리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1) 조직의 개념
2) 조직의 특성
3) 조직환경의 변화
4) 효율성과 효과성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

경영학은 중세 가내수공업 길드 경제시대를 지나서 1760년대 영국, 서유럽을 중심으로 하여 산업혁명이 성공을 하고, 새로운 형태의 산업 경제가 생기면서 시작이 된 학문이다. 경영학의 발전단계를 이해하기 위하여 다양한 관점에서 접근을 하여서 이해를 해야 할 필요성이 있다고 본다. 한국은 급격한 경제발전을 이룬 국가 중의 하나이다. 어려운 상황에서 빠르게 경제를 발전시킬 수 있었던 이유는 국가 지도자들의 정책적인 지원과 기업들의 올바른 기업, 정신과 실천, 그것에 따라서 모두가 열심히 일한 국민의 힘이 있었기에 가능한 것이다.

2. 본론

1) 조직의 개념

좋은 인재를 찾기 위하여 회사에 맞는 인재 적합도를 상승시키는 전략이 필요하다. 첫 번째로, 채용할 총지배인에게 필요한 역량에 대한 전략을 생각해봐야 한다. 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다. 그리고 대상 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이를 명확하게 하고, 이것을 성공적으로 수행하기 위하여 갖춰야 하는 실질적인 자격 요건을 정해야 한다. 또한, 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이, 자격요건은 지원자들이 쉽게 접근할 수 있고 이해가 가능하도록 제공을 해야 한다. 아래에서는 조직의 개념을 토대로 조직문화에 대해서 논한 학자들의 개념을 정리한 표이다.

참고 자료

한국기업의 윤리경영활동에 관한 연구 : 전략적 선택이론과 신제도주의 관점에서, 신은경, 고려대학교 대학원, 학위논문(석사),2007
전략적 선택이론의 관점에서 본 비선호시설 입지선정과정 분석 = 장성광산변전소 공모제 사례를 중심으로,김학린, 한국정책분석평가학회,2018
행정조직에의 조직군 생태학 접근의 필요성과 과제 ( Necessity of Approach System Group Ecology and Subject in Administration System ),주정연,박홍윤,창원대학교 사회과학연구소,1996