"부당해고 시사점"의 검색결과 입니다.

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파업 삼성 노동조합 삼성 무노조 행정의 연구 해석 2003년도 병원파업 기업관련 협상 난쏘공 어금니 ppt

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"부당해고 시사점" 검색결과 81-100 / 357건

한진중공업 사태,파업상황전개,노사대립,해결방안 및 대안,한진중공업지회,한진중공업 사태 일지,구조조정,경영악화의 책임

가 사측 상대로 신청한 “ 부당해고 구제신청 ” 기각03. 노사대립 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점 CONTENTS 2. 정리해고의 정당성 _ 노측 지방노동위원회 판결 ... 에서 처리하고 경영적자를 근거로 조선노동자를 대규모 정리해고 했음 긴박한 경영상의 필요가 아닌 , 부당한 정리해고03. 노사대립 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점 ... 이 높아 감당하기 힘듦03. 노사대립 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점 CONTENTS 1. 경영 악화로 인한 정리 해고 _ 사측 07 년 필리핀에 설립한 수빅 조선소

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.02

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[30점 만점][성, 사랑, 사회]방송통신대학교 19년2학기 중간과제물

화 하는 것이 옳을까? 우리 사회에서 여성은 임신과 출산의 이유로 회사에서 진급이 누락되고, 임원 승진에서 배제되기도 하며 심지어 부당해고를 당한 여성들이 많다. 직업, 국가를 막론 ... 차이'이코노미스트'가 발표한 '2019 유리천장 지수'. [사진 이코노미스트 웹사이트]위의 그래프는 2019년 기준으로 영국 시사주간지 ‘이코노미스트’가 발표한 유리창천장 지수이 ... 회원국 중 꼴찌였으며, 회원국 평균은 60점이지만 한국은 20점을 겨우 넘겼다. 이코노미스트는 꼴찌인 한국은 남녀 간의 임금 격차가 36.7%로 터무니없이 크고, 경제활동 참여

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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조직문화(효과적인 조직 문화를 구성하기 위해 어떠한 노력이 필요한지)

법과 노동조합법 등을 통해 노동자의 권리를 보호하기 위해 노력하고 있다. 사실 임금 체불과 관련된 많은 문제가 발생하고, 부당해고에 대해서도 노동자들이 큰 피해를 보고 있다는 점 ... , 채트먼 및 콜드웰 모형2) 데니슨 모형III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 서론우리는 살아가면서 다양한 형태의 조직(organization)을 마주하게 된다. 여기에서 조직 ... 의 상호작용을 통해 부가가치가 창출될 수 있다. 이렇게 하나의 조직은 여러 개인으로 이루어져 있다는 점에서 개인들의 다양한 가치관을 관리하고, 조직 구성원들을 통해 조직 가치를 실현

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화

2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 ... 02. 시사점2804,1. 대국민 공감대 형성의 중요성2. 투쟁 일변도의 노사관계 개선 필요성3. 주주자본주의에 입각한 경영행태의 폐해 제기2904,3004,3104,{nameOfApplication=Show} ... 정규직으로 충당셰브론 텍사코 외국인 주주에 과도한 이익배당 자본금보다 많은 금액이 외국으로 빠져나감임금 인상 매출액 대비 임금의 부당함 정규직의 1/3에 해당하는 비정규직 임금37

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

노사분규 사례노사분규사례목 차7. 협상결렬 이유 8. 파업의 마무리 9. 해결책 10. 유한킴벌리의 해결 사례 11. 국내 및 해외 유사사례 12. 시사점 13. 참고문헌1 ... 하려는 자세가 필요 - 노사간 임금, 단체협약 과정에서의 대립적 관계를 지양 - 노사간 참여와 협력의 신노사관계를 지향시사점노사분규 사례· 네이버 백과사전 : http://100 ... · 근로자들을 정리해고 하는 대신 4조 2교대제로 기업을 운영 - 국내기업으로는 이례적으로 4조 2교대제 운영 ( 4개의 조로 나누어 한 개조가 이틀에 12시간 근무) - 전체적인

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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OECD 고용보호지수

‘OECD 고용보호지수의 의미, 한계, 시사점’ 을 읽고OECD는 매년 각 나라의 정당 또는 부당 해고 요건, 해고 수당 여부, 해고 시 사전 통보 절차 및 기간 등 총 21개 ... 라고 한다. 사용자가 근로자를 고용하거나 해고할 때 치러야 하는 부담을 측정하는 방식으로 설계되었다.한국 정규직의 고용보호 지수는 회원국 평균인 2.29보다 조금 낮은 2.17로 나타나 ... 고용보호 수준이 34개 회원국 가운데 22위로 조사되었다고 밝혔다. 집단해고 보호지수는 한국이 1.88로 OECD 평균인 2.91보다 낮았고, 개별해고 보호지수는 한국이 2.29

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.29

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저출산의 원인과 대책

인구이다. 이러한 결과는 여성의 경제활동 참가율이 두드러지게 낮아지는 현상은 출산과 육아 부담으로 인한 것이라는 시사점을 찾을 수 있다.넷째, 저출산의 원인으로 경제적 불안감을 둘 ... 정보 연계로 부당해고 및 제도 미사용 관리 강화(’16)* 출산근로자의 출산예정일 경과 후에도 출산휴가급여 미신청, 출산예정일 전후 고용보험 상실신고시 근로감독관에게 자동 통지 ... 에 대한 여성의 인식, 사회 및 여성 자신의 생활양식의 변화로 나타날 것이다.셋째, 여성의 경제활동 참여가 확대된 점을 들 수 있다. 1963년 이후 우리나라 경제활동을 하는 여성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오

) 가정 내 차별 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론차별이란 특정 집단에 속한 사람들을 불리하게 처우하거나 불리한 결과를 야기하는 행위를 의미한다. 차별은 외부관찰자에 의해 ... 라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야하는 경우가 허다하다. 특히 IMF관리체제를 겪는 과정에서 여성들은 정리해고 대상 일 순위에 올랐으며 평소 남녀평등을 부르짖던 남성도 이러 ... . 군필가산점제 폐지를 주도 했던 학교이다. 만약 서울대, 연대, 고대를 이대, 숙대, 덕대처럼 남자만 입학자격을 준다면 어떤일이 펼쳐질까.....??? 상상만해도 끔찍하다. 이제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.15

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국제통상원론 무역분쟁 A+과제 (safeguard PV)

CONTENTS 무역분쟁 사례분석 (Safeguard) 결론 - 무역분쟁의 종류 및 규제 -SG 란 ? -SG 절차 - 한국 기업의 대응 방안 - 시사점 - 참고문헌무역분쟁 ... 제품과 직접 경쟁하는 제품이 없다면 규제에서 제외 요청 → 생산지 이전 검토 → 제품 수입 세번 변경 검토 → 미국 제소자와 전략적 제휴 등결론 - 시사점 2017-12-23 16 ... .” 말레이→ CSPV cells and modules 생산자 파산 및 폐업 , 스케일에 따라 일시해고 증가SG 절자 - 산업피해 판정 2017-12-23 12 산업피해 판정 2 차 공청회

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.23

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노동관계법 영화 부러진화살의 적용

23조 해고 등의 제한에 있어서 문제점이 생길 뿐만 아니라 제40조 취업방해의 금지에 의하여 문제점이 생기는 바이다.Ⅱ. 개별적 근로관계법의 법률상 적용1. 근로자 및 사용 ... 영화 ‘부러진 화살’ 에 대한 노동관계법 수업 내용의 적용Ⅰ. 시사점위의 영화 ‘부러진 화살’(이하 사례)에서는 영화의 주인공인 어느 교수가 대학 입시에 출제된 수학문제의 오류 ... 자로써의 인정이 가능하다고 볼 수 있다.2. 제23조 해고 등의 제한의 적용가. 제23조 해고 등의 제한 ?항근로기준법 제23조 ?항에서는 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.24 | 수정일 2022.04.03

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인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례

을 초과하는 정신적 고통을 받았다는 점을 주장·입증하여야 한다는 견해는 이를 채택할 수 없다. 또한 피해자가 가해자의 성희롱을 거부하였다는 이유로 보복적으로 해고를 당하였든지 아니 ... 를 지급하고, 회사는 부당해고 피해자인 원고를 복직시키고 밀린 임금도 지급하라고 주문했다. 이 판례는 우리나라 최초로 여성으로부터 남성이 성희롱의 피해자로 인정하고, 근로자의 성희롱 ... 시사피해자에 대하여 지휘·감독관계에 있는 가해자의 위와 같은 언동은 분명한 성적인 동기와 의도를 가진 것으로 보여지고, 그러한 성적인 언동은 비록 일정 기간 동안에 한하는 것이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13

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한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

158 억 손해배상소송 시신농성 한국사회의 노동현실과 노사관계를 드러냄 시사점시사점 늘어나는 정리해고 하지만 , 정리해고로 인한 파업은 “ 불법 ” 출처 – KBS, 추적 60 분정리 ... 및 시사점 기업의 대량해고 - 노동자와 그 가족의 생계 위협 - 지역경제와 노동시장에 막대한 영향 - 개별적 노사관계 X 사회 안전망 확충출 처 학술자료 박성준 , 산별노조 ... 기업 및 노조 소개 선정배경 노사 분쟁의 내용 결과 비교사례 ( 진방스틸 ) 시사점 index01 기업 및 노조소개기업소개 회사명 : 한진중공업 사업내용 : 조선 , 건설

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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재능교육및 특수고용노동자 사례

일방 해지 ‘ 학습지교사 해고 부당 노동 행위 ’ 일부 승소 집중교섭 및 잠정 합의안 도출 노조 농성 해제 및 노사 조인식파업이 유요구사항정당성 / 문제점협상결과 특수고용노동자 ... 목차 서론 기업개요 선정이유 특수고용노동자 실태 특수고용노동자 문제점 본론 파업일지 파업 이유 요구사항 정당성 / 문제점 협상결과 결론 시사점 느낀점 Q/A기업개요 선정이유 특수 ... 의 노동성을 인정시사 점 느낀 점 Q A 결론시사점느낀점Q/A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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한국사회 문화구조 곳곳에는 남녀 성에 대한 태도 가치관 신념 등이 내재되어 있다. 한가지 예를 찾아 서술하시오

태도 가치관 신념1) 남녀차이2) 성 역할3) 직업4) 신체적 특성2. 한국사회 문화구조 곳곳에는 남녀 성에 대한 태도 가치관 신념 등이 내재된 예3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 시장 참여에 어려움을 겪어오고 있는 것은 사실이다. 게다가 이러한 현상은 여성들이 노동참여가 크게 확대되었음에도 여성들의 빈곤화 경향을 강화시키는 요인이 되고 있다.3. 시사점우리 ... 체제 하에서 구조조정을 실시할 때 여성 특히 부부가 같은 직장에 근무하는 경우의 여성이 해고대상 일 순위에 올랐고 이러한 해고조치에 대해 동료는 물론이고 해고 당사자들도 여성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.22

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양성평등에 입각한 여성의 문제는 무엇이며, 이 문제에 대한 본인의 의견을 반드시 밝히고 여성복지 향상을 위한 프로그램 제안하시오

) 부모교육 프로그램 유형4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리는 자주 ‘양성평등’과 ‘양성평등의식’을 혼용하는 경향이 있는데, 여기서 사전적 의미의 ‘양성’은 ‘남성과 여성 ... 한다. 여성들은 자신들에게 행해지는 여러 형태의 차별들을 부당하게 여기고 개선의 필요성을 절감하면서도 다른 한편으로는 오랜 세월 지속되어온 여성에 대한 부정적인 고정관념의 내용과 편견 ... 을 행하고 나면 사람들은 자신의 행동을 정당화하기 위해서 차별 받은 사람의 특성을 더욱더 부정적으로 평가하게 되며 차별 받은 사람도 처음에는 차별의 부당성을 인식하지만 지속적으로 차별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.11

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(한국사회문제 E형) 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오

관리전략, 노조 조직률 하락 등 행위주체 요인에 주로 기인하는 것이며, 비정규직 문제 해결 역시 행위주체의 적극적인 노력을 통해서만 가능하다는 시사점을 제공한다.3) 여성 근로자 ... 을 큰 고민은 임금체불, 부당해고, 최저임금 미달 등과 같은 근로조건(41.1%)이었다.2015년 843건이었던 근로조건 상담이 1,093건으로 크게 증가했다. 특히 비정규직 ... 이 32.7%로 가장 많았고, 직업병 및 4대보험(18.1%), 부당해고(16.3%) 등의 순이었다. 특히 임금체불 관련 전체 상담자 중 85.9%가 30인 미만 사업장에 근무하는 것

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.16

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[여성복지] 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스를 3가지 이상 서술하시오

양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스1) 출산휴가제도2) 육아휴직3) 보육정책4) 노동시간제도3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성의 노동시장 진출은 독립 ... 하는 벌칙규정을 두고 있다. 또한 출산을 이유로 하는 해고를 방지하기 위해 출산 휴가 중이나 그 후 30일간은 해당 여성근로자를 해고하지 못하게 명문화하였다.2) 육아휴직육아휴직제도란 ... 못하고 성희롱이나 간접차별 등이 존재하였으며 분쟁시 이를 담당할 감독기관이 미비했다는 점에서 여전히 실질적인 고용평등을 이루기에는 한계가 있었다.이에 1989년 남녀고용평등법의 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

) 차별대우의 필요성(불가피성)4) 법익균형성4. 차별유형1) 직접차별2) 간접차별5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리가 살아가는 현 시점은 실질적 평등을 당연시하는 사회이 ... ? 학력(학벌) ? 장애 ?연령 ? 지역 ? 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 ... 있다는 주장이다. 또한 ‘강한 상대주의’는 급진적 상대주의와 공통점이 있기에 다른 문화와 환경에 의해 인권 역시 존재 여부가 결정된다고 주장한다. 끝으로 ‘약한 상대주의’는 급진

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.08

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(방통대) (사회문제론 C형) 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

(5) 변화에 대한 시사점Ⅲ. 결론요약 및 시사점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘고통 앞에 중립은 없다’고 말한 ‘보이지 않는 고통’의 저자 캐런 메싱, 건강은 '공동체의 책임'이며 '한국 ... 하여 건강한 삶으로 이끌어 내고자 하는 의도를 표하고 있다. 그는 가난, 차별, 부상, 참사, 트라우마 등의 고통을 겪는 쌍용차 해고 노동자, 소방공무원, 동성애자/양성애자, 트랜스 ... 대상자들의 고통이 그들만의 고통과 책임이 아니라는 점을 재확인했다. 그들에게 궁극적으로 고통을 주고, 그들과 같이 고통을 느끼는 우리들은 모두가 ‘연결’된 ‘공통체’에 종속

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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[노인복지론] 노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라

) 국민연금제도2) 국민기초생활보장제도3) 기초노령연금4) 고령자 고용제도5) 기타 노후소득보장제도(1) 공무원연금제도(2) 사립학교교직원연금제도(3) 군인연금제도3. 시사점Ⅲ ... 으로서 급여수준의 상한선을 의미하지만 사회보험상의 ‘최저생활’은 급여수준의 하한선을 의미한다는 점에서 차이가 있다. 또한 동법상의 급여는 생계유지와 생활보장이라는 목적하에 국가 ... 가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원·촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함’을目的으로 하였으며, 모집·채용·해고 시 고령자에 대한 차별을 선언

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24

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