"리더들의 힘"의 검색결과 입니다.

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"리더들의 힘" 검색결과 141-160 / 23,008건

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

보다 복잡하고 다양한 행위로 확장된다.따라서 동기부여는 인간의 본성에 근거한 삶의 움직임을 유도하는 강력한 원동력이며, 인간은 이를 통해 더 나아가고 행동할 수 있는 힘을 얻 ... 게 된다.특히 조직이나 집단을 이끄는 리더의 입장에서는 구성원들의 동기를 효과적으로 관리하고 자극하는 것이 매우 중요하다. 사람의 심리나 본성은 완전히 예측할 수 없기 때문에, 이 ... 를 잘 이해하고 그에 맞는 동기부여 전략을 구축하는 것이 리더로서 갖춰야 할 중요한 자질 중 하나이다.이에 본 과제에서는 능력은 충분하지만 맡은 일에 적극적으로 임하지 않거나 최선

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

수 있다. 일반적으로 리더십이란 특정한 집단이 공통의 목표를 향해서 나아갈 수 있도록 리더가 구성원들을 이끌어나가는 힘이자 구체적인 방향을 제시하는 것이라고 할 수 있다. 이 과정 ... 에서 해당 집단의 리더는 그 구성원들에 대해 정확하게 파악하고 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해서 이들에게 일정한 영향력을 행사하는데 이러한 영향력을 통하여 모든 구성원 ... 들이 하나로 뭉쳐 움직일 수 있도록 만드는 것이다. 현대사회에서는 집단의 리더들이 리더십을 효율적으로 발휘할 수 있느냐에 따라서 집단 전체의 성과와 목표달성 여부가 달라질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

문헌Ⅰ. 서론리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 창출해 난다 ... 고, 잠재력을 찾아서 발휘할 수 있도록 도와주어야 한다.3) 조정 리더십과거 리더들은 물리적인 힘을 활용해 조직의 목표를 달성했지만 지식경제 기반사회에서는 코디네이션이라는 조정 ... 리더의 첫 번째 조건은 컴퓨터를 비롯한 정보기기를 잘 다룰 수 있어야 한다. 스피드는 빠른 것만을 의미하는 것이 아니라 타이밍을 의미하는 것이다.2) 쌍방향 리더십지식경제 기반사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

. 실제 조직의 사례1) ‘책임감’ 리더십2) 연구하기3) 문제 해결하기4) 모범 보이기5) 총대메기4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 특성이론에 의하면 리더는 자질과 역량 ... 도 있고 그렇지 않을 수도 있다. 한편 역량(behavioral ability, competency)은 사전적 의미로는‘어떤 일을 해낼 수 있는 힘, 어떤 일을 행동으로 해 낼 수 있 ... 는 특성이나 기량’으로서 자질이나 잠재기질 등이 어떤 상황에서 문제를 해결해 낼 수 있는 능력을 의미하며, 리더의 자질과 역량이우수한 사람은 리더십 발휘에 대한 자신감을 가지고 있

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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서번트 리더십에 대하여_기업에 적용 사례

해야 한다고 하였다. 그렇다면 앞서 말했듯이 서번트 리더는 전통적인 리더들에 비해 권력과 힘이 약하다는 것일까? 그렇지 않다고 말하고 싶다. 물론 극단적인 단점의 예를 들기는 하 ... 였으나 힘의 지도자인 전통방식의 리더들의 시대는 점점 설자리를 잃어가고 있으며 리더가 역으로 의심을 받고있는 시대이다. 그렇다 보니 자연스레 문제는 어떻게 힘에 정당성을 부여할 수 ... 를 지니고, 공동 목표를 달성하기 위해 구성원들의 육체적, 정신적으로 건전하고 건강한 상태를 유지할 수 있도록 도와주는 리더십이다. 이전부터 사회를 주도하였던 리더들은 지휘하려는 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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리더십

한 생존경쟁에서 살아남기 위해서 리더가 부하직원을 개발하고, 부하자신의 이해관계를 넘어 집단의 목표를 추가하기 위해 더 높은 욕구를 자극하도록 요구되고 있다는 점에서 중요한 개념 ... 으로 대두되고 있다.- 변혁적 리더십의 요소① 카리스마카리스마는 변혁적 리더십에서도 가장 중요한 리더십의 요소이며 리더가 부하들에게 강한 감정과 동일시를 유발시켜서 영향력을 미치 ... 라고도 하는데 리더가 집단의 추종자들에게 정서적인 호소나 상징적인 행동을 통해 협력을 이끌어낼 때 나타나는 요인이며, 이러한 리더는 높은 기대와 공유된 비전을 제시하고 실현하는데

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

리더십카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 카리스마 리더십이론의 본질2. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점 제시1) 카리스마 리더십의 관례화2) 카리스마 리더십의 책임3) 카리스마와 윤리의 문제4) 카리스마 리더행동 ... 의 두 가지 행태3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Weber는 카리스마적 리더십을 리더에 대한 지각(Perception)의 결과라고 보고리더가 남들이 갖고 있지 못한 천부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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건강한 교회성장을 위한 소그륩 리더십(이상화 現 건한국소그룹목회연구원 대표))

교회가 계속 힘을 잃어버리지 않고 건강한 성장과 성숙을 이루어 낼 수 있는 비결은 결국 소그룹 리더이다. 이 책은 교회성장을 견인하기를 소원하는 소그룹 리더에게 꼭 필요한 영적공동체 ... 의 교회에서 활용하고 있다. 저자는 교회성장을 견인하기를 소원하는 “소그룹 리더”에게 꼭 필요한 “영적공동체 소그룹에 대한 이해”와 현장에서 즉각 적용할 수 있는 “소그룹 인도방법론 ... 인도를 위한 리더십으로 구성되어 교회 혹은 학교에서도 배울 수 없는 “소그룹 인도법” 이론을 전달하고, 개별적 적용이 가능하도록 제공한다. 초보 리더에게 “소그룹” 이란 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 7,000원 (70%↓) 2100원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.30

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

리더는 긍정적인 믿음을 가지고 내면의 힘을 키워 쉽게 좌절하지 않는 게 가장 중요한 핵심이다. Ⅳ. 참고문헌 이택호, 박종덕 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2019 민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사, 2019 ... . 그래서 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립함에 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌어 나가야 할 것이 ... 과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim, Tolliver, & Behling) 7. 리더십은 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

을 던지고, 팀원들에게 먼저 다가가 소통하려 노력하고 있다.리더십의 오해, 그리고 '다정한 리더'의 힘나는 오랫동안 '강력한 카리스마와 엄격한 통제'가 리더의 필수 덕목이라고 생각 ... 을 살아남게 하는 가장 강력한 힘이다'라고 말하며, 경쟁을 넘어선 공존의 가치를 강조한다. 그녀는 구성원 간의 심리적 안정감, 상호 신뢰, 그리고 진심 어린 존중이 조직의 창의 ... 했다. 리더는 늘 완벽해야 하고, 모든 것을 혼자 결정해야 하며, 부하 직원들에게는 엄격한 지시와 평가를 내려야 한다고 믿었다. 그래서 나는 리더가 되었을 때, 나의 감정을 숨기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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간호관리학 리더십 레포트

을 둔 리더십의 특정한 종류"라고 정의한다.종합하면 리더십이란, 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. '영향력 ... 을 행사하는 과정'에는 사람을 변화시키고 새롭게하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 여기서 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력 ... 으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다.- 특정 기능, 의무, 책임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술

으로 노력하게끔 조직 활동의 통제, 통합, 조정 역할을 수행해야 한다. 리더십을 지나치게 강조하게 된다면 리더만을 중요시 여기고 구성원들은 가볍게 보기 쉽고 리더가 직권의 힘에 의해 구성 ... 를 투자하고 스스로의 힘을 향상시킬 수 있도록 해야 한다. 즉, 재생산 과정을 수행한다. 인재 개발 리더십 단계에서는 팀워크 수준이 향상되고 실적이 증대될 수 있다. 리더는 자신 ... 었다. 리더십에 따라 조직의 목표를 달성하는 정도가 달라질 수 있기 때문이다. 리더십은 조직 구성원 개개인의 역량을 집결시켜 시너지 효과를 촉진할 수 있기 때문이다. 또한, 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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평생교육경영론 ) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이

에게 필요하다.다시 한번 강조하자면 리더는 독단적인 힘으로 한쪽 목표를 성취하기 위해 홀로 이끌어 나가기보다는 공동체 구성원과 같이 충분한 토론과 의견을 나누며 도출된 결과를 수렴 ... 는 어울리지 않아 보인다.하지만 굳이 리더십이 무엇이며 어떤 리더십을 발휘할 것인지를 묻는다면 리더란 구성원들과 함께 배우고 소통하면서 합리적 의견 수립 후 함께 나아가는 것이라 생각 ... 한다. 이런 의미에서 리더는 특정 인물이 아닌 누구나 될 수 있다고 여겨진다.일반적으로 리더는 수직관계가 확실하며 자신의 의견을 관철하거나 주입하기 위해서 명확하고 확고한 태도

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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[간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

모두가 발휘할 수 있는 기능2. 전통적 리더십 이론1) 특성이론? 가장 오래된 이론? 1940년대에 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 둠? 초기에는 위인이론(사회 ... 적으로 명성이 높은 위인을 중심으로 그들이 가지고 있는 공통적인 속성을 연구)에 치중 → 차츰 조직의 경영관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구? 모든 사람이 리더가 될 수 ... 있는 자질을 구비한 것은 아님? 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구? 리더십 특성이론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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사장학개론 - 김창준

의 힘: 월간 목표를 공유할 때 "왜(Why)"를 설명하지 않고 "무엇(What)"만 강조했던 습관을 반성하게 되었다. 문화의 엔진: 리더의 사소한 언행(예: 칭찬의 구체성, 회의 ... '으로 재해석한다. 저자는 수십 년 간의 기업 컨설팅 경험을 바탕으로, 성공한 리더들의 공통점이 '전략'보다 '사람에 대한 통찰'에 있음을 강조한다. 특히 "사장은 조직의 가장 큰 ... 문화 코드다"라는 명제를 통해, 리더의 가치관이 직원의 행동 양식까지 결정한다는 점을 설득력 있게 전개한다. 이 책은 창업자부터 중견 기업 대표까지, 조직을 이끄는 모든 이에게 현실

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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원칙중심의 리더십 독후감

되지 않는다고 말하는 부분이었다. 코비는 리더 개인의 성공이 곧 조직의 성공으로 이어질 수 있다고 본다. 그리고 그 핵심 연결고리가 바로 원칙의 힘이다. 개인이 자신의 내적 원칙을 잃 ... 적으로 움직이 사람 사이에서 신뢰가 깨지면 결국 시스템 자체가 무너진다. 그래서 코비는 원칙에 기반을 두는 태도를 중시한다. 조직이 갑작스럽게 방향 전환을 하더라도, 리더가 자신의 언행 ... 에 대해 변함없는 토대를 지니고 있다면 흔들림이 덜하다고 본다. 또한 이런 리더는 숨어 있는 불만을 미리 파악하고, 팀원들이 스스로 책임감을 느끼도록 돕는다. 그 과정에서 겉으로 드러나

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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역사에서 리더를 만나다 독후감

[ A+ 최우수 독후감 ]역사에서 리더를 만나다유필화유필화 작가의 책은 역사 속 다양한 리더 사례를 바탕으로 현대 조직에 유용한 교훈을 전해 주는 작품이다. 고대부터 현대에 이르 ... 해 준다. 저자는 그러한 역사적 자료를 정리하고 재해석하며, 현시대에 꼭 맞는 리더의 자질을 정교하게 보여준다. 요즘 조직이 직원 간의 교감과 상호 협력에 무게를 두게 되었다는 점 ... 을 고려하면, 과거 사례가 주는 의미가 더욱 소중하게 다가온다.이 책은 몇몇 전통적인 리더십 개념을 다시 한번 돌아보게 한다. 독재적이고 위계에 기반한 접근법이 과거에는 힘을 발휘

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.05

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6가지 현대적 리더십 중 현실 적용 어려운 리더십 기술

리더십은 조직을 이끌고 성과를 창출해내는 힘으로서 시대와 사회를 막론하고 중요하게 연구가 이루어졌습니다. 리더십의 개념과 방식, 리더의 특성 등에 대하여 다양한 논의가 이루 ... 어졌으며 특히 현대 사회에 들어서는 빠른 변화에 걸맞게 조직을 주도할 수 있는 리더의 역할이 더욱 부각되고 있는 것 같습니다.해외 근무를 하며 리더자리에서 9년 넘게 해오면서 조직 내 ... 에서 가장 필요한 리더는 각 팀원에게 각기 다른 적절한 방법을 사용하여 업무효율을 극대화 시키고 궁극적으로 성과를 낼 수 있는게 리더라는 생각을하며, 리더십과 관련한 다양한 이론 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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[청소년지도방법론]청소년리더십계발의 중요성과 청소년교육시설의 리더십계발 지도방법과 활동에 대한 평가

함에 따라 조직에서 요구하는 리더의 자질 또한 반드시 동일하다고 볼 수 없게 되었다. 원시모계사회에서는 다산을 상징하는 여성이 리더였다면 수렵사회에서는 힘과 사냥을 잘하는 사람이 리더 ... 였다. 또 우리나라 왕들의 통치성향을 살펴보면 미래의 비전을 제시하는 선구자형 리더, 힘과 권력을 앞세운 카리스마형 리더, 평화시에서도 개혁을 추진한 지혜의 리더 등 각자 다른 ... 리더의 유형이 나타난다.리더는 태어나는가? 만들어지는가? 는 관점의 차이는 있지만 필자가 경험하고 조사한 바에 따르면 도덕, 정서, 인지, 사회, 신체 등 모든 면에서 가장 왕성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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((강추독후감A+)) 팀 워커 TEAM WOKER 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람과 기업 사례와 교훈과 소감 - 리더와 팔로워

한다. ③작은 것부터 계속 개선해나간다. 일상적인 작은 생각과 비판적 사고를 통해 성장을 이루는 방법을 제시한다. ④팀과 함께 성장하며 개인의 목표를 이룬다. 리더 경험과 팀워크를 통해 ... . 여기 다른 사람의 개성을 통해 본질을 보는 눈을 기른다. 다른 사람의 독특한 특성을 통해 본질을 파악하는 능력을 키우는 것이 팀리더의 기본 역할이다. 함께 빛나려 하지 않으면 나 ... 중요한지 말할 수 있는 힘을 기르자. 중요한 가치와 원칙을 이해하고 이를 명확하게 설명할 수 있어야 한다. 인지 편향을 깨달으면 성장 속도가 빨라진다. 자신의 인지 편향을 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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