"부당해고 시사점"의 검색결과 입니다.

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파업 삼성 노동조합 삼성 무노조 행정의 연구 해석 2003년도 병원파업 기업관련 협상 난쏘공 어금니 ppt

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"부당해고 시사점" 검색결과 201-220 / 357건

노동조합

에 있어서 아직도 노동조합에 대한 보호가 필요한 단계에 있음을 시사한다. 노동조합 및 노동관계조정법이 열거하고 있는 부당노동행위에는 개별적인 근로자를 대상으로 한 것으로서 불이익 ... 다.(1) 클로즈드 숍기업에 속해 있는 근로자 전체가 조직에 가입해야 할 의무가 있으며, 이에 강제성이 부여되는 방법이다. 즉 기업과 노동조합의 단체협약에 따라서 근로자의 채용·해고 등 ... 해야 고용 후 30일 내에 가입하도록 정하고 있다.4. 부당노동행위부당노동행위에 관하여는 미국에서 1935년 와그너법이 사용자의 조합활동에 대한 간섭, 조합지배, 차별대우, 단체교섭

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

와 관련된 제한이 아예 없다. 미국은 레이오프(lay-off · 일시해고)라는 제도가 일반화돼 있어 회사 경영이 어려워지면 인력을 탄력적으로 운영한다.Ⅸ. 시사점정부는 새로운 고용 ... . 시간제 일자리 지원 Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점 Ⅸ. 시사점Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도정부가 12일 국무회의 ... 자에 대해서 정규직 직원을 채용하던지 아니면 해고를 실시해야 하는 상황이라고 할 수 있다. 기업의 입장에서 정규직 채용은 많은 급여를 지급해야 하기 때문에 비용적인 소모가 크

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)

만을 의미하며, 유니온 숍협정의 효력도 특정한 직종에 종사하는 근로자에 한정되게 된다.4. 유니온숍 조항에 근거한 해고1) 임의탈퇴시사용자는 당해 노동조합의 조합원이 임의로 탈퇴 ... 하였을 경우에는 해고의 의무를 진다. 이 경우 그 의무의 불이행으로 인해 단체협약의 채무적 책임만을 질 뿐 부당노동행위의 성립이나, 벌칙은 적용되지 아니한다.2) 제명시노조법은 사용 ... ?무효 역시 해고에 관한 제반규정들에 비추어 판단되어야 할 것이다. 생각건대, 근로자는 당해 조합 또는 다른 조합에 가입함으로써 해고를 면할 수 있다는 점, 사용자는 협약상의 의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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한국 메스컴과 권력

나 가 지녀야 할 공정성과 균형에 어긋난다는 점을 지적했는데, 사측은 두 기자의 행동을 위계질서를 무시한 하극상 행위로 몰아 해고했던 것이다. 는 자유언론실천을 부르짖는 기자 ... 보도의 외양을 빌린 의견전달을 삼가야해야 한다.◆ 한국 언론의 문제점? 일제의 폭압에 협력한 대가로 사세를 유지하기도 했다.? 독재 권력에 아첨하여 많은 부를 축적했다.? 언론책임 ... 고 그 것에 기반 하여 부당한 권력을 유지한다.권력, 특히 폭력으로 유지되는 독재 권력은 자신에 대한 국민들의 동의를 구하려고 하게 되는데 여기서 권력은 언론을 통해서 자신이 국민

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21

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비정규직

▶ 일정 기간 동안 고용이 보장되고 부당한 해고에 보호됨정규직비정규직일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직으로 쓰고자 만들어진 제도 그러나 기업들이 정규직 직원을 많이 받 ... 고인 원(명)1,982개인금융 직군직 군- 전환일자 : 2007. 3. 1 · 2006. 12. 20 노사합의■ 시사점- 「금융권 최초」로 사회적 이슈인 비정규직 문제 선도적 해결 ... - 노사간「자발적 합의」로 상생의 해결책 도출 - 비정규직의 정규직 전환에 대한 붐조성의 초석2. 정규직 전환 및 시사점직원의 정년보장, 복리후생 강화로 직원만족도 제고고용안정

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. 의의사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 근로자의 귀책사유없이 경영상의 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?대량적으로 행해진다는데 문제점이 있다. 따라서 정리해고의 필요성을 인정하는 가운데 그 해고가 사용자의 자의 ... .⑵ 벌칙 규정 적용부당해고를 실시한 사용자에 대하여는 법상에서는 아무런 벌칙규정을 두고 있지 않으나 동 규정의 취지 및 내용을 고려할 때 법 제30조의 해고제한의 규정을 위반한 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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유니온샵 규정에 대한 헌법재판소 판례 분석

하고 있다고 봤을 때 이러한 견해를 시사점으로 받아들인다면, 근로자의 단결선택의 자유(다른 노조에 가입할 수 있는 자유)와 소수노동조합의 단결권이 보장되는 한도에서 합헌이라는 결정 ... 하면서 ‘회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때는 즉시 해고하여야 한다’는 이른바 유니언 샵(Union Shop) 협정을 체결하였다.2. 청구인 배oo외 9인은 지역노조 ... 를 탈퇴하여 새로운 노조인 부산민주택시노조(이하 민주노조)에 가입을 했고 이에 지역노조의 사주를 받은 택시회사는 이들을 해고 했다.3. 이에 배oo외 9인 처분이 부당함을 이유로 취소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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[노사관계론]부당노동행위 정의 및 유형,관련 사례분석 및 시사점

Ⅳ. 부당노동행위의 사례 및 시사점1. ‘대우자동차판매(주)’의 사례1) 사건개요2001년 대우자동차와 GM의 구조조정이 마무리 되면서, 서서히 제조업과는 분리되어 있던 판매 쪽 ... 로 바꿀 것을 제시 하였다. 당시 임금은 대리점은 판매차량* 수당이었던 월급체계와 직영사원은 일정생계비 +수당의 체제로 연간 1800만원이 보장되는 이원화체제였다.그러나 GM측은 대리점 ... 과 같은 임금체계로 갈 것을 직영점에 제시하였으며 나아가 상여금과 기본급 없이 100%상여금 체제 즉 직급수당체제로 갈 것을 제시했다. 결국 10여 차례의 교섭이 있었으나 교섭

리포트 | 35페이지 | 1,400원 | 등록일 2007.12.18

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대한항공 노사관계

항공0001 기 , 노사갈등의 시작 1 기 1999-2000 시사점 1. 국내 최초 민간 항공기 조종사 파업 결의 2. 대한항공 1 사 2 노조 체제 ( 일반노조 , 조종사노조 ... , 순 손실 규모 680 억  800 억 시사점 조종사 파업은 일반기업과 달리 수익구조에 치명상 ( 일 평균 매출 손실 200 억 ) 정부의 정책적 관심 필요 이후 아시아나 조종 ... 시사점 : 2000 년 이후 항공업계 최장기 파업 ∵ 정식노조로 인정받은 후의 첫 파업 시나리오 없이 강행한 파업으로 계획이 없음 사측의 미숙한 대응4. 항공업계 노사관계 사례 2

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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부러진 화살 (Unbowed, 2012) 감상문

된 수학문제 오류를 지적한 뒤 부당하게 해고된 김경호 교수. 교수지위 확인소송에 패소하고 항소심마저 정당한 사유 없이 기각되자, 담당판사를 찾아가서 공정한 재판을 요구하며 석궁으로 위협 ... . 젊은 투자자들이 나이 든 감독을 만나주지 않아서 한국영화가 조로할 수 있다는 점도 인터뷰에서 지적하였다.자신은 매년 오르는 전세금을 감당하지 못해 자주 이사해서 아들이 초등학교 ... 는 독을 품은 열매를 스스로 거두라.”라고 해명했다. 양승태 대법원장은 국민과 소통하기 위해 이 영화 내용에는 잘못이 있고 비판할 점이 많다고 전제 했지만 국민의 법원에 대한 좋

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

자에게 주는 시사점8-1. 네슬레 노동쟁의 관련 고용관계시스템 연계 분석10. 노조원과 노조에게 주는 시사점연혁 :: 1987년 6월 네슬레 본사와 두산그룹의 합작투자 및 기술도입 계약 ... 간 노노간 갈등으로 인한 생산성 저하 ::'한국=노조의 천국'이라는 오명9. 사용자에게 주는 시사점:: 경영권과 인사권에 대한 엄격한 해석 및 고용보장 사이의 균형감각 :: 회사 ... 국제적 기준을 충족하는 것이 기업 이미지 제고에 필요 :: 외투 기업도 한국 기업10. 노조원과 노조에게 주는 시사점:: 기업별 노동조합 체계의 한계 인지 기업단위 교섭체계가 갖는how}

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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폭스바겐의 노사화합과 뇌물

실상Ⅲ. 시사점Ⅳ. 출처??Ⅹ?Ⅸ. 선정이유노사화합의 우수한 사례로 꼽히는 폭스바겐 노사관계에서 2004년의 노사 대타협은 훌률한 노사화합의 대표적인 사례로 알려져 있다. 그런데 ... 이나 임금 억제, 인원 감축을 단행하기 힘든 형태이기 때문에 이러한 사태가 발생하는 계기가 된 것이다.Ⅲ. 시사점◇비윤리적 행태는 처벌받는다.-결과적으로 회사의 노사 협상에 긍정적인 ... 는 독일 정부에서 추진하던 신 노사개혁프로그램에 참여하여 임금인상과 해고없는 노사개혁을 강조하는 등의 활동을 하였고, 세계 각국의 노사개혁 연구단이 단골로 방문하는 장소가 독일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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판매자 표지

중국인은 화가 날수록 웃는다

는 그대로의 느낌을 전달하려고 한 점은 신선했고 책의 취지에도 잘 맞는 느낌이었다. 중국에 대하여 사전에 자세히는 알지 못하고 어렴풋이 알아서 책을 읽으면 읽을수록 새로운 중국인의 모습 ... 이 그려졌다. 특히 저자가 직접 중국 땅을 밟고 돌아다니면서 쓴 글이라 현실에 와 닿았다. 저자의 특유의 문체는 책 읽는 재미를 더하게 만든다. 여전히 이 사회의 문제점들을 지적 ... 소에 입학, 세계적인 고문자학 학자인 쉬탄훼이 박사에게서 고대문자와 갑골문을 시사 받았다. 그리고 1990년 한국인으로는 처음으로 갑골학 박사학위를 받았다. 중국정부 초청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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[노사관계론] 이랜드 사태

전국 매장 영업방해 및 강남킴스클럽 점거 돌입- 7월 18일 : 이상수 노동부 장관 공권력투입 시사, 뉴코아 사측, 외주화 철회 제안- 7월 20일 : 강남점에 경찰 투입, 점거 ... 참석까지 교섭거부 선언- 3월 14일 : 뉴코아노조 해고자 등 24명 서울지노위 부당해고 및 부당노동행위 구제신청- 3월 19일 : 노동부의 중재로 노사 교섭 재계- 3월 26일 ... 7월 비정규직 보호법이 시행되자, 신세계 백화점과 이마트는 비정규직 보호법을 넘어서서, 비정규직 5천명을 전원 정규직화하기로 결정하였다.이에 비해 같은 유통업체인 이랜드는 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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다수인 민원 응대 방안

의 경제적 피해 및 나아가서는 회사와 국가이미지 저하라는 문제점을 발생시킨다. 이러한 문제는 결국 법정분쟁으로 이어지는데 최근에 이마트 비정규직 해고에 대해서 복직될 때까지 매월 ... 대우를 받지 못하오니제발 자제하여 주시기 바랍니다.”용산구청은 ‘법이 정한대로 이주비와 임대아파트까지 제공했음에도 철거민 단체가 일부 철거민들을 부추겨 부당한 요구를 하고 있 ... 이 이기주의에 편승한 집단의 무리한 요구가 많음을 시사하고 있으며, 민원예방을 위한 행정예고, 공청회, 정책홍보 등 관련 행정정보를 공개하지 않고, 소극적 대응에도 일부 원인이 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제

는 않는다는 점에서 시사하는 바가 크다. 또 아래와 같이 계속근로년수가 실제 근로한 기간과 일치하는 것은 아니다.① 휴업기간 등기업의 경영난 등 사용자에게 책임이 돌아가는 휴업 ... 가 유지되고 있었던 이상 계속근로년수에 통산하여야 한다고 한다(1964.1.27 노동청예규 제4호).③ 결근기간근로자가 결근한 기간도 그 결근으로 인하여 해고되지 않은 이상 근로관계 ... 는 실질적으로 유지되고 있다고 보아야 하므로 계속근로년수에 포함된다고 한다(1983.10.11 근기1451-25560).4. 계속근로기간에 대한 행정해석의 문제점1) 근로관계 실질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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고양이 대학살

들은 인간이 아니라 하나의 물건으로 취급당하던 시기였다. 최소한의 인간적 생활을 유지 할 수 없었던 임금, 형편없는 작업환경, 불안하기만 한 부당 해고의 위협, 열등한 직업이 ... 들의 이야기를 다각도로 조명한 것이었다.제 1장에서는 프랑스 하층민들 중 농민들의 모습을 시사하고 있다.우리가 옛날부터 들어왔던 동화나 이야기들이 원래는 어떤 내용이었고 거기에 어떤 ... 을 투영해주는데 다만 1장과의 차이점은 비참함의 대상이 농민이 아니라 노동자 계층이라는 점이다. 하지만 여기에서는 농민계층처럼 막막한 현실만이 자리하는 것이 아니라 그들이 반감

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.21

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까르푸

. 시사점 및 제언 - “성공적인 철수 전략을 위해”? 사업 지속 가치에 대한 시장의 평가 수용? 기존 조직의 역할 갈등 극복? 철수 전략의 적정성 확보Ⅰ 서 론까르푸 철수가 남긴 ... 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.이렇게 자주 갈등 ... 에게 남긴 교훈은 무엇인지 살펴본다.지난 4월 28일, 이랜드 그룹이 한국 까르푸의 최종 인수자로 공식 발표되었다. 1996년 부천 중동점을 시작으로 한국 시장 공략에 나섰던 까르푸

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.13

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

을 검토하고 있다Ⅴ. 선진국 비정규직법(비정규직보호법) 사례를 통해 본 시사점1. 파트타임근로1) 프랑스2) 네덜란드3) 영국4) 덴마크5) 독일6) 아일랜드7) 스웨덴2. 기간제근로1 ... ) 포르투갈2) 독일3) 프랑스4) 스웨덴5) 영국3. 파견근로1) 프랑스2) 독일4. 우리나라에 주는 시사점Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방향1. 시장의 동태적 효율 ... 합의로 하도록 해 적용확대의 실효를 거두기 어려운 방안을 제시하고 있다.Ⅴ. 선진국 비정규직법(비정규직보호법) 사례를 통해 본 시사점1. 파트타임근로1) 프랑스『노동?고용및직업훈련

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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노사관계와 이주노동자 문제

은 1995년 13명의 네팔 산업연수생들이 명동성당에서 시위를 벌인 일이다. 이들은 사용자측의 부당한 대우에 항의하고 노동 3권의 보장을 촉구하는 등 처음으로 조직적인 활동을 보였 ... MTU는 이주노동자의 노동권 보장과 부당대우 철폐 등을 주장하면서 활동을 계속하고 있다.- 노사관계에서의 이주노동자정부의 이주노동자 정책은 기본적으로 이주노동자들을 ‘노동자 ... 다 이주노동자 문제에 대해 별 관심을 보이지 않던 노동계의 변화를 시사하는 움직임이었다.개별 기업별 노조에서의 변화 움직임은 더욱 분명하다. 이러한 변화는 몇몇 중소기업을 중심

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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