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"불만고충" 검색결과 161-180 / 2,508건

서울교통공사 신호 합격자소서

를 도맡아 하고 선임병들은 업무책임을 후임들에게 미루고 있었습니다. 신병들 사이에선 불만이 커졌지만 군대라는 환경적인 특성상 부대원들의 고충은 나날이 쌓여가고 있었습니다.후임 ... 었던 갈등상황과 이를 극복한 상황이 있으면 구체적으로 기술하시오.[서로의 짐을 나누어 짊어지자]군대에서 분대장을 맡으며 후임들과 많은 대화를 하고 고충을 들어주며 소통하는 것 ... 들의 고충을 들으면서 군대라는 특수한 상황에서 받는 스트레스를 완화하고자 노력했습니다. 고민을 들어보니 여러 부조리함을 겪고 있음을 알 수 있었습니다. 후임들의 업무가 가중되고 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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원무과 원무 행정직 자기소개서, 원무과 자기소개서 ,성장과정 ,성격 및 생활신조 ,학창시설 및 경력사항,지원동기 및 포부

에 의해 얻는 좋은 결과는 성취감과 자신감을 주었습니다. 방학 때 영화관 아르바이트를 할 때 불만 고객을 응대하면서 불만사항을 끝까지 들어주고, 충분히 공감하며, 중요한 사항을 메모 ... 의 입장을 이야기를 경청하고 공감하며 상대방의 고충, 해결가능한 문제점을 해결한 경험을 하였습니다. 또한 동아리 활동을 하면서 사람들과 소통하면서 얻은 경험, 통찰, 구성원들을 도와주

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.25

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[신입] 승무원 자기소개서

습니다. 일례로 블랙컨슈머의 니즈에 맞춘 서비스의 선 제공으로 능력을 인정받은 경험이 있습니다. 항공 규정을 잘 알고 악용하는 단골 승객이 있어 고충이 컸습니다. 이에 이전 사례를 참고 ... 해 탑승 시 해당 서비스를 우선 제공하여 그 승객의 초기 만족을 높였습니다. 그 결과 추가적인 불만이 방지할 수 있었고, 동료들 또한 업무에 집중도를 높일 수 있었습니다. 이같이 센스

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.23

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리더십

다. 결과적으로 배려심이 높은 리더의 행동에 대해 팀원의 업무성과와 만족감이 높게 나타났다. 때로는 리더의 높은 배려와 구조에도 불구하고 팀원의 불만이나 높은 결근율, 팀내 고충 ... 의 높은 만족도와 연관되고 강한 구조주도는 높은 업무 효과성을 주지만 강한 불만을 불러오기도 한다. 그러나 두 경우의 유형이 동시에 높은 경우에는 불만족이 없는 높은 만족도와 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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세대와소통_주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오, 갈등의 내용, 원인, 세대차이, 해결방안

를 넘어 사회 전반에 걸쳐 심각한 문제로 자리 잡고 있음을 보여준다.특히 직장 내 세대 간 갈등은 직장인들이 겪는 주요 고충 중 하나로, 같은 팀에서 일하는 동료들 간에도 옛날 사람 ... 았지만, 담당자가 이미 퇴근한 상황에서 벌써 퇴근했냐고 질책받는 것은 이해할 수 없다고 인터뷰했다. MZ세대는 이러한 상황에서 자신의 워라밸을 지키려는 노력을 비난받는 것에 대한 불만 ... ’의 사고방식을 가지고 있기 때문이다. 특히 상술한 갈등 사례 내용에서도 직장 내에서 MZ세대에 대해 기성세대가 가지는 불만은 주로 업무에 대한 태도에서 비롯된다. 특히 MZ세대

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

에게 불만과 스트레스를 주게 되는 사례를 주위에서 흔히 발견할 수 있다. 이를 다룬 영화나 소설도 다수 등장하고 많은 직장인들에게 공감을 사 인기를 끈 바 있다.해결방안 사례일본 ... 부당한 의견을 용납하고 명령을 따라야 한다면 부하직원의 고충은 이루 말할 수 없을 것이다. 따라서 상사가 적절한 리더십을 발휘하여 솔선수범을 보이고 있는지 정기적으로 평가 ... 을 반복 지적 받는 직원에게는 불이익을 가하여 개선의 의지를 갖도록 유도해야 한다.예상 되는 효과부하 직원이 상사에 대하여 평소에 느꼈던 감정과 불만, 바라는 점 등을 평가를 통해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석

, 조직 내에서의 인정, 자기성장, 만족도 등 사회적 보상과 연관되는 여러 가지 전략적 조치를 취해야 한다. 권한위임, 책임감 부여, 의사소통, 참여, 고충처리 등을 예로 들 수 있 ... 인간욕구는 하나의 연속체가 아니라 전혀 만족요인과 불만요인이라는 다른 별개의 2개의 차원으로 구성된다. 객관적·물리적 조건이 개선된다고 해서 인간의 만족의 정도가 높아지는 것은 아니 ... 감, 인정감, 자기성장감, 진보, 책임감 등이 있다. 이런 것들이 있을 때 인간은 만족하게 된다.② 불만요인(Hygiene factor)객관적·물리적 조건이다. 봉급, 안정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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방문요양 사업계획서 2025년 07월 심사 통과한 자료

음 비밀을 유지하고 정확한 판단과 신중한 태도로 공정하고, 신속하게 처리하여야 함 기관의 구조적 원인에 의한 불만 및 고충인 경우, 운영자와 협의하여 근본적 해결책을 마련함 2) 종사 ... 서비스 4 4. 서비스 지원 절차 5 Ⅲ. 운영계획 6 1. 기관 운영 및 사업관리 6 2. 사례 관리 7 3. 지역사회 자원 활용 및 의료기관 연계사업 8 4. 고충 처리 계획 8 ... ) 치매안심센터, 정신건강복지센터 등 전문 기관과의 연계를 통한 정신건강 및 인지기능 저하 예방 지원 4. 고충 처리 계획 1) 고충 처리 목표 및 기준 종사자 및 수급자의 의견과 고충

서식 | 23페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.08.26

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사회복지서비스 수혜대상을 정하는 ‘선별주의’와 ‘보편주의’의 두 개념을 설명하고

들뿐만이 아니라 중산층, 부유층들도 모두 함께 누려 불평불만이 제기되지 않는다.(2) 차별 없는 복지가 가능해짐또, 차별 없는 복지가 가능해지기도 한다. 보편주의에 입각하면, 부유 ... 적 고충으로부터 자유로워지기도 한다. 또, 아이 낳는 것을 꺼리지 않게 된다.3) 단점(1) 복지를 누릴 필요가 없는 부유층도 복지를 누리게 됨하지만, 일각에서는 복지를 누릴 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

하는 이유② 고충처리자(문제해결자)로서의 직무 활동 사례 및 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유③ 자원분배자로서의 직무 활동 사례 및 해당 역할에 적합한 사례라고 생각 ... , 전파자의 역할, 대변자의 역할 3가지가 있다. 그리고 의사 결정적 역할에는 기업가의 역할, 고충처리자(문제해결자)의 역할, 자원 분배자의 역할, 협상자의 역할 등 4가지가 있 ... 착각하게 되며 당연한 명령지시에 불만을 품게 되고 집단규율의 일관성 유지의 어려움 구성원들 간에 자기중심적 사고의 만연 및 반목 갈등 리더의 역할이 소극적인 것에 기인한 집단

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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자원봉사관리자의 역할과 업무에 대하여 기술하고 그 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각하는 역할이 무엇이며 그 이유를

로서 활동할 봉사자들을 관리하는 관리자는 이들에게 사전 교육을 실행하는데, 클라이언트들의 고충을 경청하고, 매 순간 반응해주고, 잘 웃고, 긍정적으로 임할 것을 당부한다. 또, 해결 ... 중심 상담이론에 입각하여, 클라이언트들에게 고충을 해결하기 위한 맞춤형 해결방안을 제시할 것을 요청하기도 한다. 이렇게 관리자는 자원봉사자들이 사전에 교육받게 하는 것이다.그리고 ... 고 불만을 표한다면, 어떤 점이 미흡했는지에 대해 응답을 듣고, 해당 봉사자에게 알려주어 개선을 도모하게 한다. 그리하여 이로 인해 봉사자들은 자신들의 봉사 내용에 있어 부족했던 점

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유에 대해 설명하시오.

못하면 제 3자의 입장에서 상담자가 내담자를 바라보는 것이기 때문에 상담자가 내담자의 고충이나 불만, 고민 등을 공감, 혹은 이해하지 못하고 오히려 내담자를 더 부정적으로 만들 수

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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노사관계론 (노사협의회)

를 통해 광범위하게 노사관계가 실시되며 개별 근로자의 불평 , 불만해소를 위한 고충처리제도 (Grievance procedure) 별도 운영 10 /20 2-2. 각국 의 노사 협의 ... 인간적 동질성을 공감 , 근로자 고충 해소 통로 마련 , 근로자의 경영 참가 가능함으로 산업 발전과 노사간 안정도모 · 직장위원회 – 가장 지배적인 근로자의 의사 결정 참여 가능 ... , 장소 ② 출석위원 ③ 협의내용 및 의결사항 ④ 기타 협의회 임무 · 기업의 생산성 향상과 성과 분배 · 근로자 채용과 배치 , 교육훈련 · 근로자 고충처리 · 인사와 노무관리 제도

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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기말고사 교육정책 및 제도(2021.6.13)

였습니다. 이에 선행하여 1938년 게인즈사건, 1950년 스위트사건과 맥로린 사건도 흑인분리 조치로 엄청난 고충에 대한 소송으로 결국 위헌 판결이 남으로 인하여 흑인통합의 가능성의 기초 ... 면,첫째, 다문화 가족의 구성원들이 우리 사회에서 제대로 교육도 받지 못하고 취업도 하지 못한다면 그들의 불만과 분노는 고조되어 언제 어디서 폭발할지 모른다는 우려를 갖고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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청소년 문제와 보호 요즘 아이돌 가수의 선정성이 사회적 논란이 되고 있다. 이에 대한 사례를 제시하고

은 10대들의 스타가 될 수 있다는 꿈을 꾸게 했다. 학원 폭력문제와 사회 비판적인 가사 그리고 사랑과 관련된 곡을 발표하면서 10대의 심리를 파고들었으며 동시에 그들의 불만을 해소 ... 했다. 즉 아이돌 그룹은 이전에 음반 소비층이 아니었던 10대의 음악적 욕구 및 사회적 불만에 공감하고 해소 시켜주는 역할을 한 것이다. 하지만 이러한 아이돌 문화는 발달하면서 청 ... 다고 이야기한다. 실제 한 제작자 인터뷰에서“걸그룹 특성상 노출이 아예 없을 수 없고, 어느 정도까지가 선정성의 경계인지 잘 모르겠다.”는 고충을 털어놨다. 그러나 아이돌 가수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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2주 2강에서 사이버공간의 부정적 측면에 대해 학습했습니다. 사이버공간에서 익명성의 문제점과 장점에 대하여 심리학적 견지에서 제시하고, 문제점의 해결방안을 논리적으로 기술하시오.

들의 심리적 고충과 스트레스를 감소시켜준다는 점에서도 개인적 측면에서는 물론 사회 국가적인 측면에서도 큰 장점으로 작용할 것으로 생각한다.이러한 장점에 반해 익명성의 대표적 단점으로 악성 ... 요인에는 기득권에 대한 열등감, 대인 관계 부족, 자신감 부족, 불만 가득, 반사회적 성격, 자기애적 성격, 독선적 성격 등이 있다.김찬호 성공회대 교수가 쓴 책 ‘모멸감’엔 우리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

분위기를 전혀 맞추지 않는 행동들을 하곤 한다. 인사관리 담당자 입장인 나로서는 직무 교육이나 훈련을 계획하고, 근태 관리 및 조직 위기 관리를 수행하면서 관련 불만과 고충

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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한국서부발전 합격자소서 - 전기

십시오.3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오.군대에서 분대장을 맡으며 후임들과 많은 대화를 하고 고충을 들 ... 습니다. 신병들이 제일 힘든 업무를 도맡아 하고 선임병들은 업무책임을 후임들에게 미루고 있었습니다. 신병들 사이에선 불만이 커졌지만 군대라는 환경적인 특성상 부대원들에게 말하지 못하 ... 고 이러한 고충은 나날이 쌓여가고 있었습니다.3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.3-2

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29 | 수정일 2020.12.08

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국민건강보험공단 수탁지원직 자기소개서, 경력기술서, 면접자료 모음집

겠습니다.2. 업무를 수행하면서 타인을 설득하기 힘든 상황에서 타협점을 이끌어 냈던 경험에 대해 기술해주기 바랍니다.“불만 고객과 협상하며 상호 만족의 해결책을 제시한 경험이 있 ... 을 듣고 공감하며 감정을 안정시킨 뒤 대안을 제시했습니다. 고객의 핵심 불만이 ‘품질 보장’이라는 점을 파악해 무상 교환과 할인 혜택을 절충안으로 제안했습니다. 상사와 협의해 내부 ... 한 민원 상황을 경험하며, 차분하게 문제를 파악하고 맞춤형 해결책을 제시하는 능력을 길렀습니다. 고객 불만이 큰 상황에서도 진심 어린 태도로 신뢰를 회복한 사례가 많습니다. 이 경험

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.03

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민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와

중재이다. 관리자는 조직의 대표로서 다양한 자원투입이 필요한 협상문제에 대하여 적극적으로 나서며 결정할 수 있는 권한을 가진다. 노사간 계약, 고충처리, 고객과의 문제, 공급자 ... 능력이 우수한 관리자는 조직원들의 불만이나 문제가 심화되기 전에 미리 모니터를 통해 이러한 조짐을 확인하여, 문제가 확산되기 이전에 미리 예방적 중재나 선제적 자원배분을 하여 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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