"여성근로자 보호"의 검색결과 입니다.

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여성정책 가족복지론 저출산 해결방안 육아휴직제도 저출산 정책 경동대학교 여성 사회복지 산업간호 케이스 성희롱예방교육 기혼취업여성

"여성근로자 보호" 검색결과 81-100 / 19,636건

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 하는 방식으로 전환하는 것이 필요하다. 또한, 유연근무제를 도입한 근로자들이 불이익을 받지 않도록 공정한 정책을 마련해야 한다. 넷째, 정부의 지원과 법적 보호가 필요하다. 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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일과 가족돌봄

고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... , 보호자, 안전요원 등이 있으며 사회복지시설 종사자들은 사회복지, 기능, 관리 등의 형태로 업무를 제공하는 경우가 많다. 사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경 ... 과 열악한 근로조건으로 인해 근로자로서의 권리는 보호받지 못하고 있다. 현재 사회복지시설에서 제공하는 서비스는 단순보호기능과 단편적인 서비스에 초점을 맞추고 있으며, 시설 이용자

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

함으로써 불안정한 노동 환경을 개선하고 사각지대에 놓여 있는 근로자의 모성보호와 경제적 부담을 완화할 수 있도록 한 것이다. 일하는 여성은 남성보다 기간제나 파견근로자로 일하며 불안정한 고용 ... 가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가 ... 다.(2) 성별영향평가제의 사례와 내 의견2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가 유산이나 사산 중 근로계약이 만료되었을 경우, 종료일 다음 날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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[2025년 대비] 2024 의정부/노원 을지대학교 병원 자소서

지 않도록 잘 닦아주는 등 낙상과 관련한 교육을 해주었습니다. 이후 병실 순회 중 보호자는 보이지 않았고 환자분께서 침상난간에 몸이 반쯤 나와있는 것을 발견하고 낙상 위험이라 판단 ... 님께 도움을 요청했습니다. 다행히 낙상사고는 발생하지 않았고, 간호사 선생님께서는 ‘위기 대처능력이 좋다’는 칭찬을 받은 경험이 있습니다. 뒤늦게 보호자가 오셔서 잠시 생필품을 사 ... 저는 을지대학교 병원에서 생명존중의 가치를 실천하는 간호사가 되기 위해 다양한 역량을 개발했습니다. 심폐소생술 동아리, 4년간의 근로 장학생, 다양한 교내 활동 중 다양한 사람

자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.07

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여성근로자의 건강

? 예방-안전수칙과 절차 준수, 보호구와 보호복 착용, 적절한 환기, 안전한 보관 등5) 여성근로자의 심리 사회적 스트레스① 고정관념에 의해 인식되고 여성의 연약성 때문에 제한이 큼 ... 여성근로자의 건강1. 생식작용과 근로1) 유해요소에 의한 영향? 여성-월경과 관련된 문제? 남성-성기능과 관련된 문제2) 유해요소 노출? 유전적인 손상으로 질병, 기형, 유산 ... 적인 자본주의? 1960년대- 수출 지향적 산업화 추구로 여성 경제 황동 참여 증가? 1970년대- 자본, 기술 집약적 특성으로 여성근로자들은 제한적인 분야에 진출? 1980년대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지를 선택하여 조사해보시오.

들의 경제적 역할을 증대시키는 계기가 되었다. 그러나 이들 근로 여성들은 열악한 노동 조건 속에서 일해야 했으며, 복지나 보호는 거의 제공되지 않았다. 당시 여성 노동자들의 권익을 보호 ... 되었다. 근로기준법은 여성 노동자들의 임금, 근로 시간, 휴가 등을 법적으로 보호하였으며, 가족법은 여성의 이혼, 재산 상속 등에서의 권리를 보장하였다. 이러한 법률들은 여성 ... 권을 확대하고자 노력했다. 둘째로, 일제강점기 동안 여성들은 근로 여성으로서 경제 활동에 참여하게 되었다. 특히 일본은 한국 여성들을 공장 노동자로 대거 동원했으며, 이는 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

로 여성들을 위한 정책들은 저출산 문제의 심각성에 비하여 미흡하며 그것마저 대중적으로 보여지고 있지 않다. 이에 대응하는 임신, 출산 여성 근로자들의 보호를 위한 내용이 여러 정책 ... 들에서 규정되어 있어 정책들이 효과적으로 이루어질 수 있도록 관련 제도가 보안, 확대될 필요가 있다고 생각한다.임신, 출산 여성 근로자를 보호하는 우리나라 정책으로는 최상위 규범인 ... 의 평등노동권을 침해할 수 있는 위험이 있다는 것이 일반적인 인식이지만 임신 · 출산기에 있는 여성근로자는 특정 보호를 필요로 하는 집단이기 때문에 그들에 대한 보호조치는 유지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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여성복지정책과 서비스

과 모성보호법, 영유아보육법 등이 있다. 요보호여성을 위한 정책으로는 윤락행위 등 방지법, 모부자복지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 ... 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 성매매방지를 위한 특별법 등이 있다.여성복지와 관련된 정책 업무는 최근까지 보건복지부 소관이었지만 2001년 양성평등사회 ... 되고 있는 실정이다.그러므로 성차별 규정의 개정, 고용대우에서의 실질적인 남녀평등 실현, 저소득 이혼여성 및 근로여성에 대한 보호 및 복지서비스가 요구되고 있다.셋째, 우리의 전통적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 제정이유에 관하여 법제처 역시 ‘고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여하려는 것’이라고 밝히 ... 고 있다. 넓게는 출산을 앞두고 있는 임신기의 여성근로자와 그러한 여성근로자를 배우자로 둔 남성근로자의 출산휴가, 출산 이후 자녀를 양육하기 위하여 필요한 육아휴가 및 해당 제도 ... 다. 육아휴직제도의 의의에 관하여, 육아휴직제도는 여성근로자의 입장에서 볼 때 출산 이후에도 자녀양육 문제로 직장에서 퇴출당하는 일 없이 취업을 계속할 수 있도록 여성 고용을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지 ... 생각한다. 또 여성 근로자들은 결혼 후에도 직장 생활을 계속하고 싶어 하지만 육아 부담 때문에 어쩔 수 없이 일을 그만두는 경우가 많다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 15세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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최저임금제의 효과에 대하여

없기 때문에, 임금 결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 청년·여성·비정규직 등 일부 근로자는 실질적으로 적정 임금의 확보를 보장받지 못하게 될 수 있다.또한 모든 사업장의 근로자 ... 」의 보호대상의 변화1986년 최저임금법이 제정될 당시의 입법 취지는 대체로 정규직 근로자의 보호를 전제로 한 것이었다. 그러나 오늘날 모든 연령층에 불안정 고용이 확대됨에 따라 실업 ... 위험이 높은 비정규직 근로자가 주로 ?최저임금법?의 보호대상이 되고 있다. 따라서, 최저임금제가 보호해야 하는 근로자 상의 변화를 반영하여 ?최저임금법?의 사회안전망으로서의 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자하는 경우에는 당 해 근로자의 동의를 얻어야 한다.6. 임산부 여성근로자의 경우 오후 10시부터 오전 6시 ... 이 명시적으로 청구하는 경우단,임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며,후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일 ... 하여 채용된 자.제60조 (수습기간)① 신규 또는 경력으로 채용된 근로자는 입사한 날로부터 3개월 이내의 수습기간(이하 “수습”이라 한다을 두고, 근로자의 경력 및 업무특성 등을 고려

서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 할 수 있도록 해야 한다는 제도가 존재한다.이 밖에도 여성의 출산과 관련된 제도로 유사산휴가가 존재한다. 사용자는 임신 중인 여성이 유산, 사산한 경우 근로자의 청구에 따라 보호휴가 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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최종_일과 가족돌봄

, 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것 ... , 관리 등의 형태로 업무를 제공하는 경우가 많다. 사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경과 근로조건은 열악하고 근로자로서의 권리는 보호받지 못하고 있다. 현재 사회 ... .2%, 요양보호사 32.3%, 가족도우미 34.2% 등이었다.결론. 일과 돌봄의 양립 개선점 및 긍정적 대안일·가정 양립 정책은 돌봄 부담이 있는 근로자가 소득활동을 지속할 수 있

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

근로가 불가하다.6.다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다 ... .②임신 중인 여성근로자에게는 출산 전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 ... 으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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지역 실습 보건사업계획 (건강증진사업계획)

일 ~ 12월 31일사업목표일반적 목표2022년 12월 31일까지 00사업장(80명) 근로자 현재 난청 발생율을 8명에서 4명으로 감소시킨다.구체적 목표? 청력 보호구 착용여부 및 ... 제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호세부과제내용? 산재 다발 업종별 위험요인 집중관리를 통해 안전한 일터조성? 주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진 ... 부터 2030년 12월 31일까지 여성 근로자 흡연율을 3.7%에서 5.0%로 감소시킨다.? 2018년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 남성 근로자 비만 유병률을 44

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

했다고 노동자가 함부로 해고되지 않도록 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직수당을 지급해 휴직을 막아주는 제도입니다. 전통적으로 가사와 육아는 여성이 담당하고 가정경제 지원은 남성 ... 휴직수당을 지급하며 기간은 최장 1년이며 부모가 각각 1년씩 같은 자녀를 사용할 수 있습니다. 다만 노동시장을 떠난 여성 근로자를 포함해 육아휴직의 실질 활용도가 상당히 낮다는 점 ... 취업에 악영향을 미칠 수 있어 무작정 제도를 사용할 수는 없습니다. 따라서 육아휴직 제도는 근로자의 제도 보장과 차별 기능으로 볼 수 있습니다.또 육아휴직제도는 여성의 취업을 피하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 ... , 육아지원, 직장 어린이집 설치 지원, 교육, 육아, 주택 등 공공복지시설 설치, 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원 등 일가정 양립을 위한 다양한 지원 방안들을 규정하고 있다.여성 ... 한 저하를 피하기 어려울 것이라 생각하는 까닭이다.참고자료김선미·안희란. (2016). 육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구. 「한국사회복지행정학」, 18(2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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가족복지정책 프로그램의 현황

) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 단독 ... 으로 인해 발생하는 경제적 문제에 대응하여 가족을 보호하는 목적이 있다.국민건강보험제도는 소득자색 부양가족들이 피부양자의 자격으로 건강보험 급여를 받을 수 있도록 하고 있으며, 고용 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 필요성을 인식하여 도입되었다. 육아휴직 제도는 근로자가 자녀를 양육할 수 있도록 보장하면서 근로권과 생존권을 보호하는 것은 물론, 지속할 수 있는 경제활동을 가능하게 만드는 취업 ... 과 여성의 노동시장 참여 등과 연관되어 다양한 연구나 정책의 주목을 받고 있다. 그러나 일부 기업에서는 여전히 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익이 발생하고 있어 근로자의 정당 ... 페널티라고 한다. 이는 특히 여성 근로자가 남성 근로자보다 많이 경험하기 때문에 모성 페널티로도 불리거나 남성도 예외가 없을 경우에는 부모 페널티라는 용어로도 사용된다.최근에는 국내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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