"여성근로자 보호"의 검색결과 입니다.

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여성정책 가족복지론 저출산 해결방안 육아휴직제도 저출산 정책 경동대학교 여성 사회복지 산업간호 케이스 성희롱예방교육 기혼취업여성

"여성근로자 보호" 검색결과 41-60 / 19,635건

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법여성학개론

조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우간접차별 제외직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우여성 근로자의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하 ... 적으로 고려하여 판단우리 법상 인정되는 주요 여성 근로자 보호 제도(모성보호 제도)출산휴가출산 전후 총 90일 보호 휴가최소 60일의 유급휴가산후 최소 45일 이상 확보되어야 한다.육아휴직 ... 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자는 1일 2회 각30분 이상의 유급수유시간 청구 가능고용금지업종 규정임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 등에 대하여 구체

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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사회복지현장실습-기관분석보고서,사례관리,실습소감문

체결2018. 12 ? 여성장애인 보호작업장 종사자 1인 신규 증원(대구시)2019. 05 ? 여성장애인 보호작업장 소재지 변경 및 이용정원 변경(20인 -> 30인으로 증원)(3 ... 습니다.2. 작업장까지 오는 길 설명평리동 서구청쪽에서 송현역 여성장애인보호작업장까지 오는 근로생, 훈련생들이 있었습니다. 2025년 2월 24일부터 대구 시내버스 노선이 새롭게 바뀌 ... (기관분석보고서)여성장애인보호작업장 분석보고서1. 기관의 역사(1) 기관의 설립 동기 및 설립 목적장애여성의 사회적 양성평등과 완전참여를 실현하기 위한 주체적 단체 활동을 전개

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.08

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노동법 요약노트

의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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취약계층 근로자관리 보고서

예방에도 효과적이다.③ 스트레스 관리(2) 성교육 및 모성보호청소년기 및 여성근로자를 대상으로 실질적인 피임교육을 포함한 성교육을 실시하여야 한다. 특히 청소년기 여성 근로자 ... 1. 여성근로자1) 여성근로자의 현황- 여성경제활동인구 : 만 15세 이상 여성인구 중 경제활동인구를 의마하는 것으로, 조사대상 주간 동안 상품이나 서비스를 생산하기 위한 실제로 ... 되어야 하며, 최근 인구의 급속한 고령화와 저출산 현상에 따라 국가경제의 지속적 성장 번영을 위해서 여성의 인적 자원 활용이 무엇보다 중요한 과제이다.2) 여성근로자의 건강문제여성군보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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청소년 기본법에 대한 총 정리 및 핵심질문

이란 청소년활동 지원, 청소년 복지 증진, 근로 청소년을 보호하는 한편, 사회 여건과 환경을 청소년에게 유익하도록 개선 및 보호하고 청소년에 대한 교육을 보완함으로 청소년의 균형 ... ? 청소년지도자란 어떤 사람을 말하는가?“청소년시설”이란 청소년활동ㆍ청소년복지 및 청소년보호에 제공되는 시설을 말한다.“청소년지도자”란 기본법 제 3조 7항에 의하여 청소년 지도사 ... 하는 청소년, 청소년 관련 기관ㆍ단체에서 추천하는 청소년, 청소년 관련 단체ㆍ시설의 관계자, 여성가족부장관이 공개모집을 통하여 선정한 청소년, 그 밖에 여성가족부장관이 필요

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

는 출산휴가에 대해 논의해보겠습니다.출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를 이유로 사용하는 휴가를 말 ... 합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

에 대한 보호와 관련이 있는 모성보호규정과 그 외의 일반여성에 대한 보호규정 예를들면,여성의 야간근로금지규정과 위험·유해한 직종에의 여성 취업 금지 규정 등과 같은 규정으로 나누 ... 및 채용과 관련해서 남녀평등 대우원칙에 포함되지 않던 것을 당시의 남녀고용평등법에서 처음 도입하였는데 “교육?배치?승진과 관련하여 사업주는 근로자의 교육?배치와 승진에서 여성이 ... 라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다.” 동법 제11조 “해고와 관련해서도 사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다.”라는 규정이 이러한 규정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

적 휴가를 (남성 및 여성 근로자 간 동등하게) 근로자에게 부여하여 일과 가정 간의 균형을 찾고 합법적인 사용자의 이해를 도모하기 위한 제도를 가족휴가(Family Leave)로 명명 ... 기준법에 있는 모성보호법, 국가판례법 등에 따라 모성보호 내용의 상당 부분을 임신 또는 출산한 여성 노동자에 대한 보호 내용으로 규제하고 있다. 또 출산보호법에 따른 유급 출산휴가 ... 고 있다.전통적인 모성보호 관련 규정(일반적으로 근로기준법 내 규정)을 결합해 기본법 등 단일 법체계를 구축하고 사용자와 노동자의 이해를 돕고 싶다면 독일이 대표적으로 참고할 만

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

다.둘째, 한부모가족지원법은 1989년 제정된 모자복지법이 시작이었다. 배우자와 사별하고 이혼, 유기, 별거 등 이유로 배우자가 없거나 배우자가 있더라도 노동능력을 상실해 여성 ... 건강한 사회구성원으로서 육성을 함과 같이 보호자의 경제, 사회적인 활동이 원활히 이뤄지게 함으로 가정복지를 증진시키는 것에 이바지함이 목적이다. 이런 목적에 따라서 보육은 영유아 ... 의 이익을 최우선으로 생각해 제공이 되어야 하며, 영유아가 안전하고 쾌적한 환경에서 건강하게 자랄 수 있게 해야 하고, 영유아는 자신이나 보호자의 성과 나이, 종교, 사회적 신분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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여성건강 정책 보고서

으로 고려되어 왔으며, 여성의 안전과 건강정책은 모성보호 및 재생산에 대한 규정에 머물러 있어 산업재해나 작업병은 남성근로자, 임신 출산의 문제는 여성근루자의 문제로 이분화되어 발전 ... ?은 여성과 소년은 모성보호라는 측면에서만 여성근로자의 안전과 건강을 다루고 있다.?근로기준법?에 제시된 여성의 안전과 건강규정은 임산부 및 임신가능성 있는 여성의 금로산업제한(제65조 ... 을 작용한 작업장 안전과 건강정책 개선방안5. 결론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성의 사회진출이 확대되어 현재는 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있다. 기존의 남성 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

로 다루어진다. 특히 여성, 노인, 장애인, 이주 노동자 등의 집단은 근로 현장에서 차별과 불평등을 경험할 가능성이 높기 때문에, 이들의 복지와 권리를 보호하는 것이 중요한 과제 ... 내에서 성차별적인 문화가 존재한다는 것을 시사한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성 근로자의 권익을 보호하는 산업복지 정책의 개선이 필요하다.2. 노인 근로자의 복지 문제고령 ... 들의 현실을 분석하고자 한다.1. 여성 근로자의 복지 문제여성 근로자는 직장에서 다양한 차별과 불평등을 경험하는 경우가 많다. 한 사업장에서 여성 근로자들이 성차별적인 환경에서 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

대상 자녀의 성명을 적습니다.4. ⑦란은 다음 각 목의 구분에 따라 적습니다.가. 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 한 육아휴직: 출산 예정일(임신 중인 여성 근로자 ... 원월원월원월원「고용보험법」 제71조ㆍ제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제118조에 따라 위와 같이 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.확인자 사업장명대표자(서명 ... 으려는 근로자의 성명 및 주민등록번호를 적습니다.3. ⑥란에는 육아휴직(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 한 육아휴직만 해당합니다) 또는 육아기 근로시간 단축

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별 ... 분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하 ... 였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. 이에 따라 과거 모성보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자 ... 제19조부터 제22조5까지 제시되어 있다. 여성 근로자가 임신을 하게 되었을 경우 모성을 보호하거나 자녀가 만8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하이기 때문에 부모가 양육을 해야 하 ... 보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지 ... ,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. 이러한 모성보호가 중요한 이유는 자손의 재생산이 방해를 받으면 사회의 발전은 불가능하며, 사회의 존속이 불가능하기때문 ... 양육에 대한 부담을 여성근로자들에게 개별적으로 전담하게 하는 것은 비합리적이라 할 수 있는데 그 이유는 이러한 부담을 개인의 책임으로 한정할 경우에는 노동시장의 효율성을 담보할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략 ... ][1. 여성근로자 건강의 중요성]- 증대되는 여성근로자의 비율- 국가 및 산업 발전의 주체인 여성 근로자- 여성 근로자의 건강이 한 가정과 사회, 넓게는 한 국가의 경제에까지 간접 ... 사이에서 갈등요인 가짐.→ 스트레스, 빈곤, 건강불량, 우울감의 원인(1) 한국 경제와 여성근로1900년대 초반, 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작이 시기 여성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다. 여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5 ... 에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로도 부여할 수 있다.[찬성 측 의견]1. 생리로 육체적/정신적 피로도가 높아 근무가 어려운 여성근로자를 보호하는 제도이다.기본적으로 여성은 폐경 및 ... 있음을 인정하고 이를 바로 법으로 적용한 것이 ‘생리 휴가’로 이는 지어내지 않은 명확한 여성의 생리라는 주기를 근거로 부여한 것으로 여성 근로자를 보호하는 훌륭한 제도라 생각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함임신 중인 여성근로자육아 휴직임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자근로자가 신청 ... 지만 계속해서 양육자가 달라지거나 양육자들의 태도 차이에서 아이는 혼란을 경험할 수 있다.2.2. 가사 분담맞벌이 여부와 상관없이 여전히 가사 노동은 여성의 책임으로 여겨지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호 ... 의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 자율성 실현에 대한 모성보호제도의 적용과 상관관계를 지닌다.이러한 관점에서 본고에서는 육아휴직제도의 현실을 분석 ... 는 직업 혹은 직종이 단순히 성별로만 분리되는 것이 아닌 여성 근로자가 높은 권한의 자리로 승진할 수 없는 견고한 유리천장이 존재함으로써 여성 근로자의 사업장에 대부분의 관리직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

기 때문이다. 따라서 직장내 성희롱은 인간의 존엄성을 침해하는 것으로서 그 피해자는 남녀 모두가 될 수 있지만 주로 그 대상은 여성이 되는 것이고, 여성근로의 보호가 핵심적 부분 ... 는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다”라고 규정하고 있다. 이러한 여성 보호 규정이 직장내 성희롱과 관련을 갖는 것은 업무 및 ... 고용과 관련한 장소에서 주로 남성들이 근로조건을 결정하거나 결정에 영향을 미치는 지위를 이용하거나 수적으로 우세한 것을 배경으로 여성인 구직자나 근로자에게 행해지는 것이 일반적이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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