"불만고충"의 검색결과 입니다.

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"불만고충" 검색결과 101-120 / 2,508건

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간호관리학 문제해결 보고서

까지 기다려야 하냐며 불만을 표출하였다. 이 과정에서 확인해보니 검사 시간이 2시간 뒤로 바뀌었는데 간호사가 수정된 내용을 확인하지 않았음을 알 수 있었다. 이 말을 들은 보호자 ... , 자기개발에 대한 지원 등 여러 가지 복지제도 확립과 지원이 필요하다.-간호사가 고유업무에 집중할 수 있는 시스템 도입과 업무상 발생할 수 있는 고충을 해소해 주는 노력이 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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통합교육에서의 저시력학생 지원

) 심리적 고충저시력으로 인한 장래에 대한 불안,자신에 대한 불만,대인관계의 어려움,안질환 진행에 대한 불안 등 심리적으로 가장 힘든 점2. 수업 시, 저시력 학생을 위해 지원해 줄 ... 하는지,저시력으로 인해 수업내용을 이해하지 못할 때가 있거나 숙제하는 것이 힘든지 등 수업과 관련하여 겪는 고충3) 교우관계저시력학생이 학교에서 친구들과 잘 어울려서 생활하는지,집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18

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키움예스저축은행 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

화 시키도록 하겠습니다.입사 5년차부터 조직 내 구성원들의 요구사항을 효과적으로 해결하는 협의기구를 만들고 싶습니다. 개인의 고충과 집단의 불만을 고충처리제나 노사협의기구를 통해 해결 ... 한다면 구성원들과의 갈등 및 집단 간 갈등을 효과적으로 관리할 수 있다고 생각합니다.키움예스저축은행은 4차산업혁명으로 인한 기술발전과 금융업의 발전으로 계속되는 발전을 할 것이바, 이러한 과정에 종업원들의 불만/고충을 효율적으로 통제하는 인사관리자가 되겠습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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(사회복지학개론) 문제 1번 15강까지의 전체 강의를 들은 다음

들의 삶의 질을 향상시키고 최대한의 복지서비스를 이들이 누리게 하는 방편으로서 사회복지가 실현되게 해야 하는 것이라고 생각했다. 예를 들면, 독거노인들의 고충으로 인한 사회복지 ... 들은 내담자들의 문제 상황과 그 상황에 대한 이들의 생각을 경청한다. 내담자들은 상담 도중 눈물을 보이며 자신의 힘들었던 고충을 털어놓는다. 그러면 상담사들은 이들을 달래며 호응을 하 ... 며 이들에게 감정이입한다. 예를 들어, 남편과 의견일치가 잘 되지 않아 고민하는 여성 노인의 고충을 들어주는 것이 있다. 남편이 평소 술을 좋아해서 자주 마시는데, 술 주사는 없

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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간호관리학 리더십 보고서

하거나 업무 관련 고충 및 희망사항 등을 파악하셨다. 또한 일이 바쁠 때에는 환자의 상태를 직접 살피고 환자의 이동을 지원해주는 모습도 관찰 할 수 있었다. 환자가 계속 불만을 토로 ... 하는 경우에도 담당 간호사를 대신하여 환자의 불만을 들어주고 적절한 해결방안을 제시하는 등 업무 중인 간호사의 컨디션과 상황을 계속 주시하셨다.간호사 외에도 간호조무사 및 청소부께 따뜻 ... 한 말을 건네고, 비교적 친밀한 관계를 유지하며 문제 사항이나 불만을 수용하고자 노력하심으로써 간호사 뿐만 아니라 병동의 보조인력까지 이끌며 병동 내 우호적 분위기를 조성하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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가족 상담의 이론 배경이 되는 일반체계 이론에서 제시한 다양한 개념 들 중 체계의 경계 순환적 인과관계 에 대한 개념을 설명하고 가족상호작용에서 구체적으로 어떻게 나타나는지 그 예를 들어 설명하세요.

이 평안해야 사회에 나가서도 보다 안정적이고 인정받을 수 있다.◆ 결론가족 부모 자녀와의 고충을 서로 이해하고 해결책을 찾아 이행한다면 가정의 화합이 더욱 강화되고 긍정적인 효과 ... 이틀 시도때도 없이 부모가 싸워 어린 자녀들이 늘상 불안에 떨고 있었고 부모의 잦은 다툼으로 아이들 또한 학교 생활이 온전하지 않았으며 가정에 항상 불만만 가득한 아이들에게 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

된 기간에 근로를 제공하고 낮은 임금을 받아왔다. 이것은 고용주와 이주노동자를 중심으로 임금문제를 둘러싼 고충과 갈등이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 임금에 관한 균등대우에 명확 ... 불만으로 이어지게 된다.근로 시 임금 차별을 경험한 이주노동자는 단지 외국인이라는 이유로 최저임금에도 못 미치는 부당한 대우를 받고 있다. 그들은 초과근무를 할 때도 초과근무 ... 해지 및 갱신거절 등 낮은 임금이나 임금 체불과 같은 임금문제를 호소한다. 이주민 노동자들의 임금과 관련한 고충 상담으로 임금 체불과 퇴직금 미지급 등의 문제가 대부분이다. 고용주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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사회복지 권리구제의 개념과 권리구제의 문제가 발생하는 사유와 권리구제의 유형과 구제절차에 대하여 기술하시오.

았다. 안내문에는 ‘복지이용권, 민원제기 절차, 고충처리 창구’라는 추상적 문구만 빼곡했고, 실제로 담당자에게 어떻게 접근해야 하는지는 묘연했다. 때마침 복지관 현관 앞 게시판에는 “복지 ... 하려다 하루가 다 간다”는 주민의 불만을 종종 들었다. 그 과정에서 마감 기한이 지나거나, 담당자의 재량으로 처리가 보류되는 상황이 발생하면, 신청 의욕이 꺾이고 권리구제가 사실상 사문 ... 한다. 대표적인 것으로는 행정심판, 행정소송, 국가배상, 고충처리청원, 공익감사청구 등이 있다.첫째, 행정심판은 중앙이나 지방정부의 처분에 대해 독립된 심판기구인 중앙행정심판위원회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.

배정에 대한 불만이 있어도 이를 공식적으로 전달할 수 있는 창구가 없다. 노조나 고충처리위원회 같은 공식적인 구조가 없는 소규모 사업장에서는 익명 의견함이나 주기적인 회의가 그 ... 였다. 업무 순환 규칙이나 근무 로테이션이 문서로 정해져 있지 않아, 배정이 전적으로 관리자의 재량에 달려 있었다. 세 번째 원인은 소통 부족이었다. 일부 직원들이 불만을 가지 ... 되었다. 이러한 상황은 일하는 사람들의 피로와 불만을 키웠고, 팀 전체의 사기에도 영향을 미쳤다. 4. 경험 당시의 감정과 생각 처음에는 단순히 “오늘은 힘든 일을 맡았구나” 정도로 생각

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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필경사 바틀비 - 헨리 소로우의 관점에서의 고찰

스스로 만족스럽지 못한 현재와 불확실한 미래에 대한 무의식적인 불만으로 인한 고질병으로 과민해지는 것으로 볼 수 있다.변호사는 이 필경사들의 이러한 고충을 헤아리고는 있으나 그 ... 사람들의 모습에서 엿보았던 고된 노동의 연속과 미래에 대한 불안감으로부터 비롯된 불만을 더욱 겹쳐 볼 수 있다. ‘Turkey’의 경우, 오전시간에는 일의 효율이 아주 뛰어나 ... 하지만, 아마도 Turkey 본인의 기행에 기여한 가장 큰 원인은 그의 만족스럽지 않은 현재와 더 나아질 수 없는 불확실한 미래에 대한 무의식적인 불만일 것이다. Nippers

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

의 불만으로 이직, 지각 및 결근, 고충 증가 등의 문제가 발생직무순환정의- 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 방법- 조직의 목표 ... - 인력의 대체가 쉬움단점- 잠재적 능력을 발휘할 수 있는 기회가 제한- 권태감 생길 수 있음- 직업에 대한 만족을 느끼기 어려움- 작업자의 불만으로 이직, 지각 및 결근, 고충

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

에게 보수 교육을 듣게 하기 위해 하루 전날 off를 주고 동료 간호사들에게는 당일 통보한 일이 있었다. 이 때 동료 간호사들의 불만 사항을 듣고 (인력이 부족해 업무량이 증가한다는 것 ... ) 수간호사가 직접 입, 퇴원 환자 관리 업무를 맡겠다는 피드백을 했다.동료 간호사들의 비언어적 메시지를 해석하여 불만이 있음을 알아차리고 즉시 소통을 시도한 것이 적절 ... 했다고 보인다. 또한 불만 사항을 다시 한 번 정리해서 말하고, 이에 대해 현 상황에서 최선으로 조치할 수 있는 사항을 피드백해 준 것은 명확한 의사소통에 부합하다고 생각된다.과감하게 권한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

8시간 꼬박 책상 앞에 앉아서 컴퓨터 모니터를 보며 작업을 하는 일을 하고 있으며많은 사람들과 이야기를 나누거나 전화통화를 하고 때로는 불평불만을 접수하고 그것을 해결해야 하는경우 ... 하였을 때 즉각 저에게 휴식할 수 있는 시간적 여유를 주거나 저의 일을 잠시 대체해 줄 수 있는대체 인력을 투입해준 것이 제가 호소한 고충에 대한 대안이었습니다.저는 이런 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

) 근로자가 사직을 하고자 하는 경우에는 퇴직예정일 1개월 전 사업주에게 사직서를 제출해야 한다.12.사내고충처리제도1) 사업주는 근로자의 근로의욕 고취와 불만해소를 위한 고충처리 제도를 든다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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치매노인가족의 부양부담과 스트레스 대처방안에 대하여 설명하시오

에 노인을 케어하려고 하면 너무도 신체적인 고충이 심해지는 것이다. 그리고 후자의 경우, 노인들이 병원에 입원해 있으므로 일단 신체적인 고충은 없어 가족 구성원들이 다소 한 시름 ... 에 그쳐 불만이 많은 요양 보호사가 치매를 보이는 노인의 손과 발을 침대에 묶어 놓고 9시간 동안 풀어주지 않는 일이 발생한다. 뿐만이 아니라 노인들의 움직임이 느리다고 빨리 움직이 ... 1) 치매 노인 가족 전담 여가 및 문화 센터 활성화 이제, 치매 노인 가족의 스트레스 대처방안에 관해서도 언급해보려고 한다. 먼저, 치매 노인 가족 구성원들의 신체적인 고충

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

도록 노사갈등을 해결한다. 또한 노동조합에 대한 이해를 하고 상호신뢰분위기를 조성하여 원만한 갈등해결을 할 수 있도록 한다. 즉, 사용자측은 노조의 불만을 조정하기 위해 경영합리 ... 을 지켜야하며 상호 양보를 통해 이루어져야 한다.이외에도 정도를 넘어선 노사 갈등에는 정부의 적극적인 개입이 노사간의 갈등을 해결하는 방안이 있고, 노사분쟁을 신속히 처리할 수 있는 고충 ... 처리제도를 이용하여 노사간의 갈등을 해결하는 방안도 있다. 뿐만 아니라 직장위원회제도, 직장 내지 공정 위원회, 경영협의회, 고충처리위원회 등을 통해 유기적인 의사소통을 통해 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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리더쉽 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십 행동을 하며, 구성원의 활동을 조직화하면서 성과를 구체적으로 정확하게 평가하게 된다. 이러한 리더 밑에서 구성원들은 이직이나 고충에 대한 불만이 많지만, 리더가 배려적인 경우 ... 되지 않고 오히려 반대의 경향도 보일 수 있다. 대체로 리더가 중간 정도의 배려 수준이었을 때 만족할 수 있다. 결국, 관계 지향적 리더는 이직과 같은 고충 호소가 과업 지향적 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오.

이나 불만에는 다양한 경향이 있습니다. 일 중심의 행동이 많아지게 된다면 급속히 부하 직원의 고충이나 불만이 증가하기에 어려움에서 보다는 직장 안에서의 인간관계의 서투름에서 더욱 많이 ... 이 중요하죠, 전자는 일 중심의 행동이나 후자는 인간관계 중심의 행동이라고 할 수 있는데 이와 같이 두 가지의 역할을 동시에 하여야 됩니다. 그러나 관리자에 대한 부하 직원의 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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[교육방법및교육공학] 교사학습공동체를 통한 수업문화 개선 방안 - SNS를 통한 교사간 협력 및 전문성 향상

의 행위를 금합니다.CONTENTS1. 주제 및 요약2. 사전 준비 단계3. SNS 페이지 개설 단계1. 일상 공유2. 대나무숲(고충)3. 정보 공유4. 특강/워크숍 요청5. 교수 ... 적 일상 공유는 교사 간 친밀감 향상이나 소속감 형성에 도움이 될 것입니다.②대나무숲(고충): 해당 페이지는 익명으로 운영해도 좋다고 생각됩니다. 학교 내에서, 또는 업무 중 ... 에 불만이 있거나 어려움이 발생하는 경우 해당 메뉴에 게시하여 교사 간 의견을 공유합니다. 이를 통해 교사들은 자신의 힘든 경험에 공감을 받을 수 있고, 공통적인 어려움은 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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심리학 레포트_남의 말에 상처 받지 않는 방법

을 만들 수 있고 이로 인한 불만과 불안이 쌓이게 되면 스스로 힘들어지는 것이다.다시 이야기하지만 듣기 싫은 소리는 피할 수 없다. 그러므로 듣기 싫은 말도 들을 줄 알아야 하 ... 며 듣는 연습을 해야 한다. 또한 마음속에 불만과 불안이 쌓이면 이는 누구의 탓도 아니고 나 스스로가 만든 불쾌한 감정이라는것을 빨리 알아차려야 한다. 결국 문제를 만드는 것도 나 ... 이 필요하다. 연민의 마음으로 자신을 위로하고 공감하며, 나에게 상처를 준 사람에게도 연민의 시선으로 바라 보는 것이다.내 상사가 너무 밉고 싫어도, 아 이 사람도 개인적으로 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.05.14

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