사회복지행정론 사회복지조직의 구조와 환경 레포트

소개글

"사회복지행정론 사회복지조직의 구조와 환경 레포트"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사회복지조직의 구조와 기능
1) 조직에 대한 일반적인 이해
2) 사회복지 행정을 위한 조직의 구조와 기능

2. 사회복지조직과 환경
1) 사회복지조직의 일반 환경
2) 업무환경과 사회복지조직

3. 소감(결론)

본문내용

현대사회에서 이루어지는 사회복지서비스의 제공과 전달은 사회복지조직을 통한 집합적이고 협동적인 노력을 통해 이루어지고 있다. 따라서 사회복지자원을 전달하는 체계의 주체로서의 사회복지조직의 구조와 기능에 따라 사회복지행정은 크게 영향 받는다. 또한 사회복지조직의 외부조건으로서의 환경은 사회복지서비스가 수혜자에게 전달되는 과정에 직접적·간접적으로 영향을 미침으로써 사회복지행정을 좌우한다. 따라서 사회복지행정을 이해하기 위해서는 사회복지조직에 대한 전반적인 이해가 요구된다.

1) 조직에 대한 일반적인 이해
● 조직의 개념
조직은 주어진 환경에서 자신의 생존과 조직의 목표를 달성하기 위해 최선의 행동을 선택한다. 또한 다른 존재와의 상호의존적 관계를 지속해 나간다. 이러한 조직의 행동에 대해 일찍부터 많은 학자들은 다양한 설명을 시도해 왔다. 결론적으로, 조직이란 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 실현하기 위해 석론 협동하면서 이루어진 사회적 집단이라고 개념을 정의내릴 수 있다.
● 조직의 특성
① 조직은 조직구성원들이 달성하고자 하는 공동의 목적이나 목표를 갖고 있다.
② 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다.
③ 이를 위해 조직은 분업체계를 갖추고 있다.
④ 조직은 그와 같은 분업화 과정을 통하여 과업을 수행한다.
⑤ 조직은 환경과의 상호작용을 통해 이러한 기능적 구조를 유지한다.

2) 사회복지행정을 위한 조직의 구조와 기능
사회복지행정은 사회복지정책을 수혜자에 대한 서비스로 전환시키는 과정과 절차이다. 이러한 과정과 절차는 사회복지정책과 그 서비스를 전달하기 위한 역할을 할 수 있는 조직을 구성하여 이루어지게 된다. 사회복지조직이 잘 조직화되면 복지조직으로서 추구하는 목표를 효율적이고 효과적으로 실현시킬 수 있다.

● 사회복지조직의 구성요소와 기능
- 목적 목표
사회복지조직의 설립목적·존재 이유
사회복지의 이념과 가치를 실현
- 구성원
인적 자원
인적 자원의 동원과 관리·유지를 통한 조직관리, 사회복지서비스의 전달

참고 자료

없음