조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 탈관료제의 배경
2) 탈관료제의 정의
3) 탈관료제의 특징
4) 탈관료제 모형

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1970년대 이후 조직을 사회학적 논문들은 관리자의 입장으로 정의된 조직은 문제점과 주제를 보다 비판적인 입장으로부터 바라보았다. 역사적인 맥락과 광범위한 사회와의 관계가 되면서 노동자의 동기와 효율성은 조직의 문제를 연구하고자 하였기 때문이다. 그래서 계급과 성의 불평등이 조직의 과정 속에 재생산되는 방식까지도 연구를 하였다. 우리 사회는 조직으로 구성되어 있다. 그 조직에서 구조는 다양한 형식으로 이루어져 있지만, 한국은 관료제적 모습으로 이룬다. 현대사회가 되면서 이러한 관료적인 모습을 탈피하고자 노력하는 곳들이 많아졌다. 다음 본론에서는 탈관료제에 대한 연구를 하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 탈관료제의 배경
① 관료제
합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태이다. 그리고 특정의 지배적 사회계층을 토대로 형성된 관리집단이 공리의 추구를 위해 조직한 행정조직을 말한다. 또는 관료제를 구조적인 측면으로 넓은 뜻에서 규정하면, 행정 관료제만을 지칭하는 것이 아닌, 사기업·노동조합·군대 등을 포함하는 모든 대규모조직에도 쓰인다. 이처럼 대규모조직의 구조·기능상의 특징에서 사회과학계 모두를 통칭해 ‘관료제적’이라고 말한다. 정치·권력적 측면은 정부 관료제만을 지칭하며, 하나의 거대한 권력기구가 되기도 하고 관료집단은 정치권력을 장악하고 있는 통치 구조를 뜻한다.

② 관료제의 등장
정보통신의 발달로 급격한 변화가 일어나고 있는 상황에서 현대 사회에 자리 잡은 관료제 조직은 복잡한 업무를 처리하는 데는 적합하다. 그런데 규칙과 절차에만 너무 얽매여 있는 이 제도는 나머지 업무가 도리어 비효율적으로 진행되는 경우가 많아졌다.

참고 자료

사회학사전, 2000. 10. 30. 고영복 조직론 [organization theory]
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해 후기관료제론
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1981년
유종해, 「현대 조직관리」 (제4전정판), 박영사, 1995년
윤우곤, 「조직이론」, 법문사, 1982년