"부당해고 시사점"의 검색결과 입니다.

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파업 삼성 노동조합 삼성 무노조 행정의 연구 해석 2003년도 병원파업 기업관련 협상 난쏘공 어금니 ppt

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"부당해고 시사점" 검색결과 141-160 / 357건

[무역학과 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

의 관리원칙)4) 페이욜의 일반관리 원칙에 대한 비판3. 오늘날 우리 조직 관리에 나타난 테일러의 과학적 관리법4. 오늘날 우리 조직 관리에 나타난 페이욜의 일반관리 원칙5. 시사점 ... 적, 폐쇄적 조직관이라는 일면적인 가정을 바탕으로, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권리주의적 조직관을 발전시켰다. 둘째, 인간의 감정적이고 온정적인면 ... 을 무시하고 인간소외, 주체성 상실을 초래했다. 셋째, 작업이 단순화 표준화됨으로써 작업에 대한 의욕을 높이기 보다는 성과급을 달성치 못한 근로자들에 대한 해고의 수단으로 이용되는 경우

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17

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인천공항 비정규직 노사 사례

한 노조 간부를 공항공사에서 교체 요구할 것 해당 협력업체에서는 대상자 징계 노조가 부당해고 , 부당노동행위 등 소송 진행 시 끝까지 버팀 ( 시간끌기 ) 시간 끌면서 노조 조합원 탈퇴 ... 하거나 , 정부개입만이 답이다라는 입장만 표명하지말고 자신의 확고한의사를 가질 것 ” “ 우리의 일이 될 , 우리의 입장이 될 , 우리가 나서게될 문제와 사회의 시사점에 관심을가지 ... 정규직노조 : 단체 파업은 불법이 아니다 , 합법적이다 인천공항공사 : 인천공항은 협력업체와 거래를 하는 것일 뿐이다 , 불법파견이 아니다 법적 문제점해결 방안 결론 사회적 문제점

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

..PAGE:1학교 비정규직노사관계 조사 연구..PAGE:2목차주제 선정 이유2. 비정규직 현황3. 주요쟁점4. 시사점 및 해결방안..PAGE:3영리기업의 근로관계는 주로 다뤄짐 ... 경우에도 2년 이상 근무 시 무기계약직으로 전환 될 것이며,근로계약을 하지 아니할 경우 부당해고 구제절차를 신청할 수 있음주요쟁점 3. 고용안정 (교육공무직 전환)..PAGE:20 ... 현황지난 2013년 3월 새 학기를 앞두고 전국 학교 비정규직 근로자 6천 475명이 무더기로 해고개별 학교측은 언제든지 해고할 수 있는 근로계약서를 제시ex)근로계약서(잡담

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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[만도][만도 노조투쟁][만도 공권력투입][만도 ERP][전사적 자원관리][만도 분할매각]만도의 노조투쟁, 만도의 공권력투입, 만도의 ERP(전사적 자원관리), 만도의 분할매각

억불어치의 부품공급계약, 화의개시로 인한 자금압박의 해소 등 7월의 경영상황이 호전되고 있었다는 점에서 DJ정부가 주장하는 원활한 기업의 구조조정을 위한 정리해고가 아닌 노동조합 ... 만도의 노조투쟁, 만도의 공권력투입, 만도의 ERP(전사적 자원관리), 만도의 분할매각 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 만도의 노조투쟁1. 정리해고 반대투쟁2. 한라재벌에 대한 투쟁Ⅲ. 만도 ... 기총자본의 대결이 압축된 공간이었다. 전국의 이목이 집중된 현대자동차의 정리해고 반대투쟁은, 그러나 만도노조가 한창 투쟁중이던 8월 24일 정리해고를 포함한 중재안을 현대자동차

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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트위터

이 직원들의 사생활을 보호하는 데 문제가 될 수 있다고도 덧붙였다. 다음날인 20일, 정씨는 자신의 블로그와 트위터에 'K출판사로부터 부당해고를 당했다'는 글을 올렸다. 그는 "(이번 ... 일은) 트위터 사찰을 인사고과에 반영하여 부당해고를 저지른 사례"며 "개인의 정치적 신념을 부당하게 침해한 것"이라고 주장했다. 정씨는 "출판사측이 해고 사유로 트윗을 들 ... 네트워크 서비스라고 볼 수 있다.트위터의 매력은 실시간으로 정보가 빠르게 공유되고 확산된다는 점으로, 블로그보다 쉬운 인터페이스에, 미니홈피보다 즉각적이며, 메신저보다 빠른 확산력이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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우리나라의 교육자치

교육감 선출 제도2.2.1 한국의 교육감 선출 제도2.2.2 외국의 교육감 선출 제도2.2.3 시사점Ⅲ. 결 론1. 교육자치의 발전방향※참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 세방화의 세계적 흐름 ... 하게 한다는 점에서 주목 받는다. 즉 정부의 행정 체계 안에서 평등과 자유의 균형을 찾는 것은 국민의 몫으로 국민에 의한 지속적인 통제와 참여로 합리적인 시민사회, 거버넌스가 성립된다고 보 ... 기에 중립성의 범위는 교육이 추구하는 목적과 공공성에 비추어 정치적인 권력에 의해 부당한 권력 행사나 간섭을 받지 않아야 한다는 것으로 이해할 수 있다.교육자치란 지방자치의 일환

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26

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chapter10 의무 및 정의론과 의사결정

을 정할 수밖에 없다.무지의 장막에서의 제1원칙은 동등자유권의 원칙으로서 모든 개인은 동등하게 대우받아야 한다는 점을 강조한다. 이 원칙에 따라 기업 근로자의 개인권 침해는 부당 ... 다. 따라서 나의 이익을 위해 타인의 자유를 침해할 수 없고, 모두가 자유롭고 평등한 존재이다.이러한 의무주의도 한계점이 제기된다. 우선 현실에 적용하기에 문제점이 많다는 비판이 있 ... 을 경우 우선순위를 정할 수 없다는 문제도 지닌다.그러나 의무론적 윤리에 대한 이 같은 비판에도 불구하고 칸트의 이론은 21세기 기업경영에 시사하는 바가 크다. 우선 개인이 어떤 상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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MBC 파업 노사 사례

피해를 예방 할 수 있는 개선이 필요 할 것이다 . 8. 시사점출처 및 참고문헌 전반적 내용 : 백지영의 people 인사이드 6 월 5 일 이상호 기자 편 백지영의 people ... 를 매도해서는 안 된다” VS “이번 파업은 임금이나 근로 시간 , 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다 ” “ 노조가 인사권을 행사하겠다는 불순한 의도인 만큼 명백 ... …'MBC 구하기 ' 서명운동 동참 인원 5 . 파업 잠정중단1 주일 뒤 노조위원장과 노조사무처장 등 6 명을 해고하고 69 명에겐 대기발령을 내렸다 . 법인 카드 사용 내역을 유출

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토

고 그 경우에 사용자가 정당한 이유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효”2) 시사점이 판례에서는 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고는 갱신계약이 체결되어 온 ... 음에도 ‘마지막 기간설정은 당사자간에 명시적 의사를 표시하고 체결된 것’이라는 이유로 부당 해고로 인정되지 못하고 있다.결국 고용이 극도로 불안정하고 계속 고용이 유지될 것인가 여부가 오로지 ... 기간이 정함이 없는 근로계약으로 전환됨. 따라서 이 경우에 사용자가 갱신계약체결을 거부하는 것은 근로기준법 제30조에 의하여 제한받게 됨 즉 해고의 정당한 이유가 있어야 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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판매자 표지

Fedex,품질경영

론 1. 시사점1. FedEx 소개 [ Ⅰ 서 론 ] 1965 년 예일대 학생이던 프레드스미스가 자전거 바퀴에 착안하여 새로운 화물수송 시스템에 관한 보고서를 제출 fortune ... 은 2.94% 로 300 인 이상 국내 기업의 평균이직률 13.4%( 잡코리아 조사 ) 보다 월등히 낮음시사 점 [ Ⅲ 결 론 ] 페덱스 사례가 주는 교훈 어떠한 기존관념과 관행 ... 관리강의자료 결론 시사점 - http://blog.naver.com/iblaze/40002503761{nameOfApplication=Show}

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26

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한국 병원의 노사관계

개선요구 -1991 년 전국노동조합협의회 결성 , 서울지역노동조합협의회 부의장 -1997 년 부당해고 -2000 년 보건의료노조 첫 직선 위원장에 당선 , 민주노총 총파업 주도 ... % 는 정리해고 - 징계철회 및 신규 인력 부족 시 비정규직 및 무급 휴직자 복귀 , 퇴직자에 한해 취업알선 및 직업훈련3) 병원조직과 다른조직 노사관계의 공통점구분 병 원 MBC 쌍 ... 의 노사관계1) MBC 노조파업 분 류 내 용 배 경 정부의 언론 탄압 파업목적 - 낙하산 사장 퇴출 - 공정방송 복원 - 해고자 복직 노조입장 - 끝장투쟁 - 여론을 잡기 위한 행사

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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노사분규사례분석-이랜드사태

각각의 입장05 사태종결 및 결과06 시사점01 한국노사관계_쟁점01,한국기업의 노사관계의 핵심쟁점비정규직노동자의 문제향후 우리나라 대표적 노사분규 쟁점_비정규직문제이랜드사태 ... 350명 해고 뉴코아비정규직 350명, 총 700명 비정규직 해고 비정규직법회피를 위해 계약해지방식_사실상 해고 계산업무를 외주화하면서 이랜드사태 촉발이랜드노조 점거농성(상암월드컵점 ... 은 재계약만 하지 않았을 뿐 이라고 주장 그러므로 부당해고는 없었다. 노조측의 매장 점거로 백억원의 손실 - 노조집행부 업무방해혐의로 고발 - 민주노총의 농성참여를 테러로 규정

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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gm대우 노사관계

8 조발표목차 5. GM 대우 노사관계 변화 4. GM 대우 노조 갈등 및 파업 6. 시사점 및 느낀점 3. GM 대우 노조소개 2. GM 대우 기업소개 1. GM 대우 선정배경 ... 경영진의 합리주의적 경영관리 노사간의 많은 대화 경영정보 공유 상생의 노사관계 노사간의 상호 신뢰관계 16/176. 시사점 및 느낀점 기업 성장을 위한 공동 목표 노사 갈등을 최소 ... .GM 대우 노사갈등 및 노조파업 1985 년 원인 저임금 장시간 ( 불만 누적 ) 부당한 부서이동 ( 현장문제를 공개 ) 85 년 4 월 회사측의 임금교섭 연기 어용 집행부

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.17

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이랜드 사태

Page  1 이랜드 비정규직 사태Page  2 기업선정이유 이랜드 기업과 이랜드 사태 관련 노조 소개 이랜드 사태 주요 내용 시사점 C ontents1. 기업 선정 이유 ... 화Page  11 3. 이랜드 사태 주요 내용 이랜드 사태 관련 자들의 입장 ( 주장 ) 이랜드 - 사측 사측은 부당해고는 없었다 ! 임금협상 중 노조의 갑작스런 대화중단  불법 ... 28 명중 12 명이 자진 퇴사하는데 합의했으며 이들에게는 희망퇴직금 ( 임금 18 개월분 ) 을 지급 중앙노동위원회로부터 부당해고 판정을 받은 6 명을 즉각 복귀시키고 나머지

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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경제원론 과제물 - 청년실업의 문제점과 개선방안

청년실업의 문제점과 개선책목차Ⅰ.서론(1). 연구의 배경 및 목적(2). 연구의 내용 및 방법Ⅱ. 실업에 대한 이해(1). 실업개념의 접근 방법(2). 실업의 종류Ⅲ. 청년실업 ... 의 신규채용 축소(5). 노동시장의 인프라 부족(6). 구직자의 눈높이 조정실패Ⅴ. 청년실업 정책의 문제점(1). 일자리 제공 정책의 문제점(2). 기업의 열악한 환경(3). 대 ... 처럼 1셋째, 현재 실시되고 있는 정부의 청년실업대책을 단기업, 중 장기적 시각에서 살펴보고 청년실업대책의 문제점을 고찰한 후 그에 따른 개선방안을 단기 대책과 중 장기 대책으로 구분

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2018.02.27

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판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

)5) 프랑스의 장애인의 권리기회평등참여법3. 장애인차별금지법의 실효성 확보를 위한 방안4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회적 차별에 가장 크게 노출되어 있는 장애인은 고용 ... , 그리고 개인적 편견 등이 결합하여 장애인을 부정적으로 묘사하고, 장애인을 부당하게 처우함으로써 장애인을 배제하고 억압한다는 것이다. 따라서 본론에서는 장애인차별금지법에 대해 설명 ... 금지법으로 할 경우, 현실적으로 장애인이라는 주체적 개념에 혼란을 초래할 우려가 있다는 점 때문이었다. 장애를 사회적 장벽 그 자체로 규정하게 되면, 사회적 장벽과 상호작용

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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노동법1

라는 두 가지 의미를 가지고 있다.근로자 개개인의 단결권의 보장이라 함은, 근로자 개개인이 단체를 결성하고 이에 가입하여 단체행동을 할 때, 국가나 사용자가 부당하게 개입하거나 간섭 ... 는 복잡다단한 것이라는 점을 염두에 두면서 접근해야 한다.■ 근로자성 인정의 핵심 사용종속관계근로를 제공하고 그대가로 임금을 지급받는다면 노동법의 보호대상인 근로자로 인정 받을수 있 ... 다 근「헌법」제32조 제1항을 근거로 국가가 노동시장에서 고용정책을 통하여 적극적으로 근로자의 취업을 지원하고, 해고를 제한하여 고용을 보장하며, 실업자의 소득 보장과 재취업을 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

대법원 판결인 만큼 나머지 판결에도 영향을 미치지 않겠느냐"고 전망했다.4. 대법원 현대차사내하청의 정규직화 판결의 주는 시사점지난 7월 22일 대법원은 현대차 비정규직 한 해고 ... 제대로 보상받기 어려운 실정이다. 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽 ... 한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. 따라서 다음

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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[신자유주의]신자유주의의 역사적 배경, 신자유주의의 성격, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 핵심내용, 신자유주의와 노동법개정, 신자유주의와 초국적 기구, 신자유주의의 폐해, 신자유주의 관련 시사점 분석

시사점 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 신자유주의의 역사적 배경 1. 자본주의가 태동한 시기 2. 18세기 산업혁명부터 19세기 중, 후반까지 자본주의가 구축되는 과정 3. 19세기 중 ... 주의와 노동법개정 Ⅶ. 신자유주의와 초국적 기구 Ⅷ. 신자유주의의 폐해 Ⅸ. 결론 및 시사점 참고문헌 Ⅰ. 서론 신자유주의가 추구하는 자본의 자유 강화가 곧 국민국가의 약화를 의미 ... 자유주의 정치 전략에 의하여 재편되고 있다. 김대중 정권이 신자유주의적 전략에 철저히 기반 하여 경제위기에 대응하고 있는 점은 98년부터의 소위 ‘4대 구조개혁 과제’라고 하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.14

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비정규직과 해결방안

를 취하였으며, 이로 인해 많은 파견 근로자가 실직하는 사태가 발생하였다.- 부당해고되어 실직되는 파견근로자중 많은 비정규직근로자는 소속된 파견업체의 경영상태가 좋지 않아 퇴사 ... 자에게 퇴직금을 지급못하기도 하였고, 갑작스런 해고로 인해 많은 근로자파견회사가 도산되어 해고된 파견직원에게 노동부로부터 실업급여 조차받지 못하는 지경에 이르러 부당해고를 당한 아픔도 있 ... I. 서론II. 본론1. 비정규직의 발생 배경2. 비정규직의 문제점3. 대안II. 결론I. 서론몇 달 전 현대자동차에 대한 다큐멘터리를 본 적이 있다. 형제에 관한 이야기였

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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