"부당해고 시사점"의 검색결과 입니다.

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파업 삼성 노동조합 삼성 무노조 행정의 연구 해석 2003년도 병원파업 기업관련 협상 난쏘공 어금니 ppt

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"부당해고 시사점" 검색결과 61-80 / 357건

간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

차별이란 ? 연령차별금지법 고용상 연령차별금지법 채용공고 사례 연령 간접차별의 현황과 문제점간접차별이란 ? 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적인 기준이 특정 소수자 집단 ... , 하경효 등 , 2006.10 간접차별 에 대한 국외 의 규정연령에 대한 간접차별 연령차별이란 ? 출처 : 네이버 지식백과 [ 시사상식사전 ] 특정 연령대의 개인 또는 집단에 대한 ... 고정관념과 차별을 일컫는다 . [ 출처 : 위키백과 ] 연령차별금지법 근로자의 모집 · 승진 · 해고 · 퇴직 · 전보 시에 연령을 제한할 수 없게 한 법연령에 대한 간접차별 출처

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 기퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계를 장래를 향하여 소멸 ... ) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... 자들을 정리해고로부터 보호하기 위해 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있으나 '긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다'(근로기준법 24조)는 모호한 규정뿐이어서 부당해고 분쟁과 정리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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근로자로서의 상담심리사

근로실태 근로계약서 작성 전반적인 근로실태와 관련한 고충 상담심리사의 근로실태 : 전문성과 처우의 불균형 법적 침해 및 부당한 근무 실태에 대한 대응방법 대응방법의 시사점 근로환경 ... 한 고용 낮은 임금 전문성에 대한 이해 부족 과중한 업무법적 침해 및 부당한 근무 실태에 대한 대응방법대응방법의 시사점 “ 개별화된 ” “ 피해를 감수하는 ” 대처방식대응방법의 시사점 ... 개선을 위해 학회에 바라는 점실태조사 개요 상담심리사의 근로실태 및 법적 침해 , 부당 노동 경험을 중심으로 학회원들의 경험 및 대응방법 파악 . 향후 학회 지원 방안에 대한

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면으로 창작동화만들기

업체 등 몇몇 기업의 부당한 청년 고용 실태가 보도되면서 이 용어가 부각됐다. 하지만 시사상식사전에도 빠진 것이 있다면 아마 대학원의 실태가 아닐까라는 생각이 든다. 돈 세탁을 하 ... ”에 대해 소개하겠다. 전반적인 이해를 돕기 위해 여러 논문과 인터넷 백과사전 등 참고문헌을 기입한 점에 대해 언급하고 시작하겠다. 여기서 “프레카리아트(Precariat)”는 저임금/저 ... 산업의 발전은 우리나라를 포함하여 전 세계적으로 재조업과 관련된 산업들의 노동 관련의 과업들을 완화시켜주는 좋은 방향을 제시해주었다. 그러나 이에 따른 문제점은 기계화와 자동화

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.02

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세계일보,세계,세계일보소개,세계일보분석,역사와현황시기,세계일보경영상황,정치적논조,세계일보현황

SE G YE세계일보 소개 세계일보 분석 역사와 현황 사지 경영 상황 정치적 논조 결론 분석 정리 시사하는 점 INDEX세계일보 소개 준비기 창간기 시련기 도약기 문선명 통일교 ... 권 침해 , 징계성 인사 , 부당해고세계일보 소개 준비기 창간기 시련기 도약기 업무합리화 - 편집국 및 각 부서 재편 , 전문기자제도 도입 경영합리화 - 일부 부서 분사 , 회사 ... 세계일보는 통일교에 경제적으로 의존 그 영향으로 전체적으로 중도 보수이나 북한관련 사항에 극보수 시사하는 점 통일교 관련 수익 , 광고수익의 비중을 적정 수준으로 유지해야 한다

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

직장 내 괴롭힘 인정 / 불인정 사례 3 직장 내 괴롭힘의 실태 ( 해외 ) 6 결론 및 정책의 시사점 2 어떤 개념인가 ?직장 내 괴롭힘 금지법 직장 내 괴롭힘은 더 이상 방치 ... 이 처리 과정에서 피해자와 조력자에 대한 사직 종용 및 부당징계 , 소문유포 , 무고성 형사 고소 , 조직적 왕따 등 성 롱주장에 대한 해고 및 불이익 조치가 문제됨 ( 좁은 의미 ... 음 〓〉 종합적 판단 : 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않음 step 1. step 2. step 3. 불인정직장 내 괴롭힘 금지법 6 결론 및 정책의 시사점 직장 내 괴롭힘은 사건의 발생 후

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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[사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점

를 들어 서술1) 위계적인 조직 구조2) 관료제 중심 구조4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태 ... [사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 조직의 기계적 구조란2. 기계적 구조의 문제점1) 기계적?폐쇄적 조직관2) 비공식조직을 무시한 점3) 역기능적 현상3. 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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90년생이 온다 발표자료 (5장 세번째특징-정직하거나)

사실 디스코팡팡은 DJ 가 이용객들에게 던지는 입담이 주된 재미요소 하지만 중학생들은 DJ 들의 성희롱 가까운 발언에 불편함을 느낀 것 시사점 위와 같은 사례는 10 여 년 전 ... 를 면접 난이도는 어느 정도인지 등에 대해 의견을 공유하고 이를 점수로 매긴 결과를 지속적으로 공개 이러한 현상에서는 갑과 을이 바뀌었다는 것도 중요하지만 , 이보다 주목해야 할 점 ... 으로 면접의 문제점 개선 필요14 9. 구직자가 면접관을 평가하는 시대15 9. 구직자가 면접관을 평가하는 시대 7 ) 7 )http ://www.saramin.co.kr/zf_user

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.10.20

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고용세습 현상진단과 대책

인가?⑶ 고용세습과 상대적 박탈ⅲ. 고용세습의 실태진단과 폐해⑴ 고용세습의 사례들⑵ 고용세습이 미치는 사회적 시사점ⅳ. 고용세습 근절대책------------------------ ... 하거나 사측에 협상의 대가로 자녀나 지인을 취업시키는 현상들이 그러하다.⑵ 고용세습이 미치는 사회적 시사점우리사회는 합리성보다는 정을 위주로 운영되는 사회이다. 즉 제도나 규정 ... 절망으로 내모는 것이 바로 반칙에 근거한 고용의 부당한 행태들이라 할 수 있다. 그래서 작은 하나의 부정한 고용의 형태에도 젊은이들과 국민은 박탈감과 분노를 표출한다.⑵ 고용절벽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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영화 모던타임즈와 대공황

배경(1) 1930년대 할리우드(2) 찰리채플린3. 영화 해석(1) 영화와 역사 비교(2) 채플린의 메시지결론참고문헌서론거시사와 미시사는 개념적으로 대척점에 있는 것처럼 보인다 ... 하였고 전반적 산업에도 치명적이었음을 반증한다. 이에 기업들은 임금 삭감, 수당미지급, 부당해고 등의 방법을 통해 기업을 유지하고자 노력하였고 이 과정에서 언제나 약자는 노동자들이 ... 영화 와 대공황거시사와 미시사에 대한 고민을 중심으로역사학과 20150236 송희진목차서론1. 역사적 배경(1) 대공황 원인(2) 대공황 진행(3) 대공황 대응2. 영화 제작

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.16

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코오롱 파업 - 노사관계론

코오롱 노사분규목차 서론 Ⅰ. 선정배경 및 기업소개 본론 Ⅱ. 전개과정 및 주요쟁점 Ⅲ. 노사간 시각으로 본 내용 Ⅳ. 파업 종결 이후 결론 Ⅴ . 시사점선정 배경 ( 서론 ... 은 아닐지라도 우리의 아들딸들일 지라도 언젠가는 다다를 것이다 .2004 년 이후 노사관계 현황 ( 본론 )2004 년 이후 노사관계 현황 ( 본론 )시사점 ( 결론 ) 노사문제 해결 방안 ... 심 고취시사점 ( 결론 ) 첫째 , 세계 시장은 항상 주기적 ․ 비주기적으로 변화하기 때문에 언제나 뜨고지는 산업이 생기기 마련 둘째 , 코오롱의 노사갈등의 모습은 전형적 파업

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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직장 내 성차별: 여성을 중심으로

직장 내 성차별：여성을 중심으로－목차－Ⅰ．서론Ⅱ．직장 내 성차별의 실태 및 문제점１．성별 임금격차２．유리천장３．일상적 성차별Ⅲ．결론Ⅳ．참고문헌Ⅰ．서론지난 몇 십년동안 법과 제도 ... 다．이전에는 이러한 직장 내 성차별에 관심이 많지 않았으나， 멀지않은 미래에 해야 하는 취업에 관심이 생기고 나서부터 여성들이 받는 부당한 차별들이 눈에 들어왔다．본론의 １～２절 ... 다． 결론에서는 간략한 요약과 함께 해결방안을 제시 할 것이다．Ⅱ．직장 내 성차별의 실태와 문제점１．성별 임금격차자료＿ＯＥＣＤOECD에 따르면 2015년 기준으로 한국의 남녀 간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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[세상읽기와논술C형] 올 초, 육군의 변희수 하사는 성전환 후 여군 복무를 희망하였으나, 군 당국은 장애등급 규정을 적용, 1월 23일 전역 조치하였다. 본인의 입장 논술

고 있음을 간접적으로 시사하고 있는 점 등을 종합적으로 고려해 볼 때, 성전환 수술은 우리 형법 제20조상의 정당행위로 위법성이 조각된다고 하더라도 무리가 없어 보인다. 다만 성전환 ... 이 된다. 즉 남성스러운 여성은 쉽게 용인되는 반면 여성스러운 남성은 혐오와 모멸의 대상이 된다. 이는 고용거부, 부당해고나 승진기회의 박탈, 이직 등으로 이어진다.가능한 범위의 일이 ... 는 실정이다.3) 취업 후 노동환경에서의 차별성소수자이기 때문에 겪는 노동환경 내 차별, 괴롭힘, 비자발적 퇴사나 해고 같은 부당노동행위 등은 취업과정에서의 차별보다 발생빈도가 훨씬

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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[노사판례] 어린이집 원아 체벌에 관한 CCTV 법원 판결에 대한 의견

여 CCTV 를 설치한 것은 부당하고 , 이에 대한 근로자들의 행위 (CCTV 에 비닐을 씌운 행위와 비닐 제거지시 거부행위 ) 는 징계사유가 부정되므로 이를 이유로 한 해고는 부당함 사건 ... . 총평 시사점 사례에서 보는것과 같이 CCTV 와 같이 사생활에 민감한 사항에서는 특히 노사간의 단체협약이 이루어 진 후에 시행이 되어야 한다 . 물론 해당 사건은 교사의 잘못 ... , 협의 없는 행위는 부당하다고 할 수 있다 . 다른 문제점 협의를 이용한 악용 : 앞선 사례에서 본 것과 같이 양측이 모두 동의를 하고 합의를 해야 사업장내 CCTV 설치가 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.15

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직장내 성희롱

월 31 일 - 현대자동차 아산공장 사내하청 성희롱 및 부당해고 피해 비정규직 여성노동자 집회의 자유 쟁취를 위한 농성 지지 기자회견 참석자 일동02 기업사례 - 1 사건의 문제점 ... 의 요구 하나 , 성희롱 및 부당해고 피해 여성노동자를 즉각 원직 복직시켜라 ! 하나 , 국가인권위원회도 인정했다 , 성희롱 가해자를 즉각 처벌하라 ! 하나 , 현대자동차는 더 ... 에게 500 만원을 지급하라는 최종판결이 나왔다 . 이 사건을 계기로 성희롱도 명백한 범죄라는 사회적 인식이 생기기 시작했다 .03 기타사례03 기타사례 시사점 우리 사회의 잘못된 성문화

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2018.12.10

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프랑스의 일반환경

’ 의 부정적 영향에 노출 시사점 전문가들은 ‘ 노란조끼 ‘ 시위가 프랑스 경제의 잠재적 위협 이긴 하지만 발목을 잡을거라고는 여기지 않음 마크롱 정부는 미래형 사업과 스타트업 ... 에 최저인 8.5% 로 떨어뜨림 산별노조가 아닌 기업별 노조와의 협상 전환 기업내 노조와 임금협상 을 하게 해 강성노조의 영향력을 약화시켰고 , 경영악화시 탄력적 해고 를 허용 부당 ... 월 ‘ 노동개정법 ’ 을 의회승인 아닌 행정명령으로 통과시켜 기업이 고용과 해고를 용이 하게 함 그 결과 ’18 년 정규직만 37 만개 의 일자리를 창출하며 실업률을 10 년만

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.29

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노사관계론 삼성전자서비스 노조 발표

1 무노조 경영의 신화를 깨다 .2 노사관계론 민주노총 금속노조 삼성전자서비스3 우리는 다음과 같은 순서로 발표를 합니다 . 기업소개 노조소개 노사주요쟁 점 시사 점 Table ... of Contents 기업소 개 노조소 개 노사주요쟁점 시사점4 기업소개 노조소 개 노사주요쟁 점 시사점 회사명 삼성전자 서비스주식회사 영문명 SAMSUNG ELECTRONICS ... 금속노조 삼성전자서비스지회 출범 기업개요5 기업소개 노조소 개 노사주요쟁 점 시사점 서비스 소개 외근서비스 방문예약 서비 스 내근서비스 서버 서비 스 원격진단 IT 유지보수 서비 스

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.10

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GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

발표목차 5. GM 대우 노사관계 변화 4. GM 대우 노조 갈등 및 파업 6. 시사점 및 느낀점 3. GM 대우 노조소개 2. GM 대우 기업소개 1. GM 대우 선정배경 및 ... 적 경영관리 노사간의 많은 대화 경영정보 공유 상생의 노사관계 노사간의 상호 신뢰관계 16/176. 시사점 및 느낀점 기업 성장을 위한 공동 목표 노사 갈등을 최소화 하기 위한 노력 클린 경영 대화 타협 17/17{nameOfApplication=Show} ... 대우 노사갈등 및 노조파업 1985 년 원인 저임금 장시간 ( 불만 누적 ) 부당한 부서이동 ( 현장문제를 공개 ) 85 년 4 월 회사측의 임금교섭 연기 어용 집행부의 미온

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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[방통대]인간과사회,A형과제_현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오(30점).

에 실직자로 전락하게 된다. 계약직보다 더 해고가 편하고 자유로운 아웃소싱업체로 변경하라는 상부 지시가 있었기 때문이다. 선희는 직원들에게 부당한 대우를 하는 회사에 저항하는 노조 ... __________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( A ) 형○ 과 제 명 :현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이 ... 를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오(30점).목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 참고도서 [조용한 전환- 3.11이 열어 준 가능성의 공간들] 소개Ⅱ-2

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.21

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

- 2016년 철도노조파업2. 쌍용자동차의1) 쌍용자동차 기업소개2) 쌍용자동차의 사례III. 결론1. 시사점I. 서론1. 갈등이란?1) 갈등의 개념사람들이 살아가면서 항상 갈등을 겪 ... 되는 상황에서 직원들이 느끼는 위기감과 불안감이 구조조정이나 감원위협을 느낄 정도라는 것이다.철도 노조는 이러한 성과 연봉제를 ‘해고 연봉제’라 부르며 공공부문의 특성상 성과에 따라 임금 ... 을 차별하는 것에 무리가 있고, 저성과자로 낙인찍히면 결국 해고의 수순으로 가는 것이 아니냐며 우려를 내놓았다. 그리고 운행 실적이 평가 기준이 될 경우 무리하게 운행하다 곧 사고

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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