"비효과적채용정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 사회복지행정론 현대자동차 pt 실무면접 실업정책 행정학이론 간호관리학요약본 사회복지 구매자재관리사

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"비효과적채용정책" 검색결과 141-160 / 10,414건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에서 제작된 콘텐츠를 스트리밍하는 것 뿐만 아니라 자체 콘텐츠를 제작하는 데에도 적극적으로 나서고 있다. 넷플릭스의 창업자인 리드 헤이스팅스는 넷플릭스의 채용 정책을 두고 '인재 밀도 ... 에는 여러가지가 있으며 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 유능한 인재를 채용하고 이들이 생산성을 강화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이와 관련하여 글로벌 무대 ... 한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례구글은 미국의 IT기업으로서 오늘날에도 지속적으로 혁신을 이룩하면서 성장하고 있는 기업이다. 구글은 인사 채용 및 외부 영입에 엄청난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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한국사회보장정보원 자소서

보장정보원이 수행하는 다양한 공공정보 전달 업무, 특히 복잡한 사회보장 데이터를 대국민 서비스로 가공하거나 정책결정자에게 설명하는 과정에서 효과적으로 활용될 수 있다고 확신 ... 효과적으로 전달하기 위해 시각 자료와 요약지표를 중심으로 자료구조도 혁신하였습니다. 결과적으로 저희 팀은 수업 내 전체 15팀 중 유일하게 ‘예산집행 전략과 정책 현실성’ 부문 ... 한국사회보장정보원 ______________________________________________________________________ 2025년도 제3차 직원 채용

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

): 프로젝트의 완수를 향해 나아가는 단계해산단계(Adjourning): 마무리 기간갈등의 해결효과성 측정공급관리 정책 및 절차와 관련된 정보의 배포 및 교육훈련의 진행지식평가 및 상황 ... 의 노무비와 운영비 내에서 목적 달성조건: 수익이 아니라 비용을 강조한다. 위험감수를 장려하는 것은 아니다. 수익을 위한 지출은 불허한다.공급관리 직원의 채용 개발, 승진 및 해고조직 ... 의 인사정책조직 기능 요구사항직위 요구사항채용 및 선발면접구조화된 면접: 동일한 질문을 통해 편견을 없애고 유효성을 제고하는 것행위에 기초한 면접: 지원자의 경험과 행위를 측정

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

는 방안이다. 현재 도입되어 있으나, 현실적으로 고령근로자의 채용 및 유지에 얼마나 효과적인지 하는 점은 분명치 않고, 한국을 비롯한 일부 국가에서 장애인고용률제도를 채택하고 있 ... 성이 떨어진다는 고정관념을 심어줄 수 있다는 위험을 안고 있다. 다섯 째, 연령차별금지법 정책이다. 2002년 12월 고령자고용촉진법이 개정되어 사용자가 모집?채용?해고에 있어 고령근로자 ... [노인복지 레포트1]주제: 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론빈곤노인의 경제적 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

가 떨어지는 팀에 대하여 효과적인 교육 프로그램이었으며, 유관 부서간 상호 협력이 필요한 근무환경에서 비효율적인 요인을 상당수 제거하는데 효과가 큰 프로그램으로 평가를 받으면서 2018년 ... 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가1) 인적자원관리의 중요성업종에 관계없이 직원의 채용과 관리는 해당 기업이나 조직을 성공으로 이끄는데 가장 중요한 요소라고 할 수 ... 는데 활용하는 것이 점점 더 중요해지고 있는 것이다. 그러한 맥락에서 인적자원관리가 효과적으로 운영되기 위해서는 이를 전문적으로 수행하는 전문가가 필요하게 된다고 할 수 있다.2) 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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청년실업 문제

업무 한정 등의 문제가 완전히 해결되지 않고 있고, 정규직 채용으로의 전환 효과가 뚜렷하지 않다.그리고, IT직업훈련을 통한 청년층 실업자 흡수의 정책은 양적으로 방대함에도 불구 ... 정책 평가 및 문제점정부의 기존 청년층 실업 정책 평가를 하자면, 일시적 일자리제공을 위한 청년층인턴제를 시행하였으나, 일시적 일자리제공정책인 청년층인턴제는 신규채용 대체, 단순 ... 청년실업정책분석과 해결방안=목차=1. 청년실업 정의2. 청년실업 원인(1) 수요측면(2) 공급측면3. 우리나라 청년실업정책 평가 및 문제점4. 청년실업 해결방안 제시(1) 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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고등 통합사회2 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은 현상은? ① 고령화 심화 ② 부양비 증가 ③ 청년층 절대적 증가 ④ 노동력 부족 42. 저출산 대응 정책으로 가장 적절한 것은? ① 보육·교육 지원 확대 ② 주거 비용 상승 ... ④ 사생활 공개 07. 시민 참여 활성화 수단으로 보기 어려운 것은? ① 청원 ② 주민투표 ③ 정책토론 ④ 가격덤핑 08. 세계 인권 선언의 의의로 옳은 것은? ① 법적 강제력 없 ... 의 획일화 13. 노직의 정의관에 부합하는 정책은? ① 강한 재분배 ② 최소국가 ③ 누진세 강화 ④ 보편복지 확대 14. 기회의 평등을 실현하는 정책으로 가장 적절한 것은? ① 공정

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

중 중앙인사기관의 기능으로 옳지 않은 것은? ① 인사정책의 기획 ② 보수체계의 확립 ③ 개별 공무원의 직접 채용 ④ 인사제도의 총괄 조정 6. 공직분류에서 계급제의 특징으로 옳 ... 적 특징으로 옳은 것은? ① 인사와 조직 전략의 분리 ② 환경 변화에 대한 대응 ③ 단기적 인력 활용만 강조 ④ 비체계적 운영 10. 모집 방법 중 공개모집의 장점은? ① 내부 ... ③ 집력 강화 ④ 비합리적 보수체계 32. 직무분석 기법 중 관찰법의 특징은? ① 문헌에 의존 ② 직접 활동을 보고 기록 ③ 표준화된 설문 사용 ④ 간접 자료 분석 33. 직무평가

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

자본 등에 의해서 가격 및 자원 분배 왜곡이 발생하기도 하며 공공제와 외부효과 등의 문제가 나타나는 불완전한 존재임을 알 수 있다. 실제 신자유주의 정책추진 과정에서는 공간적ㆍ계층 ... 하여 지원하는 방법으로 이루어지고 있다. 또한 청년추가고용 장려금 정책도 이루어지는데 이는 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소ㆍ중견기업을 대상으로 청년 신규채용 1인당 연간 ... 900만원을 3년동안 지원하는 정책이다. 저소득층, 기초중위소득 이하 구직자를 대상으로 이루어지는 청년취업성공패키지 정책도 시행되고 있는데 이는 저소득층, 기중중위소득 60이하 구직자를 대상으로 참여수당, 훈련비, 취업성공 수당 등을 제공한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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한국토지주택공사(LH) 주거복지관리 자기소개서

한 직무를 효과적으로 수행하기 위해 갖춰야 하는 역량(지식, 기술, 태도 등)은 무엇이라고 생각하며, 본인은 그것에 어떤 강점이 있는지 사례와 함께 기술해 주십시오.3.비윤리적인 요구 ... 시키며, 정확하고 신뢰성 있는 데이터와 분석을 통해 효과적인 정책 제안과 실행에 기여하고 싶습니다. 이를 통해 주거복지 분야에서 국가 전반에 영향을 미치는 사회적 리더로서의 역할을 수행 ... 공사 채용 자기소개서목 차1.LH의 해당 직무를 지원한 동기는 무엇입니까? 본 .직무를 통해 어떤 것을 기대하고 있으며, 무엇을 이루고자 하는지 기술해 주십시오2.본인이 지원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.22

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장애인 정책 예산에 대해 서술하고 달라지는 장애인 복지 정책에 대해 논하시오

가 아무리 높더라도, 이를 현실화하기 위한 충분한 재정적 뒷받침이 마련되지 않으면 그 효과가 크게 떨어질 수밖에 없다.결과적으로 장애인 정책 예산은 예산의 절대적 규모뿐 아니라, 예산 ... 적으로 협력하고 중복이나 누락을 최소화하여 효과를 극대화해야 한다. 문제는 이러한 제도들을 운영하는 과정에서, 재정이 부족하거나 예산 규모가 사회적 요구를 따라잡지 못하면 중요한 정책 ... 환경은 개선될 여지가 많다. 채용 후 근무 조건이나 직장 내 편의 시설, 동료 직원들의 인식 개선 등 종합적 접근이 필요하기 때문이다. 이처럼 장애인 고용 지원 정책은 예산을 통해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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청년인턴제

보다 체계적이고 장기적인 프로그램 개발 및 지원청년/행정 인턴역량있고 기업관에 적합한 정규직 직원 확보직무 교육기업관 교육복지 프로그램우수자 정규직 채용고용비 고용타 업체 고용 연결 ... 기대효과꼼꼼하고 실효성있는 정책 실행체계적인 프로그램긍정적이고 확실한 정책 수행 및 부작용 감소를 위해정부 및 기업의 인턴 담당 부서 마련인턴 교육 프로그램직업 훈련 프로그램고용 ... 적 정책이라는 비난 강함 다양한 이해관계자의 목소리와 실무담당자의 목소리 부재1.2.3.4.청년인턴제의 효과를 얻기 위해서는…그래서. 결론은.{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준 ... . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 있어 사회문제로까지 번지고 있다. 따라서 수많은 예산을 들여 인원을 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

다. 엄격한 채용정책 실시함으로써 불가피한 경우를 제외하고서는 결원이 생기더라도 신규채용을 허용하지 않는 방식이다.두 번째로는 가장 용이하게 실시할 수 있는 방법으로 한 부문에서 과잉 ... 았을 때에도 효과가 있으나 기업의 경제적 부담 우려가 있으므로 정교한 보상형태가 필요하다.주 4일 근무제, 탄력근무제, 원격근무등을 실시하거나 보육시설 지원 등 기업의 복지를 강화 ... 하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다. 부족한 부분은 기업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

수 있다.그러나 이 문제가 아니더라도 여성 공무원은 소위 주요보직으로 인식되는 기획, 정책부서와 같은 자리보다 단순 민원, 사회복지부서, 세무 등의 소위 비주요 보직에 배치 ... 성도 유효할 것이라 생각된다.더하여 인사정책의 객관성 제고도 필요하다. 현재로써는 가장 현실적이면서 효과적인 대안은 여성공무원을 주요부서에 일정비율 배치하도록 의무화 하는 것이 ... 다. 현재까지는 채용 부분에서만 할당제가 적용되었기 때문에, 보직과 관련하여서도 할당제를 도입하면 더욱 효과를 볼 수 있을 것이다. 그러나 이는 역차별의 문제나 할당제의 부작용 등

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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국제이주가족에 대한 지원전략 구성하기

한다.결론다문화와 관련된 가족 복지 정책은 2008년부터 지속적으로 개발되어 왔다. 다만 좋은 정책제안이 기업의 노동유연성에만 그치지 않고, 공공기관 채용에 탄력적인 노동력을 활용 ... 년제 대학을 졸업하였음에도 불구하고, 최저임금에 겨우 미치는 임금 수준을 받으며, 교통비 지원도 받지 못하는 게 현실인 업무를 수행하고 있다. 때문에 결국 소진되어 퇴직하는 인력 ... 채용하고 있으나, 2022년 기준 회기당 27.720원(주휴수당 포함) 수준인 급여 처우 및 근무 여건 개선안을 논해본다.본론다누리 지원사업 및 프로그램에 대한 이해다누리 개요정부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

적이고 비효과적인 조직이 된다.인사 (staffing) :?직원을 채용하며?능력을 개발하고,?근무를 할 의욕을 가지고 헌신을 할 수?있게?동기를 부여하게 되는 관리활동을 뜻하는 것이 ... 다. 채용과?직원훈련, 우호적인 업무조건 유지의 세 가지 활동으로서 구성이 되고 있다.조정(coordinating) :?행정가가 조직을 효과적으로 운영을 할 수 있기 위하여서?구성원 ... 복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이라고?말할 수가 있는데 즉, 사회복지행정은 사회복지정책으로 표현되어 있는 추상적인 것을?구체적인 유. 무형의 서비스로 전환시켜서?수혜자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

을 두고 있다. 기업에서는 조직문화 개선, 평판 관리와 같은 채용 마케팅으로 고용 브랜드를 강화하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. 그러나 최근 우수한 인력을 모집 ... 리더십조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해목 차1.서론2.본론1) 조직의 개념2) 조직의 특성3) 조직환경의 변화4) 효율성과 효과성3.결론4.참고문헌1 ... 게 경제를 발전시킬 수 있었던 이유는 국가 지도자들의 정책적인 지원과 기업들의 올바른 기업, 정신과 실천, 그것에 따라서 모두가 열심히 일한 국민의 힘이 있었기에 가능한 것이다.2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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위임전결규정

수급계획 작성"2) 임원 인사권 강화 : 대리급이하 직원에 대한 채용,해고,근태등 제반관리에 대한 권한""3) CEO는 과장급이상에 관한사항, 인사정책,회사정책 등의 결정에 집중 ... 을"임원 또는 사업본부장에 집중필요하는 사안에 대한 효과적 대응 어려움▶ 지나치게 많은 결재경로● 의사결정 지연"사소한 사안까지 팀장,임원 결재 필요"▶ 자금집행부서의 지나친 간섭 ... "● 영업활동,사업본부 활동 사기저하"● 간섭에 대한 반발▶ 팀장급이하 인원의 최종 결재권 無● 중간관리자로서의 책임감요구힘듦"● 팀장으로서의 권위,위상의 문제"2.개선(안)/ 기대효과

서식 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

특성으로 작용한다. 높게 책정된 급여는 직무가 가지고 있는 불리한 지점들을 상쇄시키는 효과를 가지고 이 있다. 셋째는 고용 계약 정책이다. 임의고용 정책은 특별한 고용 계약이 없 ... 인적자원관리주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 모집의 전체과정2) 모집 원천과 방법3) 논리적 접근Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 ... 을 모집하는 것은 기업이 채용할 수 있는 잠재적 인력을 파악하는 과정이라고 볼 수 있다. 이 과정에서는 인적자원 계획 및 신규 인력을 선발하는 사이의 중간 단계에 위치한다.본론

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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