"부당해고 시사점"의 검색결과 입니다.

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파업 삼성 노동조합 삼성 무노조 행정의 연구 해석 2003년도 병원파업 기업관련 협상 난쏘공 어금니 ppt

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"부당해고 시사점" 검색결과 181-200 / 357건

[인권법 3B형] 차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오

에 의한 차별2) 부부 또는 세대에 대한 차별3) 재외국민에 대한 차별5. 차별형태1) 직접차별2) 간접차별6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론차별은 성이나 장애, 종교 등 개인의 태생 ... 성별, 학력(학벌), 장애, 연령, 지역, 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 점수 ... 점’결정이후에 적용하여 온 평등권에 대한 엄격한 심사기준의 요건 중에 차별취급으로 인하여 다른 기본권에 중대한 제한을 초래한 경우로써, 이 헌법재판소의 논리에 따른 경우에 평등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.26

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일자리 나누기(job sharing)

의 경험과 시사점 / 14독일 폴크스바겐의 일자리 나누기 14프랑스의 법정근로시간 단축과 사회보장분담금 감면지원 16네덜란드 바세나르 협약과 파트타임 근로의 활성화 17일본의 노사정 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지 ... 사실은 근로시간 감소를 통한 일자리 창출의 가능성을 시사하고 있다.- 기업 측면기업은 노동의 한계생산가치가 근로자의 임금보다 높은 한 채용을 확대하고자 하는 유인을 가지므로 해고

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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기업의 사회적 책임과 불교

, 고객, 경쟁사)가 끊임없이 변하고 있기 때문이다. 제행무상의 원리가 기업경영에 주는 큰 시사점은 기업의 환경이 급변하는 시대에서는 과거의 경험에만 의존하는 것은 오히려 기업 ... 와 기업42.2 한국기업의 CSR 현황52.3 한국기업의 CSR의 한계점5Ⅲ. 불교와 기업의 사회적 책임 53. 불교의 관점에서 본 CRS 63.1 초기불교의 경제관 63.2 불교교리 ... 다. 더구나 비정규직 문제, 비합법적인 노동자 해고 등으로 불거진 노동계의 상황으로 말미암아 기업에 대한 한국 시민들의 여론이 용광로처럼 들끓고 있다.현대사회에 있어서 기업의 사회

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.04

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American ways 12과 해석

다는 점이다. 실로 이 차이는 가치의 차이점이라고 불린다. 다른 한편으로 보수적인 대부분의 공화당원은 정부가 경제수익을 보장하고 만드는데 너무 멀리 가 버렸더라고 믿는다. 그들은 정부 ... 의 혜택을 누려서는 안된다고 주장한다.9 몇몇 학자들과 시사문제 해설자들은 1960년대 이후부터 수가 점점 증가하는 권리가 사회질서에 위협이 될 것이라고 믿고 있다. 미국의 건국 ... 한 미국은 그것을 재할당한다.단단한 미국은 질병에 의한 가난과 게으름에 의한 가난에 대해 차별을 만들지 않음으로써 부당한 고통을 야기한다.연약한 미국은 불운으로 인한 가난과 나쁜 습관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06

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방송사총파업사태,방송사파업사태,방송3사파업과정및현황,방송사파업

(70%) 를 첫 손에 꼽아 파업의 근본원인시사점 / 앞으로의 방향 3.파업 과정 및 현황 노사 간 진실공방 파업의 근본원인 2012 총파업사태 방송사 파업 사태에 대한 우리조 ... 의 견해, 어떻게 시사점사회적으로 공감되는 인사권 방송가 선결 논의 검토 지배구조 개선에 동참 합의점 교섭 중재 정치적 개입 없이 제도장치 금지방안 마련 방송 질적 향상 위해 근무 복귀 ... 함으로 가결 , 파업에 돌입함 . · 공정방송 회복이라는 점 강조 : 해직자 복직을 가로막고 있는 배석규 사장은 연임 자격이 없다는 입장 . 공정방송 투쟁 과정에서 해직된 6 명이 돌아오

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

으며, 또한 ⅱ) 사용자가 부당한 초과근로지시를 거부한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 경우에도 벌칙을 규정하고 있다.2) 통상근로자로의 전환 등사용자는 통상근로자를 채용 ... 한다. 따라서 유기근로계약이 아무 제한 없이 체결된다면 수차례 반복하여 사용자는 이를 통해 해고제한규정을 회피할 가능성이 있으므로 이를 방지하기 위함이다.3. 기간제 근로자 보호법1) 입법 ... 취지기단법은 사용자가 유기계약을 반복갱신하여 해고제한규정의 회피수단으로 악용함을 방지하기 위함이다. 또한 반복갱신의 남용을 제한하기 위해 판례가 기간의 정함이 형식에 불과한 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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까르푸 해외진출 실패사례(국내시장) & 앞으로의 성공전략

배경 본론 기업소개 한국진출 까르푸의 실패 실패원인 철수전략 결론 시사점 및 제언 (성공적인 철수전략을 위해)International management strategy서론1. 주제 ... .International management strategy5) 직원들과의 잦은 갈등까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 철수가 우리 에게 남긴 교훈을 통해 사업철수과정에서 유의해야 할 점에 대해 알아보고자 한다.International management strategy본론1. 기업소개1963년

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.18

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장애인고용

고용정책의 전달체계Ⅵ. 외국의 정책 및 시사점1. 독일2. 미국3. 일본4. 시사점Ⅵ. 장애인고용촉진 정책의 문제점 및 개선방안1. 장애인 고용의 문제점2. 장애인 고용의 개선방안Ⅶ ... 인모든 사업체는 종업원의 취업 응시절차, 채용, 승진, 해고, 보수, 연수, 고용에 대한 규정, 조건 및 권한에 관하여 자격을 갖춘 장애인을 장애라는 이유로 차별해서는 안 된다 ... 이 기업에 중대한 지장이 되는 것이 증명되었을 때에 한하여 면제규정을 설치하고 있다. ADA에는 취업은 물론 취업 이후에도 장애인에 대한 부당한 차별을 방지하려는 제도적 보장이 되어있

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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IMF이후 노동시장의 유연화 움직임에 따른 비정규직문제

. 해외 비정규 노동 상황과 바람직한 방향(1) 해외 비정규 노동 상황을 통한 대응책(2) 언론에서 조명한?바람직한 방향5. 비정규직 고용의 바람직한 해결 방안Ⅲ. 결론 및 시사점 ... . 이처럼 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두다 두 ... 의 노동법개혁을 통해 성공을 거둘 수 있었다. 그 내용은 정규직을 만들어 이를 부당하게 해고할 경우 지불해야할 해고수당을 감소시키고, 임시직을 사용할 수 있는 가능성을 보다 축소

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29

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[기업 관리][기업]기업 인지도관리, 기업 노무관리, 기업 회계관리, 기업 브랜드자산관리(브랜드관리, 상표관리), 기업 마케팅관리, 기업 리스크관리(위험관리),기업 정보관리 분석

의 주동자들은 부당노동행위에 의해 해고되었고 법적으로도 방위산업체 특례법에 의해 기본적인 노조활동이 제한되어 있었기 때문에 노동자들 저항은 소수의 반복되는 노조결성 시도나 무정형적인 ... 에 근 시사점을 줄 수 있다. 품질원가는 JIT하의 비재무적 측정치의 활용을 위한 예에서도 보여주듯이 제무제표에 포함시켜 이해관계자의 의사결정에 도움을 줄 수 있다. 이상의 논의 ... 들은 관리회계제도가 나아갈 방향을 제시하고 있다는 점에서 다소 위안을 얻을 수 있다. 진정 새로운 시스템과 기능을 마련하게 할 포괄적인 개념적 틀(conceptual

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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학습지 산업의 실태와 문제점

으로 인한 노조 규모 축소 , 노동자의 목소리 탄압 - 부당해고 - 부당노동탄압 ( 노조활동에 대한 불이익 , 욕설 협박 , 폭행 등 ) ex) 천막농성장 침탈수수료율 (%) 누적순증 ... Conclusion ㅌ 이번 사례를 통해서 본 시사점 회사측에 유리한 고용 형태를 만들어 교묘하게 근로자들의 권리를 침탈하는 사례는 더 이상 없어야 한다 . 특수 고용직 , 비 정규직 ... 학습지 산업의 실태와 문제점 – 재능교육 노조를 통하여 …Intro Body Conclusion [ 선정 동기 ] 참고자료 – SBS 솔로몬의 선택 ‘ 학습지교사 ’ 편 학습지

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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성폭력피해여성과 사회복지실천

현대자동차 아산공장 사내하청 소속 비정규직 여성노동자가 직장내 상사에 의한 성희롱을 문제 삼자 이를 이유로 부당하게 해고된 사건이 있었다. 직장내 성희롱 문제를 대하는 사회적 풍토 ... -6pⅢ. 관련 영상 자료-------------------------------18pⅣ. 지원현황(관련법/정책/서비스/프로그램)-----------19pⅤ. 지원의 한계점 & 과제 ... 폭력 유형에서 가장 높은 피해자 비율을 보이고 있는 것은 이들 대부분이 매춘여성임을 고려할 때 성폭력이 매춘으로 이끌어 가는 중요한 요인으로 작용하고 있음을 시사해준다고 할 수 있

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석

의 비교?분석을 통해 그 특수성과 보편성을 파악하고 우리나라 남녀고용평등법제의 발전에 참조할 입법적?정책적 시사점을 발견하는 것은 남녀고용평등실현을 위한 입법이나 정책수립은 물론 관련 ... 철폐협약에 1984년 12월 27일 비준하기도 하였다. 1987.10.27 개정된 현행 헌법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별 ... 렀다.그럼에도 남녀고용평등법은 남녀고용평등권의 실질적 실현이라는 관점에서 아직도 그 내용이나 운영의 미비점을 보완해야 할 점이 많고 국제적 입법수준에 미흡한 면이 많다. 특히 전통

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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보건의료산업노동조합(보건의료노조) 정의,역사, 보건의료산업노동조합(보건의료노조) 주요활동,투쟁, 보건의료산업노동조합(보건의료노조) 의료공공성,연대기금, 보건의료산업노동조합(보건의료노조) 산별교섭

을 검토하려고 한다.① 교육시스템에서 시사점을 찾고자 한다. 교육계는 사립학교 교원이건, 공립학교 교원이건 모두 국가로부터 급여를 지급 받고 있으며, 교육용 기자재, 시설운영비 ... → 88년 12월 17일 93개 노조가 참여하여 병원노련을(전국병원노동조합연맹) 결성했다.○ 투쟁 : 직장폐업에 맞선 투쟁, 부당인사에 맞선 투쟁, 직제개편투쟁, 노조사수투쟁, 3자개입 ... 철폐투쟁, 5개 대학병원 공동 임단협투쟁, 의료민주화투쟁(무면허진료, 부당 진료비청구 고발, 약품처방전의 성분명화, 병원 내 금연운동, 병원 내 시설개선, 환자보호자 편의시설

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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은강 노동가족의 생계비를 읽고

잡지의 많은 ‘바른 말’기자들이 사용자의 직권남용으로 부당해고를 당했다. 반면 수백억 원의 회사 돈을 횡령하고 계열사에 수천억 원의 피해를 입혀 수많은 노동자들의 피땀을 갈취 ... 한 ‘사용자’정몽구 현대자동차 회장은 집행유예를 선고 받고 다시 본인의 위치로 당당하게 돌아갔다. 독자들의 알권리를 외치는 기자(노동자)들은 부당해고를 당하고 길거리로 내 몰리고,정작 ... 지난 현재에도 진행형이라는 것을 암시하고 있다. 작품속의 당시와 현재의 사용자와 노동자 간에 갈등의 공통점과 차이점을 다시 한 번 생각해보게 한다.이제는 고유명사가 되어버린

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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The Insider(인사이더)

를 촉진시킬 목적으로 인체에 치명적인 암모니아 화합물을 담배에 넣으려고 한 B&W사의 음모를 저지하려 했기 때문이다.두 번째 남자인 부당한 해고를 당한 와이갠드 박사를 돕겠다고 나선 ... 부인에 의한 고발에 의해서 부패행위가 적발될 가능성은 상당히 높으며, 또한 적발의 가능성이 높다는 것을 조직원 스스로 인식하게 됨으로써 부정부패행위 자체를 조심할 수밖에 없다는 점 ... 투명한 사회건설을 위한 유효한 방안이라고 할 수 있다는 점에서 부패통제의 여러 방법 중에서도 적은 비용으로 많은 효과를 얻어낼 수 있는 효용성이 큰 통제수단이라 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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공기업구조조정의 원칙, 공기업구조조정의 추진, 공기업구조조정의 과정, 공기업구조조정의 반노동자성, 공기업구조조정의 결과, 향후 공기업구조조정의 과제, 공기업구조조정 관련 제언

적으로를 지니는 것이 사실이라 하더라도, 따라서 마치 국가권력이 계급중립인 양 공공성이라는 이름 하에 결국은 자본 측 이해관계를 관철시키는 것이 사실이라 하더라도, 또 그런 점 ... 적으로 필연이라는 또 다른 측면을 시사하는 것이다.그러한 변형은 한편으로 자본주의 생산력발전의 사회화 자체가 발휘하는 효과이며 다른 한편으로는, 그것과 불가분의 효과이지만, 노동자 ... 부문이 궁극적으로는 여전히 체제 전체의 차원에서 사적 자본의 이윤실현기제에 봉사한다는 점에서 그 공공성은 소수의 독점자본과 사회구성원 전체의 경제적 관점 사이에서 동요하고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[한국사회문제 D형] 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

) 장애인 복지법2) 패러다임의 전환3) 자립생활4) 교육재활의 강화5) 직업재활서비스4. 장애에 대한 인식전환 및 장애 문제의 해결방안에 대한 나의 의견5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... [한국사회문제 D형] 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 ... 장애를 가진 채 지역사회에서 살아가기 위해서 필요한 자원과 지원방식이 무엇인가를 보다 비중 있게 설정하고 다루어야 한다는 점이 부각되게 되었다. 하지만, 장애인에 대한 차별 수정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.12

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

시간과 급여2. 업무내용 및 채용?해고3. 업무의 결정 및 수행 방식Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론특수고용노동자의 대부분은 사용자에게 종속되어 노무를 제공하고 있는 엄연 ... )의 근로 사례 및 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념Ⅲ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 유형Ⅳ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험Ⅴ ... 하게 될 것이다.한편 노조법상 근로자로만 인정하자는 견해도 현실적으로 문제점을 가지고 있다. 노조법상 근로자로 인정을 받게 되어도 현행 노동법 체계 속에서는 사용자가 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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[노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

어서 유의미한 시사점을 제공해 준다. 그러나 그의 논의는 지나치게 균형과 평형을 중시함으로써 역동적인 노사관계를 제대로 설명하지 못하는 문제점을 가진다.한편 던롭의 모델의 정태적 관점 ... 의 분석에서 핵심적인 사항이 된다. 즉 노동현장 및 노동공동체를 통제하는 규칙들의 제정 및 집행을 위해서는 절차와 권위가 필요한데, 그 절차가 무엇이며 그 권위를 누가 가지느냐 하는 점 ... 다. 즉 1) 노조의 구조와 활동을 노사관계 즉 국가 및 경영자와의 상호작용 속에서 파악하려고 한 점, 2) 이들 삼자의 상호작용은 주어진 외적 상황의 제약 하에서 가능

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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