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불만고충 처리 평가인증 자기소개서 의료기관 인증제 방문요양운영규정 QPS

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"불만고충" 검색결과 141-160 / 2,508건

[A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

이 없도록 하는 것4근무 간 및 근무 내의 장애점을 해결하는 고충처리자 역할을 하는 것(환자,보호자,의사,타부서 등 갈등해결)5간호인력이 능력을 발휘할 수 있도록 지도, 안내, 교육 ... 한 건데 매일 다른 병동으로 헬퍼를 가서 눈치보며 일하는 것에 불만을 표출한 것.상황2정맥라인이 잡히지 않아 환자가 몇 번을 찌르는거냐며 심하게 컴플레인 하였는데 수선생님이 직접 라인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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이대남의 틀에서 이해한 군 급식문제 파문

조리 식당에서 매 끼니를 수요층의 불만 없이 공급하는 것은 매우 어려운 일이다. 대부분이 전문 조리사가 아니라 조리병에 의해 운영되는 군 급식의 경우 더욱 그렇다. 군 당국은 현장 ... 을 펼치는 경우가 많았다. 물론 각 성별의 고충이 실제로 존재하고, 사회가 그것에 무관심해서도 안 된다. 그러나 본문에서는 어느쪽이 잘했다 잘못했다를 따지자는 것이 아니며, 다만 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.09

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제를 두는 이유와 유형에 대해서 과제를 작성하시오.

된 사례도 있다.셋째, 민원 및 상담제도 활용이다. 복지 관련 고충이나 불만이 있을 때 국민신문고, 복지상담센터 등을 통해 민원을 제기하거나 상담받을 수 있다. 이는 비공식적인 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.15

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[A+ 과제 만점 자료] 데일 카네기 인간관계론 독후감 / 인적자원관리

를 풀고 편안해했다. 특히 평소 불평불만이 많고 까칠하기로 유명한 고객이 나와 대화할 때는 편안한 표정과 온화한 말투를 보여 동료들이 신기해하는 모습을 보였다. 또한 어르신 고객 ... 이야기나 일상의 고충에 관해 이야기를 꺼내셨을 때, 나는 적절히 공감하며 적극적으로 경청했다. 이는 고객과 깊은 관계를 형성하고 단골을 확보하는 데 큰 도움이 되었다.5.5. 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.25

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정신간호학 실습(안정녀)

과 환자들의 반응을 파악하기 위하여 회의를 관찰 하였는데 이 회의의 목적은 환자들이 개개인의 고충을 토로하고 개선이 필요한 점을 파악하며 환자들의 공동체의식을 기르기 위하여 실시를 하 ... 는 데에 있다. 이 회의에서 환자들은 개개인의 불편한 점을 토로하였는데 화장실관련해서 불만사항이 많이 나왔고 환자사이사이에 반말을 쓰지 말고 존댓말을 쓰자 라는 안건이 나왔다. 또 ... schizophrenia의 진단명을 가진 고00님과 면담을 실시. 환자 “제가 졸려죽겠어요. 선생님.”이라고 고충을 토로하여 경청의 자세로 고충을 들어드림. 환자 “제가 약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.09.02

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A+보장]치매 아내 돌보려 자격증 딴 90세

들이 불만을 토로하는 경우도 있고 간호자의 건강에 이상이 생기는 등 여러 가지 문제들이 발생한다. 그리고 경우에 따라서 치매노인을 돌보고 있는 가족 간호자의 고충과 어려움에 대해 주위 ... 간호를 담당하고 있는 다른 가족의 돌보는 방식이나 내용에 대해 아쉬움이나 불만을 갖게 되면 가족간호자와 다른 가족간에 갈등이 생긴다.특히 다른 신체의 질병과는 달리 치매는 증상 ... 아 트러블을 더 악화시키는 경우가 있는데 당사자가 자신의 입장이나 문제를 객관적으로 보아 문제를 해결하도록 해야 한다. 치매노인을 돌보고 있는 가족이 어떤 요구나 불만을 토로하기 전

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

는 감정의 노동과 소비다. 어떤 불만이나 스트레스를 느끼더라도 솔직하게 표현하지 못하고 상대방의 필요에 맞는 수동적인 대응만 하기 때문에 이런 감정노동이 발생한다.감정노동력이 강한 일 ... 작용에서 발생하는 불만·불만·부당한 요구를 수용하고, 솔직한 감정을 숨기기에 급급한 직업이다.한국직업능력개발원이 실시한 조사에서 사회복지사, 특히 공공사회복지사는 미용·숙박·여행 ... 이 필요하다는 의견이 많지만, 공공사회복지사는 직급별로 모두 각자의 과제가 정해져 있어 다른 동료 사회복지사를 돌볼 시간이 없다. 그래서 감독관에게 업무 고충을 말할 수 있는 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

고, 이러한 발전은 조직 내에서 효율성과 안전성을 향상하게 시키는 데 도움을 주고 있다.Ⅱ. 인간관계와 인사 상담제도인사 상담이란 기업을 경영하면서 직원들의 불문이나 개인의 고충과 고민 ... 다. 경영자가 조직 내에서 전문적인 상담사를 두어 직원들의 희망 사항, 불평과 불만, 가지고 있는 고민 등을 자유로이 상담하여 직장 내에서의 사기와 근로 의욕을 높이려는 것이다. 인사 ... 는 직원이 겪고 있는 정신적, 신체적 고충 사항을 파악하고 이를 원만하게 해결하게 해 줌으로써 조직에 대한 충성도를 향상하게 시키고자 하는 모든 행위를 말한다고 하겠다. 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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커뮤니케이션과인간 ) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1-2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오.

서 돈 많이 벌어서 높은 자리에 올라가는 것에 관심이 있다.이들은 공동체에 대한 경험이 없으며 사회문제에 관심이 없기에 저항할 생각이 없지만 불만이 상당히 많다. 하지만 그들에게 있 ... 어서 불만 해소방법은 위에서 제시한 취직잘해서 돈벌어서 높은자리에 올라가는 것이다. 그래서 이들은 사회의 문제는커녕 상위계층에 대한 불만이 없으며 그저 시험을 통해 취직되는 것을 원 ... 하기에 일부 게층에게 주어지는 가산점제도같은 것에 크게 불만을 가지며 여성에게도 적용이 되면서 군복무 가산점을 요구한다. 또한 비트코인, 주식투자로 큰 돈을 벌고 싶기 때문에 세금

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

은 계층에 재택근무 횟수가 더 배정되는 일이 잦았고 차등적인 근무 배정은 일반 구성원들의 불만을 가중시키게 되었다결국에는 대표는 조직이 잘 운영되지 않는 부분에서 중간관리자는 대표 ... 었던 일반 구성원들 개개인과 일정 주기로 지속적인 면담을 통해서 조직 내의 이슈가 폐쇄성을 가지는 것을 회피하도록 노력하였고 중간관리자들에 대해서도 업무적인 대화에 그치지 않고 개인과 개인의 입장에서 업무 외의 대화를 나누며 고충을 들을 수 있도록 조치하였다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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키오스크는 제품 또는 서비스가 고객 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치는가에 대해 고객 관점에서 찬성(긍정적인 영향), 반대(부정적인 영향, 만족도에 영향을 미치지 못함) 의견을 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오

장점으로는 인건비 절감효과를 들 수 있다. 현재 최저임금 상승으로 인해 자영업자들의 고충이 커지고 있는 가운데 이를 해결하는데 도움이 될 수 있을 것이라고 생각한다.이러한 키오스크 ... 가 많아 소비자 불만이 증가하고 있다는 점도 단점으로 꼽힌다. 최근에는 코로나19 확산 방지를 위해 비대면 방식의 무인결제시스템 사용이 더욱 늘어나고 있는 추세다. 이러한 가운데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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미등록 이주노동자는 건강보험혜택을 받을수 없고 미보험진료비에 외국인 의료수가라는 별도비용까지 청구하는 경우

을 통한 우리나라의 긍정적인 국가 이미지 상승(3) 정부의 지원 없이는 숨통을 트기 힘듦(4) 다친 이주노동자들의 우리나라에 대한 불만 종식Ⅲ. 결론, 일하다 다친 이주노동자 ... 도 홀로 한국행을 해서 겨우 살아가고 번 돈을 본국으로 보내는 이들의 고충을 헤아려주지 못한다. 그러므로 정부는 이들의 조력자로서의 역할을 톡톡히 해내야 하는 것이다. 우리나라 ... 의 위신을 제대로 살리기 위해서라도, 이들이 우리나라에 불만을 가지지 않게, 우리나라를 불신하지 않게, 다친 부위를 제대로 치료받고, 복귀할 수 있도록 의료비를 제대로 지원해 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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코로나19 팬데믹이 바꾼 미래

19 감염병동 의료진의 역할과 고충6, 인플레이션으로 인한 보호무역의 가속화7, 2022년 및 2023년 전망결론참고문헌서론코로나19로 인해 세계는 막대한 인적 물적 피해를 입 ... 워크, 5, 코로나19 감염병동 의료진의 역할과 고충, 6, 인플레이션으로 인한 보호무역의 가속화, 7, 2022년 및 2023년 전망 등을 통해 코로나19로 바뀐 세상과 미래 ... 자코로나 감염병동에 근무한 간호사들은 음압 격리병동이라는 새로운 환경에 적응하는 과제는 물론, 확진자가 증가함에 따라 추가 업무수행에 따른 불만이 증가 되었다. 한정된 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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'손님은 왕이다'라는 의식 속 갑질문화 레포트

는 상황이라 이런 갑질 손님에 대한 트라우마가 있다. 그래서 이렇게 나와 같은 서비스직 종사자들의 고충이 얼마나 고통스럽고 비참한 것인지 이해할 수 있다. 하지만 이런 문제를 인식 ... 다. 법적 제도로 규정할 것은 아니지만 서비스 직종에서 자체적으로 당연하게 만들어야한다는 풍조가 만들어지도록 우리는 계속 ‘갑질 손님’에 대한 문제제기를 해야 한다. 사람들의 불만의 목

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

년에 걸쳐 약 2만 명의 종업원들과 일일이 면접을 하며 종업원들의 불만 회사에 대한 요구 따위를 조사했다. 이 실험의 결과로 근로자들이 물리적인 환경이나 임금보다는 회사에 대해 ... , 그리고 동료 직원들에 대해서 가지고 있는 불만이나 감정 같은 정서적인 요인이 생산량과 작업 속도에 영향을 미친다는 결론을 얻게 된다. 2. 호손 연구의 의의 즉, 호손 연구는 근로 ... 는 것은 아니라는 결론을 내린 실험이라는 점에서 의미가 있다. 근로자들 사이의 암묵적 생산 제한, 고충 처리 같은 심리적인 부담을 경감시키는 것, 자기가 회사를 대표하며, 자기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국 사회보장의 중요성과 발전방안

고, 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 책임진다는 뜻이다. 우리 사회는 시간이 지날수록 사회보장의 성격이 짙어지고 있다. 과거에는 가난, 삶의 고충 등이 모두 개인의 책임이었다. 개인 ... 이 자신의 삶을 책임져야 하고, 국가는 오로지 국가를 유지하고 보존하는 기능만 하였지, 개인의 어려움을 살피기 어려웠으며, 개인 또한 삶의 고충을 본인 스스로의 책임이라 여겼 ... 가 먼저 필요하다고 생각한다. 대부분의 세금이 꼭 필요하지 않은 곳에 쓰이거나, 불합리한 곳에 쓰이기에 항상 부족하다는 이야기가 나온다고 생각한다. 모든 계층에게서 불만이 생기지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

으로 적재적소의 원칙, 능력 위주의 원칙, 인재양성의 원칙, 균형 주의의 원칙을 따라 이루어져야 하며, 이것이 제대로 이루어지지 않을 경우 근로의욕의 상실이나 직무 불만 등을 불러올 수 ... 가 노동능력과 근로의욕을 보전하도록 하기 위한 관리를 위해 직원들의 고충을 들어주고 직원들 간의 의사소통이 효율적으로 이루어질 수 있도록 하는 등의 인간관계 관리가 효과적으로 이루어져야 할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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장애유아를 양육하고있는 가족은 어떠한 심리적 특성을 지니고 있으며, 특수유아 가족에게 제공할 수 있는 지원방안의 구체적 사례에 대해 제시하시오.

유아를 양육하는 가족의 고충본론1. 장애유아 가족의 심리적 특성2. 특수유아 가족에게 제공할 수 있는 지원방안결론1. 장애유아 가족을 위한 실질적 지원방향과 개인적 견해참고자료서론1 ... . 장애유아를 양육하는 가족의 고충장애유아란 출생 이후부터 취학전까지 유아중에서 발달에 지연이 있거나 신체적, 정신적등의 장애로 인해 특별한 지원과 도움이 필요한 유아를 말 ... 의 마음속에서 갈등과 긴장을 형성하게 된다. 또한 대부분 비장애 자녀들의 경우 향후 미래에 대한 불안감과 가족에 대한 불만등을 표출하거나 정서적어려움을 겪기도 한다. 장애유아의 상태

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.19

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

은 사회복지시설과 의료기관에서 종사자들은 과중한 업무와 스트레스, 낮은 임금 등 여러 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 직무 수행에 대한 피로감과 불만이 축적되고 있습니다. 이러 ... 종사자들의 노동 환경에 대한 점검이 미흡하거나, 종사자들의 고충이 제대로 반영되지 않는 경우가 많기 때문에, 인권보호가 실효성을 거두기 위해서는 법적 장치의 개선과 강화가 필요 ... 도 주목받고 있습니다. 또한, 복지시설에서 일하는 사람들의 고충이 사회적으로 드러나면서, 이들의 권리 보호에 대한 목소리가 커지고 있습니다. 이러한 사회적 배경 속에서 시설종사자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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사람에겐 얼마만큼의 땅이 필요한가 -톨스토이-

했지만 쇼무카는 증거불충분으로 무죄를 선고 받았다. 이 판결에 불만을 품은 바흠은 재판관에게 행패를 부렸고 마을 사람들과의 관계는 더욱 안 좋아졌는데 그들이 이주한다는 소문에 자신의 땅 ... 로 천정부지 솟구친다면 많은 사람들이 생활의 기본적인 요소인 의·식·주 중에서 주거 문제로 고충을 겪게 될 수 있다. 조금이라도 편리한 주거환경을 위해 인프라가 갖춰질수록 가치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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