가는 임신 전후로 받을 수 있는 휴가이다. 출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상 ... 는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. 그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름
    리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07
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    여성복지의 대상
    , 여성의 역할을 중심으로 근로여성, 이혼여성, 미망인, 독신녀, 여성세대주 등이 있다. 여기에서는 가장 전통적이고 일반적인 일반여성과 요보호여성으로 구분하여 살펴보겠다.1. 일반 ... 여성일반여성의 개념 규정을 하기에는 쉽지 않다. 편의상 결혼유무, 근로유무, 연령 등에 관계없이 요보호여성을 제외한 모든 여성이라 할 수 있다.즉 보편주의 원리에 입각한 여성복지 ... 여성복지의 대상목차여성복지의 대상1. 일반여성2. 요보호여성1) 저소득 모자가정2) 미혼모3) 윤락여성4) 가정폭력 피해여성5) 성폭력 피해여성* 참고문헌여성복지의 대상여성복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.
    보장제도의 보호를 받기 어렵다.②성별 임금 격차로 인해 여성빈곤 가구가 증가한다.여성은 남성보다 비정규직이나 저임금 지공에 종사하는 비율이 높으며, 근로시간이나 근로조건도 불리 ... 이나 근로조건의 개선, 여성의 노동권 보호, 유연근무제, 육아휴직제 등의 제도 확대·개선할 필요가 있다.③여성의 사회문화적 지위를 향상시킨다.여성의 사회참여 증진, 여성의 인권 보호 ... 피해자들에게 적절한 보호와 치료 제공 등을 위한 법적·제도적 대책을 마련해야 한다.2) 구체적인 해결장안①성별임금평등 강화여성과 남성 간의 임금격차를 해소하기 위한 정책을 강화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07
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    한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직
    한다.남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말하며 여성의 건강과 모성보호에 주요한 관심을 가지 ... 했다. 출산 전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 사용이 가능한 정책이 ... 다. 출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있는 정책이다. 임신한 여성근로자는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오
    는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다. 한편 ... 자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.산부인과 보호법 개정안을 계기로 기업들이 우수한 여성 출산 ... 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20
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    맞벌이가족의 사회문제와 해결방안(사회복지론)
    ?참여?여부에?가장?큰?영향을?미치는?자녀?출산?보육?관련?정책과?서비스가?가장?중요하다고 판단된다.?①보육제도보육사업의?궁극적?목적인?보호자가?근로?질병,?기타?사업으로?인해?보호 ... 하기?어려운?영유아를?심신의?보호?및?보호자의?경제적?사회적?활동을?원활하게?해서?가족복지의?질 향상에?기여하고자?한다.?(2)?근로?복지정책①남녀차별제도의?시정맞벌이?가족을?위한 ... 이?증가하고?있다.?맞벌이가족은?부부가?함께?고용근로자로서?취업해?있는?가족을?말하며, 맞벌이가족의?취업은?단지?경제수입 또는?가계보충을?위한?것뿐만?아니라,?삶의?질?향상,?사회참여
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16
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    20대 지원 환경미화원(공무직) 합격 자기소개서+직무수행계획서
    면서 안전하게 일을 마무리할 수 있었던 것 같습니다.3. 국가기관에 근무하는 공무직 근로자로서 본인이 생각하는 바람직한 근무 자세와 공직관에 대하여 기술해 주십시오.저는 국가기관 ... 에 근무하는 공무직 근로자는 국민의 봉사자로서 친절과 예의가 중요하다고 생각하였습니다. 많은 국가기관 공무직들 또한 친절과 예의의 중요성을 알고 있으며, 지속적으로 이와 관련한 교육 ... 업무는 연세가 있는 여성분들의 직업이라는 인식이 여전히 남아있다고 생각합니다. 하지만 최근 미화원 구인에 20~30대의 지원과 채용이 증가하고 있습니다. 미화의 업무 특성상 몸
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19
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    우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재
    의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지한다. 또한, 고용보험 가입 여성 예술인의 모성보호 및 고용안정에 기여할 수 있다. 육아기에 근로시간을 단축해 근무 ... 하는 경우 급여를 지원하여 출산 및 육아기 근로자의 경력 단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원할 수 있다.(3) 내용사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 제공 ... 에 대해 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 부모의 일-가정 양립을 위한 노동권 보장정책1) 직장어린이집(1) 대상자상시 근로자 500명 이상, 여성 근로자 300명 이상인 사업장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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2025년 06월 13일 금요일
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